Desarrollo HumanoFortaleza Universitaria

Modelo de Desarrollo

Humano

• Plan Institucional de Clima Laboral– Medición de clima laboral– Plan de mejora de ingresos y

beneficios– Sistema de comprensión de la Filosofía

Institucional– Sistema de Promoción y Vivencia de

los Valores – Proceso de Ingreso, Permanencia y

Promoción– Plan anual de Integración

Indicadores sugeridos:• Clima laboral• Incremento en prestaciones• Comprensión de filosofia• Cumplimiento de perfil• Plan de integración• Efectividad en comunicación• Valoración del personal• Presupuesto de operación

• Plan de Vida– Taller de definición e

instrumentos aplicables• Desarrollo del Liderazgo

– Evaluación multiperceptiva• Plan de Profesionalización

– Alineado con PIDE y Plan de vida

Identidad

Indicadores sugeridos:

• Centro cultural• Escuela de familia• Nivel de liderazgo• Plan de vida del personal• Plan de integración• Espacios de recreacion• Actividades de patronato

• Carpeta Institucional del Personal– Competencias docentes / administrativas– Grados académicos – Estándares de calidad externos

• Certificaciones• Membresías

– Experiencia• Certificable • Evidenciable

• Plan de Cumplimiento de Perfil– Modelo de Comptetencias del Personal– Aplicabilidad del Expediente vs Organigrama– Plan General de Capacitación

Curriculum Vitae

Indicadores sugeridos:

• Experiencia de colocación• Carpeta institucional• Certificadore• Certificados• Proyectos de investigación• Publicaciones• Colaboradores con posgrado• Formación tutorial

Carrera Interna• Plan de servicio UPG

– Participación en Actividades Institucionales

– Proyectos Complementarios– Plan de Salud Integral

• Optimización del Desempeño– Basado en la participación en POA-

PIDE (Plan Operativo Anual y Plan Institucional de Desarrollo)

– Basado en la participación en SGC (Sistema de Gestión de la Calidad)

– Basado en la participación en Procesos

Indicadores sugeridos:

• Personal capacitado• Genérico• Especializado

• Participación en el plan de servicio• Profesores investigadores en

vinculación con las instancias

Promoción y Proyección• Sistema de Reconocimiento,

Promoción y Proyección– Concentrado de diagnóstico

permanente– Ponderación de planes

generados– Rankeo general del personal

Indicadores sugeridos:

• Rotación de perspnal• Personal promovido• Avance del DPHD• Rankeo de personal• Índice general de “proyectibilidad”

Modelo GráficoFacilitar la definición de propósito de vida, generar pertenencia a la Universidad buscando el cumplimiento de los objetivos institucionales para el crecimiento personal y desarrollo de la comunidad.