DE LOS DERECHOS

FUNCIONARIOS

1. NORMAS GENERALES

2. DE LAS REMUNERACIONES Y A

SIGNACIONES.

3. DE LOS FERIADOS.

4. DE LOS PERMISOS.

5. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS.

6. DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

1.- NORMAS GENERALES

ART. 89

Todo funcionario tendrá derecho a :

Gozar de estabilidad en el empleo y a ascender

en el respectivo escalafón, salvo los cargos de

exclusiva confianza; Los funcionarios contratados gozan del derecho a la estabilidad en el empleo, pero ello con

las limitaciones propias que emanan del carácter transitorio de sus designaciones, y la seguridad en sus

cargos se relaciona con la circunstancia de que su expiración de funciones sólo procede por la

concurrencia de algunas causales legales establecidas en la ley, a menos que el contrato haya sido

dispuesto bajo la fórmula "mientras sean necesarios sus servicios. (Dictamen N° 40.626 de 2008)

Funcionarios que sirven cargos de exclusiva confianza no están amparados por el derecho a gozar de estabilidad en el empleo, manteniéndose en sus puestos en tanto cuenten con la confianza de la autoridad llamada a hacer el nombramiento, dependiendo su remoción de su voluntad. la petición de renuncia formulada respecto de estos cargos es una decisión que, atendida la naturaleza de los mismos, corresponde privativamente ponderar a la autoridad facultada para adoptarla, careciendo contraloría de facultades para pronunciarse acerca de razones u oportunidad en que ha sido ejercida. (Aplica dictamen N° 50.049 de 2004.)

En consecuencia, y con el mérito de lo precedentemente expuesto, es menester concluir que, a partir del 1° de febrero de 2003, el reclamante goza de estabilidad en el empleo y está amparado por el derecho a la función, el cual consiste en que no puede ser alejado de su cargo sino en virtud de alguna de las causales de expiración de funciones que establece la ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo, resultando pertinente anotar que para la eficacia de la causal se requiere que la autoridad competente, previo cumplimiento de las formalidades que procedan, la materialice a través de un acto administrativo afecto a tramitación por la Contraloría General y transcrito al afectado. (Aplica dictamen N°41.429 de 2003.)

Participar en los concursos;“La natural circunstancia de que una mujer sea madre de un lactante, no puede constituirse

en un impedimento o traba para el libre ejercicio del derecho a participar con igualdad de

oportunidades en un concurso que le permita acceder a un cargo o función pública o ser promovida en

él, pues, en lo concerniente al descanso maternal…”, “se trata de un hecho natural y no mórbido de la

beneficiaria…”, “En lo concerniente a la licencia por enfermedad común, el acto médico-

administrativo que la origina, certifica que la quebrantada salud del propio trabajador le exige

guardar reposo…”, “En la licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año,

aunque el funcionario no está enfermo, el descanso que ese beneficio origina tiene por objeto permitir a

la madre (o al padre en su caso) dedicar su plena atención al cuidado próximo e inmediato del niño

gravemente afectado en su salud, lo que explica que en este tipo de licencia, la duración del descanso

que ella confiere esté en directa relación con el tiempo que requiera la recuperación de la salud del

menor…” , “De esto aparece que en ambos casos… como contradictorio que la misma persona que

por un lado esgrime título para atender a la recuperación de su salud o para cuidar de quien padece de

una grave afección, por otra parte sostenga que el mismo hecho que da lugar a la licencia no le impide

participar y dar cumplimiento a las exigencias propias de un concurso de promoción”. (Aplica

dictamen N° 6221 de 2007)

A hacer uso de feriados, permisos y licencias;

A recibir asistencia en caso de accidente en actos de servicio o

de enfermedad contraída a consecuencia del desempeño de sus

Funciones;

A participar en las acciones de capacitación, de conformidad

con las normas del presente Estatuto;

Asimismo, tendrá derecho a gozar de todas las prestaciones y

beneficios que contemplen los sistemas de previsión y bienestar

social en conformidad a la ley y de protección a la maternidad, de

acuerdo a las disposiciones del Título II, del Libro II, del Código

del Trabajo.

