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DIAGNÓSTICO Y PLAN DE MEJORAMIENTO AMBIENTAL Y DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL FRENTE A LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y ADMINISTRATIVOS
EN LA EMPRESA MAS PIXEL S.A.S.
EDGAR MAURICIO BELTRAN CARDOZO
UNIVERSIDAD FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
PROGRAMA DE ADMINISTRACION AMBIENTAL
BOGOTA D.C.
2017
DIAGNÓSTICO Y PLAN DE MEJORAMIENTO AMBIENTAL Y DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL FRENTE A LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y ADMINISTRATIVOS
EN LA EMPRESA MAS PIXEL S.A.S.
EGAR MAURICIO BELTRAN CARDOZO
Pasantía para optar el título de
Administrador Ambiental
Director
Alfonso Pazos Álvarez
UNIVERSIDAD FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
PROGRAMA DE ADMINISTRACION AMBIENTAL
BOGOTA D.C.
2017
AGRADECIMIENTOS
Agradezco a Dios el haberme brindado el bienestar de mi familia que es la base de mis
pensamientos, el haberme dado la oportunidad y fuerza de realizar mis estudios y sobretodo de
obtener el conocimiento, doy gracias a mi madre que es y seguirá siendo un ejemplo de vida y
esfuerzo, de igual manera a mi familia que me ha apoyado sin excepción, especiales
agradecimientos a los profesores, maestros y doctores de la Universidad Francisco José de
Caldas que en el transcurso de la carrera me han ofrecido su apoyo, a mis compañeros les doy
gracias por regalarme su compañía y amistad.
Especiales gracias doy a mi Director Alfonso Pasos por su ayuda y comprensión para la
realización de este trabajo, también agradezco a Judy Malambo por abrirme las puertas de su
empresa y darme el apoyo para realizar mi trabajo de grado.
Contenido
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 1
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................................. 2
2. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................. 3
2.1 Técnica ............................................................................................................................. 3
2. 2 Económica ....................................................................................................................... 4
2.3 Social ................................................................................................................................ 4
3. OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................... 5
3.1 objetivos específicos ........................................................................................................ 5
4. ANTECEDENTES ................................................................................................................. 5
4.1 Seguridad y salud en el trabajo ........................................................................................ 5
4.2 Compromisos y acuerdos ................................................................................................. 6
4.3 Informes y datos ............................................................................................................... 7
4.5 Gestión Ambiental ........................................................................................................... 8
5. MARCO CONTEXTUAL ................................................................................................... 11
5.1 Descripción de la empresa Mas Pixel S.A.S. ................................................................. 11
5.2 Misión ............................................................................................................................ 12
5.3 Visión ............................................................................................................................. 12
5.4 Principios ........................................................................................................................ 12
6. MARCO TEÓRICO ............................................................................................................. 13
6.1 Que es una Evaluación de impacto Ambiental .............................................................. 13
6.2 Análisis de los impactos ambientales ............................................................................. 14
6.3 Descripción de los criterios para la calificación de los impactos ambientales .............. 15
6.4 Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................................................... 21
6.5 Tipo de riesgos ............................................................................................................... 21
6.5.1 Riesgo Físico ........................................................................................................... 21
6.5.2 Riesgo Químico ....................................................................................................... 22
6.5.3 Riesgo por condiciones de Seguridad ..................................................................... 22
6.5.4 Riesgo Biológico ..................................................................................................... 22
6.5.5 Riesgo por condiciones ergonómicas ...................................................................... 22
6.5.6 Riesgos Psicosociales .............................................................................................. 22
6.6 Que es la valoración de riesgos ...................................................................................... 23
6.7 Valoración de riesgos con base en la Guía Técnica Colombiana 45 ............................. 24
6.7.1 Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos................................ 25
6.7.2 Definir el instrumento para recolectar información ................................................ 27
6.7.3 Clasificar los procesos, actividades y las tareas ...................................................... 27
7. MARCO LEGAL ................................................................................................................. 39
7.1 Seguridad y Salud en el trabajo ...................................................................................... 39
7.2 Gestión Ambiental Empresarial ..................................................................................... 43
8. DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................... 45
8.1 Informes de encuestas de gestión ambiental .................................................................. 45
8.2 Priorización de riesgos laborales y descripción de ellos ................................................ 51
9. PLAN DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................ 55
10. DIAGNOSTICO EN GESTION AMBIENTAL ............................................................... 67
10.1 Actividades ................................................................................................................... 67
10.2 Descripción de actividades ........................................................................................... 68
10.3 Valoración de impactos ambientales ............................................................................ 71
11. PLAN DE MEJORA EN LA GESTIÓN AMBIENTAL ................................................... 73
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 76
RECOMENDACIONES .......................................................................................................... 78
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 79
LISTA DE CUADROS
Cuadro 1 Tabla de criterios para la calificación importancia o significancia del
impacto/efectos cualitativos y cuantitativos
Cuadro 2 Nivel de riesgo –Valoración no aceptable
Cuadro 3 Nivel de riesgo No aceptable o aceptable con control específico
Cuadro 4 Nivel de Riesgo mejorable en la empresa Mas Pixel S.A.S
Cuadro 5 Plan de mejoramiento en Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuadro 6 Actividades generadoras de impactos ambientales en Mas Pixel S.A.S.
Cuadro 7 Valoración de impactos ambientales por actividad
Cuadro 8 Sabe a dónde dirigirse en caso de una accidente laboral
Cuadro 9. ¿Sabe usted a que Aseguradora de Riesgos Profesionales está afiliado?
Cuadro 10. ¿Conoce usted el programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa?
Cuadro 11 ¿Sabe usted que significa el COPASST?
Cuadro 12 ¿Realiza usted pausas activas durante su jornada laboral?
Cuadro 13 ¿Usted ha participado en alguna reunión para discutir la Seguridad y Salud en el
trabajo?
Cuadro 14 ¿sabe usted que equipos de seguridad debe usar para realizar su trabajo?
Cuadro 15 ¿Utiliza usted el equipo de seguridad para realizar su trabajo?
Cuadro 16 ¿Durante su permanencia en la empresa Mas Pixel ha tenido algún accidente de
trabajo?
LISTA DE ANEXOS
Anexo 1 Matriz de riesgo – no aceptable
Anexo 2 Matriz de riesgo – no aceptable o aceptable con control especifico
Anexo 3 Matriz de riesgo – mejorable
Anexo 4 Constancia de estratificación
Anexo 5 Encuestas
GLOSARIO
Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas
de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizarle.
Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral 2.31)
y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.25) (ISO 31000).
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y
habilidades.
Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para
determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora”
(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y
alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a
causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS
18001).
Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada
de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la
Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un
peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Evaluación higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo
para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores
fijados por la autoridad competente.
Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS
18001)
1
INTRODUCCION
El departamento de Seguridad y salud en el trabajo es un área que deben tener todas las
empresas con el objetivo de mantener el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, para
esto una labor esencial de este departamento es sostener una relación entre los empresarios y los
trabajadores, de esta manera genera la reducción de daños en la salud y ambiente laboral.
El fundamento de este trabajo es crear y mantener herramientas que promuevan buenas
prácticas de trabajo, y así crear labores en los trabajadores que hagan un ambiente de trabajo más
seguro y ameno, de esta manera también se busca que los trabajadores se sientan representados y
valorados dentro de la compañía.
En el departamento de seguridad y salud en el trabajo se pretende identificar los peligros a los
que se ven expuestos los trabajadores al momento de hacer unas actividades dentro del proceso
de producción, esta identificación de riesgos se efectuara por medio de entrevistas
personalizadas, análisis a los procesos de trabajo y evaluado los diferentes tipos de riesgos, para
lograr este objetivo se pretende tomar información que evidencie las diferentes problemáticas de
la empresa referente a los riesgos laborales.
Para la creación del Departamento de seguridad y salud en el trabajo en la empresa MAS
PIXEL S.A.S. se toma como base el decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del
sector del trabajo en Colombia)
2
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La empresa Mas Pixel S.A.S. se dedica a la producción de publicidad y servicios de mercadeo
para diferentes tipos de marca, en la organización hay 7 empleados en las actividades de
producción y 3 empleados en las actividades administrativas, la empresa está ubicada en el barrio
Santa María del lago, la bodega se compone de un taller de carpintería, soldadura, también el
almacenamiento y un área destinada a la impresión a laser en el primer piso, una sala de espera
en el segundo piso, en el tercer piso están ubicadas las impresoras y mesón de corte y diseño, las
oficinas administrativas están establecidas en el cuarto piso y en la terraza en el quinto piso esta
la cocina.
Los principales productos que se comercializan son las impresiones industriales para
publicidad exterior y eventos, y estructuras diseñadas para la publicidad de diferentes tipos
La empresa realiza diferentes procesos de actividades que generan riesgos laborales y
residuos contaminantes, los cuales deben ser analizados, para que luego se realicen y mantengan
controles frente a los riegos identificados, como por ejemplo se pueden dar en las actividades de
carpintería con los diferentes equipos de trabajo, las condiciones en la que se trabaja en el
proceso de soldadura, las posiciones ergonómicas en las que trabajan todos los trabajadores de la
compañía o el ambiente en el que se generan las actividades laborales de la empresa.
El objetivo de las empresas es mantenerlas en las mejores condiciones para que así su
crecimiento sea exponencial, pero para eso uno de los aspectos que se deben tener presentes en
las tareas de la evolución de la compañía es el bienestar de todos los trabajadores, de esta manera
se estableció el proyecto “Diagnóstico y plan de mejoramiento ambiental y de seguridad
Ocupacional frente a los procesos de producción y administrativos en la empresa Mas Pixel
S.A.S.” con el fin de identificar los problemas de la organización frente a los riesgos laborales y
3
ambientales, con el objetivo de realizar el plan de mejoramiento, para contrarrestar estos
problemas.
2. JUSTIFICACIÓN
Las condiciones de las empresas se están estableciendo según las necesidades de las
sociedades, por esta razón el concepto de Responsabilidad Social y Empresarial, se está
adoptando en el país, Mas Pixel S.A.S. es una empresa comprometida en el crecimiento
responsable de la compañía, la organización está en el camino para establecer los mecanismos
necesarios para cumplir con el concepto de Responsabilidad Social y Empresarial, ya que está en
el proceso de establecer los problemas existentes en la empresa, para que así se puedan
establecer los controles y mejoras pertinentes.
Para la empresa en sus objetivos está el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, porque el bienestar de los trabajadores es el principal intereses de la organización,
también hace parte de los objetivos la gestión ambiental empresarial, debido a que son
conscientes que las actividades de producción y administrativas generan diferentes problemas en
la generación de agentes contaminantes.
