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LES RESSOURCES HUMAINES

Van der Wal SylvainMestre BndicteTES2.

SOMMAIRE

I. Que sont les ressources humaines ?

- Dfinition- Les diffrentes formations pour y accder- O les trouve-t-on ?

II. Les dbouchs :

- Diffrents mtiers et la voie pour y parvenir :- Directeur des ressources humaines- Responsable recrutement- Consultant en accompagnement

I. Que sont les ressources humaines ?

Dfinition

Les ressources humaines sont l'ensemble des pratiques de gestion, de management que l'entreprise met en uvre afin de mieux s'organiser.

Elles se divisent en deux parties :- l'administration des ressources humaines : gestion de la paie, droit du travail...- dveloppement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrires...

Les diffrentes formations

Les tudes courtes

Les BTS

BTS assistant de gestion de PME-PMI :

La plupart des lves sont titulaires d'un bac STG ou d'un bac pro secrtariat ou comptabilit.

L'objectif est de former des assistants capables d'aider les dirigeants dans la gestion du temps, l'organisation et la planification d'activits.

Et aprs ? Assistant de gestion ou assistant commercial. La poursuite d'tudes est galement possible.

Les DUT

DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines :

Il se prpare aprs un bac ES, S ou STG ( spcialit communication et gestion des ressources humaines )

Il permet d'exercer des fonctions d'assistant en ressources humaines, assistant paie, adjoint de direction...

Les tudes longues

Aprs avoir obtenu un BTS ou un DUT, il est possible d'effectuer une licence professionnelle. En voici des exemples :

Licence pro dveloppement des comptences et formation professionnelle :

- Accessible aprs les DUT, BTS et L2. - Au programme : gestion de la formation, gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, droit social et psychologie.

Licence pro technicien paie et administration du personnel :

- Accessible bac +2 - Au programme : gestion des relations sociales, de l'emploi et des rmunrations.

Les ressources humaines sont accessibles par de nombreuses voies. Ainsi on peut effectuer aprs le bac une licence. Les diffrentes licences envisageables sont :

Licence droit, relation sociales, ergonomie dans l'entreprise :

- Accessible pour des L1, les personnes titulaires d'un bac gnral.- Au programme : droit civil, droit constitutionnel, histoire du droit, langue, mthodologie.

Licence psychologie, parcours ressources humaines :

- Accessible pour les titulaires d'un bac gnral ( les sciences sont par ailleurs importantes ).- Psychologie, biologie humaine, statistiques, informatique.

Aprs des licences appropries, des masters sont possibles :

Master 2 contrle de gestion :

- Il forme au contrle de gestion et ses outils, il s'agit de l'analyses des cots, l'laboration de tableaux de bords... - Et aprs ? Insertion dans des postes spcialiss dans la gestion au sein de PME, grandes entreprises, organisations publiques.

Master 2 gestion ressources humaines et relations du travail :

- Il est constitu d'enseignement de gestion, de stratgie d'entreprise, pratique des relations du travail.- Et aprs ? Responsable formation, charg de recrutement, charg d'tudes RH.

Les masters

tudes dans les coles

Le circuit universitaire n'est pas obligatoire, le secteur des ressources humaines est galement accessible par le biais d'coles prives accessibles par des concours.

Les classes prparatoires

Il est souvent difficile d'entrer dans une cole l'anne suivant l'obtention du baccalaurat, il existe donc des classes prparatoires. Ces coles permettent de prparer en 2 ans les concours d'entre des coles de commerce. Elles sont accessibles sur dossier.

Une cole de commerce en 3 ans

Rseau EGC :

- Au programme : Culture d'entreprise, gestion, management, techniques commerciales, marketing.

- Et aprs ? Validation du diplme de responsable en marketing, commercialisation et gestion.

Il existe d'autres coles de commerce, dont 14 ont un diplme reconnu par l'ducation Nationale.