Tendrán derecho, además, a ser defendidos y a exigir que la

institución a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y

criminal de las personas que atenten contra su vida o su

integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones,

o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien en cualquier

forma.

La denuncia será hecha ante el respectivo Tribunal por el jefe

superior de la institución, a solicitud escrita del funcionario, y

cuando el afectado fuere dicho jefe superior, la denuncia la hará

el Ministro de Estado que corresponda.

Art. 90

“El derecho a defensa consagrado en el art/90 de la ley 18834, no ampara a aquellos servidores que han infringido sus obligaciones funcionarias, ya que en ese caso, son ellos los que deben responder frente a la administración, sino que supone que hayan sido víctimas de actos que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que por esta causa, se les haya injuriado o calumniado en cualquier forma …” “Tal derecho sólo opera una vez finalizada la investigación pertinente y según sus resultados, puesto que de lo contrario, la autoridad administrativa aparecería amparando infracciones cometidas por sus empleados y en cierta medida, involucrándose en ellas…” (Dictamen 47.283 de 2007.)

“En ese contexto, . informa favorablemente la petición del interesado, en los términos que se precisan en el aludido Dictamen N° 49.547, de 2004, en cuanto se concluyó que en la medida que la demanda judicial a que se ve enfrentado el recurrente tenga su origen en actuaciones derivadas del acatamiento de las obligaciones que le impone la ley y del legítimo ejercicio de las facultades que, en el ámbito del derecho público, le han sido otorgadas -como se deriva de los antecedentes-, corresponde que el municipio asuma la defensa y los costos que ella involucra….”, (Dictamen N° 22.233 de 2006.).

El funcionario tendrá derecho a ocupar con su

familia, gratuitamente, la vivienda que exista en el

lugar en que funcione la institución, cuando la

naturaleza de sus labores sea la mantención o

vigilancia permanente del recinto y esté obligado a

vivir en él.

Art. 91

Aún en el caso de que el funcionario no esté obligado por sus

funciones a habitar la casa habitación destinada al servicio, tendrá

derecho a que le sea cedida para vivir con su familia.

“Enseguida, el recurrente manifiesta que el señor Soto Sandoval se encuentra separado de su cónyuge, y que vive con otra persona. Al respecto, debe señalarse que la jurisprudencia de esta Entidad Fiscalizadora, contenida, entre otros, en dictamen N° 27.331, de 1991, ha establecido que el hecho de que el inciso segundo del citado artículo 91 de la ley N° 18.834 prevea que para efectuar la asignación de la vivienda fiscal corresponde considerar la jerarquía funcionaria significa, implícitamente, que para tal fin carece de relevancia la composición del grupo familiar de cada funcionario…” (Dictamen N° 29.685 de 2008.)

En este caso, pagará una renta equivalente al diez por ciento del

sueldo asignado al cargo, suma que le será descontada

mensualmente.

Este derecho podrá ser exigido, sucesiva y

excluyentemente, por los funcionarios que

residan en la localidad respectiva, según su orden

de jerarquía funcionaria. Sin embargo, una vez

concedido no podrá ser dejado sin efecto en razón

de la preferencia indicada.

El derecho a que se refiere este artículo, no corresponderá

a aquel funcionario que sea, él o bien su cónyuge,

propietario de una vivienda en la localidad en que presta

sus servicios.

“Sobre el particular, cabe anotar que la jurisprudencia

administrativa de este Organismo de Control contenida en el

dictamen N° 4.256, de 1991, ha concluido que el legislador no

ha exigido a los funcionarios asignatarios de vivienda fiscal una

declaración jurada, en el sentido de no ser ellos o sus cónyuges

propietarios de una casa habitación en la localidad que prestan

servicios, pero por razones de orden administrativo, es conveniente

pedirles un documento al respecto, el que puede ser otorgado ante

el ministro de fe de la institución pertinente, sin que sea necesaria

tal declaración jurada ante notario. Cabe consignar que pese a

que no consta que dicho documento se haya solicitado, ello no

constituye una ilegalidad que signifique perder el beneficio”.