Mas Pixel S.A.S. decidido cumplir con toda la legislación y normas que impliquen el
mejoramiento de la calidad de sus trabajadores y el cuidado del medio ambiente, manteniendo el
ideal del Desarrollo Sostenible.
2.1 Técnica
El entendimiento de la situación y condiciones de las empresas en cuanto a los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo del país, es evidente que las condiciones para la seguridad de los
trabajadores pueden mejorar, de igual manera las necesidades sociales por el ambiente sano, la
empresa Mas Pixel quiere estar a la vanguardia en el cumplimiento de las normas que prevengan
4
o por lo menos que mitiguen estos los problemas en estos aspectos de seguridad laboral y gestión
ambiental.
2. 2 Económica
El mantenimiento de riesgos laborales no solo genera riesgos en el bienestar de los
trabajadores, sino que también se mantienen riesgos en la economía de la compañía, ya que al
ocurrir un accidente laboral, la empresa asume ciertos costos que no se sustentan en la
producción. En el manejo de los residuos peligrosos generados por la producción, al no tener un
buen manejo y desecho de estos agentes contaminantes, la empresa se ve expuesta a sanciones
por parte de las autoridades ambientales.
2.3 Social
Los accidentes laborales y la contaminación ambiental, son aspectos que generan problemas
sociales muy importantes, la integridad de las familias son factores que son evaluados al
momento de generar los objetivos, también la contaminación a la que se ven expuestos las
personas alrededor de la empresa o la contribución de la compañía en la generación de basura en
un momento en el que la ciudad está en una crisis sanitaria por la carencia de rellenos sanitarios,
por estas y otras razones la empresa está en el proceso de mejora en los procesos de producción.
5
3. OBJETIVO GENERAL
Diagnóstico y plan de mejoramiento ambiental y de seguridad Ocupacional frente a los
procesos de producción y administrativos en la empresa Mas Pixel S.A.S.
3.1 objetivos específicos
Identificar los riesgos y peligros a los que se ven expuestos los trabajadores frente a
los procesos de producción y administración.
Identificar los aspecto e impactos ambientales generados por los procesos productivos
y administrativos
Estudiar y evaluar los sistemas de control y gestión para los riesgos existentes.
Formular las acciones para la posterior implementación de la seguridad en el trabajo
Formular un plan de acción y mejoramiento frente a los impactos ambientales
negativos
4. ANTECEDENTES
4.1 Seguridad y salud en el trabajo
En la historia del país se han credo muchas actividades que han sido riesgosas para el ser
humano, el primer gobernante en tomar en cuenta los riesgos que tienen los trabajadores fue el
presidentes Rafael Uribe, en 1904 el presidente se refiere a los asuntos correspondientes al
cuidado de los trabajadores, por esta iniciativa se crea la ley 57 de 1915 llamada ley Uribe, en
esta ley se dispuso conceptos sobre los tipos de accidentes de trabajo, responsables,
indemnizaciones, que tipo de industrias deben hacer reparación, esta ley es la base del concepto
de seguridad laboral en el país, luego de la promulgación de esta ley se dictan las medidas de
salubridad pública y provee al proletariado de habitaciones higiénicas, en 1934 con la ley 10 de
ese mismo año establecen derechos a los empleados como 15 días de vacaciones por cada año
6
laborado, auxilio de enfermedad de hasta 120 días o pago de cesantías por despido injustificado,
al ver esta evidencia de falta de control frente a los derechos del trabajador, para el año 1938 se
crean los ministerios de trabajo, Higiene, previsión social y de la económica nacional, esto fue
posible gracias a la elaboración de la ley 98 de 1938. Para el siguiente año bajo el gobierno de
Eduardo Santos Montejo se establecieron seguros obligatorios e indemnizaciones para los
trabajadores que sufran accidentes de trabajo, luego en el Decreto 2350 de 1944 se fundamenta el
código de sustantivo de trabajo los accidentes laborales y enfermedades profesionales, para el
siguiente año se establecen asistencias en casos de enfermedades en el sector público, en 1979 se
publica la ley 9 que dicta las medidas sanitarias para el cuidado de la salud humana y el bienestar
de la sanidad del medio ambiente, para 1994 se determina la organización y administración del
sistema general de riesgos, pero al final en la ley 1562 de 2012 se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, esta y otras leyes se
integraron en el reglamento único del trabajo Decreto 1076 de 2015.
4.2 Compromisos y acuerdos
En la asamblea mundial de la salud, organizada por las naciones unidas, retomo las
recomendaciones dadas en la cumbre mundial para el desarrollo sostenible en 2002, también
toma en cuenta el convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
adoptados por la Organización Internacional del Trabajo, con el fin de mejorar los factores
vulnerables a los que se ven expuestos los trabajadores como el factor laboral, social y acceso a
la salud, en el plan se encuentran objetivos como la elaboración y aplicación de instrumentos
normativos sobre la salud de los trabajadores y la protección e impulso a la salud de los
trabajadores. (Organización de Naciones Unidas, 2007)
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4.3 Informes y datos
En las actividades laborales se presentan diferentes tareas, en cada una de ellas se mantienen
diferentes riesgos, que según como se manejen esos riesgos se puede categorizar en niveles de
peligrosidad, actualmente en el mundo cada 15 segundos un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo, en ese mismo lapso de tiempo se
presentan 153 accidentes laborales, anualmente mueren 2.3 millones de personas y se presentan
317 millones de accidentes en el trabajo, estas situaciones generan altos costos en el mundo, se
estima que el costo es del 4 por ciento del producto interno bruto global de cada año
(Organización Internacional del Trabajo, 2017).
Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Colombia no es muy alentador, ya que
según las encuestas realizadas por las instituciones públicas tan solo la mitad de las empresas
encuestadas dicen tener un programa de seguridad ocupacional. Según la encuesta el 14.6% que
equivale a 89.589 empresas se han presentado accidentes laborales, de esa cantidad el 43% tuvo
un solo accidente, el 30% dice haber tenido 2 accidentes, 6 accidentes en el 9.4% y 3 accidentes
en el 4.9%, el 41.5% de los accidentes fueron de tránsito, el 27.6% ocurrieron fuera del centro de
trabajo y el 6.7% fueron accidentes deportivos, también en la incapacidades en las empresas se
encuentran las enfermedades provocadas por el trabajo, en este factor la encuesta muestra que se
reportaron 23.878 casos de enfermedad laboral, de los cuales 12.759 casos generaron una
incapacidad permanente parcial; 33 casos de Invalidez y 39 muertes. El total de Incapacidades se
generan en un 84.9% por enfermedad o accidente de origen común; por otras causas es 4.5%, y
solo el 0.7% de las incapacidades son generadas por son ocasionadas por enfermedades laborales
o accidentes de trabajo. Las empresas desde hace algunos años han aumentado de manera
exponencial la seguridad de sus trabajadores pero para el año 2013 tan solo el 55.9% de las
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empresas expresaron tener un programa de Salud Ocupacional, el 39.7% y el 4.4% no tenían o
no sabían que debían tener un programa de salud ocupacional (Ministerio del Trabajo, 2013) lo
que demuestra que la tarea de Salud y Seguridad en el Trabajo tiene un extenso camino en el
cumplimiento de los acuerdos y leyes nacionales,
En Bogotá está el índice más alto de accidentalidad laboral con el 30% del país, el
departamento que está en el segundo lugar en el porcentaje de accidentalidad es Antioquia con
un 19.5, y según la tasa de accidentes calificados como profesionales.
4.5 Gestión Ambiental
Las problemáticas ambientales generadas por el desarrollo de la revolución industrial, han
promovido que los Estados y organizaciones realicen acuerdos con el objetivo de realizar normas
y políticas que regulen acciones contaminantes que afectan el bienestar humano y ecológico de
los países, por esta razón se realizó la Declaración de Estocolmo, en ella se reconoce la
importancia del medio humano natural y artificial para el ejercicio de los derechos humanos
fundamentales, también se establece la necesidad de protección y mejoramiento del medio
humano, como deseo de los pueblos y un deber de los gobiernos.
La Declaración de Estocolmo plantea las bases del concepto desarrollo económico, al
evidenciar que en los países en desarrollo hay necesidades de conservar el medio ambiente, el
desarrollo económico y social, como principio 1 dice que el hombre tiene el derecho
fundamental a la libertad, la igualdad y el disfrute de condiciones de vida adecuadas en un medio
de calidad tal que le permita llevar una vida digna y gozar de bienestar, pero sin descontar la
obligación de proteger y mejorar el medio para las generaciones presentes y futuras.
Cabe resaltar que para un desarrollo sostenible es necesario que las personas mantengan
ciertas necesidades básicas completamente satisfechas, en la declaración de Estocolmo en el
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principio 8 se establece que el desarrollo económico y social es indispensable para asegurar al
hombre un ambiente de vida y trabajo favorable y crear en la tierra las condiciones necesarias
para mejorar la calidad de vida.
En el trabajo de construcción cabe y resalta la educación, como herramienta para alcanzar los
objetivos de un ambiente sano, ya que la población humana es quien ocasiona los problemas, de
esta manera en el principio 19 de la declaración de Estocolmo, se establece que es indispensable
una labor de educación en temas ambientales, en dirección a jóvenes y adultos, principalmente a
la población menos privilegiada, con el fin de tener en la población buenas bases de opinión y
conducta en las empresas y los individuos. Por la declaración de Estocolmo en Colombia se
realizó la ley 23 de 1973 por el cual se expide el Código de Recursos Naturales y de Protección
al Medio Ambiente.
En la necesidad de reafirmar la declaración de Estocolmo se lleva a cabo en la ciudad de Rio
de Janeiro en el año 1992, la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y
Desarrollo, en la cual se estableció la Declaración de Río, en ella se reafirmaron los principios de
la Declaración de Estocolmo, pero también se añadieron otros. Como primer principio se declara
que los seres humanos constituyen el centro de las preocupaciones relacionadas con el desarrollo
sostenible e igualmente tienen derecho a una vida saludable y productiva en armonía con la
naturaleza.
La necesidad de terminar con la pobreza e inequidad económica que fueron y son presentes en
el mundo, se estableció en el Principio 5 que todos los Estados y personas deberán operar en el
objetivo de erradicar la pobreza, como requisito indispensable del desarrollo sostenible, con la
finalidad que reducir las disparidades en los niveles de vida y así responder a las necesidades de
los pueblos.
