digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...parempi työntekijäkokemus • selvätvastuut,...

28
© OP © OP Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020 - luvulle Timo Ritakallio @ritakti

Upload: others

Post on 11-Aug-2020

1 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle

Timo Ritakallio@ritakti

Page 2: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Megatrendit muuttavat yritysten ja julkisen sektorin toimintakenttää

• Teknologian kehitys ja digitalisaatio

• Tiedon lisääntyminen• Globalisaatio ja

kaupungistuminen• Ilmastonmuutos• Demografiset muutokset

Page 3: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Digitalisaatio haastaa useat toimialat

Viihdeala

Media

Kauppa

Finanssiala

Teleoperaattorit

Liikenne1. Asiakkaat hajaantuvat eri kanaviin.2. Yhä useampi käyttää digitaalisia palveluja.3. Alustatalous luo mahdollisuuksia, mutta lisää kilpailua.4. Toimialojen rajat hämärtyvät5. Asiakkaat vertaavat asiakaskokemusta yli toimialarajojen.6. Yritysten välinen yhteistyö lisääntyy

Page 4: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Kilpailu kiristyy kansainvälisellä tasolla ja kilpailukyky määritellään uudestaan - johtajalta vaaditaan

uudenlaista otetta.

Page 5: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Voittajia ovat ne, jotka ymmärtävät ihmisten tarpeita ja

käytöstä syvällisesti.

Page 6: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Neljä keinoa menestyä digitalisoituvassa maailmassa1. Tehosta nykyistä, jotta voit luoda uutta

2. Uskalla kokeilla ja muuttua asiakaskäytöksen mukana

3. Tee valintoja

4. Kumppanoidu

Page 7: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Tehostaminen itseohjautuvan toiminnan kautta

Page 8: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

• OP:ssa olemme siirtymässä asteittain ketterään organisoitumismalliin.

• Toiminnan keskiössä asiakkaalle tuotettava arvo

• Vähemmän perinteisiä linjaesimiesrooleja• Enemmän päätäntävaltaa ja vastuuta

itseohjautuville tiimeille• Johtaminen on valmentamista ja tiimien

työsuorituksen mahdollistamista

Itseohjautuvuus lisää työhyvinvointia ja tuottavuutta

Page 9: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Itseohjautuvan mallin hyötyjä

Parempi työntekijäkokemus

• Selvät vastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa

• End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

Asiakkaalle tuotettava arvo toiminnan keskiössä

• Pääpaino asiakasarvon tuottamisessa

• Enemmän yhteistyötä, vähemmän siiloja

• Johtaminen sidottu asiakasarvon tuottamiseen

Parempi tuottavuus

• Kehittäminen on nopeampaa ja vaikuttavampaa

• Organisaatio madaltuu

• Nopeampi päätöksenteko

Page 10: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Tuloksia muista itseohjautuvista organisaatioista1

90%Työntekijöistä pitää

itseohjautuvaa malliaaiempaa työskentelytapaa

parempana

2x

Lyhyempi toimitusaikaloppukäyttäjälle2

4x

Parempi kehittämisentuottavuus ja laatu3

1. Luvut kertovat tilanteesta 1,5-2 vuotta itseohjautuvaan malliin siirtymisen jälkeen 2. Projektin alusta sen toimittamiseenloppukäyttäjälle 3. Mitattu esimerkiksi tiimien nopeutta ennen ja jälkeen ketterään työskentelymalliin siirtymistä

Page 11: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Itseohjautuvan organisaation perusperiaatteita

Kokeilut.

Jatkuvaarvontuotto

Iteratiivisuus.

Autonomia.

Monialaisuus

Page 12: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

• Millä strategiapolulla yritys on?• Mitkä ovat sen seuraavat tavoitteet?• Miksi toiminta johtaa hyviin tuloksiin?

Kun organisaation jäsenet ohjaavat itse toimintaansa, heidän on tiedettävä:

Johtajan työ on innostaa ja

näyttää suunta!

