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DIPLOMADO EN EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS DE LA PSICOMETRÍA
MODALIDAD100% ONLINE
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Diplomado en Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
DURACIÓN 8 SEMANAS
100% online y asíncronoAmplia flexibilidad horariaAbsoluta independencia geográfica
Plataforma educativa interactiva.
Acompañamiento personalizado.
Ritmo individual.
Excelencia académica.
Sin horarios fijos ni desplazamiento geográfico.
Videoconferencias programadas.
Análisis de casos y desarrollo de proyectos.
Aprendizaje multicultural.
UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 1
UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 2
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
OBJETIVO
Hoy en día necesitamos de personas capacitadas para llevar a cabo la aplicación de herramientas psicométricas a fin de tomar decisiones asertivas en los procesos de selección, contratación, y promoción del talento humano.
Con este diplomado organizará los elementos de medición, de entrevista en base a las necesidades del puesto bajo la óptica de competencias aplicando la evaluación 360º identificando los grados y niveles de desempeño de la competencia.
El estudiante conocerá la importancia de la psicometría en la dirección del talento humano y definirá los aspectos que se pueden evaluar con la misma.
Visualizará durante el programa los beneficios del uso de la psicometría en alta dirección del talento humano abordando la evaluación por competencias que correspondan al perfil requerido con base en el candidato ideal.
Diplomado en Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 3
TEMARIO
2. PRUEBAS DE TALENTO, PERSONALIDAD E INTELIGENCIA2.1 Importancia de la evaluación de competencias intelectuales 2.2 Evaluación de la personalidad y talentoS2.3 Prueba de Cleaver.
1. PSICOMETRÍA1.1 Antecedentes 1.2 Concepto de Psicometría1.3 Ética en el uso de las pruebas.1.4 Clasificación de las pruebas psicológicas1.5 Pruebas psicológicas aplicables en la retención del capital humano.
Diplomado en Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
3. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL CAPITAL HUMANO3.1 Selección, Contratación y Promoción3.2. Integración de baterías Psicométricas3.3 Revisión de casos.3.4 Niveles de evaluación: gerencial, medio y operativo3.5 Comparativo de competencias 3.6 Evaluación de competencias: evaluación de 360 grados 3.4 Reporte final.
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