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La demografía está creciendo exponencialmente, las necesidades de las personas debido a los
modelos económicos están aumentando, por consiguiente la demanda y consumo de productos
en cantidad está creciendo, con el objetivo de alcanzar el desarrollo sostenible y mejorar la
calidad de vida de las personas, la Declaración de Río en el Principio 8 dice que los Estados
deberán reducir y eliminar las modalidades de producción y consumo insostenibles y fomentar
políticas demográficas apropiadas. En Colombia después de la participación en la Declaración de
Río en 1992, se realiza la ley 99 de 1993 la cual crea el Ministerio de Ambiente, se reordena el
sector publico encargado de la gestión y conservación del Medio Ambiente y los Recursos
Naturales renovables. Se organiza el Sistema Nacional Ambiental y otras disposiciones.
En la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible de Johannesburgo se reitera la
preocupación, por la contaminación debido a la producción y consumo de recursos que se
desarrolla en los países, por esta razón se establece como uno de los objetivos de su plan de
acción, la necesidad de cambiar las prácticas de producción y consumo que hacen insostenible el
desarrollo de las naciones.
El Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente resalta que hace falta recursos y
capacidades de la micro, pequeña y mediana empresa para la gestión ambiental, incluyendo el
cumplimiento de regulaciones en materia ambiental y de salud y seguridad ocupacional, esto se
establece teniendo claridad que la implementación de los programas de producción y consumo
sostenible en este tipo de empresas, tienen gran peso en los objetivos de la gestión nacional.
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5. MARCO CONTEXTUAL
5.1 Descripción de la empresa Mas Pixel S.A.S.
La empresa Mas Pixel es una empresa familiar, la organización se encarga de la producción
de la publicidad para eventos y negocios de todo tipo, como inauguración de una marca,
fortalecimiento de productos, avisos publicitarios, impresión de publicidad en regalos para
clientes, la publicidad se realiza según la necesidad de los clientes, entre las más destacadas esta
la impresiones de gran escala y esculturas en madera. La planta de producción está ubicada en
Bogotá, en la dirección: carrera 77 B Bis # 76-25, sobre la localidad de Engativá en el barrio
Santa María del Lago. La empresa cuenta con un equipo de trabajo de 7 operarios en planta y 3
trabajadores en las áreas administrativas, la bodega tiene 960 m2, cuenta con los equipos de alta
tecnología, también un gran número de máquinas que realizan las actividades con la mejor
calidad y al mantener como objetivo la innovación y satisfacción de sus clientes, al mantener
políticas de calidad y tiempo de entrega, para mantener esta políticas de satisfacción de los
clientes, la organización tiene como el activo principal a sus empleados, para lograr este aspecto
se han creado relaciones estrechas entre los empleados y sus superiores, de esta manera el
ambiente laboral es el mejor, al tener claro este factor hace parte primordial para la calidad de
sus productos y servicios.
Las actividades realizadas dentro del proceso de producción está la creación de la publicidad
y posterior instalación, estas actividades generan un riesgo de diferentes tipos en los
trabajadores, por esta razón se plantea la idea de hacer la investigación, análisis y corrección de
las actividades de la empresa en sus diferentes áreas, con el objetivo de mejorar la seguridad y
salud en el trabajo.
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La organización es una empresa que está en constante crecimiento, por tal razón debe estar a
la vanguardia en todos los aspectos que puedan afectar su producción y genere costos adicionales
5.2 Misión
Nuestra misión es la continua búsqueda de la excelencia, teniendo como compromiso servir y
ofrecer una solución integral a las necesidades de nuestros clientes con altos estándares de
calidad y el respaldo de un equipo humano altamente capacitado y comprometido con la empresa
y sus clientes.
5.3 Visión
En el 2020 constituirnos en una empresa líder a nivel nacional e incursionar en el mercado
internacional, contando con el apoyo y reconocimiento permanente en la calidad de nuestros
productos y servicios mediante una oportuna y continua relación con nuestros clientes. Nuestro
equipo de trabajo altamente calificado, tiene presente aportar a nuestros clientes todo el
conocimiento adquirido con el fin de entregar resultados los cuales superen las expectativas de
nuestros clientes.
5.4 Principios
Trabajamos en equipo para maximizar el crecimiento.
Agregamos valor a nuestros clientes para generar una relación rentable de largo plazo.
Nos orientamos al resultado sustentable para permanecer siempre vigentes.
Integridad.
Responsabilidad.
Inclusión.
Actividad económica de la empresa.
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6. MARCO TEÓRICO
6.1 Que es una Evaluación de impacto Ambiental
Esta es una herramienta que nace por las complicaciones que generan cualquier actividad
desarrollada por el ser humano sobre el Medio Ambiente, “la Evaluación de Impacto Ambiental
es un procedimiento Técnico-Administrativo cuya finalidad es establecer si un determinado
proyecto es aceptable o no desde el punto de vista ambiental, es decir, la Evaluación de Impacto
Ambiental es el proceso destinado a identificar e interpretar, así como a prevenir los efectos de
corto, mediano y largo plazo que actividades, proyectos, programas o emprendimientos públicos
o privados, puedan causar al Medio Ambiente, en función de los objetivos fijados por la
normativa” (Innovación y Cualificación S.L. y Target Asesores S.L., 2014), de esta manera los
impactos ambientales se pueden ver como beneficiosos o malos para el Medio Ambiente.
En una evaluación correcta se establecen Estudios de Impacto Ambiental, esta es otra
herramienta, que se encuentra dentro de la Evaluación de Impacto Ambiental, “este es un estudio
técnico de carácter multidisciplinar que se realiza como parte del proceso de la toma de
decisiones sobre el proyecto” (Innovación y Cualificación S.L. y Target Asesores S.L., 2014) el
estudio debe incluir:
Descripción de las acciones del proyecto
a) Localización del proyecto o actividad que se quiere realizar
b) Relación de todas las acciones inherentes a la actividad que se trate, susceptibles de
producir un impacto sobre el Medio Ambiente
c) Descripción de materiales a utilizar, suelo a ocupar, y otros recursos naturales cuya
eliminación o afectación se considere necesaria para la ejecución del proyecto
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Identificación y valoración de impactos
a) Los efectos positivos de los negativos; los temporales de los permanentes; los simples
de los acumulativos y sinérgicos; los directos delos Indirectos; los reversibles de los
Irreversibles; los recuperables de los irrecuperables; los periódicos de los de aparición
irregular. Para esto hay cuatro modalidades de calificación: compatibles, moderados,
severos y críticos.
b) Jerarquización de los impactos ambientales identificados y valorados para conocer su
importancia
c) Se detallaran las metodologías y procesos de cálculo utilizados en la evaluación o
valoración de los diferentes impactos ambientales, así como la fundamentación
científica de la evaluación
Programa de medidas correctoras, compensatorias y reductoras
a) Medidas previstas para mitigar o prevenir los daños ambientales en cada una de las
fases, en los referente con el diseño, ubicación como en cuanto los procedimientos de
depuración, y dispositivos genéricos de protección del Medio Ambiente.
6.2 Análisis de los impactos ambientales
Los puntos más difíciles de tratar son la identificación y valoración de impactos ambientales,
por tal razón es importante profundizar en el estudio y análisis de los efectos que se puedan
originar las actividades de las empresas en el Medio Ambiente.
Los análisis de los impactos ambientales están definidos para realizar una valoración
cuantitativa o cualitativa.
Según Vicente Conesa Fernández (1997) la importancia del impacto se mide:
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“en función, tanto del grado de incidencia o intensidad de la alteración producida, como de
la caracterización del efecto, que responde a su vez a una serie de atributos de tipo cualitativo
tales como extensión, tipo de efecto plazo de manifestación, persistencia, reversibilidad,
recuperabilidad, sinergia, acumulación y prioridad”.
Para hacer el cálculo de la importancia del impacto ambiental se estableció una fórmula de
Vicente Concesa Fernández estableció una formula, que con la experiencia y conocimientos del
Ingeniero Forestal y Magister en gestión Ambiental Miguel Ángel Gamboa Castellanos fue
modificada para la evaluación especifica de Colombia. La fórmula es la siguiente:
Calificación de importancia= -/+ (Probabilidad (Intensidad + Extensión + Momento +
Persistencia + Acumulación + Recuperabilidad + Periocidad))
6.3 Descripción de los criterios para la calificación de los impactos ambientales
La siguiente es la descripción cualitativa de los criterios para la calificación de los impactos
y/o efectos ambientales:
a) Por la NATURALEZA o CLASE: Define si el impacto/efecto es POSITIVO o
Benéfico (+) y/o ADVERSO o Dañino (-) al ambiente.
Criterios de evaluación cualitativa:
Positivo (+): Los cambios son considerados como benéficos para el ambiente.
Negativo (-): Las alteraciones son consideradas como dañinas para el ambiente.
b) Por la Probabilidad: Califica la certeza o probabilidad de que el impacto/efecto
ambiental pueda ocurrir. Se califica con los siguientes rangos y valores: Criterios de
evaluación cualitativa:
16
Cierto: Existe certeza total de que el impacto/efecto ambiental ocurra
Probable: La probabilidad de presentarse el impacto/efecto puede estar entre el 50% al
90%.
Poco Probable: La probabilidad de presentarse el impacto/efecto puede estar entre el
10% al 49%
c) Por la Intensidad o Magnitud: Está determinado por el grado de daño o beneficio al
ambiente.
Criterios de evaluación cualitativa:
Alto: Genera modificaciones muy significativas o de alta gravedad a los recursos
naturales, al ambiente, y que puede producir repercusiones irreversibles.
Medio: Genera modificaciones significativas, con repercusiones poco reversibles.
Bajo: Genera modificaciones significativas, pero totalmente manejables.
NOTA: Para el criterio de Cumplimiento de la Norma Ambiental, se tendrá en cuenta lo
siguiente:
Impacto Alto, si no cumple con la norma.
Impacto Medio, si se cumple con la norma
Impacto Bajo, si está por debajo de la norma.
17
d) Por la Extensión: Definida por el área de influencia o por la distribución espacial del
impacto/efecto ambiental.
Criterios de evaluación cualitativa:
Directo: Se presentan los cambios al ambiente dentro del perímetro del proyecto.
Indirecto: Se presentan los cambios al ambiente por fuera del perímetro del proyecto.
e) Por el Momento: Se define por el plazo en que se manifiesta el Impacto/efecto
ambiental.
Criterios de evaluación cualitativa:
Corto Plazo o Inmediato: Se genera en el momento de realizar la actividad/acción o se
presenta en un corto tiempo (segundo, minutos, horas).
Mediano Plazo: Se produce en tiempos cortos (días, semanas)
Largo Plazo: Se genera en tiempos más largos (Meses, años).
f) Por la Persistencia: Se define por el tiempo en que permanece o dura el impacto.