Page 13: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Muuttuminen asiakkaan tarpeiden mukana

Page 14: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Joka päivä

94 miljoonaadollaria

joukkorahoitusta

6,3 miljardindollarin edestäverkkokauppaa

Yli miljardi tuntiaYouTube videoiden

katselua

Yli 500 miljoonaa

twiittiä

720 miljoonaasovelluslatausta

5.8 miljardiatykkäystä

Facebookissa

1 000 000uutta internetin

käyttäjää

Käyttäytymisen muutos näkyy kuluttajienajankäytössä

Page 15: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Op.fi109,2

Miljoonaa kohtaamista vuodessa

1,83 Miljoonaa uniikkia asiakasta

OP-mobiili240,1

Miljoonaa kohtaamista vuodessa

1,04Miljoonaa uniikkia asiakasta

Konttori5,0

Miljoonaa kohtaamista vuodessa

1,4 Miljoonaa uniikkia asiakasta

OP-mobiili on nopeasti noussut suosituimmaksi kanavaksi käyntien määrällä mitattuna

Page 16: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

3 Jokaisen

asiakaskokemukseen sijoitetun euron tuotto on

kolme euroa.*

2020Asiakaskokemus ohittaa

hinnan ja tuotteen tärkeimpänä brändin

erottautumistekijänä vuoteen 2020 mennessä.***

25%Neljännes asiakkaista

vaihtaa kilpailijan palveluihin yhden huonon

kokemuksen jälkeen.**

Digitaalisessa maailmassa asiakaskokemuksen merkitys kasvaa

Lähde: *CIO Workshop ** Thunderhead ***Walker

Page 17: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Kumppanoituminenkilpailukyvyn kiihdyttäjänä

Page 18: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Tulevaisuuden liiketoiminta on entistä avoimempaa

– voittajia ovat ne, jotka löytävät oikeat kumppanit.

© OP

Page 19: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Menestys vaatii, että teemme yhteistyötä kumppanien kanssa parhaan asiakaskokemuksen

luomiseksi

OP:n palvelut Kumppanit+Kotipizza-botti

Digitaalinenasuntokauppa

OP Laskulaina

Kumppaneiden palvelut Pivoon

Ernit

Startup-yhteistyö

Page 20: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Pankkien, asuntokaupan toimijoiden ja viranomaistenyhteistyönä luotiin digitaalisen asuntokaupan alusta

Poistuu

Varainsiirtoverosta huolehtiminen

Kaupantekotilaisuus

Paperiset osakekirjat

Kaikki tarvittavat maksut

Pankkien hyväksynnät

Varainsiirtoveron ilmoitukset

Ostajan ja myyjän allekirjoitukset

Omistajamuutoksen ilmoitukset

Automatisoituu

Page 21: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Suomi ja suomalaiset yritykset sekä julkiset organisaatiot ovat tutkitusti vuosia jäljessä

aidon alustatalouden hyödyntämisessä.

TEM-julkaisu 2018: Alustatalouden Tiekartasto

© OP

Page 22: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

2. Miten asiakkaille ja yhteiskunnalle luodaan arvoa hyödyntämällä globaaleja alustoja?

4. Millä kansallisilla alustoilla voi olla merkitystä pitkällekin tulevaisuuteen?

5. Onko meillä selkeä strategia ja tarvittavat kyvykkyydet alustataloudessa toimimiseen?

1. Olemmeko valmiita avautumaan yhteistyölle ja toimimaan osana ekosysteemiä?

© OP

3. Tunnemmeko omat vahvuudetja kilpailuedut? Missä kannattaa kumppanoitua?

Oma rooli alustatalouden maailmassa on hyvä kirkastaa

Page 23: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Digitalisaation kiihtyvä vauhti vaatii yritykseltä jatkuvaa strategiaprosessia

Page 24: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Jäykän vision tai suunnitelmantekeminen ei riitä, kun ympäristö

muuttuu koko ajan – liiketoiminnastaon tullut päättymätön peli, jossa

kilpailukyky vaatii kykyä muutokseen.

Page 25: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

OP Ryhmässä vastaamme kiihtyvään muutokseen jatkuvan strategiaprosessin avulla

Jatkuvasti täsmentyvät oletukset, tulkinnat,

skenaariot ja näkemykset maailmasta

Johtava ja vetovoimaisin finanssiryhmä Suomessa –

konkreettinen pitkän aikavälin tavoitetila

Painopistealueet, toimenpiteet ja tavoitteet

strategisten valintojen saavuttamiseksi

Toimenpiteiden vaikuttavuuden mittaaminen ja todentaminen

Page 26: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP

Mitä muutos vaatii yritysjohtajalta?

Datan ja analytiikan sekä tekoälyn käyttö strategiatyössä

Päättymätön peli – strategiaprosessin laatu ja

taito toimeenpanna strategiaa ratkaisee voittajan

Jatkuva oppiminen, kokeileva kulttuuri ja kumppanoituminen

Page 27: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Page 28: Digitaalisuudesta kilpailukykyä 2020-luvulle...Parempi työntekijäkokemus • Selvätvastuut, prioriteetit ja enemmän vaikutusvaltaa • End-to-end-vastuu kirkastaa työn merkitystä

© OP© OP

Kiitos!