(Dictamen N° 29.685 de 2008.)

Los funcionarios tendrán derecho a solicitar la permuta de sus cargos, siempre que no sean de exclusiva confianza.

La permuta consistirá en el cambio voluntario de sus respectivos cargos entre dos

funcionarios titulares de igual grado de la respectiva planta, siempre que posean

los requisitos legales y reglamentarios para ocupar los respectivos empleos, y la

aceptación de las autoridades facultadas para hacer los nombramientos.

“La permuta, por su naturaleza, es una forma de provisión de un cargo de la planta en calidad

de titular. quien permuta, adquiere los derechos y esta afecto a las obligaciones que son

propias del empleo que por esta vía pasa a desempeñar, correspondiéndole percibir las

remuneraciones asignadas al nuevo cargo, según lo que disponga la legislación vigente, con

prescindencia de las que percibía en el empleo de origen.” (Aplica dictamen N° 19.157 de 1970.)

.

Art. 92

“ Funcionaria que servía cargo de oficial administrativo grado/19 eus en hospital

de Loncoche, no se ha visto obligada a permutarlo por uno de iguales

características pero grado/23 con desempeño en Valdivia, porque la permuta es

por su naturaleza una forma de provisión de un empleo de la planta de un

servicio en calidad de titular, adquiriendo el funcionario que ha accedido a ella los derechos y obligaciones del cargo que por esta vía pasa a desempeñar,

correspondiéndole percibir remuneraciones asignadas al nuevo empleo con

prescindencia de la que percibía en el de origen, y tal modalidad de provisión de un empleo publico requiere para su perfeccionamiento del consentimiento

expreso de los servidores interesados que debe ser aceptado por la autoridad

administrativa.” (Aplica dictamen N° 4.060 de 1987.)

Los funcionarios que permuten sus empleos pasarán a

ocupar en el escalafón el último lugar del respectivo

grado, hasta que obtengan una nueva calificación.

2.- DE LAS REMUNERACIONES

Y

ASIGNACIONES.

Los funcionarios, tendrán derecho a percibir por sus

servicios las remuneraciones y demás asignaciones

adicionales que establezca la ley, en forma regular y

completa.

“En consecuencia, es necesario expresar que, en lo que concierne a los descuentos de las remuneraciones por ausencias injustificadas, se trata precisamente de deducciones ordenadas por la ley, dado el

perentorio alcance de lo establecido en el artículo 72 del Estatuto Administrativo en orden a que "por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado no podrán percibirse remuneraciones", lo cual reviste el carácter de una prohibición, de modo que si dichas remuneraciones son percibidas en

el mismo mes en que se produce la ausencia injustificada, éstas deben ser descontadas de la remuneración mensual inmediatamente siguiente, sin encontrarse afectas a ningún límite y con preferencia a las deducciones voluntarias a que se haya comprometido el funcionario.”. (Aplica

dictamen N° 7.207 de 2007.)

Art. 93

ART. 94

Las remuneraciones se devengarán desde el día en que el

funcionario asuma el cargo y se pagarán por mensualidades iguales y

vencidas.

“En este sentido, …. la asunción del cargo es el elemento de hecho que perfecciona la relación de empleo y, por lo mismo,

es el que permite establecer que efectivamente una persona ha pasado a hacerse cargo de la plaza en que ha sido

designada. (Aplica Dictamen N° 29.724, de 2005). Asimismo, ... las actuaciones de la autoridad administrativa

pueden cumplirse válidamente en una fecha posterior a la preestablecida, sin que aquello implique la invalidación del acto

administrativo, como sucede en el caso de la especie. (Aplica dictamen N° 25.837 de 2006.)

