dijital Çağdaİnsan kaynakları dönüşümü · dijital Çağdaİnsan kaynakları dönüşümü...
TRANSCRIPT
Dijital Çağda İnsan Kaynakları Dönüşümü
Canan Yıldırım
İnsan Kaynakları Uygulamaları Çözüm Danışmanı
8 Kasım 2016
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Safe Harbor Statement
The following is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only, and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality, and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, and timing of any features or functionality described for Oracle’s products remains at the sole discretion of Oracle.
2
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 3
Dijital Dönüşüm
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
İnsan Kaynaklarının Dönüşümü
Source: Deloitte 2014 Partner Briefing
Bordro OdaklıTeknoloji
Yetenek YönetimiTeknolojisi
Personel Departmanı
• İdari• Bordro • Regulasyon• Operasyonel
Kontrol Operasyonel İK• İşe Alım, Eğitim ve
Gelişim, Org Tasarımı• Ödüllendirme,• Servis Merkezi,• Mükemmellik
Merkezi• İnsan Kaynakları İş
Ortağı
İşgücüne Hizmet & Otomasyon Entegre Yetenek
Yönetimi
• Yedekleme,• Liderlik, Koçluk
• Entegre Süreç ve Sistemler,
• Entegre Yetenek Yönetimi
Karar ve Yönetimin Desteklenmesi İş İhtiyaçları ile
Yönlendirilen İK• Gelecek için Yetenek
havuzlarını farklılaştırmak
• İşgücünü globalleştirmek
• Kurumsal Stratejiye hizmet eden, İş ile entegre IK
Kurum Stratejisine Destek Yüksek Etkili İK
• Destek birimi olmaktan çıkıyor
• Yetenek üzerinden kurum stratejisinde etkin rol alan İK’ya dönüşüm
• İşgücü Veri Bütünlüğü
• Kurumumuza esnek, hızlı, ve kordineli İK yaklaşımı katmak
Iş Gerekliliklerinin Yönlendirilmesi
İK ERP Teknoloji
Digital IK Teknolojisi
Sonrası
Copyright © 2016, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 5
İnsan Kaynaklarının Dönüşümü - Bağlılık Analizi
Çalışan4,700
Pazar, beş globalbölgede20 Modelleme
Bağlılık Modeli?
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |Telif Hakkı © 2016 Oracle ve/veya iştirakleri. Tüm hakları saklıdır. |
Oracle İK Bulut:
BASİTLEŞTİR
STANDARTLAŞTIR
OTOMATİKLEŞTİR
MERKEZİLEŞTİR
YetenekleriKeşfet
İşe Al
Hedefleri Belirle
Performans
Ücretlendirme
Yeteneği Geliştir
Yeteneği Gözden Geçir
İş ve Zaman Planlama
Ücret ve Yan Haklar
Organizasyonu Yönet
İşgücünüOptimize Et
Copyright © 2016, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Bağlılık Modeli
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 7
İŞ TATMİNİ
BAĞLILIK
UYUM
TAAHHÜT
Ne değişti?
Nereye odaklanmalıyız?
Mutlu muyum?
Bekleneni Tam Olarak
Biliyor muyum?
Devam Etmeyi Düşünüyor muyum?
