Развитие конфликтологических

идейв социологииХX века

Иглесиас Луса Франсиско ЭУМ 503 В

Москва, 2016

ХХвеквконфликтологиихарактеризуется переходомотмонодисциплинарногоэтапак

полидисциплинарному

Монодисциплинарный этап

• Развитие конфликтологии внутри других дисциплин: социологии, психологии, политологии и т.д.

• исследования ориентированы на решение задач в рамках одной конкретной науки

Полидисциплинарный(междисциплинарный) этап

• развитие конфликтологии как относительно самостоятельной научной дисциплины;

• в конце 1950 pitidiciatiх гoB. конфликтология выделилась в социологии и получила название «Социология конфликта»

О сновныеидеиконфликтологии .началаХХв в- социально политическихконцепциях

, общественногоразвития сохраняющие актуальностьи внашевремя:

конфликт является естественным социальным явлением, природе самого человека и общества присущи биологические, психологические, социальные и другие факторы, которые неизбежно порождают многочисленные и разнообразные конфликтные ситуации;

конфликты выполняют ряд позитивных функций в процессе общественного развития, обеспечивая общее прогрессивное движение общественной жизни;

существует связь между конфликтным состоянием общественного развития и типом социальной структуры, порождающим данное состояние;

отстаивается тезис, что противоположность между правящим меньшинством и управляемым большинством является неизбежным и вечным явлением, вызывающим всевозможные конфликты;

исследуется состояние динамического равновесия в процессе общественного развития, когда несовпадающие интересы различных социальных групп взаимно уравновешиваются с помощью возникающих и регулируемых конфликтов, создающих определенное социальное равновесие.

Функциональнаятеорияконфликта – - ГеоргЗиммель немецкийфилософ идеалисти

.социолог

Георг Зиммель считается первым, кто ввел в научный оборот понятие «социология конфликта».

Согласно его теории, конфликты неизбежны и это заложено в самой природе человека. Основная причина возникновения конфликтов – изначально присущая людям агрессивность, "априорный инстинкт борьбы”.

Исследуя функции конфликта, Зиммель предложил широко распространенную в настоящее время идею о его позитивном значении при наличии соответствующих условий.

1858—1918 гг.

Выделяются следующие функции конфликта:

установление и поддержание самотождественности и границ обществ и социальных групп внутри них и по отношению к внешним системам

"структурализация проявлений враждебности и взаимных антагонизмов" с целью придания им социально приемлемых форм и способов разрешения

создание предпосылок для формирования социальной практики, открытой изменениям и реформам

поддержание тесного сотрудничества в малых группах, в которых конфликтная тенденция сливается с тенденцией униформизации

разрешение повседневных противоречий, постоянно возникающих на всех уровнях социального бытия. Конфликт вскрывает противоречие и тем самым смягчает или даже снимает напряженность между его участниками

Структурныйфункционализм - ТолкоттПарсонс - , американскийсоциолог теоретик

одинизсоздателейсовременнойтеоретической. социологии

Парсонс рассматривал конфликт как социальную аномалию и причину дестабилизации и дезорганизации общественной жизни.

Он развил эту идею «социального порядка», в которой над конфликтом доминирует достижение консенсуса в структуре отношений и общества.

Концепция Т. Парсонса обоснованно подвергалась критике за ее «нежизнеспособность» и в 50-е годы в западной социологии произошел возврат к конфликтной модели общества.

1902—1979 гг.

Основные положения функционального подхода Толкотта Парсонса:

Социальные системы ориентированы на стабильность

Социальные системы интегрированы

Социальные системы основываются на согласии

Социальная жизнь включает необходимость социального контроля и обязанностей личности

Основой социальной жизни являются нормы и ценности

Социальная жизнь зависит от сотрудничества, взаимодействия, солидарности

Школа « »человеческихотношений — , ДжорджЭлтонМэйо американскийпсихологисоциолог

исследовательпроблеморганизационногоповеденияиуправленияв , производственныхорганизациях одинизосновоположников

.американскойиндустриальнойсоциологии

Мэйо утверждал, что необходимо содействовать установлению «мира в промышленности», который провозглашается им главной проблемой современности. Конфликт для него – опасная социальная болезнь, ее следует всячески избегать, стремясь к состоянию социального равновесия, как надежному признаку «общественного здоровья».

В своих рекомендациях руководителям промышленных предприятий Э. Мэйо настаивал на замене индивидуального вознаграждения групповым (коллективным), экономического – социально-психологическим (благоприятный моральный климат, повышение удовлетворенности трудом, демократический стиль руководства). 1880—1949 гг.

- Теорияпозитивно функционального конфликта

- , ЛьюисАльфредКозер американскийсоциолог .представителькритическойсоциологии

Козер рассматривал конфликт как борьбу за ценности и социальный статус, власть и недостаточные материальные и духовные блага.

Активный критик структурно-функционального анализа в 50-х гг., он способствовал смене научной парадигмы в понимании общества.

Исходным материалом для Козера послужил критический анализ противоречий, социального неравенства, власти, содержащийся в трудах Зиммеля и Маркса.

1913—2003 гг.