“…sólo las personas que han sido objeto de nombramiento extendido por la autoridad competente y que han asumido

funciones para cuyo ejercicio se les designa, adquieren la naturaleza jurídica de funcionarios públicos …con anterioridad

a que el nombramiento surta efecto, una persona no puede investir la calidad de funcionario público y por lo mismo no

existe vínculo jurídico alguno que haga procedente el pago de remuneración en tal calidad “. (Aplica dictamen N° 9.724

de 2005.)

Las fechas efectivas de pago podrán ser distintas para cada

organismo, cuando así lo disponga el Presidente de la República.

Si el funcionario para asumir sus funciones necesitare trasladarse

a un lugar distinto del de su residencia, la remuneración se

devengará desde el día en que éste emprenda viaje, y si fuere a

desempeñar un empleo en el extranjero, desde quince días antes del

viaje.

Art. 95

Las remuneraciones son embargables hasta en un cincuenta por

ciento, por resolución judicial ejecutoriada dictada en juicio de

alimentos o a requerimiento del Fisco o de la institución a que

pertenezca el funcionario, para hacer efectiva la responsabilidad

civil proveniente de los actos realizados por éste en contravención a

sus obligaciones funcionarias.

Art. 96

Queda prohibido deducir de las remuneraciones del funcionario

otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos,

cotizaciones de seguridad social y demás establecidas expresamente

por las leyes.

“…de lo cual puede apreciarse que en la situación particular de la retención practicada por el Servicio a la interesada,

no se cumple ninguno de los supuestos contemplados en las disposiciones citadas, por lo que procede que esa

Superioridad ordene la instrucción de un proceso administrativo tendiente a determinar las causas y eventuales

responsabilidades comprometidas por la medida adoptada, de lo cual deberá darse cuenta a esta Entidad

Fiscalizadora. …el reintegro y condonación de las sumas percibidas indebidamente por los funcionarios de la

Administración del Estado … se sujeta a las disposiciones contenidas en el artículo 67 de la ley N° 10.336, Orgánica

Constitucional y de Atribuciones de esta Contraloría General y en la resolución N° 118, de 1962, de este Organismo

de Control… su artículo 67 ….concede al Contralor General la facultad de ordenar que se descuenten de las

remuneraciones de los funcionarios de los Organismos y Servicios que controla, en las condiciones que determine y

adoptando los resguardos necesarios, las sumas que éstos adeuden por concepto de beneficios pecuniarios que

hayan percibido indebidamente. Agrega la norma que, por resolución fundada, podrá liberar total o parcialmente de

la restitución de las remuneraciones de que se trata, cuando, a su juicio, hubiere habido buena fe o justa causa de

error.” (Dictamen N° 118 de 2007.)

Art. 95

Las remuneraciones son embargables hasta en un

cincuenta por ciento, por resolución judicial ejecutoriada

dictada en juicio de alimentos o a requerimiento del Fisco

o de la institución a que pertenezca el funcionario, para

hacer efectiva la responsabilidad civil proveniente de los

actos realizados por éste en contravención a sus

obligaciones funcionarias.

Art. 96 Queda prohibido, deducir de las remuneraciones del Art. 91.

funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de

impuestos, cotizaciones de seguridad social y demás establecidas

expresamente por las leyes. Con todo, el jefe superior de la

institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional

de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, y a

petición escrita del funcionario, podrá autorizar que se deduzcan de

la remuneración de este último, sumas o porcentajes determinados

destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no

podrán exceder en conjunto del quince por ciento de la

remuneración. Si existieren deducciones ordenadas por el sistema

de bienestar, el límite indicado se reducirá en el monto que

representen aquéllas.

