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Desigualdad de salariosentre mujeres y hombres en

Costa Rica

Simposio Costa Rica a la Luz de la Encuesta Nacional de

Ingresos y Gastos de los Hogares

08 y 09 de noviembre del 2006, San José. Flora V. Calderón-SteckRoger E. Bonilla Carrión

Desigualdad de salarios entre mujeres y hombres

Contenido• Introducción

– Marco teórico: Objetivos de Desarrollo para el Milenio

– Enfoque de género

• Objetivos

– ¿Cuál es la brecha salarial entre mujeres y hombres?

• Hallazgos preliminares


• 1975-1985: Década de la Mujer, Naciones Unidas

• 1990: Primer Informe de Desarrollo Humano, PNUD

– Paradigma: Desarrollo Humano Sostenible

• 1995: Quinto Informe de Desarrollo Humano

– Desarrollo Humano Sostenible con enfoque degénero

• 2000: Declaración del Milenio

– 8 objetivos y 18 metas cuantificables

– Igualdad de género es un objetivo transversal;un fin y medio para alcanzar el desarrollo humano


Enfoque de Género

“… la problemática no esta en las mujeres o

hombres pero en las relaciones de desigualdad,

exclusión y discriminación en contra de las

mujeres en la mayor parte de las esferas de la vida

humana.”(Laguanas y Nehaus 2004)


División de sexual de trabajoMercado de Trabajo

(Discriminación y subordinación)

Limita

participación

de mujeres

Doble jornada de las mujeres

Trabajos mal renumerados

Segmentación vertical

Segmentación horizontal

Reparto desigual de tareasdomesticas y productivas

Tareas domesticas son

invisibles y no renumeradas

Inactivas: mujeres quetrabajan sin reconocimiento

ni renumeración

Socialización

Ideología patriarcal


Tasa Neta de Participacion

73.3

77

38.5

30.3

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004

Po

rce

nta

je

HOMBRE MUJER

Fuente: ENIG 2004


Fuente: ENIG 2004

Tasa de Desempleo Abierto

5.8

4.2

8.3 8.2

5.9

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004

HOMBRE MUJER


La brecha salarial

entre mujeres yhombres es uno de

los indicadores más

claros de la

inequidad de género

y uno difícil desuperar.

Trabajo

independiente

8%

Otros ingresos

2%

Transferencias

11%

Alquiler y

renta

11%Trabajo

asalariado

68%

El salario es la parte mas importante delingreso de las personas ocupadas

Fuente: ENIG 2004

1952: Convenio #100

de OIT — “igualrenumeración

por igual trabajo”


Objetivos

1. Cuantificar la brecha de salarios por género• Asalariados(as) del sector público y privado• Brecha = razón de medianas del salario neto de la

ocupación principal de mujeres y hombres

2. Identificar como factores inciden sobre lamisma

• Características del trabajador(a)

• Características del trabajo

3. Evolución de la brecha salarial en el decenio1988-2004 (ENIG)


Brecha Salarial

Características del trabajador(a) Características del trabajo

Educación

Edad Zona de residencia

Región de residencia

Estado conyugal

Nacionalidad

Ocupación principal Sector institucional

Capital humano


0.780.77Huetar Norte

0.900.91 Huetar Atlántica

0.890.89 Brunca

0.920.90 Pacífico Central

1.461.10 Chorotega

0.890.82 Central

Región de residencia

0.810.79 Rural

0.920.85 Urbano

Zona de residencia

0.900.85Nacional

ENIG-2004ENIG-1988Variable demográfica


Brecha Salarial por Genero y Zona de ResidenciaUrbano-Rural

0.92

0.81

0.85

0.79

0.75

0.85

0.95

1.05

1985 1990 1995 2000 2005

Año

Equid

ad

Equidad1.0

Urbano

Rural


0.740.72Universidad

0.770.84Secundaria

0.690.72Primaria

0.360.80Sin estudios

Educación

0.950.3660 años y más

0.980.6650-59 años

0.831.1040-49 años

0.880.7930-39 años

0.890.8620-29 años

1.020.98Menor de 20 años

Edad



Brecha Salarial por Genero y Nivel Educativo

0.36

0.80

0.72

0.74

0.30

0.40

0.50

0.60

0.70

0.80

0.90

1.00

1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006

Año

Equid

ad

Sin estudios Primaria Secundaria Universidad

Equidad


1.30-Otros países

0.87-Nicaragua

0.90-Costa Rica

Lugar de nacimiento

1.091.05Solteros

1.511.45Viudos

1.030.78Separados

0.820.86Con pareja

Estado civil

0.800.79Privado

0.940.98Público

Sector institucional



Brecha Salarial por Genero y Sector Institucional

0.80

0.98

0.94

0.79

0.75

0.80

0.85

0.90

0.95

1.00

1.05

1985 1990 1995 2000 2005

Año

Equid

ad

Público Privado

Equidad


0.86 Construcción

0.51 Agricultura, ganadería, caza

1.10 Transporte

0.51 Electricidad, gas y agua

0.78 Manufactura

0.80 Actividades inmobiliarias

1.03 Administración publica

0.80 Intermediación financiera

0.62 Comercio

0.61 Otras actividades de servicios

0.76 Hoteles y restaurantes

0.52 Servicios sociales y de salud

0.22 Organizaciones internacionales

0.86 Enseñanza

BrechaRama de actividad


En síntesis:• La brecha salarial por género tendió a disminuir

levemente en los últimos 16 años

• 2004 — para 6 variables demográficas la brechasalarial es inferior a la brecha salarial a nivelnacional:

zona urbana mayores de 50 años

región Chorotega sector público

menores de 20 años


En síntesis:• Al final del periodo, la brecha salarial aumenta

entre los y las asalariadas:

región Huetar Atlántica

40-49 años

sin estudios hasta la secundaria

sector público

con pareja

Sin la participación y beneficioequitativo de las mujeres no puede

haber desarrollo humano.

Gracias

Flora Calderón-Steck—[email protected]

Roger Bonilla Carrión—[email protected]


0.800.920.930.930.79 Privado

0.941.001.041.040.98 Público

Sectorinstitucional

0.740.790.750.810.72 Universidad

0.770.900.820.860.84 Secundaria

0.690.840.920.920.72 Primaria

0.360.841.100.960.80 Sin estudios

Educación

0.811.011.000.960.79 Rural

0.920.980.930.910.85 Urbano

Zona de residencia

0.901.041.001.000.85Nacional

ENIG-

2004

EHPM-

2004

EHPM-

99

EHPM-

94

ENIG-

1988Variable demográfica

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