O peut-on trouver les ressources humaines ?

Le secteur des ressources humaines n'est pas uniquement prsent dans le priv. Les administrations ont elles aussi besoin d'organiser leur personnel.

Secteur privSecteur public

- Recrutement sur exigence : l'employeur a la libert d'engager les personnes qu'il dsire.

- Libert des rmunrations : le salaire est fix par rapport au contrat sign et les employs les plus productifs peuvent bnficier de promotions.

- Les employeurs sont tenus de respecter les droits du travail ainsi que la Constitution, des traits ratifis et des lois.

- L'objectif de la gestion des ressources humaines est de tirer un rendement maximum.- Recrutement et volution sur concours.

- Caractre mcanique des rmunrations qui se font au mrite suivant le corps auquel on appartient.

- Des garanties sont assures ainsi qu'un dialogue social.

- L'objectif de la gestion des ressources humaines est l'intrt gnral.

II. Les dbouchs :

Les diffrents mtiers et la voie pour y parvenir.

Le directeur des ressources humaines, un chef d'orchestre au plan des relations entre l'individu et l'entreprise.

Ses actions :

Il exerce son mtier au sein d'une entreprise.

Il couvre l'ensemble des relations humaines.

Il propose l'entreprise une politique des ressources humaines et de management social.

Il applique les conditions gnrales de la politique des ressources humaines.

Il ngocie avec les reprsentants du travail et du syndicat.

Il organise l'action des diffrents personnels.

Sa formation :

Master en gestion des ressources humaines.

Diplmes d'coles de commerce ou IEP ( conomie, droit ou sciences humaines ).

3me cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail.

Diplme d'ingnieur complt par une spcialisation en ressources humaines.

Le salaire moyen du dbutant est de 3000.

Comptences ncessaires :

Sens du dialogue.

Fortes capacits managriales.

Aptitudes stratgiques et politiques.

Fermet et autorit.

Le responsable recrutement, le dtenteur de la dcision finale de recrutement.

Ses actions :

Il exerce son mtier au sein d'une entreprise.

Il prvoit les besoins de recrutement de l'entreprise.

Il choisit les diffrents modes de recrutement : forums, annonces, candidatures spontanes.

Il reoit les candidats lors d'un entretien et leur fait passer des tests.

Il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elle s'intgre au mieux dans l'entreprise.

Sa formation :

Master gestion ressources humaines ou psychologie.

Diplmes d'coles d'ingnieurs et d'IEP.

Il est exig d'avoir au minimum 3 ans d'exprience dans le domaine du recrutement.

Le salaire brut moyen du dbutant est de 2600-3000.

Comptences ncessaires :

Rigueur et psychologie.

Maitriser les techniques d'entretien et de psychologie.

Qualit d'coute et de communication.

Rsister la pression.

Connaissance de l'organisation de l'entreprise.

Bonne maitrise de l'anglais dans les diffrentes entreprises internationales.

Le consultant en accompagnement, l'accompagnant professionnel.

Ses actions :

Il exerce sa profession hors de l'entreprise, dans un cabinet.

Il prend en charge l'accompagnement professionnel d'une personne sa demande ou la demande d'une entreprise.

Il guide et roriente les personnes en plein questionnement sur leur avenir professionnel.

Il aide les clients trouver leurs qualits professionnelles et leurs dfauts pour trouver une profession qui leur correspond.

Il aide les clients amliorer leur emploi du temps.

Sa formation :

Universit ou coles de commerce spcialisation en ressources humaines, sociologie, psychologie ou sciences sociales et de dveloppement personnel.

Le salaire moyen brut du dbutant est de 2000-3300, il dpend de la frquentation du cabinet.

Comptences requises :

Sens de l'coute.

Curiosit.

Esprit d'analyse.

Connaissance du monde de l'entreprise.

Avoir de l'exprience.

Pour conclure, sachez que les ressources humaines sont un secteur qui recrute.

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