“En este contexto, es posible colegir, entonces, que existen tres tipos de descuentos de remuneraciones, a

saber: 1) Los ordenados expresamente por ley y que se realizan por la sola circunstancia de existir una

prestación de servicios o la respectiva vinculación laboral y que gozan de preferencia para su práctica, tales

como los previsionales, los tributarios, los de seguridad social y otros semejantes; 2) Los meramente

autorizados por una disposición legal, que versen sobre una materia distinta a la ya aludida y que no tiene

la preferencia señalada, como es el ordenado por sentencia judicial, y 3) Los que no han sido ni ordenados

ni autorizados por ley especial, y que el interesado puede solicitar por escrito le sean deducidos de su

remuneración, los cuales, además de no gozar de preferencia, están sujetos a la autorización previa del jefe

del Servicio y a la restricción de no poder exceder del 15% de la remuneración total……..debe suspender los

descuentos de los créditos otorgados a los funcionarios, en la medida que estos excedan el 15 por ciento de la

remuneración total, señalado en art/96 de la ley 18834. ello, porque si proceden varias deducciones, deben aplicarse

preferentemente los descuentos legales, luego los de carácter judicial y después los restantes, en el orden de las fechas en que

fueron presentados al servicio, aun cuando ello signifique que algunas no puedan realizarse o que no resulte un alcance

liquido en favor del funcionario. asimismo, en los casos en que el servicio deba aplicar una retención judicial sobre las

remuneraciones y el afectado considera que excede lo dispuesto en la sentencia, debe solicitar al respectivo tribunal un

pronunciamiento sobre la materia …”. (Dictamen N° 20.131 de 2006.)

Art. 97

No podrá anticiparse, la remuneración de un

empleado por causa alguna, ni siquiera en

parcialidades, salvo lo dispuesto en este Estatuto.

Art. 98

Los funcionarios, tendrán derecho a percibir

las siguientes asignaciones :

a) Pérdida de caja, que se concederá sólo al

funcionario que en razón de su cargo tenga

manejo de dinero efectivo como función

principal, salvo que la institución contrate un

sistema de seguro para estos efectos;

“Según el art/98 letra a) de la ley 18834, la percepción de la asignación

por pérdida de caja exige tener como función principal y en razón del cargo,

el manejo de dinero efectivo, lo que supone realizar operaciones que

implican riesgo en el cálculo de las cantidades correspondientes. La expresión

"manejo de dinero efectivo", debe entenderse como sinónimo de moneda

corriente o real, excluyéndose todos los valores o documentos representativos

de dinero, como es el caso de los cheques u otros instrumentos que no

constituyen moneda corriente. De este beneficio se excluye a quienes, por vía

accesoria a sus funciones principales, tienen la responsabilidad en el manejo

de dinero. La obligación de rendir fianza es independiente e irrelevante para

determinar la procedencia de conceder la asignación por pérdida de caja,

pues la primera es de carácter general, que comprende no sólo a quienes

tienen manejo de dinero efectivo, sino a todos los funcionarios que tienen a su

cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o bienes del Estado

de cualquier naturaleza…” (Dictamen N° 37.685, de 2008.)

b) Movilización, que se concederá al

funcionario que por la naturaleza de su cargo,

deba realizar visitas domiciliarias o labores

inspectivas fuera de la oficina en que

desempeña sus funciones habituales, pero

dentro de la misma ciudad, a menos que la

institución proporcione los medios

correspondientes;

“Como es dable advertir, la asignación de movilización es un beneficio de

carácter indemnizatorio que tiene por objeto resarcir los gastos de transporte

en que incurre el funcionario en el cumplimiento de las visitas domiciliarias o

labores inspectivas que debe realizar fuera de las dependencias en que trabaja

regular y habitualmente… Como es dable advertir, la asignación de

movilización es un beneficio de carácter indemnizatorio que tiene por objeto

resarcir los gastos de transporte en que incurre el funcionario en el

cumplimiento de las visitas domiciliarias o labores inspectivas que debe

realizar fuera de las dependencias en que trabaja regular y habitualmente….

las labores realizadas por las interesadas fuera de su lugar habitual de

trabajo, son debidamente programadas, informadas y autorizadas por el

Director del mencionado establecimiento hospitalario, por lo que debe

necesariamente concluirse que son inherentes a sus cargos…”(Dictamen N°

10.489 de 2008.)

