developer が serverworks で働いてみて感じた6つのこと
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で働いてみて感じた6つのこと Developer が Serverworks
2016年12月21日 株式会社サーバーワークス
内田 学 @サバノミソニ #10
2自己紹介内田 学（うちだ まなぶ）
uchimanajet7
2016年6月 に入社しサービス開発課 に所属
「Cloud Automator」の開発に参加中
前職はB/C向けのサービスを開発/提供している会社にいました
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‣ サーバーワークス Advent Calendar 2016 - Qiita
- http://qiita.com/advent-calendar/2016/serverworks
‣ サーバーワークスのアドベントカレンダーあります！ ‣ 技術的なことから趣味や会社のことまでと幅広いです ‣ もちろん社員も書いているので雰囲気が少しは伝わるかもしれません
‣ ちなみに本日は偶然にも私の担当でした！ ‣ このタイミングでネタだけの内容で申し訳ないです・・・
Advent Calendar 2016
「時間」をコントロール
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‣ ワークスタイルやオフィスの話が有名 - http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/
16/051800112/051800004/ ‣ 実際に勤務してみると前職に比べて圧倒的に働きやすい ‣ その大きな理由が時間をコントロールできることだと感じる
‣ 全員に平等な時間をコントロール可能なので余計なストレスがない
‣ 考える必要があるのは自分の時間を効率的に使って生産性を上げられるか？
‣ 状況に応じたリモートワークが出来るのは本当に助かる
時間をコントロール
7時間をコントロールある日の勤怠に関するSlackチャンネルの投稿
8時間をコントロールある日のお昼に関するSlackチャンネルの投稿
「情報」をオープンに
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‣ SlackやboxなどのSaaSを多く利用している
‣ いつでもどこでも必要な情報にアクセスできる
‣ コミュニケーションにはSlackを活用
‣ 開発のタスク管理や議論にはGitHubを活用
‣ リモートでも参加できるようにGoogle
Hangoutを活用
‣ 社内LT大会を録画してYouTubeで配信
情報をオープンに
11情報をオープンにある日のツールに関するSlackチャンネルの投稿
12情報をオープンにある日のお昼に関するSlackチャンネルの投稿
13情報をオープンにある日の誕生日に関するSlackチャンネルの投稿
「人事」担当者がいる
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‣ 選考中からの印象で、中途採用のプロセスが丁寧と感じた
‣ 新卒/中途の選任人事担当者がいる
‣ 採用を戦略的に継続していける体制がある ‣ 入社後のフォローについても人事担当者が行う ‣ 受ける方も教える方も人事担当者に確認できることがメリットになる
‣ Try＆Errorを繰り返しながら変化しながら前進し
ている印象
人事担当者がいる
16人事担当者がいる中途入社時にチェックリストが渡される
まとめ
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‣ 時間をある程度コントロールして有効に活用することができる
‣ 情報はいつでもどこでも確認できる ‣ 「人」と言う一番大切なリソースを戦略的かつ継続的にフォローできる仕組みがある
‣ これ以外にも生産性を上げるための仕組みや試みがある
‣ 現状がゴールではなく日々変化を繰り返しながら前進している
まとめ
Do not the only good thing.
「内輪的」な部分
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‣ 最近公開された社員インタビューにも記載がある - https://www.wantedly.com/companies/
serverworks/employee_interviews/30246 ‣ 良い悪いではなく合う合わないの方が大事 ‣ 最初は内輪的にスタートすることが多いはず ‣ 今はこのままでいいが、いずれは違うステージに行く必要が出てくるはず
‣ 新規に入ってきた人や知見を活かして、変化を加速させていくような事ができれば楽しそう
内輪的な部分
「情報」の整理・更新
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‣ Slack、Confluence、boxで情報共有を行っている
‣ Slack→コミュニケーション
‣ Confluenceとbox→情報蓄積
‣ Slackのチャンネルが約600（日々増加する）あるためメン
ションされないと何だかよくわからない
‣ Confluenceとboxに蓄積されている情報も最新なのか？更
新されていないのか？わからない事がある ‣ 変化が早いことで起こっていると感じる ‣ 今後もより早い変化をしていく中で対応していく必要がある
情報の整理・更新
「仕組み」のアップデート
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‣ 多くの素晴らしい仕組みが活用されている ‣ 仕組みのアップデートが必要になってきている感じを受ける
‣ 例えばフリーアドレスにしても、満席の場合は座席移動が難しくなる
‣ ロッカーについても、せめて鞄を収納できるサイズであればフリーアドレスの移動が楽になる
‣ 細かいことが気になってくるのはそれだけ仕組みが浸透していることを表している
‣ さらに円滑に進めるためにはこういう瑣末な部分も大事ではないかと思う
仕組みのアップデート
26例えば
ロッカーが大きくなれば鞄、上着、靴などが収納できそう
フリーアドレスの移動が楽になりそう
鞄、上着などが席になくなるので見た目もすっきりしそうhttp://www.askul.co.jp/p/9702407/http://www.askul.co.jp/p/9923014/
まとめ
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‣ 合う合わないはとても重要で、会社の文化や哲学に共感できるかどうかと近いと感じる
‣ 情報はいつでもどこでも確認できるが、更新などの運用についてはまだまだ工夫が必要
‣ 多くの素晴らしい仕組みが活用されているが、アップデートしていく必要も感じる
‣ まだまだこれから十分に変化していける規模と勢いがあるので自分たち次第
‣ 変化を受け入れて楽しんでいけるようになると最高に楽しいと思います
まとめ
Happiness depends upon ourselves.
31Appendix‣ 株式会社サーバーワークス
- http://www.serverworks.co.jp/
‣ AWS運用自動化サービス「Cloud Automator」
- https://cloudautomator.com/
‣ 「pieCe（ピース）」
- http://piece.serverworks.co.jp/
32Appendix‣ サーバーワークスの人材策：ITpro
- http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/
16/051800112/051800004/
‣ "技術を、価値を、お客様に届ける最前線に！技術力で勝負する
セールス - 株式会社サーバーワークス" by 浦底 博幸
- https://www.wantedly.com/companies/serverworks/
employee_interviews/30246
‣ Unsplash | Free High-Resolution Photos
- https://unsplash.com/
33Appendix‣ JAWS-UG 中央線
- http://jaws-ug.jp/bc/chuoline/
‣ JAWS-UG 京王線
- https://jawsug-keioline.doorkeeper.jp/
‣ uchimanajet7 - Pixelhub.me
- http://pixelhub.me/pixelhub1/index.php?
user=uchimanajet7