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Analizar las dimensiones que determinan la motivación. Asimismo, se permitirá fortalecer el campo teórico, desarrolladas por diferentes investigadores que han dado un aporte valioso en el desarrollo de las variables, con respecto al desempeño laboral y motivación dentro de la organización. Del mismo modo, con los resultados obtenidos, mediante la aplicación de las teorías se buscó evidenciar aquellos aspectos que fortalecerán ambas variables en la empresa Movement.

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AUTOR:ASESOR:.LINEA DE INVESTIGACIONGESTIN DEL TALENTO HUMANOLIMA - PERU2015 TESIS DESEMPEO LABORAL Y MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MOVEMENT EN SANTA ANITA, 2015FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESASANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION INTERNACIONAL NACIONAL LOCALMARCO TEORICO DESEMPEO LABORAL Segn Sabino Villegas nos dice que es un proceso tcnico a travs del cual, en forma integral, sistemtica y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeo de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en trminos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. (2004, pag.196).

MOTIVACION Segn Maslow (citado por Chiavenato,2009) motivo es todo lo que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o que da origen, por lo menos, a una tendencia concreta, a un comportamiento especifico. Ese impulso a la accin puede ser consecuencia de un estmulo externo (proveniente del ambiente) o generarse internamente por los procesos mentales del individuo. (p.41)

JUSTIFICACION HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION GENERAL

Existe relacin entre el Desempeo laboral y Motivacin de los trabajadores de la empresa Movement, Santa Anita, 2015.

ESPECIFICOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION GENERAL

Establecer la relacin entre el Desempeo laboral y Motivacin de los trabajadores de la empresa Movement, Santa Anita, 2015.

ESPECIFICOS Estimar la relacin entre el Asistencia y MotivacinEstablecer la relacin entre el Puntualidad y MotivacinDeterminar la relacin entre el Presentacin Personal y Motivacin Establecer la relacin entre el Calidad de Trabajo y Motivacin Estimar la relacin entre el Cantidad de Trabajo y Motivacin Establecer la relacin entre el Comunicacin y Motivacin Determinar la relacin entre el Iniciativa y Motivacin Identificar la relacin entre el Cooperacin y Motivacin Establecer la relacin entre el Relaciones Interpersonales y MotivacinDe los trabajadores de la empresa Movement, Santa Anita 2015. METODOLOGA

METODOLOGA

POBLACION , MUESTRA Y MUESTREO ANALISIS DESCRIPTIVOS DE LA VARIABLE DESEMPEO LABORAL

INTERPRETACION: En la tabla se observa que el 90% de los trabajadores de la empresa Movement responden que tiene un regular desempeo laboral; asimismo, el 10% cree que existe, un buen desempeo laboral.

ANALISIS DESCRIPTIVOS DE LA VARIABLE MOTIVACION

INTERPRETACION:En la tabla se observa que el 83.33% de los trabajadores de la empresa Movement responden que tiene una regular motivacin; asimismo, el 16.67% cree que existe, una buena motivacin. TABLA DE CONTINGENCIA

DESEMPEO LABORAL Y MOTIVACINInterpretacin: De la encuesta aplicada se obtuvo los siguientes resultados que un 86.7% de los trabajadores de la empresa Movement responden que tiene un regular desempeo laboral; asimismo, el 80% cree que existe una regular motivacin; Tambin se puede observar que existe una percepcin de una relacin regular (73.3%) entre el desempeo laboral y la motivacin.DISCUSION MOTIVACION CONCLUSION Y RECOMENDACIONES Se evidencio que existe relacin significativa entre el desempeo laboral y la motivacin de los trabajadores de la empresa Movement, Santa Anita, 2015.

GRACIAS