c) Horas extraordinarias, que se concederá al

funcionario que deba realizar trabajos nocturnos

o en días sábado, domingo y festivos o a

continuación de la jornada de trabajo, siempre

que no se hayan compensado con descanso

suplementario;

“El desempeño de horas extraordinarias otorga los derechos correlativos de descanso

complementario o pago, cuando se cumplen los tres requisitos copulativos que exige el

artículo 66 de la ley 18834, a saber, que se trate de tareas impostergables, que exista una

orden del Jefe de Servicio y que los trabajos se efectúen a continuación de la jornada

ordinaria, de noche, o en días sábados, domingos o festivos. La orden del Jefe de Servicio

debe otorgarse mediante actos administrativos exentos de toma de razón, dictados en forma

previa a su ejecución e individualizando al personal que lo ejecutará, el número de horas a

efectuar y el período que abarca la autorización. En razón de lo anterior no es posible el

pago de horas extraordinarias efectuadas y no expresamente autorizadas.” (Aplica

dictamen N° 48.484 de 2008.)

“El máximo de horas extraordinarias diurnas cuyo pago podrá autorizarse, será de

40 horas por funcionario al mes, sin desmedro que, mediante uno o varios decretos

supremos emanados del Ministerio de Hacienda, podrá exceptuarse de la limitación

señalada precedentemente a aquellos servicios que por circunstancias especiales puedan

necesitar que determinado personal trabaje un mayor número de horasextraordinarias. ” (Dictamen N° 45.806 de 2009.)

d) Cambio de residencia, que se concederá al funcionario que para asumir el cargo, o cumplir una nueva destinación, se vea obligado a cambiar su residencia habitual, y al que una vez terminadas sus funciones vuelva al lugar en que residía antes de ser nombrado. Esta asignación comprenderá una suma equivalente a un mes de remuneraciones correspondientes al nuevo empleo; pasajes para él y las personas que le acompañen, siempre que por éstas perciba asignación familiar, y flete para el menaje y efectos personales hasta por un mil kilogramos de equipaje y diez mil de carga. Las personas que deban cambiar de residencia para hacerse cargo del empleo en propiedad al ingresar o cesar en funciones sólo tendrán derecho a los dos últimos beneficios señalados precedentemente. Las personas que ingresen tendrán derecho a que se les conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a un mes de remuneración, la que deberán reembolsar en el plazo de un año, por cuotas mensuales iguales. El traslado que se decrete a solicitud expresa del

interesado no dará derecho a percibir la asignación establecida en esta norma;

“Al respecto, es oportuno añadir que la jurisprudencia administrativa de esta Entidad de Control contenida, entre otros, en los dictámenes N°s. 6.890 y 27.303, ambos de 1997 y 5.396, de 2009, precisó que la circunstancia de solicitar voluntariamente y expresamente el traslado a una determinada localidad, fundado en motivos particulares que no obedezcan ni al cumplimiento de una disposición legal ni a razones de salud, impiden al interesado la percepción del beneficio estudiado, lo que ha sucedido en este caso, considerando que el recurrente requirió ser destinado a cierta ciudad, por motivos particulares, lo que fue acogido por la autoridad competente.” (Dictamen N° 33.914 de 2009)

“Funcionario a contrata, designado como suplente en el cargo vacante de Jefe de Departamento con sede en Isla de Pascua y que ha tenido que cambiar su residencia a dicho lugar para asumir la aludida plaza, tiene derecho a percibir a asignación por cambio de residencia.” (Dictamen N°8065 de 2009.)

