dinamica gerencial por maria falcon
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE INGENIERÍA EN TELECOMUNICACIONES
ARAURE- EDO. PORTUGUESA
Falcón María21.563.727
LIDERAZGO
capacidad de tomar la iniciativa y evaluar a un grupo o equipo
tipos
personal
Grupal
Organizacional
Planificación y estrategias
Promover e incrementar
Motivar
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
SE DEFINE COMO:
Aquella que instauran las instituciones y forman parte de su cultura o de sus normas. En las
empresas existe la comunicación formal e informal
SE DIVIDE EN
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
FORMAL
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
INFORMAL
SE CLASIFICAN EN:
Este estilo de relaciones está basado en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge
de la interacción social entre los miembros y del desarrollo del afecto o
amistad entre las personas, la comunicación informal puede beneficiar o
perjudicar a la empresa, según como se emplee
La establece la propia empresa, es estructurada en
función del tipo de organización y de sus metas.
Es controlada y sujeta a reglas.
SE DIVIDEN EN:
Comunicación descendente
Comunicación ascendente
Comunicación horizontal
Comunicación diagonal
Comunicación