descubre el lider que hay en ti haz la diferencia
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Descubre el Lider que hay en tiHaz la diferencia
LIDERAZGODefinicionesEs el proceso de influir en otros y apoyarlos
para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes
Es el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de forma eficaz y eficiente
Es guiar a las personas hacia un mismo finLiderazgo es lo que nos hace llegar a donde
estamos
QUE ES UN LIDERUna persona que es capaz de influir en los
demásLleva "la voz cantante" dentro del grupo.
Obtiene la confianza de sus compañeros.
Es una fuente de enseñanza para los demás.
Ejemplo de puntualidad y comportamiento.
CARACTERISTICAS DEL LIDER Habilidad para conducir equipos Buena visión de futuro. Planeación
Ejemplo de dedicación Por último, hay que señalar que no es líder quien
quiere sino quien puede..
COMO SE FORMA UN LIDERAlgunos nacen con disposición a ser Lideres.
Otros que se van formando por su desarrollo profesional.
Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de
conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.
Caracteristicas Basicas del LiderComo cualidades básicas señalamos:
Visionario. CreativoActivoEl líder no se contenta con soñar, el líder
quiere resultados.
Caracteristicas Basicas del LiderBrillante. Persona de Coraje El líder defiende con determinación sus
convicciones. Entusiasta.Gran comunicadorConvincenteBuen negociadorCapacidad de mando.
TRABAJO EN EQUIPOEl éxito del líder depende en gran medida de
rodearse de un buen equipo, de gente especialmente competente.
Ningún líder pueda tener éxito en solitario. El futuro de su club exige que el líder forme
un excelente equipo que sea capaz de funcionar cuando él no esté.
El líder tiene la suficiente seguridad en si mismo que no teme rodearse de gente muy brillante, no teme que alguien le pueda hacer sombra.
TRABAJO EN EQUIPOSe rodea de gente muy competente.
Participativo El líder admitirá (y fomentará) la
discusión mientras se abordan los problemas (que la gente exponga sus puntos de vista),
EL Antilider1. Soberbio2. Incumplidor: promete y no cumple.3. Temeroso: es una persona que se siente
insegura4. Apagado: difícilmente va a ser capaz de
generar entusiasmo en su equipo.5. Rehuye el riesgo. 6. Deshonesto. 7. Egoísta: una persona cuya principal (y a veces
única) preocupación son sus propios intereses
DIFICULTADES DEL LIDEREndiosamiento. El líder se hace distante, prepotente,
avasallador, y la organización comienza a perderle su estima.
Perder contacto con la realidadQuedar obsoleto: hay líderes que no
evolucionan.-Pérdida de motivación: el líder que está
muchos años al frente del club puede terminar perdiendo la ilusión por el trabajo
TODOS PODEMOS SER LIDERESPero es necesario despertar el líder oculto
que tenemos dentroDesarrollando nuestras aptitudesAceptando dirigir uno de los comités del clubDejándose guiar y orientar por los lideres
más experimentados existentesAsistiendo a jornadas de capacitaciónAprendiendo las técnicas existentes
Técnicas de liderazgo Liderar es un arte y no basta por tanto para ejercerlo, con el instinto que más o
menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios sancionados por la experiencia y los avances de las ciencias humanísticas. (EL LÍDER SE HACE)
LIDERAR NO ES LIDERAR ES Simplemente, dar órdenes, Educar: lograr el desarrollo de toda
la aunque se den con mucha energía perfección que la naturaleza humana Y con ademanes autoritarios lleva consigo.- Hacer un promedio de las intenciones Instruir : Enseñar las nociones de los subordinados. técnicas precisas y dirigir los
ejercicios prácticos, para proporcionar a
los socios conocimientos Doblegar voluntades Conducir: Guiar y dirigir a los
socios Imponer su voluntad al cumplimiento de los objetivos
ASPECTOS DEL LIDERAZGO
LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIOGuía a sus hombres Los Arrea
Obediencia voluntaria Por imposición
Inspira Confianza entusiasmo Temor inquietudDice Nosotros Dice “YO”Es puntual Exige puntualidadEnseña como hacer Sabe cómo se haceTrabajo interesante Trabajo penosoDice “vamos” Dice “ vaya Ud.”Piensa en los hombres Piensa solo en el
objetivo y en el objetivo
RESISTENCIA A SER LIDERESA veces en los clubes algunos socios se
resisten a ser formados como lideresDicen: Yo tengo mucha edadYo soy un socio nuevo.No tengo las aptitudes No tengo tiempo
LA EDADRecordar que nunca se envejece si se mantiene
un espíritu activoSolo se envejece cuando nos cerramos a as
nuevas ideas y nos volvemos radicalesCuando lo nuevo nos asusta y dejamos de lucharEnvejecer no es preocupante, que lo vean a uno
como un viejo “Si lo es “Envejecer con sabiduría no es envejecerNo existe edad, somos nosotros que la creamosSi no crees en la edad no envejeces hasta el día
de tu muerteNo olviden decir “Yo no tengo edad tengo Vida
Socios Nuevos y AptitudesLos socios nuevos deben saber que los grandes
dirigentes de hoy fueron los socios nuevos de ayer que continuaron en el club y tomaron el desafío
Cada nuevo socio debe desarrollar una tarea que lo haga sentirse útil
El mejor líder de un club es aquel que fue capaz de formar el mayor número de líderes en su club, pues está garantizando su trascendencia en el tiempo.-
Las aptitudes se desarrollan con la constancia y el trabajo
La disposición y la voluntad de hacer un trabajo equivale a ya tener desarrollado la mitad del mismo
Consejos para lideres en formaciónNo ser negativo…Tome decisiones….La historia humana está
hecha de decisiones.-Acéptese a si mismo…-Escuche otras opinionesHay que Confiar…En nuestra juventud aprendemos………Con la
edad comprendemosMantenga el buen humor…
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1. Poner en duda el procedimiento
2. Inspirar una visión compartida
3. Capacitar a otros para actuar
4. Ser ejemplo del proceder
5. Reanimar el corazón
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• Comunicarse• Motivar• Formar equipos• Resolver problemas• Resolver conflictos• Manejar los cambios• Promover la creatividad
PARA RECORDARUNA ORDEN NO TIENE VALOR SI NO SE
VIGILA SU CUMPLIMIENTO.CONOCER, COMPRENDER Y GUIAR A
SUS SUBORDINADOS ES DEBER DE TODO LÍDER
SIEMPRE QUE UNA ORDEN PUEDA SER MAL INTERPRETADA PUEDE ESTAR SEGURO DE QUE SERÁ MAL INTERPRETADA
PARA RECORDARUsted puede comprar-----No puede
comprar
El tiempo de una persona---- -EntusiasmoSu presencia físicaen determinado lugar…………… …LealtadSu actividad muscular------------- Su iniciativa
--- -Entrega de corazón
-- -----------------------------de espíritu de alma --- -------------------------------Son virtudes a conquistar
LOS LIDERES DE UN CLUB DEBENEvaluar las necesidades de su comunidadSeleccionar entre estas un proyecto de trabajo
que valga la penaPlanear el desarrollo del mismo para que sea
exitosoPromover su club a la comunidad “ Darlo a
conocer”Trabajar en equipoDar a cada socio la importancia debidaAmar a su club y sentirse orgullosos de sus
acciones
COMO DAR VIDA A UN CLUB APAGADO
Encontrando nuevos desafíosDesarrollando NUEVOS proyectosEvitar comprometerse en proyectos de
trabajo irrealizables Un comité de evaluación de necesidades de
nuestra comunidad permitirá encontrar los nuevos desafíos
LOGRAR MOTIVAR A LOS SOCIOS DORMIDOS
PRACTICAS DE GRUPO Formar tres o cuatro grupos con los
participantes.-Cada grupo representa a los socios de un
nuevo club en una población diferente.-Reunirse y formar un plan de servicio a la
comunidad en cada club y determinar la consecución de fondos y diseñar el funcionamiento de su proyecto.-
ENCONTRAR LOS NUEVOS LIDERES
Necesidades de la Comunidad
EducativasDe saludRecreativasSocialesAmbientalesJuvenilesAdultos Mayores