“En el evento que funcionaria de Gendarmería que trabaja en un lugar distinto del de residencia de su marido, también funcionario del mismo servicio, solicita se le destine a dicho lugar, tiene derecho a la asignación por cambio de residencia, dado que dicha medida no es de aquéllas destinaciones decretadas a solicitud expresa del interesado que no dan derecho al beneficio, según el inc/final del art/98 lt/d de la ley 18834. Lo anterior, limitada dicha asignación a la suma equivalente a un mes de remuneraciones correspondientes al nuevo empleo, pasajes para el funcionario y las personas que lo acompañen, siempre que por éstas perciba asignación familiar, y flete para el menaje y efectos personales hasta por 1000 kilogramos de equipaje y 10000 de carga, siempre que estos últimos no hayan sido cubiertos por el mismo estipendio pagado al cónyuge.” (Dictamen 50.390 de 2007.)

“En efecto, cabe consignar que del análisis armónico de las diversas disposiciones del Estatuto Administrativo que se refieren a la materia, especialmente su artículo 73, se advierte que el personal a contrata no puede ser objeto de destinación, el que precisamente, es el fundamento para que dichos servidores puedan percibir la asignación en comento”. (Dictamen N° 33.200 de 2007.)

e) Viático, pasajes, u otros análogos, cuando

corresponda, en los casos de comisión de

servicios y de cometidos funcionarios, y

f) Otras asignaciones contempladas

en leyes especiales.

“…el derecho a viático y la asignación de movilización, regulan situaciones diversas, refiriéndose el primero al desplazamiento, por razones de servicio, a una localidad distinta de aquella en que el funcionario labora ordinariamente, y la asignación solo pretende resarcir aquellos gastos de movilización por visitas domiciliarias o labores inspectivas efectuadas dentro de la ciudad en que presta servicios, pero fuera de las oficinas que sirven de asiento habitual al funcionario. así, como la afectada realizo labores inspectivas fuera de la localidad en que se encuentran las dependencias donde labora habitualmente…. comunas todas no consideradas como una misma localidad, para fines del pago de viáticos y otros gastos análogos, como lo indica el dto 115/92 hacienda. cuando no se configuran los requisitos para conceder la asignación de movilización y, por el contrario, se establezca que los empleados cumplen efectivamente servicios fuera de la ciudad donde desempeñan sus funciones habituales, situación de hecho que debe determinar la autoridad, desaparece el derecho a percibir tal beneficio durante tal periodo, cualquiera que sea la duración del desempeño en tales condiciones,….. así, cuando la asignación analizada no se paga habiendo el personal efectivamente realizado funciones inherentes a su cargo fuera de la ciudad donde sirve habitualmente, corresponde reembolsarle los gastos por los pertinentes traslados…” (Dictamen N° 28074 de 2005)

Art. 99

El derecho al cobro de las asignaciones que

establece el artículo anterior, prescribirá en el

plazo de seis meses contado desde la fecha

en que se hicieron exigibles.

Art. 100

El funcionario conservará la propiedad de su cargo, sin

derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio

militar o formare parte de las reservas nacionales

movilizadas o llamadas a instrucción. Lo anterior no

interrumpirá la antigüedad del funcionario para todos los

efectos legales. El personal de reserva, llamado a servicio

por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que

se le pague por ese período, el total

de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha

de ser llamado.

Art. 101

El funcionario que usare indebidamente los

derechos a que se refiere este párrafo, estará

obligado a reintegrar los valores percibidos,

sin perjuicio de su responsabilidad

disciplinaria.

3.- DE LOS FERIADOS

Art. 101

Se entiende por feriado el descanso a que tiene

derecho el funcionario, con el goce de todas las

remuneraciones durante el tiempo y bajo las

condiciones que más adelante se establecen.

Art. 103

El feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince

días hábiles para los funcionarios con menos de quince años de

servicios, de veinte días hábiles para los funcionarios con quince o

más años de servicios y menos de veinte, y de veinticinco días

hábiles para los funcionarios con veinte o más años de servicio.

Para estos efectos, no se considerarán como días hábiles los días

sábado y se computarán los años trabajados como dependiente, en

Cualquier calidad jurídica, sea en el sector público o privado.

