DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA DESARROLLO Y VALIDACION DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL ESCALA MULTIDIMENSIONAL DEL

DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN DESEMPEÑO POSITIVO PERCIBIDO EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA EL TRABAJO Y LA FAMILIA DP T-FDP T-F

Ginger C. Hanson, Leslie B. Hammer, and Cari L. Colton

Portland State University

Journal of Occupational Health Psychology2006, Vol. 11, No. 3, 249–265

Integrantes: Oscar - Reynel - Sorleidy Integrantes: Oscar - Reynel - Sorleidy

Esteban - Catherine - Diana - GabrielEsteban - Catherine - Diana - Gabriel

OBJETIVO DEL OBJETIVO DEL ESTUDIOESTUDIO

Desarrollar y validar Desarrollar y validar

una escala una escala multidimensional de multidimensional de desempeño positivo desempeño positivo trabajo- Familia con trabajo- Familia con base en los escritos base en los escritos teóricos presentados teóricos presentados

en los últimos 25 años.en los últimos 25 años.

La teoría de rol es el fundamento La teoría de rol es el fundamento dominante para explicar dominante para explicar

relaciones trabajo – familia.relaciones trabajo – familia.

Perspectivas principales: Perspectivas principales: Hipótesis de Hipótesis de EscasezEscasez Hipótesis de Hipótesis de AumentoAumento

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Tipos de Desempeño PositivoTipos de Desempeño Positivo

AfectoAfecto ValoresValores HabilidadesHabilidades ConductasConductas

Desempeño Positivo Trabajo-FamiliaDesempeño Positivo Trabajo-Familia

Segmentación, Compensación, Segmentación, Compensación, Desempeño (- o +).Desempeño (- o +).

El Desempeño Positivo Trabajo – El Desempeño Positivo Trabajo – Familia se define:Familia se define:

La transferencia positiva de afectos, La transferencia positiva de afectos, habilidades, conductas y valores, desde el habilidades, conductas y valores, desde el

dominio origen al receptor, teniendo dominio origen al receptor, teniendo efectos benéficos sobre el dominio efectos benéficos sobre el dominio

receptor.receptor.

FacilitaciónFacilitación

Grado en que el compromiso de un Grado en que el compromiso de un individuo en un dominio (trabajo ó individuo en un dominio (trabajo ó familia) produce ganancias en el familia) produce ganancias en el

desarrollo, afecto, capital o eficiencia desarrollo, afecto, capital o eficiencia del otro. del otro.

Grzywacs, Carlson, & Kacmar (2004) Grzywacs, Carlson, & Kacmar (2004)

EnriquecimientoEnriquecimientoRecursos que se generan en un rol Recursos que se generan en un rol

y mejoran la calidad de vida en y mejoran la calidad de vida en otro; estos pueden incluir: otro; estos pueden incluir:

recursos personales, capital recursos personales, capital social y bienes materiales entre social y bienes materiales entre

otros. otros. Greenhaus y Powell (2006)Greenhaus y Powell (2006)

El conflicto trabajo - familiaEl conflicto trabajo - familia

Ocurre cuando la participación en un Ocurre cuando la participación en un rol interfiere con la participación en rol interfiere con la participación en el otro.el otro. (Greenhaus & Beutell, 1985)(Greenhaus & Beutell, 1985)

Antecedentes DP T - FAntecedentes DP T - F

El DP T-F y viceversa se relaciona El DP T-F y viceversa se relaciona con un autoreporte de mejor salud con un autoreporte de mejor salud mental y correlaciones negativas con mental y correlaciones negativas con síntomas depresivos. síntomas depresivos. Grzywacs (2000)Grzywacs (2000)

Soporte social como amortiguador Soporte social como amortiguador contra eventos negativos, lo que contra eventos negativos, lo que predice resultados favorables en la predice resultados favorables en la salud mental. salud mental. ((Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Zafiro 2005Zafiro 2005).).

PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO1.1. DESARROLLO DEL ITEMDESARROLLO DEL ITEM

GENERACIÒN DE 36 ITEMS CON BASE EN LA ESTRUCTURA

DE EDWARS & ROTHBARD (2000)

MODIFICACION ESCALA DE DESEMPEÑO POSITIVO DE HAMMER & COLS (2005)

6 ITEMS AFECTO TRABAJO FAMILIA

CREACION DE 30 ITEMSTRABAJO FAMILIA

QUE MIDEN HABILIDADES. CONDUCTAS Y

AFECTO

ESTUDIO 1ESTUDIO 1 MÉTODO: APLICADIOA UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN, MÉTODO: APLICADIOA UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN,

CON SUCURSALES EN E.U.A.CON SUCURSALES EN E.U.A. DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136 3.2% ALTOS GERENTES3.2% ALTOS GERENTES 17.7% GERENTES MEDIOS17.7% GERENTES MEDIOS 79% POSICIONES NO GERENCIALES79% POSICIONES NO GERENCIALES 57% MUJERES M: 39 AÑOS57% MUJERES M: 39 AÑOS 1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO)1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO) 67% CON PAREJA67% CON PAREJA 28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO 8.7% DIVORCIADOS8.7% DIVORCIADOS 1.6% VIUDOS1.6% VIUDOS 38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR

ResultadosResultados

Factor 1Factor 1 Factor 2Factor 2 Factor 3Factor 3 Factor 4Factor 4

2 ítems2 ítems

Desempeño Desempeño afectivo +afectivo +

0.900.90

7 ítems7 ítems

Habilidades, Habilidades, conductas y conductas y valoresvalores

0.940.94

2 ítems2 ítems

Desempeño Desempeño afectivo +afectivo +

0.830.83

7 ítems7 ítems

Habilidades, Habilidades, conductas y conductas y valoresvalores

0.950.95

Desempeño Desempeño instrumental instrumental ++

Desempeño Desempeño afectivo +afectivo +

Desempeño Desempeño instrumental instrumental ++

Trabajo hacia la familiaTrabajo hacia la familia Familia hacia el trabajoFamilia hacia el trabajo

ESTUDIO 2ESTUDIO 2

Revisión de la escalaRevisión de la escala Análisis factorial confirmatorio de las 6 Análisis factorial confirmatorio de las 6

dimensionesdimensiones Validez de criterioValidez de criterio

Satisfacción de rolSatisfacción de rol Salud mentalSalud mental

Comparar magnitud bidireccionalComparar magnitud bidireccional

ESTUDIO 2ESTUDIO 2Muestra: 75 empleados compañía de servicios públicos 135 empleados compañía de diseño electrónico. Tasas de respuesta de 35 y 17.5%

DiscusiónDiscusión

NosotrosNosotros

No se establecen diferencias entre los No se establecen diferencias entre los cargoscargos

El concepto de familia resulta restrictivo El concepto de familia resulta restrictivo (padre, esposo, con un menor de edad a (padre, esposo, con un menor de edad a su cargo)su cargo)

Las “familias” no convencionales Las “familias” no convencionales (diferente a madre, padre, hijos) que son (diferente a madre, padre, hijos) que son una muestra significativamente mayor en una muestra significativamente mayor en la población, no se contempla como un la población, no se contempla como un nivel de análisis.nivel de análisis.

ÍtemsÍtems

Las habilidades desarrolladas en mi Las habilidades desarrolladas en mi trabajo ayudan en mi vida familiartrabajo ayudan en mi vida familiar