Criterios de evaluación cualitativa:
Fugaz: Si el impacto/efecto permanece muy poco tiempo (segundos o minutos)
18
Temporal: Si el impacto/efecto permanece por periodos de tiempo (horas, días, meses)
Permanente: Si el impacto/efecto permanece todo el tiempo que dura la actividad.
g) Por la Acumulación: Está determinado por la cantidad de recursos naturales o
componentes ambientales que se pueden afectar.
Criterios de evaluación cualitativa:
Simple: Cuando el impacto y/o efecto ambiental, solo modifica un recurso natural o
componente ambiental.
Compuesto: Cuando el impacto y/o efecto ambiental, afecta varios recursos naturales
o componentes ambientales.
Sinérgico: Cuando la incidencia de un impacto compuesto supone una mayor
incidencia sobre el ambiente (alguno o algunos componentes ambientales o recursos
naturales)
h) Por la Recuperabilidad: Se define por el grado de restablecimiento de los recursos
naturales o el ambiente, por medio de medidas o programas de manejo ambiental.
Criterios de evaluación cualitativa:
Recuperable: Las modificaciones causadas al ambiente, son restablecidas totalmente
con la implementación de medidas o programas de manejo ambiental.
19
Recuperabilidad parcial: Las modificaciones causadas al ambiente, son restablecidas
parcialmente con la implementación de medidas o programas de manejo ambiental.
Irrecuperable: Las modificaciones causadas al ambiente, no pueden ser restablecidas
con medidas y/o programas de manejo ambiental.
i) Por la Periocidad: Definido por la regularidad de la presentación del impacto/efecto
ambiental.
Criterios de evaluación cualitativa:
Irregular: Son los impactos que se manifiestan de forma imprevisible en el tiempo,
analizados en función de la probabilidad de ocurrencia.
Periódico: Definidos como los impactos producidos de manera regular (intermitente) y
continua en el tiempo.
Continuo: El impacto continuo es aquel cuyas acciones que lo producen permanecen
constantes en el tiempo.
Cuadro 1 Tabla de criterios para la calificación importancia o significancia del
impacto/efectos cualitativos y cuantitativos
CI = -/+ ( Po (In + Ex + Mo + Pe + Ac
+ Rc + Pr ))
NATURALEZA
(Tipo o Clase de Impacto)
Impacto POSITIVO (+)
Impacto NEGATIVO (-)
20
PROBABILIDAD - Po
Cierto: 1.0
Probable: 0.5 – 0.9
Poco Probable: 0.1 – 0.4
INTENSIDAD – In
(Grado de Cambio)
Bajo: 1
Medio: 2
Alto: 3
EXTENSION - Ex
(Área de influencia)
Directa: 1
Indirecta: 3
MOMENTO - Mo
(Plazo de manifestación)
Largo Plazo: 1
Medio Plazo: 2
Corto Plazo o Inmediato: 3
PERSISTENCIA - Pe
(Permanencia o duración)
Fugaz: 1
Temporal: 2
Permanente: 3
ACUMULACION - Ac
(Afectación a Componentes
Ambientales)
Simple: 1
Compuesto: 2
Sinérgico (EFECTOS): 3
RECUPERABILIDAD - Rc
(Por medio de manejo
ambiental)
Recuperable: 1
PERIODICIDAD - Pr
(Regularidad de la
manifestación)
Irregular: 1
21
Parcialmente Rec: 2
Irrecuperable: 3
Periódico: 2
Continuo: 3
NOTA: Los rangos para la calificación de la “Importancia o significancia” del impacto o
efecto ambiental, corresponde a la siguiente tabla:
Importancia o Significancia del
Impacto o efecto
Valoración
Alto 17 – 24
Medio 10 – 16
Bajo 2.4 - 9
6.4 Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 de 2015
La Seguridad y la Salud en el trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental, social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
6.5 Tipo de riesgos
6.5.1 Riesgo Físico
Son aquellos factores ambientales, de naturaleza física, que al ser percibidos por las
personas pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea la intensidad,
exposición, y concentración de los mismos.
22
6.5.2 Riesgo Químico
Se refiere a sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que
durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueden entrar en
contacto con el organismo por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando
problemas en la salud según sea su concentración y tiempo de exposición.
6.5.3 Riesgo por condiciones de Seguridad
Se refiere a diferentes materiales u objetos que generen riesgo de atrapamientos golpes
mecánicos o lesiones por efecto de la electricidad, también por la exposición a factores
riesgosos en el trabajo público.
6.5.4 Riesgo Biológico
Se refiere a un grupo de microorganismos con características patogénicas y a aquellos
residuos que por sus características físico-químicas puedan ser tóxicos para las
personas que entran en contacto con ellos, desencadenando enfermedades.
6.5.5 Riesgo por condiciones ergonómicas
Son todos los objetos, puesto de trabajo máquinas, mesas y herramientas, que por el
peso, tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad potencial de producir fatiga
física o lesiones osteomusculares, por los sobre esfuerzos, posturas o movimientos
inadecuados que se pueden presentar durante el desarrollo de la actividad.
6.5.6 Riesgos Psicosociales
Se refiere a la relación entre las condiciones de trabajo de tipo organizativo y las necesidades,
valores y expectativas del trabajador que generan cambios psicológicos del comportamiento o
trastornos físicos o psicosomáticos.
(ARL SURA, 1999)
23
6.6 Que es la valoración de riesgos
La evaluación de riesgos es un mecanismo en el cual se analiza, valora, identifica y prioriza
las actividades de las empresas para establecer cuáles son esas actividades más riesgosas para los
trabajadores, esto en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El propósito de la valoración de los riesgos es entender los peligros generados por el
desarrollo de las actividades, para así establecer controles, con el objetivo que los riesgos sean
aceptables. La valoración debe ser liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral
del riesgo, esta tarea se debe realizar con el apoyo y compromiso de todas las áreas de la
organización y demás interesadas.
El empleador debe adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología debe contemplar los
siguientes aspectos:
Todos los procesos
Actividades rutinarias y no rutinarias
Actividades internas o externas
Maquinaria y equipos de trabajo
Todos los centros de trabajo
Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación con
la organización.
Medidas de prevención y control.
(Ministerio del Trabajo, 2015)
El ministerio de trabajo con el fin da un marco de referencia metodológica:
24
Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de Seguridad e higiene del
trabajo, de España.
OIRA – Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, Desarrollado por la EU-OSHA.
Evaluación general del riesgo, según INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por
Portuondo y Col. de Cuba.
Al identificar los peligros y valorar los riesgos de las actividades de la organización, puede
establecer medidas de control según las necesidades generadas por la evaluación. (Ministerio del
Trabajo, 2015)
6.7 Valoración de riesgos con base en la Guía Técnica Colombiana 45
Procedimiento de valoración de riesgos con base en la Guía Técnica Colombiana 45 debe ser
utilizado en:
Situaciones en que la seguridad o la salud de los trabajadores se pueda ver afectada
por peligros o que los controles no sean suficientes en cualquier etapa de la actividad.
La metodología utilizada para hacer la valoración de los riesgos debería estructurarse y
aplicarse de manera que ayude a la organización a:
identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y valorar los
riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las medidas de control que
se deberían tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de sus trabajadores
y otras partes interesadas;
25
tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales, herramientas,
métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo con base en la
información recolectada en la valoración de los riesgos;
comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son efectivas para
reducir los riesgos;
priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de valoración de
los riesgos, y
demostrar a las partes interesadas que se han identificado todos los peligros asociados
al trabajo y que se han dado los criterios para la implementación de las medidas de
control necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
Aspectos a tener en cuenta para planear adecuadamente el desarrollo de esta actividad son:
considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo por evaluar;
asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el
desarrollo de las actividades de la organización
6.7.1 Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos
Las siguientes actividades son necesarias para que las organizaciones realicen la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos:
a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se registre la
información para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos. Un ejemplo de una
herramienta de este tipo se presenta en el Anexo B.
26
b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los procesos de
trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y clasificarlas; esta lista debería incluir
instalaciones, planta, personas y procedimientos.
c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral.
Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha
implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.
e) Valorar riesgo
Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles
existentes que están implementados. Se debería considerar la eficacia de dichos
controles, así como la probabilidad y las consecuencias si éstos fallan.
Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si
los controles de Seguridad y Salud Ocupacional existentes o planificados son
suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.
f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los controles
existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera.
27
6.7.2 Definir el instrumento para recolectar información
Las organizaciones deberían contar con una herramienta para consignar de forma sistemática
la información proveniente del proceso de la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos, la cual debería ser actualizada periódicamente. Para efectos de esta guía se propone
como ejemplo la siguiente matriz.
a) Proceso; b) zona / lugar; c) actividades; d) tareas; e) rutinaria; f) peligro: -descripción,-
clasificación, g) efectos posibles; h) controles existentes: - fuente, - medio, - individuo, i)
evaluación del riesgo: - nivel de deficiencia, - nivel de exposición, - nivel de probabilidad (NP=
ND x NE), - interpretación del nivel de probabilidad, - nivel de consecuencia, - nivel de riesgo
(NR) e intervención e interpretación del nivel de riesgo; j) valoración del riesgo: - aceptabilidad
del riesgo; k) criterios para establecer controles: - número de expuestos, - peor consecuencia y -
existencia de requisito legal específico asociado (si o no); l) medidas de intervención:
eliminación, Sustitución, - controles de ingeniería, - controles administrativos, señalización,
advertencia y - equipos / elementos de protección personal.
6.7.3 Clasificar los procesos, actividades y las tareas
Un trabajo preliminar indispensable para la evaluación de riesgos es preparar una lista de
actividades de trabajo, agruparlas de manera racional y manejable y reunir la información
necesaria sobre ellas. Es vital incluir tareas no rutinarias de mantenimiento, al igual que el
trabajo diario o tareas rutinarias de producción.
28
Las organizaciones deberían establecer los criterios de clasificación de los procesos,
actividades y tareas, de tal forma que se adapte a su operación y necesidades. Algunos ejemplos
pueden ser:
a) áreas geográficas dentro o fuera de las instalaciones de la organización;
b) etapas en el proceso de producción o en la prestación de un servicio;
c) trabajo planificado y reactivo;
d) tareas específicas, por ejemplo, conducción;
e) fases en el ciclo de los equipos de trabajo: diseño, instalación, mantenimiento, reparación y
disposición;
f) diferentes estados de la operación de la planta o equipo que permiten estados transitorios
como paradas y arranques donde las medidas de control pueden ser diferentes a las de la
operación normal;
g) generación de riesgos debido a una distribución particular de equipos o instalaciones (o
cambios en la distribución), por ejemplo, rutas de escape, equipos peligrosos tales como: hornos,
calderas, generadores entre otros, y
h) tareas propias o subcontratadas.
