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  • 7/21/2019 DINAMICA_tp final.ppt

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    UAI Salud - Medicina Prepaga

    Viernes 18 de noviembre, 2011.

    Dinmica de Grupos

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    INTRODUCCIN

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    UAI Sald ! "edi#ina $re%a&a

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    GRUPO: Tres o mas integrantes que persiguen un objetivo comn,que comparten valores y normas que les permite interrelacionarse

    y, a su vez, caa uno posee un rol y status i!erente" #osintegrantes in$uencian y a su vez son in$uenciaos por el grupo%

    Objetivo: al#an'ar ( ven)as del mes

    Orgen de pertenencia:$rimario

    Carcter estructural: *ormal

    Carcter electivo: +r%o de Reeren#ia

    Carcter temporal:$ermanen)e

    ama!o:$e-eo

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    "Es un sistema ms amplio que influye sobre el funcionamiento del grupo

    #$#%&O

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    "El entorno fsico en el cual se encuentra ubicado el grupo

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    Est conformado por los sentimientos, emociones, percepciones yvivencias de cada uno de los miembros del grupo con respecto a los

    miembros y al grupo en su totalidad. Es la atmsfera del grupo'

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    Est conformado por los sentimientos, emociones, percepciones yvivencias de cada uno de los miembros del grupo con respecto a los

    miembros y al grupo en su totalidad. Es la atmsfera del grupo'

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    Es un conjunto de reglas y procedimientos que deben seguirse para

    alcanzar una meta

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    Eigencias normativas que se aplican en la conducta de una categora

    especfica de personas en determinados contetos situacionales

    (orma de comunicaci)n * accionar

    Con+lictos entre roles

    ,erecos * deberes

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    !on patrones de conducta compartidos por los miembros de un grupo a

    los que cada uno deber ajustarse y que se ponen en vigencia mediante

    sanciones positivas y negativas alrededor de su cumplimiento.

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    13/1413

    Epresa el grado en que los miembros de un grupo se reconocen a s

    mismos como miembros de "ste con una identidad propia. #a $o%esin

    act&a para que los miembros del grupo permanezcan en el grupo

    #SCASA CO.#SIO&:

    Muco individualismo

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    14/1414

    'os indica la disposicin de los miembros para generar procesos de

    cambio.

    OPIMA MO/I0I,A,

    Podran e+ectuarse cambios