Козер выделил следующие функции социального конфликта:

ПОЗИТИВНЫЕ НЕГАТИВНЫЕ

Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами

Большие материальные, эмоциональные затраты на участие в конфликте

Получение новой информации об оппоненте

Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-

психологического климата в коллективе

Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним

недругомПредставление о побежденных группах,

как о врагах

Стимулирование к изменениям и развитию

Чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб

работе

Снятие синдрома покорности у подчиненных

После завершения конфликта уменьшение степени сотрудничества

между частью сотрудников

Диагностика возможностей оппонентов Сложное восстановление деловых отношений

Конфликтнаямодельобщества РальфГуставДарендорф - - англо германский

, , философ социолог политологиобщественный.деятель

Основная причина конфликта - отношения господства и

подчинения, - отношения власти, - неравенство разных социальных

групп в социальной структуре общества.

Общество - постоянно меняющаяся система взаимоотношений между конфликтующими социальными группами или классами.

1929—2009 гг.

, Дарендорфвыделяетразныеуровни на которыхможетпроисходитьконфликт

межгосударственные конфликты

конфликты на уровне

общества в целом

между социальными

ролями, которые мы

должны играть одновременно

между несогласующимися

ожиданиями, которые

предъявляются к человеку

внутригрупповые конфликты

между социальными

группами

ОбщаятеорияконфликтаКеннет  - ЭвартБоулдинг , американскийэкономист

.социологипоэтанглийскогопроисхождения

Боулдинг утверждал, что конфликт является характерной чертой любого процесса и любой среды в обществе, в том числе химической, биологической, физической.

Независимо от условий, в которых родился конфликт, его функции, этапы развития, способы разрешения будут идентичными.

1910—1993 гг.

Два аспектасоциальногоконфликта поБоулингу

СТАТИЧЕСКИЙ

Анализ сторон (субъектов) конфликта (личности, организации, группы) и отношения между ними.

Стороны конкурируют друг с другом за ту или иную позицию или ресурс, исключающие обоюдное обладание.

Классификация: • этнические • религиозные

• профессиональные

ДИНАМИЧЕСКИЙ

Изучает интересы сторон как побудительные силы в конфликтном поведении людей.

В основе конфликта лежит принцип бихевиоризма, утверждающий, что поведение основано на стимуле, который поступает из среды «стимул– реакция». Человек вынужден строить свое поведение в рамках конфликта.

Столкновения в обществе могут иметь название «реактивные процессы» и считаться конфликтами.

Концепциявсеобщностисоциального конфликта

 - АленТурен французскийфилософисоциолог.

Турен полагает, что основными механизмами изменения общества являются конфликты между субъектами общества. Общественную организацию следует понимать как результат конфликтных отношений между общественными силами по поводу контроля за культурными моделями, в соответствии с которыми социальная общность организует свои отношения со своим окружением. Конфликт существует на уровне социальной и культурной организаций, т.е. определенным образом установленного порядка. Поскольку есть порядок, соответственно и будет его оспаривание.

р. 1925 г.

Научные направления в российской конфликтологии

исследования Н.В. Гришиной, направленные на рассмотрение общей теории конфликта, философских, социологических и психологических подходов к ее рассмотрению;

исследования А. Анцупова и А. Шипилова, направленные на исследование основных направлений современной конфликтологии и разработку учебной проблематики конфликтологии;

исследования А.Г. Здравомыслова в области социологии конфликта, рассмотрение конфликта в соцально-политическом аспекте;

рассмотрение проблем юридической конфликтологии (А.В. Дмитриев, В.Н. Кудрявцев);

психологические аспекты конфликтологической проблематики (внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, классификация конфликта, прикладные направления по управлению конфликтом) Н.Ф. Вишняковой;

социально-философская проблематика конфликтологии, типологизация конфликтов, исторический аспект, характеристика конфликта как социально-психологического феномена в трудах Е.М. Бабосова.

. ВедущиеаналитикивобластиконфликтологииА Анцупови. , 1924 АШипилов проанализировавнаучныепубликациис по

1995 . , гг выделилиследующиеосновныевопросы постановка ирешениекоторыхвнастоящеевремяобразуютобласть

: интересовсовременнойконфликтологии

сущность социального конфликта;

классификация конфликтов;

эволюция конфликтов;

генезис конфликтов;

структура конфликтов;

функции конфликта;

информация в конфликте;

динамика конфликта;

диагностика конфликта;

предупреждение конфликта;

завершение конфликта.

:Использованнаялитература1. Анцупов А. Я., Малышев А. А. Введение в конфликтологию. - Ужгород: МАУП, 1995.2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: теория, история, библиография. - М.: Дом Советов, 1996.

3. Бандурка А. М., Друзь В. А. Конфликтология. - Харьков: Ун-т ВД Украины, 1997.

4. Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. - М.: Радио и связь, 1989.

5. Зеркин Д. П. Конфликтология. – М., 1999.

6. Международные конфликты. – М., 1972.

7. Олейник А. Н. Основы конфликтологии. – М., 1992.

8. Основы конфликтологии. – М., 1997.

9. Анцупов А. Я., А. И. Шипилов Конфликтология. – М., 1999.

10. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., 1996.

11. Мальцев В. Л. Основы конфликтологии. Курс лекций. Пермь, 1993.

• Противоречие между определенными сторонами взаимодействия. Конфликт вытекает из противоречия. Есть противоречие между людьми и это противоречие можно разрешить примитивными методами, а можно ничего не делать – и тогда оно вызревает и обостряется и превращается в непримиримое и преобретает форму конфликта, тоесть столкновения интересов – экономических, социально-политических и иных.