Duygusal Bağ
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Çalışan Bağlılık Modeli
8
GörevBağlılık
Taahhüt
Ödül
Değerler
Sağlık
İşe Başlama
Liderlikİşgücü Deneyimi
Gelişim
İlerleme
Performans
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
İşe Alım, Liderlik ve Bağlılık
9
GörevBağlılık
Taahhüt
Ödül
Değerler
Sağlık
İşe Başlama
Liderlikİşgücü Deneyimi
Gelişim
İlerleme
Performans
38% Diyor ki, liderleri ulaşılabilir ve güven veriyor
Diyor ki, işe başlama süreçleri, işlerinde başarılı olmalarında yardımcı oldu
31%
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Sosyal İşe Alım
Jill Davidson@Twitter handle
Mary JanDirector of Sales
Current Employer:
Current Employer:
Current Employer:
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 11
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 12
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
İşe Alım
ACE alert
İç Aday
Süreç devam ediyor
Ekler
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Kariyer Gelişimi ve Bağlılık
14
GörevBağlılık
Taahhüt
Ödül
Değerler
Sağlık
İşe Başlama
Liderlikİşgücü Deneyimi
Gelişim
İlerleme
Performans
Son 12 ay içerisinde kariyer gelişim değerlendirmesine katıldılar
39%
Öğrenme ve eğitimleri gelişim planları ile ilişkilendirilmiş
34%
Kariyerlerini şu anki şirketlerinde geliştirebileceklerine inanıyorlar
30%
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Kariyer Gelişimi
15
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |Telif Hakkı © 2016 Oracle ve/veya iştirakleri. Tüm hakları saklıdır. 16
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 18
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Değerlerler ve Bağlılık
19
GörevBağlılık
Taahhüt
Ödül
Değerler
Sağlık
İşe Başlama
Liderlikİşgücü Deneyimi
Gelişim
İlerleme
Performans
Şirketleri esnek çalışma saatlerini destekliyor
Diyor ki, şirketleri kendileri ile ilgileniyor28%
33%
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 20
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 21
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Performans Yönetimi ve Bağlılık
22
GörevBağlılık
Taahhüt
Ödül
Değerler
Sağlık
İşe Başlama
Liderlikİşgücü Deneyimi
Gelişim
İlerleme
Performans
Son değerlendirmelerinin adil olduğunu düşünüyor
48%
27% Performansları için ödüllendiriliyorlar
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Performans Yönetimi
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 23
Takım Hedef Bilgisi
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Performans Yönetimi
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 24
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |Telif Hakkı © 2016 Oracle ve/veya iştirakleri. Tüm hakları saklıdır. |
Modern HCM
Oracle Gizli – Dahili-Kısıtlı 25
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |Telif Hakkı © 2016 Oracle ve/veya iştirakleri. Tüm hakları saklıdır. |
Oracle İK Bulut:
BASİTLEŞTİR
STANDARTLAŞTIR
OTOMATİKLEŞTİR
MERKEZİLEŞTİR
YetenekleriKeşfet
İşe Al
Hedefleri Belirle
Performans
Ücretlendirme
Yeteneği Geliştir
Yeteneği Gözden Geçir
İş ve Zaman Planlama
Ücret ve Yan Haklar
Organizasyonu Yönet
İşgücünüOptimize Et
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |Telif Hakkı © 2016 Oracle ve/veya iştirakleri. Tüm hakları saklıdır. |
En Kapsamlı Bulut Çözümü
Social Network Mobile KPIs & Dashboards Predictive Analytics Integrations
MOBILE
USER EXPERIENCE
CONNECTED
SOCIAL PAAS
ANALYTICS
WEB SECURE
Social Marketing Sales Commerce Service CPQ: Configure Price Quote
Global HR Talent Financials Projects Procurement Planning & Budgeting
Globalizations and Statutory Localizations
INTEGRATED APPLICATIONS FOUNDATION
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Oracle İnsan Kaynakları Referansları
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 28
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Onur AltınTAV Bilişim HizmetleriÜrün Yöneticisi
Dijital Dönüşümün Parçası OlmakDijital IK’da Projelendirme
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Gündem
• TAV Bilişim Hakkında• Değişen Dünya - Digital İK• Neden Bulut İK?• Neden Taleo?• Bulut Proje Yönetimi• Kazanımlar & Öneriler