29
Identificar los peligros
Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas como las
siguientes:
¿existe una situación que pueda generar daño?
¿quién (o qué) puede sufrir daño?
¿cómo puede ocurrir el daño?
¿cuándo puede ocurrir el daño?
Efectos posibles
Cuando se busca establecer los efectos posibles de los peligros sobre la integridad o salud de
los trabajadores, se debería tener en cuenta preguntas como las siguientes:
¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?
¿Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir?
Se debería tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen las consecuencias
de cada peligro identificado, es decir que se tengan en cuenta consecuencias a corto plazo como
los de seguridad (accidente de trabajo), y las de largo plazo como las enfermedades
30
Identificar los controles existentes
Las organizaciones deberían identificar los controles existentes para cada uno de los peligros
identificados, y clasificarlos en:
fuente,
medio, e
individuo.
Evaluación de los riesgos
La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que
ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemático de
la información disponible.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería determinar lo siguiente:
NR = NP x NC en donde
NP = Nivel de probabilidad
NC = Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP = ND x NE en donde:
ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición
31
Determinación del nivel de deficiencia
Determinación del Nivel de Deficiencia
Nivel de
deficiencia
Valor
de ND
Significado
Muy alto 10
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n)
como posible la generación de incidentes o
consecuencias muy significativas, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes respecto
al riesgo es nula o no existe, o ambos.
Alto 6
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que
pueden dar lugar a consecuencias
Medio 2
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a
consecuencias poco significativas
Bajo
No se
asigna
valor
No se ha detectado consecuencia alguna, o la
eficacia del conjunto de medidas preventivas
existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado.
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel
de riesgo y de intervención cuatro (IV) Véase la
Tabla 8.
32
Determinación del nivel de exposición
Determinación del Nivel de Exposición
Nivel de
Exposición
Valor
de NE Significado
Continua 4
La situación de exposición se presenta sin
interrupción o varias veces con
Frecuente 3 Tiempo prolongado durante la jornada laboral.
Ocasional 2
La situación de exposición se presenta varias
veces durante la jornada laboral por tiempos cortos.
Esporádica 1
La situación de exposición se presenta alguna vez
durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo
corto.
33
Determinación del nivel de probabilidad
Significado de los niveles de probabilidad
Nivel de probabilidad
Valor
NP
Muy alto 40-20
Situación deficiente con exposición
continua, o muy deficiente con exposición
frecuente. Normalmente la materialización
del riesgo ocurre con frecuencia.
Alto 20-10
Situación deficiente con exposición
frecuente u ocasional, o bien situación muy
deficiente con exposición ocasional o
esporádica. La materialización del riesgo es
posible que suceda varias veces en la vida
laboral.
Medio 8-6
Situación deficiente con exposición
esporádica, o bien con exposición continuada
o frecuente. Situación mejorable Es posible
que suceda el daño alguna vez.
Bajo 4-2 Situación mejorable con exposición
ocasional o esporádica, o situación sin
34
anomalía destacable con cualquier nivel de
exposición No es esperable que se materialice
el riesgo, aunque puede ser concebible.
Determinar el nivel de consecuencia
Significado del Nivel de Consecuencia
Nivel de Consecuencia NC Daños personales
Mortal o Catastrófico 100 Muerte
Muy Grave 60
Lesiones o enfermedades graves
irreparables (Incapacidad permanente
parcial o invalidez).
Grave 25
Lesiones o enfermedades con
incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve 10
Lesiones o enfermedades que no
requieren incapacidad.
35
Determinación del Nivel del Riesgo
Nivel de riesgo
NR=NP X NC
Nivel de Probabilidad (NP)
40-24 20-10 8-6 4-2
Nivel de
consecuencia
(NC)
100
I
4000 -
2400
I
2000 -
1200
I
800 - 600
II
400 - 200
60
I
2400 -
1440
I
1200 - 800
II
480 - 360
II 200
III 120
25
I
1000 - 60
II
500 - 250
II
200 - 150
III
100 - 50
10
II
400 - 240
II 200 III 80 -
60
III 40
III 300 IV 20
36
Significado del nivel de riesgo
Significado de nivel de riesgo
Nivel de Riesgo
Valor
NR Significado
I
4000-
600
Situación crítica. Suspender actividades hasta
que el riesgo esté bajo control. Intervención
urgente
II 500-150
Corregir y adoptar medidas de control de
inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si
el nivel de riesgo está por encima o igual de 360.
III 120-40
Mejorar si es posible. Sería conveniente
justificar la intervención y su rentabilidad.
IV 20
Mantener las medidas de control existentes,
pero se deberían considerar soluciones o mejoras
y se deben hacer comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aún es aceptable.
Decidir si el riesgo es aceptable o no
Una vez determinado el nivel de riesgo, la organización debería decidir cuáles riesgos son
aceptables y cuáles no. En una evaluación completamente cuantitativa es posible evaluar el
riesgo antes de decidir el nivel que se considera aceptable o no aceptable.
37
Nivel de Riesgo Significado
I No Aceptable
II No Aceptable o Aceptable con control
especifico
III Mejorable
IV Aceptable
Criterios para establecer controles
Si existe una identificación de los peligros y valoración de los riesgos en forma detallada es
mucho más fácil para las organizaciones determinar qué criterios necesita para priorizar sus
controles; sin embargo, en la práctica de las empresas en este proceso deberían tener como
mínimo los siguientes tres (3) criterios:
Número de trabajadores expuestos: importante tenerlo en cuenta para identificar el
alcance del control que se va a implementar.
Peor consecuencia: aunque se han identificado los efectos posibles, se debe tener en
cuenta que el control que se va a implementar evite siempre la peor consecuencia al
estar expuesto al riesgo.
Existencia requisito legal asociado: la organización podría establecer si existe o no un
requisito legal específico a la tarea que se está evaluando para tener parámetros de
priorización en la implementación de las medidas de intervención.
38
Una vez completada la valoración de los riesgos la organización debería estar en capacidad de
determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse, o si se requieren
nuevos controles.
A continuación se presentan ejemplos de implementación de la jerarquía de controles:
Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación
manual.
Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del
sistema
Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas,
enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas,
procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso,
capacitación del personal.
Equipos / elementos de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva,
máscaras faciales, sistemas de detención de caídas, respiradores y guantes.
39
7. MARCO LEGAL
7.1 Seguridad y Salud en el trabajo
Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, dicta las normas para promover y regular
las acciones que deben realizarse en los centro de trabajo de los Países Miembros para reducir o
eliminar los daños a la salud del trabajador, por medio de controles y desarrollo de actividades
para prevenir los riesgos generados por el trabajo.
Este instrumento deberá ser implementado a cualquier rama o actividad económica de los
países miembros y a todos sus trabajadores, los países miembros establecerán según su
legislación nacional, excluir ciertas ramas de actividad económica o a categorías limitadas de
trabajadores que presenten complicaciones en su aplicación.
Los países miembros deben contener en sus legislaciones y reglamentaciones, con base en los
principios de eficacia, coordinación y participación de los actores involucrados políticas de que
regulen ciertos aspectos a continuación se enuncian algunos descritos en el acuerdo:
Niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo.
Condiciones de trabajo o medidas preventivas especificas en trabajos especialmente
peligrosos
Establecimiento de normas o procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud
y la seguridad de los trabajadores, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional u otros procedimientos similares
Procedimientos para la calificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como los requisitos y procedimientos para la comunicación e
40
información de los accidentes, incidentes, lesiones y daños derivados del trabajo a la
autoridad competente
Procedimientos de inspección, de vigilancia y control de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo
Procedimientos para asegurar que el empleador, previa consulta con los trabajadores y
sus representantes, adopte medidas en la empresa de conformidad con las leyes o los
reglamentos nacionales, para la notificación de accidentes de trabajo, las
enfermedades profesionales y los incidentes peligrosos. La notificación a la autoridad
competente, al servicio de inspección del trabajo, a la institución aseguradora, o a
cualquier otro organismo, deberá ocurrir: I inmediatamente después de recibir el
informe en el caso de accidentes que causa de defunción; y II) dentro de los plazos
prescritos, en el caso de otros accidentes del trabajo.
Dentro de las obligaciones de los empleadores se resalta: identificar y evaluar los riesgos, en
forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros
sistemas similares, basados en mapa de riesgos
Estrategia Global en materia de seguridad y salud en el trabajo
Instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Se debería elaborar con carácter prioritario un nuevo instrumento que creara un marco de
promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El principal objetivo de dicho
instrumento debería consistir en asegurarse de que se dé prioridad a la SST a nivel nacional, y
propiciar compromisos políticos para desarrollar, en un contexto tripartito, estrategias nacionales
orientadas a mejorar la seguridad y salud en el trabajo basadas en una cultura de prevención en
41
materia de seguridad y salud y en el enfoque de sistemas de gestión. En razón de su carácter
general y su contenido de promoción antes que preceptivo, este instrumento también podría
contribuir a aumentar la influencia de los instrumentos actualizados de la OIT y a la mejora
continua de los sistemas nacionales de SST, incluidas la legislación, las medidas de apoyo y su
aplicación. Un instrumento práctico y constructivo como el que se menciona debería promover,
entre otras cosas, el derecho de los trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable; las correspondientes responsabilidades de los gobiernos, empleadores y trabajadores;
el establecimiento de mecanismos de consulta tripartitos sobre SST; la elaboración y ejecución
de programas nacionales de SST basados en los principios de evaluación y gestión de peligros y
riesgos en el lugar de trabajo; iniciativas que propicien una cultura de prevención en materia de
seguridad y salud; y la participación y representación de los trabajadores en todos los ámbitos
pertinentes. Se debería tratar de evitar por todos los medios que en este instrumento se repitieran
disposiciones que ya figuran en otros. Para posibilitar un intercambio de experiencias y prácticas
adecuadas en materia de SST, el instrumento debería incluir un mecanismo de notificación de los
logros y los progresos. (Organizacion internacional del trabajo, 2003)
Decreto 1072 de 2015
El presente decreto tiene por objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales se
deben aplicar a todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
42
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe “ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación
o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.” De acuerdo con lo establecido en el
decreto 1076 en su artículo 2.2.4.6.5. La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser
comunicada al Comité Paritario.
Dentro de las políticas de seguridad y salud en el trabajo en la empresa se debe incluir como
mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Algunas de las obligaciones de los empleadores esta adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.
Ley 100 de 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Decreto 1477 de 2014
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales, este decreto tiene como objeto el
establecimiento de ciertas enfermedades laborales, en doble entrada: I) Agentes de riesgo para
43
facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y II) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnostico medico en trabajadores afectados
Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de trabajo.
Definición de los estándares mínimos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, articulo 10: fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del
año 2019.
7.2 Gestión Ambiental Empresarial
Constitución política de Colombia
Articulo 79 Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley
garantizara la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.
Ley 23 de 1973
El objeto de esta ley es la prevención y control de la contaminación del medio ambiente, y
mantener el mejoramiento, conservación y restauración de los recursos naturales renovables,
para así defender la salud y bienestar de todos los habitantes del territorio nacional.
El elemento contaminante es todo elemento, combinación de elementos o forma de energía
que actual o potencialmente pueda producir alguna o algunas de las alteraciones ambientales que
generan daños en el bienestar y salud de las personas, o loa biota, degradando la calidad del
medio ambiente.
Las sanciones estarán conformes a la presente ley, toda acción y omisión que conlleve a la
contaminación del medio ambiente.
Ley 430 de 1998
44
En la Ley se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos
peligrosos y se dictan otras disposiciones. Uno de los objetos de la Ley es regular el manejo de
los desechos peligrosos generados en el País y en el proceso de producción, gestión y manejo.
Para ellos unos de los principios en la Ley es reducir la cantidad de residuos peligrosos que
deben ir a los sitios de disposición final, mediante el aprovechamiento máximo de la materia
prima, energía y recursos naturales utilizados, de igual manera generar la capacidad técnica para
el manejo y tratamiento de los residuos peligrosos que necesariamente se van a producir a pesar
de los esfuerzos de minimización, también disponer de los residuos con el mínimo impacto
ambiental y a la salud humana, trasladándolos previamente antes que sean liberados al ambiente.
Decreto 948 de 1995
El objeto del decreto es definir el marco de acciones y mecanismos administrativos que
disponen autoridades ambientales para mejorar y preservar la calidad del aire, y evitar, reducir el
deterioro del medio ambiente, los recursos naturales renovables y la salud humana ocasionados
por la emisión de contaminantes químicos y físicos al aire. En el decreto se trata la obligación de
impedir la perturbación por ruido, las áreas perimetrales de amortiguación de ruido, entre otras.
45
8. DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8.1 Informes de encuestas de gestión ambiental
Se realizó una encuesta sobre el conocimiento de los empleados frente diferentes aspectos de
seguridad y salud en el trabajo, los siguientes gráficos dan evidencia de los resultados generados
por las encuestas.
A la pregunta: En caso de algún accidente en la jornada laboral, ¿sabe usted que hacer y a
donde dirigirse?
Cuadro 2. Sabe a dónde dirigirse en caso de un accidente laboral
El grafico muestra que la gran mayoría de los empleados dice saber qué proceso debe realizar
frente a una emergencia de un accidente laboral.
8
2
SI NO
46
A la pregunta ¿sabe usted a que Aseguradora de Riesgos Profesionales está afiliado?
Cuadro 3. ¿Sabe usted a que Aseguradora de Riesgos Profesionales está afiliado?
El total de los empleados de Mas Pixel S.A.S. saben a qué Aseguradora de Riesgos
Profesionales están afiliados.
A la pregunta: ¿Conoce usted el programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa?
Cuadro 4. ¿Conoce usted el programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa?
10
0
SI NO
4
6
SI NO
47
En la organización más de la mitad de los trabajadores dicen no conocer el programa que de
Salud y Seguridad en el Trabajo, entre los cuales está el área de producción, en los que dice saber
está el área administrativa
A la pregunta: ¿Sabe usted que significa el COPASST?
Cuadro 5 ¿Sabe usted que significa el COPASST?
El desconocimiento del comité paritario para la seguridad y salud en el trabajo es mayor entre
los empleados, 6 trabajadores dicen no conocer el significado del COPASST, mientras que 4
trabajadores dicen que si conocen el significado.
4
6
SI NO
48
A la pregunta: ¿Realiza usted pausas activas durante su jornada laboral?
Cuadro 6 ¿Realiza usted pausas activas durante su jornada laboral?
Gran parte de los empleados de la compañía dice no realizar pausas activas dentro de su
jornada laboral, 8 trabajadores dice no realizar pausas activas, mientras que 2 empleados dicen si
realizarlas.
2
8
SI NO
49
A la pregunta: ¿Usted ha participado en alguna reunión para discutir la Seguridad y Salud en
el trabajo en la empresa Mas Pixel?
Cuadro 7 ¿Usted ha participado en alguna reunión para discutir la Seguridad y Salud en el
trabajo en la empresa Mas Pixel?
Los empleados de la empresa dicen no haber participado en alguna reunión para discutir la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
A la pregunta: ¿sabe usted que equipos de seguridad debe usar para realizar su trabajo?
0
10
SI NO
50
Cuadro 8 ¿sabe usted que equipos de seguridad debe usar para realizar su trabajo?
La gran mayoría de los trabajadores de la empresa Mas Pixel dicen conocer que equipo de
seguridad deben utilizar al momento de realizar sus trabajos, 9 empleados dicen que si conocen
los quipos de trabajo, mientras que un empleado dice que no sabe que equipos debe utilizar para
hacer su trabajo.
A la pregunta: 8. ¿Utiliza usted el equipo de seguridad para realizar su trabajo?
Cuadro 9 ¿Utiliza usted el equipo de seguridad para realizar su trabajo?
9
1
SI NO
6
4
SI NO
51
Según los trabajadores de la empresa, 6 dicen que usan los equipos de seguridad para realizar
el trabajo, pero 4 empleados dicen no usarlo al momento de hacer sus labores.
A la pregunta: ¿Durante su permanencia en la empresa Mas Pixel ha tenido algún accidente
de trabajo?
Cuadro 10 ¿Durante su permanencia en la empresa Mas Pixel ha tenido algún accidente de
trabajo?
Los empleados dicen no haber tenido algún accidente de trabajo mientras realizaban las
actividades laborales en la empresa Mas Pixel.
8.2 Priorización de riesgos laborales y descripción de ellos
En la empresa Mas Pixel se evidenciaron 39 peligros en las diferentes áreas de trabajo,
compuestas por el área administrativa en la cual se encuentran 3 trabajadores, mientras que en el
área de producción hay 7 trabajadores. Los peligros son categorizados con base en la
metodología de la GTC 45, según la valoración obtenida en los niveles de riesgo, se realizó la
0
10
SI NO
52
priorización de los riesgos. En la empresa se obtuvo datos que muestran Niveles de riesgo No
Aceptable, o aceptable con control específico y/o Mejorable.
Cuadro 11 Nivel de riesgo –Valoración no aceptable
En la gráfica hay 12 actividades con nivel de riesgo no aceptable, se identifica que la
actividad con más riesgo en Mas Pixel, es el cargue de material al depósito con un Nivel de
riesgo de 2440, por peligro en las Condiciones de seguridad, descrito por el trabajo en alturas, ya
que el almacenamiento de materiales se ubica en lugares que sobrepasan los 1.50 mts de altura, y
los trabajadores no cuentan con las características propias de seguridad para esta actividad, en
segundo lugar está la misma actividad con un Nivel de riesgo de 2400 por peligro biomecánico
53
descrito por el esfuerzo que se realiza en el manejo de materiales pesados, en el cual no hay
evidencia de controles
Cuadro 12 Nivel de riesgo No aceptable o aceptable con control específico
Para los riesgos No aceptables o aceptables con control específico es el nivel de riesgo con el
número de actividades más alto, 17 actividades. Se identifica que la actividad con mayor puntaje
en este nivel de riesgo es Cargue de material para impresión, debido a que el cargue de los rollos
para la impresión, estos rollos pesan entre 25 y 30 kgs y con un diámetro de 2 mts, en segundo y
tercer lugar se estableció el corte de impresiones medidas, con Nivel de riesgo de 450 por
peligros biomecánicos descritos por postura y movimientos repetitivos.
54
Cuadro 13 Nivel de Riesgo mejorable en la empresa Mas Pixel
El Nivel de Riesgo mejorable tiene el menor número de actividades, en este nivel hay 10
actividades, de las cuales 8 tienen el mismo valor y el más alto entre estas están: archivo,
Instalación en alturas, Unión de material metálico con soldadura, lijado con esmeril, pintura de
materiales con compresor de aire y el uso de maquina caladora para corte de madera.
55
9. PLAN DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cuadro 14 Plan de mejora en seguridad y salud en el trabajo
ACTIVIDA
D
PROBLEMA PLAN DE MEJORAMIENTO
Cargue de
material al
deposito
El riesgo que se genera
por el almacenamiento de
material encima de un
cuarto de impresiones, el
cual está a una altura de
2.34 mts sobre el nivel del
suelo, no cuenta con
barandas perimetrales y
escaleras seguras.
Eliminar el almacenamiento en
cima del cuarto
Almacenar los materiales en
una zona definida
Capacitar a los empleados para
el trabajo en este tipo de
lugares (trabajo en alturas)
Instalar una escalera al cuarto
de impresión e instalar
barandas perimetrales que
disminuya el riesgo de caída en
el área de almacenamiento.
Cargue de
material al
deposito
El manejo de material
pesado genera grandes
esfuerzos de los
trabajadores, esto provoca
un gran riesgo de daños en
el sistema osteomuscular
Se deben hacer capacitaciones
constantes a los trabajadores de
bodega para realizar las tareas
de levantamiento de cargas de
manera correcta
56
Hacer el levantamiento de
cargas pesadas con mínimo 2
personas por objeto
Pulición de
maderas
metales y
piedras
Al momento de realizar
la actividad la maquina
genera un movimiento de
una pastilla que genera
riesgo en las condiciones
de seguridad, debido a el
posible desprendimiento
de fragmentos de la
pastilla
Realizar manuales para el uso y
protección al momento de usar
la maquina pulidora
Establecer normas para el uso y
protección del sistema
respiratorio
Adquirir equipo protector para
los trabajadores
Mensajería
interna
En el transporte de
documentación en las
instalaciones hay riesgo de
caída, por material
sobrante de la producción
en el suelo
Establecer normas para el
constante orden y limpieza de
las áreas de trabajo
Pagos,
compras y
mensajería
Externa
El trabajo en público
produce un riesgo frente a
la vulnerabilidad que
tienen los trabajadores por
las diferentes condiciones
Establecer normas de
comportamiento y reacción
frente a emergencias o peligros
públicos.
57
que dan la ciudad, como
robos, asesinatos, caídas y
demás riegos que genera el
trabajo en áreas publicas
Implementar software en los
equipos de cómputo para
reducir los tramites fuera de las
instalaciones de la empresa
Mas Pixel
Limpieza en
general
Las actividades de aseo
se realizan con posturas
prolongadas, estas tareas
generan riesgo de daños
osteomusculares
Establecer normas y
capacitación para mantener
posiciones correctas.
Adquirir equipos que cumplan
con las características de
comodidad y correcta posición.
Transito El tránsito en las
escaleras genera riesgo de
caída, debido a que las
escaleras no cuentan con
las condiciones para este
tipo de riesgo
Instalación completa de
barandales laterales en las
escaleras
Instalar cintas antideslizantes
en las escaleras
Clavado de
puntillas,
pegado,
atornillado,
alzamiento de
En la actividad de
ensamble, soldadura y
levantamiento de material
pesado se realizan posturas
prolongadas, en estas
condiciones hay riesgo de
Capacitaciones para el correcto
posicionamiento al momento
de hacer las tareas
Realizar ejercicio de descanso
y estiramiento.
58
tablones de
madera
problemas
osteomusculares
Acciones
frente al
computador
La elaboración de
documentos e informes
digitales implica que se
realice trabajos frentes al
computador por tiempos
prolongados, en extra
tiempo frente a los tiempos
normales.
Realizar cronogramas de
trabajo y establecer cantidades
de horas límite para el trabajo
en una jornada.
Cargue de
producción
Algunos productos que
realiza la empresa son
pesados o de grandes
dimensiones, lo cual
genera riesgos al momento
de levantar estos
productos, porque hay
peligro de producir daños
osteomusculares.
Establecer normas y realizar
capacitaciones para el cargue y
descargue manual de materiales
pesados
Transito El tránsito de personal
en las diferentes áreas de
trabajo genera riesgo de
caída por objetos que
Establecer normas para el
correcto orden y diseño de
materiales y equipos de trabajo.
59
obstaculizan el paso de las
personas
Introducció
n de tintas en
los equipos de
conducción de
tintas en las
impresoras
El recargue de tintas en
las impresoras requiere
que los trabajadores
expongan la cara para
hacer esta actividad, por
tal razón genera un riesgo
que las sustancias caigan
en los ojos
Capacitación y creación de
políticas para el uso de equipos
protectores para los ojos
Cargue de
material para
impresión
El alistamiento y
manipulación de los rollos
de impresión que pesan
entre 25 y 30 kilogramos y
tienen un diámetro de 2
mts genera un riesgo
osteomuscular ya que estas
son cargas pesadas
Capacitación para la correcta
posición y manipulación de los
rollos
Corte de
impresiones
medidas
La posición prolongada
que se realizan al hacer la
actividad genera riesgo de
obtener problemas
osteomusculares
Establecer normas en la
empresa y capacitaciones para
trabajar en la actividad en la
correcta posición.
60
Al realizar la tarea se
hace uso de materiales
para corte y trazo como
bisturí y lápices que
generan riesgo de
problemas
osteomusculares
Establecer normas y
capacitaciones para realizar
pausas activas periódicas
durante la jornada de trabajo
Descargue
de material
El alistamiento de
materiales pesados genera
riesgo osteo musculares
Realizar normas y dar las
capacitaciones para el correcto
manejo de cargas pesadas
Corte de
impresiones
medidas
La superficie del suelo
en el área de trabajo para
corte es baldosínada y
genera riesgo de caída por
falta de fricción entre los
zapatos y el suelo.
Instalar en la superficie del
suelo un material que genere
más fricción en el pisado de los
trabajadores.
Instalación
de productos
en alturas
En las instalaciones de
productos en zonas fuera
de la compañía, tiene gran
probabilidad de existencia
de polvos orgánicos e
inorgánicos que generan
riesgo de que el personal
Realizar capacitaciones para
enfrentar el riesgo por la
inhalaciones de estas sustancias
Adquirir equipo para evitar el
ingreso de las sustancias
descritas al organismo
biológico de los trabajadores
61
encargado adquiera
enfermedades respiratorias
Combinació
n de químicos
El manejo de sustancias
liquidas peligrosas para la
limpieza y aseo de la
compañía genera riesgo de
quemaduras
El manejo de sustancias
peligrosas que producen
vapores, generan riesgo de
daños en órganos internos
por inhalación
Establecer normas y
capacitaciones para el uso de
equipo de protección para el
manejo de sustancias
peligrosas
Uso de
maquina
trazadora para
cortes medidos
a objetos
metálicos
El uso de la maquina
produce vibraciones en el
cuerpo, específicamente en
las extremidades
superiores, esto genera
riesgo de obtener daños
articulares o dolores
Establecer normas para el
manejo de la maquinaria y
capacitaciones para realizar
pausas activas.
Uso de
maquina
caladora para
corte de
madera
62
Uso de
pistola de
remaches
El manejo de la pistola
genera movimientos
repetitivos y vibraciones,
las cuales mantienen un
riesgo de problemas
articulares.
Digitación El trabajo de
mecanografía es un
movimiento repetitivo que
produce el riesgo de
problemas
osteomusculares
Adquirir equipos para
establecer en el puesto de
trabajo una correcta posición,
acompañado de capacitaciones
y establecimiento de normas
para realización de pausas
activas
Permanenci
a en posición
de asiento
Al trabajar en
actividades de oficina,
mantiene posturas de
asiento de manera
prolongada, lo cual genera
riesgo de adquirir
problemas
osteomusculares
Establecer normas y
capacitaciones para la correcta
postura de asiento
63
Transito Al momento de realizar
el transporte en vehículos,
el personal de transporte es
vulnerable a los accidentes
de transito
Realizar capacitaciones sobre
la seguridad en el tránsito y
conducción de vehículos
Taladrar
madera o metal
Al momento de usar la
máquina para taladrar,
genera vibraciones, la cual
produce riesgo de daños
articulares y dolores
Realizar capacitaciones sobre
el correcto uso de las máquinas
y establecer normas que dicten
la realización de pausas activas
periódicas en la jornada de
trabajo
Pintura de
objetos y
materiales con
compresor de
aire
El uso del compresor de
aire para pintar, mantiene
un ambiente gaseoso, que
genera riesgo de daños
oculares
Realizar capacitaciones para el
cuidado y uso de equipos de
seguridad para los órganos
oculares
Acciones
frente al
computador
El uso constante del
computador, genera riesgo
de producir daños oculares
y de vista
Capacitar a los trabajadores
para realizar pausas activas
periódicas en la jornada,
enfocadas en el órgano ocular y
visión
64
Adquirir equipos que mejoren
las condiciones de visión del
trabajador
Corte de
impresiones
medidas
El manejo de objetos
cortantes para los diseños
de producción han
generado cortes en los
trabajadores y genera
riesgo de infecciones
Mantener capacitaciones para
el uso seguro de materiales de
corte y adquirir equipos de
protección
Instalación
de objetos en
alturas
La instalación en
alturas mantiene riesgos de
caída
Realizar capacitaciones
constantes para el trabajo
seguro en alturas
Unión de
materiales
metálicos con
soldadura
La exposición a las
luces generadas por la
actividad de soldadura
produce riesgo de
problemas oculares
Realizar capacitaciones para el
correcto uso de equipos de
protección ocular frente a las
actividades de soldadura
En la actividad de
soldadura se mantiene
altas temperaturas, por esta
razón hay riesgo físico
Establecer normas para
mantener un ambiente sano en
el área de trabajo y realizar
pausas activas
Lijado con
esmeril
Al momento de realizar
el lijado se produce
Realizar capacitaciones para el
cuidado y uso de equipos de
65
material particulado, los
cual genera riesgo de
enfermedades respiratorias
u oculares
seguridad frente al material
particulado.
Mantener equipos de seguridad
en las áreas de trabajo
Pintar
materiales y
objetos con
compresor de
aire
En la actividad de
pintado hay riesgo de
caída de sustancias
corrosivas sobre la piel
Realizar capacitaciones para el
correcto manejo de y control de
sustancias que puedan generar
quemaduras o daños al
trabajador
Uso de equipos de protección
para evitar el contacto de
sustancias con la piel
Uso de
caladora para
corte de
madera
Al momento de usar la
máquina para el corte de
madera genera material
particulado que genera un
riesgo de enfermedades
respiratoria y oculares
Instalación de señalización para
la correcta medida para el uso
de la maquina a distancias
seguras
Realizar capacitaciones para el
uso de los equipos de
protección
Lijado con
esmeril
El uso de la maquina
genera vibraciones sobre el
cuerpo de los trabajadores
que hacen uso de ella, por
Realizar capacitaciones para el
correcto uso de la maquina
66
tal razón hay riesgo de
problemas
osteomusculares
Establecer pausas activas
periódicas en la jornada de
trabajo
Archivo El almacenamiento y
manejo de documentación
mantiene movimientos
repetitivos los cual genera
riesgo osteomuscular
Hacer capacitaciones frente al
levantamiento constante de
cargas y correctas posiciones
de levantamiento.
67
10. DIAGNOSTICO EN GESTION AMBIENTAL
En el componente ambiental de la empresa hay 12 actividades que generan impactos
ambientales, donde hay impactos negativos y positivos, consecuentemente se realizó la
valoración de estos según el método de Vicente Conesa, modificado por el profesor y Magister
en gestión ambiental Miguel Gamboa
10.1 Actividades
Las actividades evaluadas son:
Cuadro 15 Actividades generadoras de impactos ambientales
ACTIVIDAD N° 1: ADMINISTRATIVO
ACTIVIDAD N° 2: TRANSPORTE DE MERCANCIAS
ACTIVIDAD N° 3: TRANSPORTE DE MENSAJERIA
ACTIVIDAD N° 4: MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA E
INSTALACIONES
ACTIVIDAD N° 5: INVENTARIOS DE MERCACIAS
ACTIVIDAD N° 6: CARGUE Y DESCARGUE
ACTIVIDAD N° 7: MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELECTRICOS Y
ELECTRONICOS
ACTIVIDAD N° 8: LIMPIEZA Y ASEO
ACTIVIDAD N° 9: IMPRESIÓN INDUSTRIAL
ACTIVIDAD N° 10: CARPINTERIA
ACTIVIDAD N° 11: SOLDADURA
ACTIVIDAD N° 12: ENSAMBLE
68
10.2 Descripción de actividades
ACTIVIDAD ¿EN QUE CONSISTE? ¿COMO SE REALIZA?
Administrativas
Consiste en mantener al día
información, Mercadeo de
productos y servicios,
organización de las diferentes
actividades de la empresa
Crear Informes, realizar todas
las actividades pertinentes a la
documentación, como archivo,
papelería, impresión, uso de
equipos electrónicos, toma de
decisiones frente a las actividades
de la empresa
Transporte de
mercancías
Entregar las mercancías en los
diferentes puntos del país
Conducción del vehículo
automotor para carga pesada
Transporte de
mensajería
Entrega de documentación en
diferentes puntos de la ciudad
Conducción del vehículo
automotor (motocicleta)
Mantenimiento
de Infraestructura e
instalaciones
Mantener la infraestructura e
instalaciones en óptimas
condiciones
Hacer los arreglos en las
fachadas, instalaciones eléctricas,
Instalaciones de agua, gas,
equipos de iluminación, ventanas.
69
Inventarios de
mercancías
La evaluación de la cantidad de
mercancía y equipos de la
empresa
Realizando el conteo de
mercancía de manera presencial
en las diferentes áreas de trabajo
Cargue y
descargue
(dotación)
Manejo de materiales para la
entrada o salida de la empresa
Introduciendo o despachando
equipos, productos o mercancías a
las instalaciones de la empresa
Mantenimiento
de equipos
eléctricos y
electrónicos
Mantener los equipos
eléctricos y electrónicos en
óptimas condiciones
Haciendo cambios de piezas a
los equipos, vertiendo sustancias
para la limpieza de piezas o
materiales, realizando pruebas de
calidad
Limpieza y aseo Mantener la infraestructura y
equipos de la empresa limpios
Haciendo combinaciones de
sustancias y químicos, limpiando
superficies de material articulado,
líquidos y objetos no deseados
Impresión de
Industrial
Impresión de imágenes sobre
diferentes tipos de materiales
almacenados en rollos
Diseño de imágenes para
impresión, instalación de rollos en
las impresoras, limpieza de los
tanques de almacenamiento para
las tintas, recargue de tintas,
revisión de máquinas, corte de
impresiones
70
Carpintería
Creación de diferentes objetos
de madera según el diseño
deseado
Pulición de materiales, corte de
madera, uso de diferentes equipos
para el diseño físico de la madera,
unión de piezas, almacenamiento
de los materiales, pintura
Soldadura Unión de partes o piezas
metálicas
Corte de objetos metálicos,
solidificación de uniones a las
piezas metálicas, uso de diferentes
equipos para el diseño físico de los
objetos metálicos, uso de
diferentes materiales para la
limpieza de metales, pintura
Ensamble Unión de las diferentes piezas
de la producción
Ensamble de objetos metálicos
con objetos de madera,
impresiones, equipos eléctricos.
71
10.3 Valoración de impactos ambientales
Para la valoración de los impactos ambientales, se realizó la suma de los valores positivos y
negativos que se establecieron por cada actividad. (anexo 4)
En el siguiente cuadro se realiza la identificación del valor de los impactos ambientales en las
diferentes actividades de la empresa
Cuadro 16. Valoración de los impactos ambientales
En la gráfica demuestra que la actividad que más genera impactos ambientales es el
ensamble, debido a que genera desechos que un aspecto muy importante, conjunto con el
consumo de materiales y la compensación con impactos positivos no es suficiente para mejorar
la valoración.
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
-32
5
19
-40
-12
2
-29,3
-24
-2
-31,7
-36
-42
Valor de los impactos de las actividades
72
La actividad que demuestra que ayuda relativamente es el transporte de mensajería, ya que los
impactos negativos que genera son inferiores frente a la valoración de los impactos positivos,
esta valoración se estableció porque el empleo es un aspecto muy significativo en los impactos
positivos al medio ambiente.
La jerarquización de actividades se estableció de la siguiente manera:
Impactos Negativos
Ensamble
Mantenimiento de infraestructura e instalaciones
Soldadura
Carpintería
Administrativo
Mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos
Limpieza y aseo
Impresión Industrial
Impactos Positivos
Transporte de mensajería
Transporte de mercancías
Cargue y Descargue
73
11. PLAN DE MEJORA EN LA GESTIÓN AMBIENTAL
La realización de algunas tareas genera afectaciones en los niveles normales de ruido,
para mitigar el impacto ambiental se recomienda que la infraestructura de la bodega se
rediseñe para evitar que las ondas de sonido salgan fácilmente. Para la generación de
ruido en espacio público es recomendable que las actividades como cargue y
descargue se realicen dentro de la bodega, o rediseñar el método de manejo de los
equipos en las zonas públicas con el fin de disminuir el ruido.
En varias actividades el uso del agua es necesario para realizar las actividades, por tal
motivo es necesario buscar mecanismos para la reducción del uso del recurso hídrico,
es recomendable que se instale en los grifos de agua dispositivos de reducción de
agua, mantener capacitaciones para el correcto uso y ahorro del agua.
El vertimiento de agua residuales domesticas e industriales es uno de los problemas
más complicados que tiene el Distrito para el control de la contaminación, Mas Pixel
S.A.S. no realiza vertimiento de aguas residuales industriales, pero si se realiza el
vertimiento de aguas residuales domésticas, es recomendable que se reúse la mayor
cantidad de agua, por ejemplo con la instalación de tubería que dirija el agua residual
producida para lavar las manos o utensilios no infecciosos para el cargue de la batería
del baño, o instalación de dispositivos que recojan el agua lluvia para el uso de
actividades de producción y asi reducir los vertimientos.
En la empresa se maneja gran variedad de productos para la producción, trabajo de
oficina y las actividades de limpieza y aseo, estas actividades generan cierto impacto a
nivel global, debido a la explotación de recursos y producción de materiales necesarios
para la elaboración de productos utilizados en la empresa Mas Pixel S.A.S., por esta
74
razón se realiza la recomendación que las compras de la empresa frente a los
productos que adquieren deben ser responsable y cuidadosa con el medio ambiente
estos productos deben estar certificados, también se recomienda que las empresas a las
cuales se contrate para servicios adicionales cumpla con las normas de responsabilidad
y cuidado ambiental.
En las áreas de trabajo hay evidencia de material particulado orgánico e inorgánico
debido a las actividades de limpieza y producción, estas actividades generan impactos
que mantienen una afectación al medio ambiente, para mejorar este aspecto, es
recomendable que se realice el mantenimiento a las máquinas de manera predictiva,
preventiva y periódica, también las instalaciones deben ser herméticas, para así evitar
el paso de este material particulado a áreas aledañas de la empresa por actividades que
se realizan con máquinas que necesariamente generan partículas gruesas.
El empleo es uno de los aspectos que mejor impacto genera al medio ambiente, por lo
cual es importante mantener entre los objetivos de la empresa, hacer contrataciones
permanentes hasta donde sea posible, y entre más crezca la empresa mantener una
mayor cantidad de empleados.
El uso de maquinaria y equipos en momentos genera olores y gases que pueden ser
nocivos para el medio ambiente y la salud de las personas, por esta razón es
recomendable que se realice la instalación de un extractor de aire que esté conectado a
una chimenea que alcance una altura mínima de 15 metros, para así mitigar los
impactos ambientales.
La producción y trabajos administrativos y de limpieza generan desechos que deben
ser manejados según las características de este, para los residuos peligrosos es
75
recomendable contratar una empresa especializada en el control y manejo de este tipo
de desechos, frente a los desechos no peligrosos que son llevados a rellenos sanitarios,
es recomendable que se realicen capacitaciones para el reciclaje y reúso de productos,
de igual manera establecer puntos de acopio en la empresa para los desechos, material
para reciclaje y para reúso.
76
CONCLUSIONES
Los mecanismos para mantener el bienestar de los trabajadores, están establecidas,
pero las campañas no son constantes para mantener la seguridad y salud en el trabajo.
Hay desconocimiento por parte de empleados en producción en aspectos de seguridad
laboral como los equipos de seguridad, el uso de equipos de seguridad para la
protección mientras realizan su trabajo, procesos para mantener la salud en el trabajo,
el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el programa de seguridad y
salud en el trabajo.
Las orientaciones y capacitaciones en materia de Gestión Ambiental están establecidas
en procesos productivos que están en constante cambio.
Mas Pixel es una empresa con gran proyección, está constantemente implementando
mejoras en sus procesos para cumplir con el bienestar de los trabajadores, y también
con el propósito de mantener el Medio Ambiente.
El riesgo al que más están expuestos los trabajadores son los osteomuculares, por las
largas jornadas de trabajo en posiciones estáticas prolongadas
La empresa está ubicada en una zona catalogada como residencial, por lo cual los
procesos productivos de la empresa no cumplen con la norma establecida para uso de
suelo
La gestión ambiental en la empresa está en procesos de construcción, actualmente se
realiza el manejo de las tintas como material peligroso con una empresa especializada
para este tipo de desechos. Pero no se han establecido el total de material peligros que
maneja la empresa.
77
Actualmente las políticas empresariales no cuenta con una indicación de presupuesto
para financiar los planes de seguridad y salud en el trabajo y la gestión ambiental.
78
RECOMENDACIONES
Realizar la compra de dos botiquín según la norma establecida para los planes de
emergencias
Instalar estantería donde se almacenen los equipos de protección personal, estos deben
estar ubicados de manera accesible y de fácil uso para los trabajadores.
Para la realización de los inventarios se deben tomar herramientas electrónicas y
digitales para eliminar o disminuir el uso de papel y tintas
La empresa debe adoptar políticas que se ajusten a las demandas nacionales para el
ahorro y uso eficiente de los recursos que dispone para sus procesos de producción y
trabajos administrativos
Más Pixel debe exigir a sus proveedores y empresas asociadas el cumplimiento de las
normas ambientales.
Realizar políticas de manejo de los residuos peligrosos, reúso y reciclaje de material
sobrante
En los procesos de aseo se pueden realizar algunos lavados en seco.
La compañía debe realizar políticas en las cuales se comprometan mantener
investigaciones de nuevos procesos y materiales de producción, con el objetivo de
reducir los riesgos laborales y ambientales.
En los diferentes pisos de la empresa se deben hacer la instalación de puntos verdes en
los cuales se establezcan dos canecas, una para el desecho de productos reciclables y
otra para el desecho de productos ordinarios.
79
BIBLIOGRAFIA
ARL SURA. (1999). Panorama de factores de riesgo. Bogotá: Suratep S.A.
Icontec Internacional. (15 de Diciembre de 2010). Instituto de Recreacion y Deporte.
Obtenido de http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
Innovación y Cualificación S.L. y Target Asesores S.L. (2014). Gestión Ambiental en la
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