diapositivas exposicion tecnicas de supervision

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Actitud en relación con las Aptitudes. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”. sección: “A”. Anyeline Vallejo. C.I: 19.959.981. Candy Pérez. C.I: 18.369.286. Dreisy Chacón. C.I: 20.303.405. Raimary Rodríguez. C.I: 16.087.930. Participantes: Palo Verde, Junio de 2011. Alexander Vizquel. Facilitador:

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Page 1: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

Actitud en relación con las Aptitudes.

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.sección: “A”.

Anyeline Vallejo. C.I: 19.959.981.

Candy Pérez. C.I: 18.369.286.

Dreisy Chacón. C.I: 20.303.405.

Raimary Rodríguez. C.I: 16.087.930.

Pedro Blanco. C.I: 11.202.848.

Torres carolina. C.I: 21.343.769.

Participantes:

Palo Verde, Junio de 2011.

Alexander Vizquel.

Facilitador:

Page 2: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

• LA DISCIPLINA EN EL TRABAJO• MEDIDAS DISCIPLINARIAS• LA ETICA Y LA MORAL LABORAL• CONFLICTOS LABORALES• NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS• PROCEDIMIENTOS FORMALES• EL ARBITRAJE Y LA SENTENCIA

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Disciplina en el Trabajo.

Acciones.

Políticas.

Normas y Reglamentos.

Integrantes o Trabajo en

Equipo.

ANGELINE VALLEJO

Page 4: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

ANGELINE VALLEJO

Medidas Disciplinarias

En general, las medidas disciplinarias se aplican

cuando un empleado infringe la política de la compañía

o no cumple con las expectativas laborales y los

gerentes deben tomar medidas para remediar la

situación.

Page 5: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Y la moral cuando es Expresada en

Construmbre , hábitos y valores La ética y

la moral

Pero ser puede ser moral

Mas no ético

La ética es la que estudia la bondad o maldad de los

actos humanos

Moral ,costumbre carácter o sentimientos

de una persona .

Problema ético y Problema moral

Tenemos que tener en cuenta que la moral es una

Derivación de la ética

Varia de los factores Externos

Entonces decimos que Una persona es

Ética

Dreisy Chacon

Page 6: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Dreisy Chacon

La ética y la moral laboral

La conciencia moral consiste en el conocimiento que

tenemos

Ser profesional no quieredecir que sea ético

Tiene como objeto crear conciencia

Es como la ciencia normativa que estudia los deberes

Y derechos profesionales de cada Profesión

Si no hay ética ni moral

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Negociación y Manejo de Conflicto

Carolina Torres

Page 8: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Procedimientos formales.

Procedimiento Administrativo

Actuación Administrativa

Causes formales

Fiscalizada

Raimary Rodriguez

Page 9: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

ARBITRAJE Y SENTENCIAPROCESO DE ARBITRAJE

ARBITRO

SOLUCIONAR CONFLICTO

LAUDO ARBITRAL

PROCESO DE ARBITRAJE

IMPOSIBILIDAD DE ACUERDO

TABAJADORES VS EMPLEADORES

ETAPA DE NEGOCIACIÓN

SOLUCIÓN CONFLICTOS, RECLAMOS

Tiene la capacidad de

a través de un

surge anta la

entre los

durante la

con el fin de dar

Pedro Blanco

Page 10: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Pedro Blanco

PROCESO DE ARBITRAJE

OBLIGATORIOCUMPLIMIENTO

NO ES EJECUTORIO

SENTENCIATRIBUNAL

aun cuando es de

habitualmente

a diferencia de una

CONVENIOCOLECTIVOse asemeja a

OBLIGAJURIDICAMENTE

a su vez

PRESENTACIÓNDEMANDA TRIBUNALES

ejecución requiere de

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Pedro Blanco

ARBITRAJE

CONVENCIONAL OBLIGATORIO

es de 2 tipos

Sumisión Voluntaria

Sumisión Obligatoria

Sumisión Voluntariacon Obligación Legal

Page 12: Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8

Pedro Blanco

SENTENCIA

RESOLUCIÓN JUDICIAL

POR UN JUEZ

LITIS O CAUSA PENAL

es una

dictada

que pone fin a

RECONOCE DERECHOO RAZÓN

a su vez

deUNA DE LAS PARTES

PASAR POR TAL DECLARACIÓN

CUMPLIRLA

obligando a la otra parte a

y finalmente

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8