diana carolina gil sierra. riesgos en el trabajo
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Diana Carolina Gil Sierra
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RIESGOS EN EL TRABAJORIESGOS EN EL TRABAJO
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Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o fuera del entorno laboral, y que determinan el proceso salud enfermedad y afectan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
SALUDSALUD ENFERMEDADENFERMEDAD
TRABAJOTRABAJO
DESGASTEDESGASTE
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CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROSCLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
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CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROSCLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
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CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROSCLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
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CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROSCLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
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CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROSCLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
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PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
VALORACIÓN DE RIESGOS
DEFINICIÓN DE
CONTROLES
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EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIAEVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
19151915
Actitud normativa exclusivamente reparadora a cargo de los empleadores
Definición de derechos del trabajador.
C.S.T. 1950 Prestaciones por accidentes de trabajo.
19461946
Seguro Social asume el seguro por ATEP.
Concepto de aseguramiento del riesgo, apuntar a la prevención.
Fortalecimiento de derechos Asistenciales y económicos.
Expedición de normas especificas de S.O.
Actividades y programas permanentes en S.O.
Participación conjunta Empresa-Trabajador.
Búsqueda de condiciones dinámicas de seguridad y salud en el trabajo.
1980’s1980’s
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• Código sustantivo del trabajo• Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias• Res. 2400 de 1979: Vivienda, higiene y seguridad• Dec. 614 de 1984: Salud Ocupacional en el país• Res. 2013 de 1986: COPASO.• Res 1016 de 1989: Programa de Salud Ocupacional• Ley 100 de 1993: Sistema de Seguridad Social• Dec. 1295 de 1994: Sist. General de Riesgos Profesionales• Res. 180398 de 2004: RETIE• Ley 1010 de 2006: Acoso laboral• Res. 1401 de 2007: Investigación de accidentes e incidentes• Res. 3673 de 2008: Trabajo en alturas
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OBLIGACIONES DE LAS PARTESOBLIGACIONES DE LAS PARTESEmpleadores:
• Proporcionar una condiciones de trabajo adecuadas
• Cumplir y hacer cumplir la legislación
• Diseñar, implementar y mantener un Programa de Salud Ocupacional aplicable a los riesgos de su actividad
• Proteger y promover la salud de los trabajadores
• Capacitar a los trabajadores en temas de Salud Ocupacional
• Proporcionar los elementos de protección personal que requieran los trabajadores
• Permitir la constitución y funcionamiento del COPASO
• Permitir a los trabajadores la asistencia a actividades que tengan que ver con Salud Ocupacional
• Pago de la totalidad de la cotización a la ARP
• Reincorporación y/o reubicación al trabajador luego de un accidente de trabajo
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OBLIGACIONES DE LAS PARTESOBLIGACIONES DE LAS PARTES
Trabajadores:
• Cumplir con las disposiciones legales en Salud Ocupacional
• Seguir normas y procedimientos tendientes a la conservación de su salud y seguridad
• Hacer buen uso de los elementos entregados con el fin de controlar sus riesgos
• Participar en las actividades de promoción y prevención en Salud Ocupacional
• Dar aviso inmediato a sus superiores acerca de condiciones de trabajo inseguras detectadas
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados
• No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias no autorizadas, ni presentarse en estado de embriaguez al trabajo
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RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR EN LOS RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR EN LOS ATEPATEP
Indemnización plena de perjuicios: Indemnizar al trabajador y a su familia por los perjuicios (materiales, morales y fisiológicos) que hayan sufrido como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional.
Este pago lo debe asumir con su patrimonio.
“La A.R.P. solo reconoce las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la ley”.
Para que un trabajador la reciba, debe demostrar:
• Existencia del ATEP
• Valor de los perjuicios que reclama
• Culpa del empleador: Actitud negligente
No cumplir con el nivel medio de medidas legales