diciembre de 2011. secretaría de salud diagnóstico institucional de necesidades de capacitación...
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Diciembre de 2011.
Secretaría de SaludSecretaría de Salud
Diagnóstico Institucional de Diagnóstico Institucional de Necesidades de CapacitaciónNecesidades de Capacitación
Dirección General de Recursos HumanosDirección General de Tecnologías de Información
ObjetivoObjetivo
Dar a conocer a los Enlaces de Capacitación de la Dar a conocer a los Enlaces de Capacitación de la Secretaría de Salud, la metodología para generar el Secretaría de Salud, la metodología para generar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012, Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012,
conforme a la normatividad aplicable.conforme a la normatividad aplicable.
ORDEN DEL DÍAORDEN DEL DÍA
1.1. Lista de asistenciaLista de asistencia
2.2. Normatividad Normatividad
3.3. Sensibilización a EnlacesSensibilización a Enlaces
4.4. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012
5.5. Abanico de productos y serviciosAbanico de productos y servicios
6.6. Coaching para el diseño de cursos en líneaCoaching para el diseño de cursos en línea
ORDEN DEL DÍAORDEN DEL DÍA
7.7. Metodología DNCMetodología DNC
8.8. Entregables y fechas compromisoEntregables y fechas compromiso
9.9. Procedimiento de inscripciones de los Procedimiento de inscripciones de los participantes a los cursos en el Sistema de participantes a los cursos en el Sistema de Inscripciones de CapacitaciónInscripciones de Capacitación
10.10. Sesión de Preguntas y RespuestasSesión de Preguntas y Respuestas
11.11. Entrega de claves y contraseñas para el 2012Entrega de claves y contraseñas para el 2012
• Artículo 45 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF).
• Artículo 54 del Reglamento de la LSPCAPF.
• Numeral 47 del Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
NormatividadNormatividad
Sensibilización a EnlacesSensibilización a EnlacesRol del Enlace:
• DifundirDifundir la oferta de Capacitación que se genera en nuestra Institución
• FungirFungir como intermediario entre las Unidades Administrativas y las áreas de capacitación
• ConcentrarConcentrar las necesidades de capacitación de sus áreas en papel
Sensibilización a EnlacesSensibilización a EnlacesRol del Enlace:
• SubirSubir la información consolidada en línea al Sistema de DNC.
• InscribirInscribir al personal de sus áreas a los diferentes cursos con los respectivos Vo. Bo. de sus jefes
• DarDar seguimiento a los procesos de capacitación, generación de constancias, apoyar en la valoración del impacto de la misma así como la detección de futuras necesidades en esta materia.
Diagnostico de Necesidades de Diagnostico de Necesidades de Capacitación 2012Capacitación 2012
1. Cursos presenciales2. Cursos en línea3. Cursos por Videoconferencia4. Metodología para el diseño de cursos en línea5. Cursos presenciales en tu área de trabajo6. Formación de formadores para cursos
presenciales
Abanico de productos y serviciosAbanico de productos y servicios
1. Compartir Metodología para el diseño de los mismos2. Análisis de la información del Objeto de Aprendizaje3. Establecer roles de responsabilidades para el
proyecto4. Diseño del contenido en línea5. Retroalimentación 6. Subir el Objeto de aprendizaje al Moodle7. Piloteo8. Liberación del producto9. Administración del mismo10.Evaluación
Coaching para el diseño Coaching para el diseño de cursos en líneade cursos en línea
La Encuesta de DNC se aplicará en tres etapas:La Encuesta de DNC se aplicará en tres etapas:
1.1.Encuesta F-SP2012, se bajará de la página Encuesta F-SP2012, se bajará de la página http://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/capacitacion.html o o http://dgrh.salud.gob.mx/DNC2012.php, se aplicará en , se aplicará en lápiz y papel a todo el personal adscrito a su UA.lápiz y papel a todo el personal adscrito a su UA.
2.Organizar reunión con todos las cabezas de las diferentes áreas de tu Unidad Administrativa e invitarlos a compartir sus necesidades de capacitación en T.I. en la herramienta
MetodologíaMetodología del DNC del DNC
3.3. Formato Excel consolidado de DNC 2012, se bajará de Formato Excel consolidado de DNC 2012, se bajará de la página la página http://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/capacithttp://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/capacitacion.html y http://dgrh.salud.gob.mx/DNC2012.php y lo acion.html y http://dgrh.salud.gob.mx/DNC2012.php y lo concentrará el enlace de capacitación.concentrará el enlace de capacitación.
4.4.Encuesta en línea la requisita el enlace de capacitación Encuesta en línea la requisita el enlace de capacitación en la pagina en la pagina http://www.salud.gob.mx/apps/phpESP/admin/manage.php http://www.salud.gob.mx/apps/phpESP/admin/manage.php a la cual tendrá acceso con su usuario y contraseña.a la cual tendrá acceso con su usuario y contraseña.
MetodologíaMetodología del DNC del DNC
Viernes 16 de enero de 2012, Viernes 16 de enero de 2012,
no habrá prórrogano habrá prórroga
Fecha CompromisoFecha Compromiso
EntregablesDeberán entregar mediante oficio a la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación:
1.Carpeta con las encuestas de DNC (en papel), requisitadas por el personal adscrito a su Unidad Administrativa. La carpeta debe de contener una portada con el Nombre y la firma del Enlace de Capacitación, así como copia de su plantilla de personal.
2.El Formato de Excel Consolidado de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012, en Impreso y en CD.
•Lic. Luz del Carmen Vidrio / Responsable de la Capacitación Administrativa
Directora de Profesionalización y Capacitació[email protected]@salud.gob.mx •Lic. Nancy Ortega / Responsable de la Capacitación en
Tecnologías de la InformaciónSubdirectora de Sistemas de administración y CapacitaciónCISCO 50621600, Ext. [email protected] [email protected]
•Lic. Elizabeth Hernández Hernández / Capacitación Administrativa
Jefa de Departamento de Capacitación y Desarrollo de Habilidades
CISCO: 50621600 Ext. [email protected] [email protected]
DIRECTORIO:DIRECTORIO:
•Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de
Habilidades
[email protected] [email protected]
Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C.
Ext. 58158# CISCO
•Lorenzo Cruz Guerra
Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en
línea de la D. N. C.
Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext. 58763# CISCO
[email protected] [email protected]
DIRECTORIO:DIRECTORIO:
•Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de
Habilidades
[email protected] [email protected]
Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C.
Ext. 58158# CISCO
•Lorenzo Cruz Guerra
Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en
línea de la D. N. C.
Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext. 58763# CISCO
[email protected] [email protected]
DIRECTORIO:DIRECTORIO:
GRACIAS POR SU ASISTENCIAGRACIAS POR SU ASISTENCIA
Y Y
PARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓN