día del trabajador la celebración de la dignidad

gremios de primer gradoPatagonia, Cuyo y Tucumán

fondo solidarioLa FATUN respalda a los mayores

la agenda de villa giardinoAnticipo del XXXI Congreso Ordinario y XXVIII Extraordinario

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día del trabajador la celebración de la dignidad

Órgano de Difusión del Trabajador de las Universidades Nacionales

Comprometemos nuestro esfuerzo y capacidad para garantizar solidariamente la más alta calidad de atención y servicios a través de nuestra amplia red nacional de prestadores.

obra social de la federación argentina del trabajador de las universidades nacionales

0800-666-5173Centro de atención telefónica permanente

[email protected] www.osfatun.com

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redacción

Director GeneralNelso Farina

CoordinaciónDaniel VillaWalter Merkis

ColaboradoresRaúl José OjedaCarlos Francisco BogadoJuan Carlos AcostaMiguel Ángel RoldánJorge Roberto RodríguezÁngel Hugo MoralesErnesto Cambón Susana Norma Ramos

Colaboración EspecialTodos los gremios adheridos a F.A.T.U.N.

Equipo PeriodísticoCristina KrollPaula KrizanovicTamara Norambuena

Administración y publicidadMedrano 843 (1179) C.A.B.A.Tel: 4867-0225/6

Tal como lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo, la FATUN continúa discutiendo salarios y condiciones de trabajo en el marco de la Paritaria General. Los resultados conseguidos ratifican la im-portancia que le asignáramos cuando iniciamos la lucha por tener una legislación que nos diera la identidad de manera definitiva.

Prueba de ello es la pauta salarial acordada con el Gobierno para el año 2011. Este incremento ha sido el más significativo de los últimos veinte años y está en línea con los objetivos a los que se comprome-tió esta conducción al asumir.

De esta manera, quedó comprobado que la colosal herramienta del Convenio Colectivo, unida a una conducción que en ningún mo-mento abandonó el rumbo trazado, se han constituido en la clave del éxito.

Las conquistas alcanzadas han colocado a los Nodocentes en un lugar relevante entre los trabajadores con mejores condiciones de trabajo en el país.

No obstante Compañeros, aún quedan algunas deudas por saldar.

Por caso, las de nuestros Compañeros jubilados. Para ello y como una medida que permita paliar la situación por la que atraviesan, hemos presentado el proyecto del Fondo Solidario Previsional. Un proyecto que apela, en primer término, a un sentimiento que indi-solublemente forma parte de la esencia del trabajador Nodocente, la solidaridad con los que menos tienen.

Obviamente, ello no implica abandonar una de nuestras más queri-das banderas: la restitución del 82% para nuestros jubilados, por la que habremos de pelear hasta conseguirla.

Asimismo, en el próximo mes de julio se dará apertura al XXXI Con-greso Nacional Ordinario y al XXVIII Congreso Nacional Extraordina-rio en la ciudad de Villa Giardino, Córdoba.

Será un momento de debate, consenso y aporte de ideas.

Y es en este camino, haciendo lugar a las voces de cada asociación de base, que la revista Dignidad se ha de constituir en un espacio de comunicación amplio y participativo, al servicio del Trabajador No Docente.

Seguimos adelante compañeros!

> nelso farinaSecretario General de FATUN

staff editorial

4 Ó r g a n o d e D i f u s i ó n d e l T r a b a j a d o r d e l a s U n i v e r s i d a d e s N a c i o n a l e s

Gremios de Primer GradoEl trabajo de los compañeros Nodocentes de todo el paísLos logros y emprendimientos de la Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral, el Sindicato del Personal de Apoyo Académico de la Universidad Nacional de Cuyo y de la Asociación del Personal la Universidad Nacional de Tucumán.

Obra socialOSFATUN: con el foco en la prevenciónLa obra social de la FATUN trabaja día a día por la salud de los Nodocentes. Está comprometida en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de una atención de calidad, una amplia cobertura y manteniendo a la prevención como bandera.p.22

Congresos Ordinario y Extraordi-nario 2011En el próximo mes de julio tendrán lugar los Congre-sos Nacionales Ordinario y Extraordinario de la Fede-ración. Este año la sede elegida ha sido Villa Giardino, la que albergará a los Nodocentes de todo el país para debatir ideas y propiciar el intercambio.p.24

SindicalismoHistoria del movimiento obreroEl origen del Partido Peronista y la conquista de dere-chos laborales cambiaron de una vez y para siempre el destino del movimiento obrero argentino. En esta edición, la segunda entrega de esta serie bajo la plu-ma de nuestro querido compañero Luis Hinojosa.p.31

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Nota de TapaLa celebración de la dignidadFATUN estuvo presente en el acto por el Día del Traba-jador organizado por la CGT en la Ciudad de Buenos Aires. Es así que Compañeros Nodocentes de todo el país se reunieron en las calles porteñas para celebrar su día y demostrar su apoyo al Proyecto Nacionaly Popular.

Jubilados Nodocentes nuevo Fondo Solidario PrevisionalLos Nodocentes que se jubilen recibirán un incre-mento en sus haberes previsionales. Es una iniciativa que está siendo tratada por los representantes de la FATUN y los Rectores de las Universidades Nacionales en el marco de la Paritaria Nacional.p.12

Nuevo acuerdo salarial 2011En el marco de la Paritaria Nacional se concertó la pauta salarial para el 2011. p.20

Capacitación La salud y la seguridad en el trabajo en el ámbito uni-versitario. Una mirada desde la óptica de los Trabaja-dores Nodocentes.p.28

EditorialMensaje del Secretario general Nelso Farina, para los Nodocentes de todo el país.p.03

sumario

5Ó r g a n o d e D i f u s i ó n d e l T r a b a j a d o r d e l a s U n i v e r s i d a d e s N a c i o n a l e s

FATUN hizo sentir su pre-sencia el pasado 29 de abril en el acto organizado por la Confederación General del Trabajo –CGT-. Se trató de una verdadera fiesta, la que se reflejó en una convocatoria masiva en conmemoración del Día del Trabajador, y en honor al Compañero y ex presidente Néstor Kirchner al cumplirse esa semana seis meses desde su fallecimiento.

Numerosas columnas de gremios hermanos de toda la Argentina concurrieron a este encuentro. Con este multitudi-nario “abrazo”, manifestaron su respaldo a un proyecto de país que está haciendo eje en la redistribución de la riqueza y en la participación de los trabajadores en los lugares de decisión.

Día del TrabajadorLa celebración de la dignidadFATUN estuvo presente en el acto por el Día del Trabajador organizado por la CGT en la Ciudad de Buenos Aires. Es así que Compañeros Nodocentes de todo el país se reunieron para celebrar su día así como para respaldar al Proyecto Nacional y Popular.

día del trabajador

Representantes y miembros de todos los gremios del país asistieron a la cita en la Ave-nida 9 de julio. Y también qui-sieron ser parte de esta fecha histórica tanto los miembros de la Comisión Directiva de la FATUN como los más de 2.300 Nodocentes de todo el país,

que con gran compromiso se movilizaron para sumarse al acto.

Sin dudas, el Secretario Gene-ral de la CGT, Hugo Moyano fue protagonista indiscutido de esta fiesta de los trabajado-res argentinos. El Compañero


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fue recibido con gran entu-siasmo por quienes partici-paron de esta fiesta popular, quienes se sintieron represen-tados por su discurso.

Así fue que Moyano subrayó: “tenemos que votar un Proyec-to de Nación que nos permita recuperar los derechos y con-quistas que habíamos perdido. Este Proyecto de Nación, sin ningún tipo de dudas ni de equivocaciones Compañeros, lo encara Cristina Fernández de Kirchner. Votemos para pro-fundizar el modelo económico que es el camino de recupera-ción de los derechos y conquis-tas de los trabajadores”.

Asimismo, la Presidenta de

la Nación, Cristina Fernández, afirmó en su mensaje al pue-blo reunido en la avenida 9 de Julio: “hoy los trabajadores se movilizan para recordar el 1ro de mayo en un país absoluta-mente diferente, inimaginable para todos, ocho años atrás. Un país que ha vuelto a ser Na-ción, Pueblo y Patria”. De esta manera, la Compañera Cristina se refirió al modelo de gestión de gobierno que instaló una vez más en un lugar central de la agenda política la lucha del movimiento obrero, la de la búsqueda de la igualdad de todos los argentinos. Y esto se hizo “retribuyendo dere-chos y reparando décadas de inequidad e injusticia”, según destacó la Presidenta.

En medio de esta verdadera celebración, no podía estar ausente el recuerdo caluroso hacia Néstor Kirchner, quien defendió durante toda su carrera política los derechos de los trabajadores. Su figura gigante, estampada sobre el escudo de la CGT como fondo del escenario, acompañó la jornada del Día del Trabajador desde un lugar de protagonis-mo. Y el Compañero Moyano lo recordó diciendo: “nadie puede negar que hay un antes y un después a partir de su asun-ción como presidente. Néstor Kirchner ya está en la historia de los argentinos”. Expresión que fue ovacionada por todas las columnas de gremios re-unidos frente al escenario.


día del trabajador

RectoRado_ Av. Lisandro de la Torre Nº 860 . CP Z9400JZR_ +54 02966 442370 / 76 / 77 · 427899_ email: [email protected] _ web: www.unpa.edu.ar

La Universidad Nacional de la Patagonia Austral creó en 2010 un programa integral de orientación y capacitación destinado al personal de Administración y Apoyo de todas las unidades de gestión de la Casa de Altos Estudios.Para tal fin, constituyó la Unidad Ejecutora del Programa de Formación y Orientación para el Mejoramiento de las Aptitudes Profesionales del Trabajador No Docente (FORMA-NDo), integrada por el director de Recursos Humanos de la universidad; dos representantes de cada una de las cinco unidades de gestión y cuatro integrantes de la Asociación de Trabajadores ATUNPA.

Capacitación No Formal

Una de las primeras acciones fue la realización de la Primera Convocatoria a Proyectos de Capacitación, en la que los propios trabajadores propusieron cursos en función de las necesidades generales y las problemáticas de cada sector.Cerca de 300 empleados de la universidad se inscribieron en los primeros tres cursos generados en el marco de esta propuesta.

- “La gestión de las personas en las instituciones públicas: estrategias para el mejoramiento de las aptitudes y actitudes profesionales del trabajador no docente de la UNPA”

- “Formación en Gestión de Recursos Humanos para personalde administración y servicios”

- “Inspecciones de Seguridad e Higiene”

FinEs

A través del FORMA-NDo y en convenio con el Consejo Provincial de Educación, se implementó el plan FINES, para permitir que cerca de 50 integrantes del cuerpo de Administración y Apoyo de la institución concluyan sus estudios primarios y secundarios.La convocatoria posibilitó la inscripción de familiares y amigos de los trabajadores no docentes, por lo que actualmente más de 200 personas se encuentran terminando sus estudios a través de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral.Para que esto sea una realidad, ATUNPA puso a disposición el convenio marco que la Confederación General del Trabajo (CGT) suscribió con el Ministerio de Educación de la Nación.

TUAGRIES

En el marco del FORMA-NDo se reactivó además la participación del personal de la Casa de Altos Estudios en la Tecnicatura Universitaria en Administración y Gestión de Recursos para Instituciones de Educación Superior (TUAGRIES), con un importante nivel de adhesión.

Uaco

Unidad académica caleta olivia ■ Ruta Nacional Nº 3 Acceso Norte . CP 9011■ +54 0297 4854888■ [email protected]

UaRG

Unidad académica Río Gallegos Av. Gdor. Gregores Esq. Piloto Rivera . CP 9400 ■

+54 02966 442238 ■[email protected] ■

UaSJ

Unidad académica San Julián ■ Colón y Sargento Cabral . CP 9310■ +54 02962 452319 / 186■ [email protected]

UaRt

Unidad académica Río turbio Av. de los Mineros Nº 1246 . CP 9407 ■

+54 02902 421990 ■[email protected] ■

Tec. Universitaria en Minas /3 años

Tec. Universitaria en Seg. e Higiene en el Trabajo /3 años

Tec. Universitaria en Energía /3 años

Prof. en Matemática /4 años

Ing. Electromecánica /5 años

Ing. Química /5 años

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Tec. Universitaria en Recursos Naturales Renovables - Orient. Acuícola /3 años

Tec. Universitaria en Recursos Naturales Renovables - Orient. Agropecuaria /3 años

Tec. Universitaria en Recursos Naturales Renovables - Orient. Frutihortícola /3 años

Ing. en Recursos Naturales Renovables /4 años y 1 cuatrimestre 3

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Tec. Universitaria en Desarrollo Web /2 años y 1 cuatrimestre

Tec. Universitaria en Redes de Computadoras /2 años y 1 cuatrimestre

Analista de Sistemas /3 años

Lic. en Sistemas /5 años

Ing. en Sistemas /5 años

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3Tec. Universitaria en Gestión de Organizaciones /2 años y 1 cuatrimestre

Prof. en Economía y Gestión de Organizaciones /4 años

Lic. en Administración /4 años y 1 cuatrimestre 3

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Prof. en Nivel Inicial /3 años

Prof. para la Educación Primaria /4 años

Prof. en Ciencias de la Educación /5 años

Lic. en Psicopedagogía /4 años y 1 cuatrimestre

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Lic. en Comunicación Social /4 años y 1 cuatrimestre

Prof. en Geografía /4 años

Lic. en Geografía /5 años

Ciclo Complementario de Lic. en Geografía /2 años *

Lic. en Trabajo Social /4 años y 1 cuatrimestre

Prof. en Historia /4 años

Prof. en Letras /4 años

Lic. en Letras /4 años* Para Prof. en Geografía

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Tec. Universitaria en Turismo /3 años

Lic. en Turismo /5 años

Ciclo Complementario de Lic. en Turismo /2 años ** Para Egresados del ISES y CES

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33Enfermería Universitaria /3 años

Lic. en Enfermería /2 años *

Tec. Universitaria en Acompañamiento Terapéutico /2 años y 1 cuatrimestre* Requisito de Ingreso: Título de Enfermero

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FATUN presente

Los Nodocentes también fuimos parte de esta masiva convocatoria que unió a los trabajadores de todo el país. El Compañero Nelso Farina, como máximo referente de la FATUN, encabezó nuestra columna que se movilizó desde el punto de encuentro dispuesto por la Federación en la intersección de la Av. Entre Ríos y México, hasta llegar frente al escenario que fue el eje de este Primero de Mayo. Fue así que desde toda la Argentina los Nodocentes nos organizamos para cele-brar unidos esta fiesta de los trabajadores. Compañeros de las Asociaciones de Tucu-mán, Jujuy, Formosa, Litoral, Nordeste, Cuyo, San Juan, San Luis, Chilecito, Río Cuarto, Comahue, Patagonia Austral, Buenos Aires, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Luján, Tres de Febrero, San Martín, La Pla-ta, La Matanza, Buenos Aires, así como de Atuna, la UTN y UNICEN, con mucho esfuerzo se acercaron puntualmente al acto realizado en la Capital Federal. Cada una de estas delegaciones fue un ejemplo del compromiso y la lealtad que los Nodocentes demostra-mos hacia los valores y pre-misas que guían el accionar de la FATUN, luchando por la dignidad y el bienestar de los trabajadores.

Y este compromiso se hizo

día del trabajador


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visible a través de la extendi-da presencia Nodocente que implicó también a los nuevos representantes de las universi-dades que actualmente se en-cuentran en formación, como las de Avellaneda, Moreno, Merlo, José C. Paz, y la Uni-versidad Arturo Jauretche de Florencio Varela, entre otras.

El Secretario General de FATUN compartió cada momento jun-to a los Compañeros que par-ticiparon de la multitudinaria movilización. Farina conversó y se fotografió con miembros de las distintas delegaciones que se acercaron para brindarle su afecto y aliento, y lo instaron a seguir luchando en la repre-sentación de los Nodocentes.

Nodocentes: unidos por la igualdad

Durante la marcha, las ban-deras, globos y pancartas de la FATUN le imprimieron su color a las calles porteñas en defensa de una historia y un futuro. Nuestra impronta quedó plasmada de manera más fuerte, a medida que la columna de los Nodocentes se acercaba a la Av. 9 de julio, donde confluyó en una sola

voz con los miles de trabaja-dores argentinos. Abundaron también carteles y grafitis con manifestaciones de afecto y respeto hacia el ex presidente Néstor Kirchner. Y el fervor de las expresiones de apoyo del público fue re-conocido también por los di-rigentes del movimiento que tomaron la palabra en el es-cenario central. Incluso desde esta plataforma se destacó especialmente el globo de la FATUN, que mostraba en alto a la Compañera y Presidenta Cristina Fernández de Kirch-ner junto a nuestro máximo dirigente Nelso Farina.

Se trató de una monumental expresión del conjunto de los sectores populares de la Argentina, en respaldo a la gestión de gobierno que en los últimos años ha devuel-to la dignidad a los traba-jadores argentinos y a los Nodocentes en particular. Es por esto que nuestra FATUN seguirá trabajando de mane-ra incansable en la lucha por profundizar los logros conse-guidos para los Compañeros, así como por el lugar que por derecho propio hemos conseguido en este Proyecto Nacional y Popular.

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Jubilados Nodocentes: nuevo Fondo Solidario Previsional Los Nodocentes que se jubilen recibirán un incremento en sus haberes previsionales. Es una inicia-tiva que está siendo tratada por los representantes de la FATUN y los Rectores de las Universidades Nacionales en el marco de la Paritaria Nacional.

Se trata de un proyecto histórico de la Federación, que surgió inicialmente como respuesta al retraso de la ley para restituir las jubilaciones al 82% móvil.

La FATUN ha dado un impor-tante paso en beneficio de los Nodocentes que se retiren de la actividad: el Consejo Direc-tivo en su reunión de marzo pasado, definió la creación de un Fondo Solidario Previsio-nal de ayuda económica para todos los Compañeros que se jubilen. Se trata de un proyec-to histórico de la Federación, que surgió inicialmente como respuesta al retraso de la ley para restituir las jubilaciones al 82% móvil.

Para concretar esta iniciativa, la Mesa Ejecutiva de la FATUN ya se encuentra en negocia-ciones con los Rectores de las Universidades Nacionales, en el marco de la Paritaria Na-cional. El Fondo Previsional es uno de los puntos clave de la agenda para estas reuniones

realizadas en el Ministerio de Trabajo, en las que se deba-ten también otras temáticas de relevancia, como la pauta salarial para el 2011.

Bajo el esquema propuesto por el Consejo Directivo, el Fondo se conformaría con el aporte de un 2% del salario de los Nodocentes en actividad. De esta manera, sería una

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contribución solidaria de los trabajadores para los trabaja-dores. Asimismo, las Universi-dades Nacionales colaborarían con un monto de igual tenor. Y la administración del Fondo Previsional se efectuaría de forma compartida entre am-bas partes, bajo la supervisión del Ministerio de Educación.

La cobertura de este beneficio


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alcanzaría tanto a los traba-jadores que se jubilen como a los cónyuges que les sobre-vivieren, e incluiría la posibi-lidad del ajuste periódico del subsidio. Además, el monto de la ayuda económica sería idéntico para todos los Nodo-centes, independientemente de su categoría a la hora de jubilarse. Así la FATUN apunta a tener un mayor impacto en los ingresos de los Compañe-ros que perciben los haberes más bajos.

Fundamentos

La creación del Fondo Solidario Previsional ha sido una medida aprobada de forma unánime por todos los miembros del Consejo Directivo a través de la Resolución del 31 de marzo del 2011. Este apoyo contundente surgió como respuesta a nece-sidades urgentes del conjunto de los compañeros jubilados. La decisión fue tomada en un con-texto en el cual el tratamiento de la ley para restituir el haber jubilatorio al 82% móvil se ha prolongado en el tiempo muy por sobre las expectativas origi-nales de la Federación.

Es importante destacar que en el Proyecto de Ley presentado por la FATUN para el aumento de los haberes, ya se consig-naba un aporte del 2% de los salarios de los Compañeros en actividad para este propósito. Es decir que el Fondo Solidario Previsional se inscribe en la misma línea de de acción de-

terminada por los trabajadores al momento de presentar ese Proyecto de Ley.

Por otra parte, también resulta necesario resaltar que el Fondo Solidario tendría un carácter temporario. Se trata de una herramienta que auxiliaría eco-nómicamente a los jubilados Nodocentes hasta la entrada en vigencia de la ley que recom-ponga el 82% móvil. Por eso, paralelamente a la creación del Fondo, la Federación continua-rá impulsando la sanción de esta ley, que es una bandera irrenunciable para el gremio en su conjunto.

Principios y soluciones

La creación del Fondo Solidario Previsional “se sustenta en el principio de la solidaridad, que es uno de los pilares que anima la actividad sindical y es a su vez, una de las características distintivas de los Trabajadores Nodocentes”, según lo definió

el Consejo Directivo. Asimismo, vale la pena des-tacar que la medida apunta a generar beneficios indirectos para algunos trabajadores aún activos. Esto es porque al me-jorar los haberes jubilatorios, muchos Compañeros podrán retirarse dentro de las edades establecidas, y se multiplica-rían así las posibilidades de carrera de los Compañeros en actividad, lo que se encuadra en los lineamientos del Con-venio Colectivo de Trabajo Nodocente.

Por último, el Fondo Solidario ha venido a confirmar que la tarea de los trabajadores y sus representantes no se limita al reclamo de la reconstitución definitiva de los salarios y haberes. Es una clara demos-tración de que los Nodocentes organizados somos capaces de aportar soluciones efecti-vas a las problemáticas que nos afectan y que resultan impostergables.


El trabajo de los GremiosLa Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral inauguró la Casa del Nodocente ‘26 de Noviembre’, en Río Gallegos, capital de la provincia de Santa Cruz. Un símbolo del esfuerzo y de la presencia Nodocente cerca del límite austral del país.

La Casa del Nodocente ya es una realidad en la Patagonia Argentina. La misma tomó forma gracias al ímpetu y el empeño de los Compañeros de la Asociación de Traba-jadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral.

El acto de inauguración, que se vivió con profunda emo-ción, fue presidido por el Se-cretario General de ATUNPA, Compañero Fernando Cortez, y el Secretario General de la FATUN, Compañero Nelso Farina. Contó también con la asistencia de las máximas autoridades de la Universidad local, la Rectora Eugenia Már-quez y el Vice-Rector Ingenie-ro Hugo Santos Rojas.

La trascendencia y signifi-cación de la iniciativa de los Compañeros de ATUNPA me-reció la presencia del propio gobernador de la provincia de

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Santa Cruz Compañero Da-niel Peralta, del Intendente de la ciudad de Río Gallegos licenciado Héctor Roquel y de los Decanos de las Unidades Académicas Mg. Claudia Ma-

lik, la contadora Marcela Villa y el Dr. Alejandro Sunico. Tampoco quisieron estar ausentes los Compañeros de las cinco unidades académi-cas ubicadas en Caleta Olivia,

Compañero Secretario General de Atunpa, Compañera Rectora y Compañe-ro Gobernador de Santa Cruz. (de izquierda a derecha)


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distante a 700 km de Río Gallegos; los trabajadores de San Julián – ubicada a 400 km de la Casa Nodocente– y también los de Río Turbio, distante a 320 km, como así también los integrantes de la Comisión Directiva del gremio y de los distintos claustros de la comunidad universitaria.

Esta nueva Casa Nodocente será en definitiva, la vivien-da para uso de los afiliados que tengan que alojarse en la capital de Santa Cruz por motivos de salud, laborales o familiares. La casa, que tiene una capacidad para 10 perso-nas está ubicada en Sargento Riquelme 2593 y constituye la primera etapa de una obra a la que se le anexará otro cuerpo en dos plantas, en el que funcionarán un quincho y las oficinas de la ATUNPA.

Este nuevo hogar cuenta con todo el equipamiento necesa-rio para sentirse como en la propia casa: living-comedor, cocina, baño, así como LCD y frigobar en cada habitación. Dispone además de teléfono y servicio de cable e Inter-net, lavarropas automático y todas las comodidades que garanticen una confortable estadía de los compañeros afiliados. En la reunión se aprovechó asimismo para presentar un Minibus Hyun-dai adquirido por el gremio.La Comisión Directiva quie-re agradecer a todos los

compañeros organizados gremialmente en la ATUNPA por la confianza depositada en este proyecto -que es el de todos- haciendo extensi-vo ese agradecimiento a la Mesa Ejecutiva de la FATUN, ya que sin su apoyo hubiera

sido imposible concretar este anhelo de la casa propia de los trabajadores y en especial para el Compañero Nelso Farina por su presencia en tan importante evento para todos los “pingüinos” de la Patagonia Austral.

Minibus adquirido por los trabajadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral.

La Casa del Nodocente en Santa Cruz.


APUNT: grandes logros locales debajo del impulso nacionalLa Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Tucumán está construyendo un edificio propio para alojar la sede de OSFATUN, así como consultorios médicos y una farmacia. Asimismo, resalta diferentes iniciativas con eje en la mujer, la educación y el deporte.

La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Tucumán APUNT nace en el año 1968. Desde entonces y hasta la actualidad la misma se ha caracterizado por su conciencia y compromiso social, por la vo-cación de servicio, la unidad, la solidaridad y el esfuerzo de sus dirigentes como así también la participación activa y la militan-cia de sus agremiados. Cuenta con un total de 1600 afiliados y su sede se encuentra ubicada en calle 9 de Julio 746 de la ciudad de San Miguel de Tucumán.

Ahora y como muestra de su continuo empuje está constru-yendo un nuevo local destinado al funcionamiento en su planta baja, de las oficinas de la OSFA-TUN, de consultorios médicos y una farmacia. Asimismo, en el primer piso se prevé la construc-ción de un moderno centro de convenciones.

Desde la nueva conducción que

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asumió en APUNT en 2001, se priorizó recuperar la confianza de los Compañeros Nodocen-tes, trabajando codo a codo con la conducción de ATUN y recuperando principalmente a la Institución. APUNT reco-noce al Convenio Colectivo de Trabajo como la conquista más importante del conjunto de los trabajadores que nos pone en igualdad de condiciones con la patronal, logro alcanzado indiscutiblemente por la exitosa conducción a nivel nacional del Compañero Nelso Farina, la Mesa Ejecutiva de FATUN y el Gobierno Nacional que supo plasmar el sueño de todos los Nodocentes del país.

Es nuestra obligación asumir con responsabilidad el mandato otorgado por nuestros com-pañeros, ya que nos debemos a ellos. La participación de la APUNT en la Paritaria Particu-lar ha obtenido grandes logros como:

• Adicional Pre-jubilatorio que lo perciben todos aquellos compa-ñeros que le resten 3 años para jubilarse• El otorgamiento de uniformes y ropa de trabajo al personal de acuerdo a las tareas que realiza dos veces al año.• La restitución del subsidio por fallecimiento establecido por el Decreto 1448/73.• Licencia por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado: otorgar 10 días corridos de licencia.• Adicional por títulos o certifi-cados de capacitación expedidos por organismos oficiales o certi-ficación de autoridad competen-te en donde se acredite el oficio que realiza por un tiempo no menor a 10 años y que hacen a la función propia de la especiali-dad que desempeña el agente y con la idoneidad necesaria para el desarrollo de las mismas, por ejemplo electricidad, plomería, etc, cinco por ciento (5%) de la asignación de la categoría 7.


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APUNT supo satisfacer las necesidades y expectativas de capacitación de gran parte de nuestros compañeros otorgán-doles la posibilidad de cursar y terminar sus estudios pri-marios y secundarios a través del Programa Nunca es Tarde. También implementó la Carrera Universitaria “Tecnicatura Superior en Gestión Universi-taria” organizada sobre la base de los lineamientos centrales acordados por el Ministerio de Educación de la Nación a través de la Secretaría de Políticas Uni-versitarias y la FATUN dentro del marco del Convenio 346/99. Podemos decir que estamos a días de ver a nuestros primeros egresados de la Tecnicatura y a días de dar comienzo a la Licenciatura en Gestión Univer-sitaria. Estamos profundamente agradecidos al asesoramiento continuo que nos brinda el CETUN.

APUNT en abril del año 2010 or-ganizó las Primeras Olimpíadas del NOA Para NoDocentes de las Universidades Nacionales en las que participaron delegaciones de las Universidades de Salta, Jujuy, Catamarca, Santiago del Estero y Tucumán.

A través de la Secretaría de la Mujer se realizaron conferen-cias sobre la “Violencia en Tiem-pos Modernos”, a partir de aquí se pretende la toma de concien-cia generalizada, que ahonde en la prevención rescatando el alto a la violencia de género.

Con mucha emoción y con gran orgullo podemos decir que en una multitudinaria Asamblea con amplia participación de la juventud, realizada el día 17 de junio del corriente año nues-tros compañeros expresaron su apoyo unánime y total al

“Fondo Solidario Previsional” dando muestras así del espíritu solidario del conjunto de los trabajadores de esta Universi-dad. APUNT tiene su historia y está preparada para continuar asumiendo el compromiso con todos los Compañeros.

Compañeros Nodocentes de la Universidad Nacional de Tucumán

Vista de la sede de APUNT


Cumpliendo sueños

El Sindicato del Personal de Apoyo Académico de la Universidad Nacional de Cuyo se propuso la firme meta de facilitar el acceso a una casa digna para los Nodocentes. Ya cuenta con un complejo con 68 viviendas y tiene nueve emprendimientos en marcha.

La situación habitacional se ha convertido en un tema clave de la agenda del Sindicato del Personal de Apoyo Académico de la Universidad Nacional de Cuyo (SPUNC). Es así que después de mucho esfuerzo y trabajo compartido, el Barrio Jardín SPUNC ya es una rea-lidad. El complejo nació con 68 viviendas de tres dormito-rios, dos baños y 90 metros cubiertos.

El proyecto Barrio Jardín SPUNC comenzó hace varios años como uno de los más ambiciosos que se pudiera imaginar en materia de vivien-da. Fue para esta iniciativa que el Compañero Arturo Lafalla, Gobernador de la provincia de Mendoza dio todo su aval y confió plenamente en este Gremio.

En esos años conseguir una vivienda propia era casi imposible para los trabaja-

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dores mendocinos y se había observado entre el conjunto de Compañeros de Apoyo Académico de la Universidad de Cuyo, una notoria falta de hogares. Así fue que el Secreta-

rio General Compañero Víctor Yanzón junto con un grupo de trabajadores encararon el camino en pos de conseguir para los afiliados al SPUNC su casa propia.


gremios

Pero, a pesar de este extraor-dinario emprendimiento, hace falta poner aún más energía en la solución del problema habitacional. Por lo cual se siguen llevando a cabo distin-tos proyectos en otros departa-mentos de la provincia Mendo-za: cuatro en Guaymallén, dos en Las Heras, uno en la Capital, uno en General Alvear y uno en San Rafael. En dichos em-prendimientos se construyen casas y dúplex, que cuentan con equipamiento completo. Así, tras muchos años de lucha y trabajo, podemos decir que nuestro Sindicato se siente orgulloso de las acciones que se vienen realizando como así también de los proyectos que se siembran a futuro. De esta manera pensamos que en po-cos años todos los Compañe-ros contarán con una vivienda digna.

En la actualidad, también es fundamental remarcar la re-cuperación de un salario digno que se logró a través del Con-venio Colectivo de Trabajo, lo que significó una ardua tarea en forma conjunta con la Fede-ración y por eso el beneficio económico que ha obtenido cada uno de los trabajadores de nuestra querida Federación es el más alto en los últimos años.

Los objetivos que nos plantea-mos se logran por el trabajo de un grupo de gente que piensa y quiere que las cosas cambien

y funcionen, y es precisamente este empuje lo que nos hace más fuertes cada día. En los logros obtenidos nos hemos sentido respaldados y acompa-ñados por cada uno de nues-tros afiliados y Compañeros a los cuales nos debemos y por los que nos comprometimos a seguir trabajando.

Capacitación como puerta al futuro

En SPUNC estamos orgullosos por colaborar en que muchos de nuestros Compañeros se

estén capacitando y supe-rando. Para lo que no sólo se realizan distintos cursos refe-ridos al área administrativa, de informática e idiomas, sino que es un objetivo cumplido la entrega de títulos de Técnicos en Gestión Universitaria y el comienzo del dictado de la Licenciatura en Gestión.

Con todo ello aseguramos que los Nodocentes están en condi-ciones de enfrentar los cam-bios del entorno que repercu-ten directamente en nuestra Universidad.


acuerdo salarial

Nuevo acuerdo salarial 2011

En el marco de la Paritaria Nacional se concertó la pauta salarial para el 2011.

La FATUN acordó con el Gobier-no Nacional, la progresión de los salarios para el año 2011. Los resultados fueron amplia-mente satisfactorios para el Gremio, ya que no sólo se ob-tuvo una escala que contempla un aumento significativo de los sueldos básicos, sino que también se da cumplimiento a la pauta establecida para la efectivización de la tercera etapa del Convenio Colectivo de Trabajo, prevista para el presente año. Es por ello que desde la Federación se calificó a este acuerdo como “el más significativo de los últimos veinte años”. Asimismo, se consideró que “concluye uno de los objetivos a los que se comprometió la actual con-ducción de la FATUN al asumir la dirigencia de la entidad: colocar a los Nodocentes entre los trabajadores con mejores condiciones salariales del país”.

Tal como lo establece el Con-venio Colectivo de Trabajo de los Nodocentes, la FATUN se reunió con los representantes de las Universidades Naciona-

les en el marco de la Paritaria Nacional. Estos encuentros se desarrollaron en la sede del Ministerio de Educación. Fue en este contexto que el pasa-do 31 de mayo se delineó un nuevo esquema de aumento salarial para el sector. Para el mismo se tomaron como parámetro de las posibilidades presupuestarias los incremen-tos ya acordados con el Frente de Gremios Estatales del Sector Público Nacional.

La escala pautada otorga a los Compañeros de todas las cate-gorías un aumento escalonado en tres etapas, que será de un total del 24% respecto de los sueldos básicos de mayo 2011. El mismo se distribuirá de la siguiente forma:

- 1ra etapa, junio 2011: 10% so-bre los salarios básicos vigen-tes a mayo 2011- 2da etapa, agosto 2011: 10% sobre los salarios básicos vi-gentes a mayo 2011- 3ra etapa, diciembre 2011: 4% sobre los salarios básicos vigentes a mayo 2011

Estuvieron presentes en el acto oficial de la firma de este acuerdo el Ministro de Educación de la Nación, Eduardo Sileoni y el Secre-tario de Políticas Universi-tarias, Alberto Dibbern, en representación del Gobierno Nacional. Por parte de las Universidades Nacionales, asistió el presidente del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), el Ingeniero Flavio Sergio Fama. Asimis-mo, participaron del acto en representación de los Nodo-centes, los Compañeros Nelso Farina, Secretario General de la FATUN, Carlos Bogado, Secretario de Organización, y Walter Merkis, Secretario de Hacienda y Finanzas de la FATUN.

El nuevo esquema fue pre-sentado a consideración del Consejo Directivo de nuestra Federación, el día 2 de junio del corriente, ocasión en que fue aprobado por unanimi-dad de los representantes de todas las Asociaciones Gremiales.


acuerdo salarial

escala salarial y adicionales a partir de junio de 2011

escala salarial y adicionales a partir de julio de 2011

escala salarial y adicionales a partir de agosto de 2011

escala salarial y adicionales a partir de diciembre de 2011

10% aumento junio 2011antigüedad por cada añotítulo universitariotecnicaturatítulo secundarioterciarios o posgradospermanencia (10% de la diferencia)riesgo 10%

8669,93 7224,93 6011,14 4999,65 4161,01 3622,30 3488,5686,70 72,25 60,11 50,00 41,61 36,22 34,892167,48 1806,23 1502,78 1249,91 1040,25 905,58 872,141733,99 1444,99 1202,23 999,93 832,20 724,46 697,71610,50 610,50 610,50 610,50 610,50 610,50 610,50866,99 722,49 601,11 499,97 416,10 362,23 348,86320,79 144,50 121,38 101,15 83,86 53,87 13,37

866,99 722,49 601,11 499,97 416,10 362,23 348,86

categorías 1 2 3 4 5 6 7

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les

part

icul

ares

3ra etapa cct julio 2011antigüedad por cada añotítulo universitariotecnicaturatítulo secundarioterciarios o posgradospermanencia (10% de la diferencia)riesgo 10%

10465,69 8721,41 7256,21 6035,21 5023,53 4186,27 3488,56104,66 87,21 72,56 60,35 50,24 41,86 34,892616,42 2180,35 1814,05 1508,80 1255,88 1046,57 872,142093,14 1744,28 1451,24 1207,04 1004,71 837,25 697,71610,50 610,50 610,50 610,50 610,50 610,50 610,501046,57 872,14 725,62 603,52 502,35 418,63 348,86387,23 174,43 146,52 122,10 101,17 83,73 69,77

1046,57 872,14 725,62 603,52 502,35 418,63 348,86


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10% aumento agosto 2011antigüedad por cada añotítulo universitariotecnicaturatítulo secundarioterciarios o posgradospermanencia (10% de la diferencia)riesgo 10%

11417,11 9514,26 7915,86 6583,87 5480,21 4566,84 3805,70114,17 95,14 79,16 65,84 54,80 45,67 38,062854,28 2378,57 1978,97 1645,97 1370,05 1141,71 951,432283,42 1902,85 1583,17 1316,77 1096,04 913,37 761,14666,00 666,00 666,00 666,00 666,00 666,00 666,001141,71 951,43 791,59 658,39 548,02 456,68 380,57422,43 190,29 159,84 133,20 110,37 91,34 76,11

1141,71 951,43 791,59 658,39 548,02 456,68 380,57


adic

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les

part

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4% aumento diciembre 2011antigüedad por cada añotítulo universitariotecnicaturatítulo secundarioterciarios o posgradospermanencia (10% de la diferencia)riesgo 10%

11797,68 9831,40 8179,73 6803,33 5662,89 4719,07 3932,56117,98 98,31 81,80 68,03 56,63 47,19 39,332949,42 2457,85 2044,93 1700,83 1415,72 1179,77 983,142359,54 1966,28 1635,95 1360,67 1132,58 943,81 786,51688,20 688,20 688,20 688,20 688,20 688,20 688,201179,77 983,14 817,97 680,33 566,29 471,91 393,261091.29 491,57 412,92 344,10 285,11 235,95 196,63

1179,77 983,14 817,97 680,33 566,29 471,91 393,26


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obra social

OSFATUN: con el foco en la prevenciónLa obra social de la FATUN trabaja día a día por la salud de los Nodocentes. Está comprometida en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de una atención de calidad, una amplia cobertura y manteniendo a la prevención como bandera.

OSFATUN, la obra social de los trabajadores Nodocentes de las Universidades Nacionales, se ha destacado desde sus orígenes por tener una actitud diferente frente al tratamiento de los pacientes: no espera que exista un problema para actuar sino que está un paso adelante fomentando y diseñando acti-vas iniciativas de prevención.

Es así que a través de este enfoque diferencial, OSFATUN ha venido realizando campa-ñas de prevención desde el año 2008. Con epicentro en dife-rentes localidades del territorio argentino, se han extendido y abierto tanto a los afiliados de la propia Obra Social como a la comunidad en su conjunto.

Durante 2008 se realizó la primera campaña en total cooperación con la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Lomas de Zamo-ra (APULZ). Al año siguiente además de APULZ se sumó la Asociación del Trabajador

Nodocente de la Universidad Nacional de Formosa (ATUNF) y la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Catamarca (APUNCa).

En esta última campaña que tuvo una gran repercusión se detectó que en la ciudad de San Miguel del Valle de Cata-marca era la primera vez que se llevaba a cabo una campaña de prevención para el cáncer de mama y para detectar a tiempo el cáncer de cuello uterino. Du-

rante el año pasado se realiza-ron nuevamente las campañas en Lomas de Zamora, Formosa y Catamarca, en donde se sumó la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Jujuy (APUNJU).

Debido a los buenos resultados obtenidos por la masiva par-ticipación de los compañeros, OSFATUN apuesta a reforzar y extender las campañas a otras localidades y sumar más espe-cialidades durante el presente

Campaña Catamarca 2009


obra social

OSFATUN: con el foco en la prevención

año. Es así que la nueva campa-ña se está desarrollando en San Salvador de Jujuy desde el 27 de junio al 1º de julio inclusive. Se realiza en las dependencias de la Delegación OSFATUN Jujuy e incluye amplios programas de prevención.

Las campañas de prevención tienen por objetivo mejorar la calidad de vida de los benefi-ciarios a través de programas relacionados con la dislipemia, diabetes, hipertensión arterial, obesidad, cáncer de mama, cáncer de cuello de útero, cáncer colorrectal, alcoholis-mo, tabaquismo y dengue. En dichas campañas se realizan diferentes prácticas: laborato-rios, radiologías, mamografías, electrocardiogramas, PAP y colposcopías, como así también control clínico. Al mismo tiem-po, se proporcionan charlas y folletería informativa sobre la importancia de prevenir y cuidar la salud.

Cobertura

Los beneficiarios de OSFATUN, gozan de la siguiente cobertura según el plan elegido: descuen-tos en medicamentos desde

40% hasta el 70%, Consultas médicas, prácticas de baja y alta complejidad, sin co-segu-ros en los planes superadores, y con los co-seguros mínimos del PMO en los otros planes, inter-naciones clínicas o quirúrgicas al 100%, cirugías de baja y alta complejidad 100%, excelente cobertura local a través de una amplia red de prestadores, cobertura plena nacional en la jurisdicción de las 44 delega-ciones de OSFATUN, servicio de emergencias, urgencias y mé-dico a domicilio, servicios que se otorgan sin carencias de nin-guna índole cualquiera sea la prestación que se demande. Los diversos planes de salud están al alcance de las posibilidades de cada uno de los trabajadores Nodocentes quienes abonando el Fondo Solidario acceden a esta amplia cobertura y de esta manera contribuyen a mante-ner una igualdad solidaria para todos sin distinción de catego-rías entre los compañeros de las Universidades Nacionales.

OSFATUN a través de sus pres-taciones cubre todos los servi-cios y necesidades de salud con gran efectividad y confiabili-dad. Esta cobertura se extiende

tanto para el personal Nodo-cente como para los Docentes, personal de nivel superior y alumnos de las Universidades Nacionales. Las prestaciones son brindadas por profesiona-les médicos de primer nivel y los más prestigiosos bioquími-cos, odontólogos, kinesiólogos, fonoaudiólogos, psicólogos e instituciones con internación. También, posee policonsul-torios propios en el sur de la Ciudad de Buenos Aires, en las localidades de Bánfield, Burza-co y Lomas de Zamora.

En ellos se ofrece una atención médica de forma exclusiva para los beneficiarios de OSFATUN quienes acceden a la especiali-dades de: cardiología, gineco-logía, clínica médica, nutrición, pediatría, psicología infantil y de adultos. Los turnos se otor-gan inmediatamente o tan sólo con 72 horas de demora.

Centro de atención, las 24hs

Centro de Atención Telefónica las 24 horas del día, los 365 días del año. 0800 666 5173


congresos

Congresos Ordinario y Extraordinario 2011En el próximo mes de julio tendrán lugar los Congresos Nacionales Ordinario y Extraordinario de la Federación. Este año la sede elegida ha sido Villa Giardino, la que albergará a los Nodocentes de todo el país para debatir ideas y propiciar el intercambio.

Entre los días martes 5 al jueves 7 de julio próximo, los representantes de cada una de las asociaciones nucleadas en la FATUN se harán presentes en el XXXI Congreso Nacional Ordinario y el XXVIII Congre-so Nacional Extraordinario de la organización. Ambos se realizarán en el Hotel “17 de Octubre” de la localidad cordo-besa de Villa Giardino.

La agenda de temas a tratar para estos dos encuentros fue preparada por el Consejo Di-rectivo de la Federación, y tam-bién publicada en el Boletín Oficial. La inauguración de la nueva sede en Capital Federal, la actualidad de las Univer-sidades Nacionales, el Fondo Solidario para los Nodocentes retirados y el Convenio Colec-tivo de Trabajo, serán algunos

de los puntos clave a desmenu-zar. El objetivo es que todas las delegaciones puedan poner en común su propia perspectiva, a partir de las características y situaciones particulares de cada Universidad de la que son

protagonistas. Así los Con-gresos se convertirán en un espacio propicio para partici-par activamente del debate, sumando opiniones y enrique-ciendo el intercambio entre Compañeros de las diversas

Los invitamos a conocer la nueva confitería con vista panorámica!

Apart-Hotel “26 de noviembre”

A pocos metros de las renom-

bradas playas de Mar de Ajó

y en medio de la zona céntrica

de la ciudad,

el Apart-Hotel “26 de noviem-

bre” espera de puertas abiertas

a los compañeros Nodocentes

y sus familias. Un nuevo

beneficio de FATUN para dis-

frutar todo el año.

Unidades con cocina completa, TV por cable, lavadero,

cochera cubierta, quincho cerrado, entre otras comodidades.

Congresos Ordinario y Extraordinario 2011


regiones del país.

El Congreso Nacional Ordi-nario tendrá lugar durante el martes 5 de julio. Luego de la lectura del Acta del Congreso Ordinario 2010, se procederá a informar a los Compañeros presentes de las acciones lle-vadas a cabo por la Federación durante el 2010, a través de la puesta en consideración de la Memoria y Balance correspon-diente a dicho período.

Uno de los puntos a destacar durante esta presentación será el informe sobre el incremento del patrimonio de la Federa-ción, a través de la inaugu-ración de la sede central de FATUN en la Capital Federal y del Hotel “17 de Octubre” en Villa Giardino. Asimismo, los integrantes del Consejo Direc-tivo presentarán un informe complementario ante los asis-tentes, para luego dar cierre a esta tapa del encuentro.

El miércoles 6 y jueves 7 de julio serán destinados al desarrollo del XXVIII Congreso Nacional Extraordinario. En este espacio, se iniciará un análisis acerca de la situación actual en las Universidades Nacionales en todo el territorio argentino. Luego se pondrá a consideración de los presentes el actual Convenio Colectivo de Trabajo, que enmarca la actividad Nodocente. Es así que a partir de este intercambio genuino, se espera generar una propuesta de modificaciones

apuntadas a mejorar el marco general para el sector.

El aporte solidario sobre la pre-visión social de los trabajadores Nodocentes de las Universida-des Nacionales será otro punto de relevancia durante el en-cuentro. Se trata de una nueva iniciativa de la FATUN, apro-bada por unanimidad por el Consejo Directivo a principios del 2011: la misma determina la creación de un Fondo Solidario destinado a brindar un aporte económico para los Compañe-ros retirados de la actividad.

Asimismo, el CETUN, el área de Capacitación de la Federación presentará un informe acerca de las actividades realizadas recientemente, así como

congresos

nuevas propuestas a futuro. OSFATUN y la Secretaría de Ac-ción Social del Gremio también informarán a los miembros congresales acerca de la gran evolución que han tenido estas áreas. También en este marco habrá un espacio para que cada una de las Asociaciones presentes realice una ponen-cia.

Por último, previo al cierre del Congreso Nacional Extraordi-nario, se designarán los nuevos miembros del Consejo Directi-vo de la Federación. Y para dar por concluido el encuentro se elaborará un documento final, para asentar las conclusiones y propuestas presentadas, el que llevará la rúbrica de las Asocia-ciones participantes.

Felicitaciones Nodocentes! Es el fruto de su esfuerzo y de la unidad dentro de la organización.

Un lugar de ensueño para las vacaciones de los Trabajadores Nodocentes

en el centro mismo de nuestra patria. Casi equidistante de los cuatro puntos cardinales, se encuentra el

apart-hotel “17 de Octubre”, adquirido por F.A.T.U.N.

para todos sus afiliados.

Boulevard Las Flores y Armonía. Villa Giardino. Córdoba.


La salud y la seguridad en el trabajo en el ámbito universitario Una mirada desde la óptica de los Trabajadores Nodocentes.

> Daniel Marcos VillaSecretario de Prensa y Capacitación de FATUN

En el año 2007, en ocasión de realizarse la Primera Jornada sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, presentamos la ponencia “Capacitación para el cuidado de la salud y seguri-dad en el trabajo”. En el citado documento, además de anali-zar el origen de ciertas cues-tiones ligadas al riesgo laboral, realizábamos una autocrítica de la histórica posición asumi-da por los gremios respecto de ese tema. Reconocíamos la ne-cesidad de abandonar cuanto antes el paradigma, aceptado casi dogmáticamente, de que todo trabajador debe recibir una compensación monetaria por la realización de tareas que pongan en riesgo su salud física o mental, razón que aparecía primera en orden de importancia por sobre cual-quier otra que pudiese esgri-

mirse respecto de la cuestión.

Proponíamos entonces un cambio de cultura en la cues-tión del riesgo laboral, invo-lucrándonos de lleno en las acciones que se llevaran a cabo para producirlo. Reconocíamos a las asociaciones gremiales como los principales sujetos facilitadores de ese cambio, debido a que por la calidad de la representación que los trabajadores les confieren y por provenir estos represen-tantes de sus propias filas, la posibilidad de tener éxito en la tarea se acrecienta notable-mente. Cualquier medida que se proponga originándose en un gremio representa un acto de protección o defensa de los intereses del trabajador y no puede ser tomada como una simple imposición, tal como

suele suceder cuando las me-didas tienen su origen en las autoridades universitarias.

El análisis de la situación imperante en las universida-des y de las responsabilidades compartidas entre los traba-jadores y sus representantes por un lado, y las autoridades universitarias por el otro -las que de ninguna manera pue-den desconocer su morosidad en la ejecución de políticas tendientes a producir cambios en las condiciones de trabajo, la prevención de accidentes y la implementación de pro-gramas de contingencia- fue acompañado con una serie de propuestas destinadas a dar un principio de solución a las carencias observadas en la cuestión de fondo. En ese sen-tido se proponían tres grandes

capacitación


capacitación

ejes de trabajo:- El cambio de cultura de los trabajadores respecto de la necesidad de observar y hacer cumplir las normas de seguri-dad que tienden a minimizar el riesgo laboral, a través de programas de capacitación continua.- La efectivización del Título 7 del Convenio Colectivo de Tra-bajo para el sector Nodocente de las Instituciones Universi-tarias Nacionales en general, y de los artículos 116º y 117º de dicho Convenio en particular, constituyendo la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCYMAT), cuyas funciones tienen que ver con la confección de un manual de instrucciones preventivas que tienda a evitar las en-fermedades profesionales y los accidentes de trabajo; la fiscalización de lo dispuesto en ese Título y el establecimiento de las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situa-ción planteada por la tarea insalubre o riesgosa.- La determinación de están-dares a nivel nacional respecto de las pautas mínimas acep-tables de salud y seguridad en el trabajo, que surjan del trabajo interdisciplinario y los consensos de la comunidad universitaria.

Con relación a estos dos últi-mos apartados, afirmábamos que “el Convenio Colectivo de Trabajo para los Trabajadores de las Universidades Naciona-les (Decreto 366/06) propor-

ciona el sustrato necesario para desarrollar esas acciones, con la creación de la Comi-sión de “Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCy-MAT), una suerte de paritaria donde deberían alcanzarse los consensos necesarios para es-tablecer cuáles son las pautas mínimas aceptables de salud y seguridad en el trabajo, constituyéndose en la base para una regulación normati-va que determine estándares a nivel nacional, de manera

tal que los mismos integren la currícula de los programas de capacitación que sean ejecuta-dos por el CETUN, organismo dedicado específicamente a la capacitación de los trabaja-dores NoDocentes, programas que deberían contar con el asesoramiento de los expertos que aporten las Universidades Nacionales.”

Pues bien, tres años después, resulta necesario revisar lo realizado para cumplir con lo


propuesto en esos tres ejes, lo que, convengamos, constituía sólo un humilde principio en un claro intento de escapar a grandilocuencias de imposible cumplimiento, de la multipli-cidad de acciones necesarias para dar forma a un verdadero Programa que atendiese la cuestión de la seguridad y los riesgos del trabajo.

Por nuestra parte, la FATUN, a través de su Centro de Capaci-tación (CETUN), inició a partir del mes de Mayo de 2008 una serie de cursos de capacitación tendientes a dar cumplimien-to a lo que se proponía en la ponencia que citásemos opor-tunamente. Por caso los cursos de “Seguridad y salud en el trabajo” y “Seguridad en Labo-ratorios y Bioseguridad” que se dictaron en distintas regiones del país entre los años 2008 y 2009. Todos ellos, es justo reconocerlo, fueron imple-mentados con la inestimable participación y colaboración de expertos de la Superinten-dencia de Riesgos de Trabajo y de Docentes y Nodocentes de distintas Universidades Nacionales, quienes actuaron en calidad de expositores en las distintas instancias.

Infortunadamente, en lo relativo a la constitución de las CCYMAT y la confección de estándares de seguridad, es poco y nada lo que se ha podido progresar, por lo que entendemos que antes de avanzar en cualquier otro

sentido resulta imprescindible agotar esas dos líneas de tra-bajo. Esta responsabilidad les cabe a las autoridades univer-sitarias en línea directa en lo que se refiere a la designación de sus representantes en la CCYMAT e impulsando desde el CIN la creación de un inciso presupuestario para la seguri-dad y salud en el trabajo. Asi-mismo, corresponde propiciar la creación de equipos interdis-ciplinarios que produzcan los estándares mínimos de seguri-dad que sean comunes a todas las universidades, tomando como base de discusión la gran cantidad de medidas imple-mentadas en las Casas de Estudios, las que por razones de dispersión geográfica y por falta de una unidad concentra-

dora, generan superposición de criterios y un desperdicio de esfuerzos que merecen mejor suerte.

La puesta en marcha de estas sencillas acciones, segura-mente han de sentar las bases para una política de Salud y Seguridad en el Trabajo que las Universidades Nacionales están moralmente obligadas a contar, no sólo por respe-to a sus trabajadores y a la comunidad universitaria toda, sino que también por el papel rector en la producción y transferencia de conocimien-tos que ellas tienen en la sociedad, la que en general hace suyos esos modelos para aplicarlos en los distintos ám-bitos de la vida cotidiana.

capacitación

> 40% 31 - 40% 21 - 30% 11 - 20% < 10%

industria servicios construcción

Los porcentajes indican en que medida queda el órgano afectado


El origen del Partido Peronista y la conquista de derechos laborales cambiaron de una vez y para siempre el destino del movimiento obrero argentino. En esta edición, la segunda entrega de esta serie bajo la pluma de nuestro querido compañero Luis Hinojosa.

> Luis Hinojosa

Historia del movimiento obrero

Segunda parte: cuando el General Perón ilu-minó el destino de los trabajadores

En la entrega anterior nos hemos referido al nacimiento del movimiento obrero orga-nizado y llegamos al año 1943, en donde se produce un golpe de Estado encabezado por los Generales Ramírez y Rawson. El movimiento obrero mira con recelo esta toma del poder por parte de los militares, cuestión que fue cambiando a partir de la gestión del Coronel Perón en la Secretaría de Trabajo y Previsión, que había reempla-zado al inoperante Departa-mento de Trabajo existente en octubre de 1943.

Allí nació el período en el que cambiarían las formas organi-

zativas y la ideología del Mo-vimiento Obrero en poco más de dos años, gracias al apoyo popular que recibieron las muchas leyes sociales dictadas en ese período. La politización de los sindicalistas se amplia-ba desde la década del ’30, y por ello el diálogo con los militares reformistas se hizo posible a medida que esas leyes sociales dictadas por el Estado satisfacían viejas de-mandas obreras. Cuando estas conquistas fueron amenaza-das por la reacción antipero-nista ocurrida en octubre de 1945, la mayoría de los viejos sindicalistas, organizados o no, reclamaron la libertad del Coronel Perón saliendo a la calle. Y ante la inminencia de las elecciones presidenciales, el partido laborista se formó y se presentó como partido

político representando al Partido Justicialista. El acto electoral del 24 de febrero de 1946 marcó el triunfo de los trabajadores organizados de la CGT.

En la década peronista se asis-tió al particular fenómeno de la integración del movimiento sindical dominante, a un siste-ma de poder, ya que la ejecu-ción de la política justicialista de desarrollo social implicaba la incorporación activa del sindicalismo. La ley de aso-ciaciones profesionales fue el instrumento para realizar esta integración. De la adhesión masiva de los trabajadores surgió una organización sindi-cal cuya dimensión numérica quedó quintuplicada, pasan-do de 600.000 afiliados a 3.000.000.

evolución sindical


El Partido Laborista fue inte-grado al partido que luego se llamará Justicialista por decisión de Perón. De esta realidad compleja surgen dos consecuencias contradictorias para los dirigentes de la CGT. Por un lado, el sindicalismo toma conciencia de su poder, su dignidad y su lugar en la historia nacional. Y por el otro, por primera vez es partícipe del sistema del poder estatal.

