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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADORINSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIOSUBDIRECCIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO

CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJOPROFESOR: Douglas Leal

Autores: Castellanos Stefani Daz JorgeUNIDAD CURRICULAR: Las Tics en el desarrollo de Competencias y Cultura Investigativas.

Valencia, Julio del 2016

TEMARIO A DESARROLLAR

DEFINICIN DE TRABAJO

ACTIVIDAD REALIZADA POR EL HOMBRE CON LA META DE RECIBIR ALGO A CAMBIO EL DERECHO AL TRABAJO ES UNO DE LOS DERECHOS HUMANOS MAS IMPORTANTESEL TRABAJO SE CONCIBE COMO ALGO PROPIO DEL SER HUMANO

DEFINICIN DE TAREA

ANLSIS DE PUESTO DE TRABAJO

PROCESO A TRAVS DEL CUAL SE DETERMINA Y COMUNICA DESPUS DE LA OBSERVACIN Y EL ESTUDIO CONSISTE EN DEFINIR CUALES SON LAS TAREAS A REALIZAR EN CADA UNO DE LOS PUESTOS DETERMINA LAS CAPACIDADES, RESPONSABILIDADES Y DESTREZAS QUE SE LES VAN A EXIGIR A LOS TITULARES DE ESTOS PUESTOS

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

ELABORACIN DEL PTS

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

IMPORTANCIA DEL PTS

DIFERENCIAS ENTRE TAREA Y TRABAJO

TAREA

DIFERENCIAS ENTRE TAREA Y TRABAJO

TRABAJO

DEFINICIN DE CARGO

DEFINICIN DE DESCRIPCIN DE CARGO

DEFINICIN DE DESCRIPCIN DE CARGOESTA DESCRIPCIN DEBE INCLUIR:

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGOPERFIL DE CARGODepartamento / reaOperaciones/MantenimientoNivelSupervisor directoGte de Rest/ Superviso de mantenimientoCdigoElaborado porPmorosFecha Mar 04Aprobado por Fecha

PROPSITO GENERAL:Garantizar en funcionamiento ptimo de los equipos e infraestructuras (las instalaciones sanitarias y elctricas del restaurante), as como el mantenimiento de los equipos de cocina aire acondicionado y extraccin, asegurando la completa operatividad de las mismas, a los fines de brindar la mejor experiencia operacional a nuestros clientes y un ambiente de trabajo agradable y seguro, segn los lineamientos de la Direccin de Operaciones.

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGO

FINALIDADES: Consultar y ejecutar las actividades del calendario de mantenimiento planificado, mediante entrenamiento y el control de los servicios externos, segn los tiempos y las fechas estipuladas en este, a los fines de garantizar la mejor experiencia del cliente y la productividad del empleado.

Supervisar el cumplimiento de las actividades del calendario de mantenimiento planificado, segn los tiempos y las fechas estipuladas en este, a los fines de brindar un ambiente limpio y agradable para los clientes.

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGO

FINALIDADES:Supervisar y ejecutar las actividades diarias de mantenimiento de: operativo de sistemas de agua, luminaria, instalaciones sanitarias, reas verdes y servicios bsicos de parques, instalaciones elctricas y de aires acondicionados y extraccin, a los fines de mantenerlas en ptimas condiciones para cumplir con el mantenimiento preventivo.

Detectar y corregir fallas en el cableado de la estructura y telefnico.

Instalar Software bsico de uso (Windows, Ms-Office, Lotus notes, etc.).

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGO

FINALIDADES:Realizar mantenimiento preventivo y peridico de los sistemas y equipos.Garantizar el cumplimiento de presupuesto de mantenimiento y reparaciones, segn los tiempos y las fechas estipuladas en este, y solventar las posibles variaciones con el Gerente del restaurante, con el objetivo de maximizar la rentabilidad de la empresa y cumplir con las metas de gastos planificadas.

Realizar la compra de materiales requeridos por reparaciones menores, aprobadas por el Gerente del restaurante, manteniendo una relacin de los gastos incurridos, a los fines de mantener el presupuesto de M&R.Velar por los gastos segn lo presupuestado en Mer, contribuyendo al control de PTL para ser relevante.

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGO

DIMENSIONES:Relaciones internas: mantiene relaciones de consultor con el personal de mantenimiento. Adicionalmente sus funciones son soportadas por el Coordinador de Mantenimiento y supervisadas por el Gerente del restaurante y el consultor de mantenimiento.Relaciones externas: se relaciona en forma externa con proveedores de servicio de mantenimiento y limpieza.Posiciones que reportan directamente:Nro de personas bajo su cargo:Nro de restaurantes bajo su cargo: 1Nro de regiones para su cargo: N/A

EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE CARGO

PERFIL DE RECLUTAMIENTO:Estudiante de los ltimos semestres de ingeniera industrial o TSU en mecnica, refrigeracin o carrera a fin, con mnimo un ao de experiencia prctica en actividades de mantenimiento y reparaciones.Edad: entre 18 a 22 aos.Disponibilidad para trabajar tiempo completo 8 horas.Impulsores y competencias funcionales:Acoge el cambio e innovacin (incluye solucin de problemas).Comunicacin abierta.Asume responsabilidades por equipos, Ptl (Mer) y los resultados.Acta en el mejo inters del sistema (incluye el trabajo en equipo y apoyo a decisiones de negocios).

MTODOS DE ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

MTODO DE OBSERVACIN DIRECTA CONSISTE EN OBSERVAR AL TITULAR DEL PUESTO DE TRABAJO EN SU MISMO PUESTO Y TOMAR LAS NOTAS NECESARIAS PARA PODER DESCRIBIR EL TRABAJO.ES UN MTODO SENCILLO QUE SE PUEDE UTILIZAR SOLO O COMBINADOLA PRINCIPAL VENTAJA DE ESTE MTODO ES LA UNIFORMIDAD EN EL REGISTRO DE DATOS

MTODOS DE ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

LA ENTREVISTA

MTODOS DE ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

EL CUESTIONARIOSUELE TENER UNA EXTENSIN DE 3 A 5 HOJASCON PREGUNTAS DE TIPO OBJETIVAS Y EXPLICATIVASESTAS PREGUNTAS DEBEN SER SENCILLASPERMITEN OBTENER BASTANTE INFORMACIN Y PARTICIPACIN DE UN GRAN NMERO DE TRABAJADORES EN UN PLAZO MS O MENOS DE CORTO TIEMPO.

MTODOS DE ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

ANLISIS FUNCIONAL DEL PUESTOES UN MTODO QUE UTILIZA UNA TERMINOLOGA NORMALIZADA PARA DESCRIBIR EL CONTENIDO DE LOS PUESTOSEL MTODO SE BASA EN LAS SIGUIENTES PREMISAS:DIFERENCIAR LO QUE SE HACERELACIN CON DATOS, PERSONAS Y COSASNIVELES DE DIFICULTAD A TRAVS DE UNA ESCALA ORDINAL

DIFERENCIAS ENTRE PUESTO DE TRABAJO Y CARGO

DIFERENCIAS ENTRE PUESTO DE TRABAJO Y CARGO

EN VENEZUELA MS DE 13 MILLONES DE PERSONAS SE ENCUENTRAN ACTIVAS EN EL CAMPO LABORAL

Este resultado representa un descenso en relacin con el desempleo registrado en enero de 2015 cuando el indicador se ubic en 9,6%

GRACIAS POR SU ATENCIN