desempeño nestle

7/25/2019 Desempeo Nestle

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Proceso de Gestin delDesempeo 2005


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Propsito 1

Quines participan Quin es responsa!le de e"aluar 2

#ec$a de conclusin 3

%esponsa!ilidades en el proceso 4

%e&istro del resultado en la $erramienta 5

'a (erramienta )lectrnica de )"aluacin de *!+eti"os 6

Pre&untas ,recuentes 7-.

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Gestin del Desempeo 2005

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7Propsito

La cultura del dilogo, impulsora de undesempeo sobresaliente

'le"ar a ca!o un proceso con+unto entre

lder y colaboradoren el /ue se e"ale se o!ten&a retroalimentacin con respecto

al resultado alcanado en los o!+eti"os

de,inidos acorados en el ao

Resultadoalcanzado:

EL QU

Capacidadesdemostradas

EL CMO

Facilita una mejora continua enel desempeo de cado uno de

nosotros

Permite establecer un dilogofranco y abierto, en el que seidentiquen fortalezas y reas

de oportunidad

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Quines participan en el proceso

odos los cola!oradores de Contrato individualde estl Distri!ucinestl 8er"icios estl 9:ico estl Purina Petcare

;ola!oradores /ue a Diciem!re del 2005 ten&an tres meses o ms deanti&


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7;ul es la ,ec$a de conclusin

Periodo para realiar la re"isin '=der - ;ola!orador?

14 de Noviembre al 16 de Diciembre

#ec$a l=mite para el re&istro de tu )"aluacin en la (erramienta?

16 de Diciembre de 2005

Es responsabilidad de todo Colaborador y Jefe concluir el

proceso en la fecha lmite sin excepcin

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7)l Proceso>>>

!esponsabilidades del Colaborador !esponsabilidades del "der # Jefe

@eri,ica /ue tus o!+eti"os estn re&istrados apro!ados en la $erramienta para sere"aluados>

'le"a a ca!o una re"isin indi"idual de tusresultados> Documenta tus lo&ros>

AQu ;mo lo lo&raste

ADe /ue te sientes satis,ec$o

AQu me+oras en tu desempeo puedes$acer para el si&uiente ao

BPreprate!)s una e:celente oportunidad paratener un dialo&o a!ierto acerca de tusresultados reas de oportunidad>

Pide retroalimentacin

8olicita la e"aluacin ,inal de tu desempeo

Cse&urarte /ue ten&as asi&nados a tuscola!oradores de $a!er apro!ado la de,inicinde sus o!+eti"os>

)sta!lece una ,ec$a para la +unta de re"isin>

Preprate!,se o!+eti"o documenta los lo&ros de

tu cola!orador>

)sta!lece un dilo&o a!ierto>

A;ules ,ueron sus resultados msimportantes

ADnde piensas /ue $u!ieras podido $acerun me+or tra!a+o>>>

Proporciona retroalimentacin /ue aude a lapersona a entender me+or sus ,ortaleas reasde oportunidad>

;onsidera /ue tan !ien apoaste el desempeode tu cola!orador>

;omunica registra el resultado en la Herraienta

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7;mo re&istrar el resultado en la (erramienta

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Dnde esta la (erramienta de )"aluacin de*!+eti"os

1.n&resa a la intranet de estl enla p&ina principal encontrars la

opcin /ue te lle"a a la$erramienta

2.Para "isualiar los Manualesdela Herramienta in&resa a laintranet de ecursos Huanos>

Cll= tam!in se encuentra el linE/ue te lle"a a la $erramienta

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7Pre&untas #recuentes

$ %i tu&e m's de un (efe en el 2005) *En +ui,n recae la responsabilidad de e&aluarme y de

in-resar los resultados en la herramienta .

R'a responsa!ilidad de e"aluar tu desempeo re&istrar el resultado es del +e,e /ue ten=as al 3 de *ctu!re del 2005siendo tam!in el responsa!le de $acer tu re"isin salarial> Puede ser /ue tu"ieras o!+eti"os esta!lecidos para unrea otros para la /ue tra!a+as actualmente en este caso su&erimos /ue el +e,e responsa!le de e"aluar tuso!+eti"os ten&a contacto con el anterior para solicitar in,ormacin so!re tus resultados en esos o!+eti"os e"aluarlosen la $erramienta>

2 */u, pasa si mi (efe inmediato se encuentra incapacitado) y NO esta en posibilidades dee&aluar mi desempeo.

R'a responsa!ilidad de tu e"aluacin recaer en el +e,e inmediato de tu +e,e> Para esto es necesario/ue te asi&necomo cola!orador directo en la $erramienta de desempeo as= podr e"aluar tus resultados en el sistema>

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1 En la herramienta de estin del 3esempeo NO aparecen todos los colaboradores +ue me

reportan) */u, ha-o.

R'a $erramienta "# tiene inter$a% con &'PFes independiente por lo /ue es responsa!ilidad de cada +e,e asi&nar asus cola!oradores directos F o los e"aluar mantener esta in,ormacin actualiada>

A )n el icono de +e,e e:iste una opcin para solicitar altas H !a+as de personal> 'os cam!ios se solicitancapturando el I de empleado 8CP la solicitud /ueda actualiada en un m:imo de 24 $oras> (veranual solicitud altabaa de colaboradores en la intranet de H)


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7Pre&untas #recuentes F2

4 "os ob(eti&os +ue defin en la herramienta cambiaron y nunca los actualic, */u, debo hacer.RJna "e /ue tu +e,e aprue!a tus o!+eti"os en el sistema tu no puedes modi,icarlos> u +e,e lo puede $acer a tra"s

de la opcin 4 FKe,e L;am!iar el 8tatus de una De,inicinM A 9odi,icar De,inicin> Cs= puedes $acer los cam!ios en"iar la nue"a de,inicin a tu +e,e para su apro!acin e"aluacin> *Para s in$oraci+n , consultar el anual deC+o -odi$icar #betivos./

5 */u, pasa si la herramienta me manda un mensa(e +ue no estoy dado de alta.

R'e"anta un ticEet a ;entro de 8er"icios? om!re completo o> )mpleado Jnidad H Nrea nom!re del +e,einmediato>

*Cmo consulto el resultado de mi e&aluacin.

Ru +e,e es el responsa!le de comunicarte el resultado de tu e"aluacin> Para consultarlo lo puedas $acer en la$erramienta en la opcin F;ola!orador L;onsultar )"aluaciones CnterioresM>

*/u, pasa si no estoy de acuerdo con la e&aluacin de mis resultados.RDialo&a con tu +e,e reca!a toda a/uella in,ormacin /ue te aude a documentar tus lo&ros en el 2005>

P&ina .


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Preguntas o Dudas contacta a!

Generalista de %( correspondiente o al responsa!le de %( en tu localidad

Grisel 9uo e:t> 1621 *,icinas ;entrales

%o!erto %omero e:t> 1371 *,icinas ;entrales

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