El desarrollo de una red de obras sociales con las cuales los sindicatos asisten a sus afilia-dos en materia de salud y de recreación, generan un induda-ble flujo que se transformará en consiguiente adhesión por

parte de los afiliados beneficiarios.

Perón Presidente: la era del bienestar

Ya con Perón instalado como Presidente de la República, ele-gido en comicios democráticos tan limpios como nunca se ha-bían conocido en la Argentina, se da inicio a la era de bienes-tar para todos los argentinos que queremos la grandeza de la Nación, y como cristianos queremos el bienestar del pueblo; metas sólo alcanzadas por Perón, quien con su inde-pendencia económica hiciera a la Argentina dueña de su patrimonio, con su soberanía

política posibilitara a la Nación gobernar su destino y con su justicia social hiciera acceder al pueblo a la redistribución de la riqueza.

Porque con Perón no sólo ter-mina la era del fraude electo-ral, sino que también termina el pasado ignominioso de cer-cenamiento territorial que nos hiciera perder el Alto Perú y el Uruguay; el reparto de la tierra liberada con sangre y sacrificio del pueblo; el vaciamiento de la Casa de la Moneda por el reparo de los vencedores de Rosas, la corrupción financiera y los bancos garantidos, las concesionarias ferroviarias, la ley Mitre, el pacto Roca-Runci-man, el Banco Central Mixto, la moratoria hipotecaria, las juntas reguladoras, la Coordi-nación Nacional del Transporte de El Palomar y la decadencia de los años ‘90 entre otros padecimientos.

Porque Perón desnuda también a los próceres liberales -los de la Reorganización Nacional-, la generación del ‘80 y patriotas, posteriores artífices del desca-labro que dejaron al país con una desigualdad subrayada por su dimensión e injusticia, que cual herencia maldita se proyecta al porvenir como obs-táculo permanente al desarro-llo económico de la Nación y al proceso social del pueblo.Porque con Perón acaba la ex-plotación inhumana del hom-bre de campo, peón rural de zafra, de tambo, de desmonte,

evolución sindical


changuistas golondrinas corriendo tras la posibilidad de cobrar su jornal o lograr un trabajo; arrendatarios y me-dieros con precaria profesión de tierra, siempre al borde del desalojo que los arrojara a los caminos polvorientos.

Perón pone fin al sometimien-to del hombre de la ciudad, expoliado y reprimido hasta los ametrallamientos de Plaza Lorca, Tandil y Mar del Plata, la masacre de Vasena, los fusilamientos de Santa Cruz, el cepo, la policía brava, las leyes desalmadas de Residencia y de Defensa Social, y las listas negras de empresarios para descartar a los rebeldes.

Perón elimina el despojo a los trabajadores explotados y sin opciones, que sobrevivían con salarios insuficientes y discon-tinuos, sin subsidio familiar, sin licencia por enfermedad, sin estabilidad de trabajo, sin aguinaldos, sin asistencia social, sin preaviso o indemni-zación por despido, sin seguro de desocupación, sin bolsa de trabajo, sin jubilación, sin justicia, sin perspectiva ni porvenir.

Los derechos del trabajador

También Perón, con la institu-cionalización del sindicato, la creación del Fuero del Trabajo y del Instituto de Previsión Social, encuadra al trabajador y sus derechos en un ámbito jurídico

específico y exclusivo. Para ello, promueve los siguientes dere-chos laborales. Estos incluyen estabilidad de trabajo, jornada legal de trabajo organizada, trabajo de menores y de mu-jeres actualizadas, vacaciones anuales pagas. También los feriados obligatorios pagos: 25 de mayo, 9 de julio, 25 de di-ciembre, 1 de enero, 1 de mayo, 20 de junio, 12 y 17 de agosto, 12 y 17 de octubre y por acuer-do patronal, el día del gremio pago. Asimismo, sueldo anual complementario, asignaciones familiares, licencias pagas por enfermedad, matrimonio, na-cimiento de hijo, fallecimiento de familiares. También se incluyeron higiene y seguri-dad del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedad profe-sional. La asociación profesio-nal de trabajadores y obreros, estatuto del peón y reglamen-taciones de las profesiones, convenciones colectivas de trabajo, jubilaciones a em-pleados de comercio, trabaja-dores de la industria, rurales, independientes, empresarios y profesionales, y crea la Univer-sidad Obrera.

Perón consagra la Constitución Nacional de 1949, que introdu-ce los derechos del trabajador, de la familia, de la ancianidad, de la educación y de la cultura. Declara la organización y explotación de la riqueza hacia el bienestar del pueblo, dentro del orden económico conforme a los principios de la justicia social.

Perón hizo argentino al dinero del país con la reforma del Banco Central, que mixto y dependiente fue convertido en Nacional y autárquico, ha-ciéndolo grande con la nacio-nalización de depósitos con garantía del Estado, emisión de moneda, el re-descuento, conservación y movilización de reservas, control de cam-bios, créditos especializados, función agente financiero del Estado y aplicación de la políti-ca monetaria.

Perón restableció y vigorizó la salud pública para que los po-bres no se enfermaran y murie-ran siempre antes que los ricos, creando el Ministerio de Salud Pública, que a cargo del célebre Doctor Ramón Carrillo encaró en profundidad la lucha contra la fiebre hemorrágica, el mal de Chagas, la tuberculosis y el paludismo, entre otras ende-mias; pero fundamentalmente previniendo en su origen las enfermedades a través de la alimentación, el agua potable, la higiene, el abrigo, la habi-tabilidad, etc. La infraestruc-tura hospitalaria sobrepasó el promedio de los países en desarrollo –que era de 5 camas por cada 1.000 habitantes- lle-gando a 114.000 camas para 18 millones de habitantes, a un promedio de 6,4 por cada mil.

Evita: a la vanguardia del movimiento

Evita, con la cruzada impo-nente de su Fundación Eva

evolución sindical


Perón, sustituye la limosna, la caridad, la beneficencia y demás ayudas humillantes por la ayuda y la generosidad. En el breve lapso de su vida plena de abnegación y altruismo, desparramó con la urgencia de su destino una obra con todas las facetas de la asisten-cia social integral, destacando entre otras obras las siguien-tes: hogares de tránsito y para ancianos, hogares escuelas en todo el territorio argentino, ayuda financiera, donaciones, subsidios, pensiones, medi-camentos, becas de estudios, promoción, deporte, campeo-natos y torneos deportivos, proveedurías, ciudades infan-tiles y estudiantiles, y jardines de infantes.

En acción sanitaria se destacan las siguientes obras: los hospi-tales Presidente Perón, Evita, 22 de agosto, 17 de octubre, Niños de Catamarca y Buenos Aires, el Instituto del Quemado, ade-más de policlínicos de todo el país. Sus obras más importan-tes en lo referente al turismo fueron: el Embalse Río Tercero, las Playas de Chapadmalal, las colonias sindicales en Sierras de Córdoba y Mar del Plata, las cuevas y el Puente del Inca, entre otras.

La dinámica avasallante de Evita la ubica en la vanguardia de la actividad revolucionaria del Movimiento. Señalando rumbos y fijando objetivos, de-rrumba uno a uno los sofismas que sostienen a la oligarquía

usurpadora y su egoísmo insaciable. Y donde no puede llegar con la acción, llega con su palabra de lucha.

Su empresa, detenida el 26 de julio de 1952 por su falleci-miento, no pudo impedir que su inscripción la sobreviva indefinidamente prorrogada en el tiempo hasta tanto se conforme su ideal de equi-dad: “el Peronismo quiere una sola clase de hombres, los que trabajan”.

Ya se fue Doña Eva Duarte de Perón. Ya estarán tranquilos los vendepatria, los señores que ven dieron su tierra y el pan de millones de humildes a cambio de sus blasones, de sus haciendas y de sus dineros mal avenidos.

Evita, con la cruzada imponente de su Fundación Eva Perón, sustituye la limosna, la caridad, la benefi-cencia y demás ayudas humillantes por la ayuda y la generosidad.

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