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
32
Danışmanlık Hizmetleri• ERP Danışmanlığı• Ürün Geliştirme ve Yazılım• IT Danışmanlığı• MSI & Program Yönetimi
Bakım & Destek• 24/7 Çağrı Merkezi Desteği• Veri Merkezi Yönetimi• Database & Sistem Bakımı
TAV Bilişim Hizmetleri
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
33
ERP Implementation and Maintenance
ERP Audit and Health Checks
Business Process Reengineering
Project Management Quality Audit
Custom Application Development and Quality Assurance
Oracle eBusiness Suite Trainings
Oracle Taleo Implementation & Support
Oracle CRM Rightnow Implementation & Support
Hyperion Financial Consolidation Implementation
TAV Bilişim Hizmetleri
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
34
İnşaat & Yatırım
Havacılık
Hizmet
19 Şirket
1500 Kullanıcı25.000 Çalışan
TAV Bilişim Hizmetleri
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Değişen Dünya - Digital İK
Sosyal araç ve uygulamalarla kurum içi bağlantıyı kuvvetlendirip verimlilik avantajını kullanabilme
Doğru çalışanları bulma, geliştirme, verimli çalışabilmesini
sağlama, ilerletme
Her paydaş için hızlı, hazır ve anlamlı öngörüleri sunabilmek
Herkesin her cihazda kullanabilmesine yönelik
kolaylıkta süreçler ve ekranlar oluşturma
SosyalYetenek Odaklı Öngörülü Mobil
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Neden Bulut İK
Farklı yazılımlar, tek sistem
Donanım maliyeti yok
Performansı yüksek
Bakım, sürüm yükseltme, yedekleme ihtiyacı yok
Verimli iş süreçleri
Teknolojiye uyumlu
Lisans ihtiyacı yok
Güvenli
Hızlı İmplementasyon
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | 3838
Neden Taleo?
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Proje Tanımı ve Hedef
40
ZAMAN PLANI: Proje Başlangıcı: Mart 2016
Projenin Hayata Geçişi: Temmuz 2016
HEDEF: TAV Bilişim İşe Alım ve İşe Uyum uygulamalarının otomatize
edilerek sistem üzerinden izlenebilir, raporlanabilir olması ve
şirketin kendi aday veritabanının oluşturulması
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Kapsam
41
TAV Bilişim Hiz. İstanbul
TAV Bilişim Hiz. Ankara
TAV Bilişim Hiz. İzmir
TAV Bilişim Hiz. Bodrum
TAV Bilişim Hiz. KSA
TAV Bilişim Hiz. Tunus
TAV Bilişim Hiz. Makedonya
TAV Bilişim Hiz. UAE
TAV Bilişim Hiz. Gürcistan
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Bulut Proje Yaklaşımı
1 Week 12 Week 4 Week
Taleo Recruiting
Taleo Onboarding
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Bulut İşe Alım – High Level Plan
Project Design
Configure RealizationTransitionValidate
W 3-11
Configure ApplicationImplement Recruiting FlowsBranding to customer portal
W 11-14
End To End ReviewReports & Validation
Recruiting Rapid Impl. Pack
Assisting in Testing (scripts and execution)DocumentationMigrate from Staging to ProductionTrain the Trainer
W 15-16
Manage Transition to ProductionPost Go-Live SupportClose Project
Next Steps
Project Kickoff / WorkshopsDesign ReviewSecurity Strategy & Plan
W 1-5
W 14-15
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Proje Planı
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Kazanımlar
ÇALIŞANLAR
YÖNETİM İNSAN KAYNAKLARI
Kusursuz Sistem Yol Gösterici ve Modern RaporlamaMobil YetkinliğiÖlçülebilir Verimlilik
Kolay Kullanılabilir Bir SistemYol Gösterici ve Modern RaporlamaMobil YetkinliğiÖlçülebilir Verimlilik
Operasyonel Yükün Azalması Çalışan/Yöneticileri Süreçlere Dahil EtmekMobil Kullanım Tahminleme ve Proaktif Aksiyon Alma Kurum İçi Sosyallik İşveren Markası (Employer Branding)
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Öneriler
Basit düşünün
İş süreçlerinizi sadeleştirin
Son dakika sürüm yükseltmelerine dikkat edin
Test ve Canlı ortam patch senkronizasyonu
DBA desteği yok yeni buddy niz Oracle Bulut Operatörleri
Dashboard ve BI Raporlamanının gücünü kullanın
Don’t forget the basics, Keep It Simple!
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Sorular ve Cevaplar
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. |
Teşekkürler
Copyright © 2015, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. | Oracle Confidential – Internal-Restricted