“No procede considerar tiempo trabajado a honorarios para completar los 15 años que exige el

art/103 de la ley 18834, para impetrar el aumento de feriado legal de 15 a 20 días. Ello

porque para conceder dicho beneficio sólo son útiles los desempeños en los sectores público o

privado, efectuados como dependiente, carácter que no poseen las labores remuneradas en

base a honorarios aunque se hayan prestado en forma regular y con un horario fijo.”

(Dictamen n° 29.665 de 2008.)

“Además, el precepto indicado no especifica si los años computables deben haberse

desempeñado en el territorio nacional o en el extranjero, con sujeción a la legislación chilena

o a un ordenamiento jurídico foráneo. Así, la única exigencia legal para gozar del aumento

de feriado es haber completado la cantidad de años trabajados como dependiente, ya que

el aumento está establecido en consideración a la persona del servidor y al tiempo que éste

lleva prestando servicios en dicha condición.” (Dictamen N° 23.685 de 2008)

“Así, la forma idónea de comprobar esos periodos es la certificación otorgada por la entidad previsional correspondiente, en la cual constara el tiempo de afiliación por servicios efectivos y la condición de dependiente en que se prestaron. no obstante, dicha exigencia probatoria no es exigible respecto del tiempo trabajado por el funcionario en la misma repartición en que labora al solicitar el feriado, pues de ello debe existir constancia en el mismo servicio, como ha ocurrido en este caso, donde la recurrente registra servicios en un servicio de salud, sin que sea óbice que de ellos no exista respaldo de cotizaciones, como así también el tiempo servido en la ex dirección de educación primaria y normal, según registros de contraloría.” (Dictamen N° 40.567 de 2000.)

Art. 104

El funcionario solicitará su feriado indicando la fecha en que

hará uso de este derecho, el cual no podrá en ningún caso ser

denegado discrecionalmente. Cuando las necesidades del servicio así

lo aconsejen el jefe superior de la institución, el Secretario Regional

Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales

desconcentrados, según corresponda, podrá anticipar o postergar la

época del feriado, a condición de que éste quede comprendido

dentro del año respectivo, salvo que el funcionario en este caso

pidiere expresamente hacer uso conjunto de su feriado con el que

corresponda al año siguiente.

Sin embargo, no podrán acumularse más de dos períodos

consecutivos de feriados. Si el funcionario no hubiese hecho uso del

período acumulado en los términos señalados en el inciso anterior,

podrá autorizarse la acumulación al año siguiente, de la fracción

pendiente de dicho feriado, siempre que ello no implique exceder

en conjunto de un total de 30, 40 o 50 días hábiles, según el caso.

Los funcionarios podrán solicitar hacer uso del feriado en forma

fraccionada, pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez

días. La autoridad correspondiente autorizará dicho

fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del servicio.

“Sobre el particular, cabe hacer presente que este órgano de Control ha manifestado, entre otros, en sus dictámenes N°s 38.434, de 1982, 4.688, de 1991, 768, de 1993 y 18.710, de 1995, que los funcionarios que cumplen con la exigencia de contar con un año de servicios efectivos en una data próxima al término de un determinado año calendario, tienen derecho a hacer uso del feriado por ese año durante el período comprendido entre la fecha en que satisfacen dicho requisito y el 31 de diciembre del mismo año, aunque no quede incluido en ese lapso todo el tiempo de duración del beneficio, debiendo la Superioridad del Servicio, por su parte, autorizarlos para ejercer el derecho en esos precisos términos, sin que se pueda postergar su goce -por la imposibilidad de que en ese evento el feriadoquede comprendido dentro del año calendario respectivo-, lo que determina, además, que sea improcedente su acumulación con el período correspondiente al año siguiente.” (Dictamen N° 34.272 de 2009.)

“Sobre el particular, cabe señalar que de los artículos 102 y 103 de la ley N° 18.834, se desprende, en lo que interesa, que el feriado es una prerrogativa relacionada con el año en que se devenga y que se extingue si el funcionario no hace uso de ella durante ese año, a menos que haya solicitado expresamente su acumulación con el del año siguiente, situación de carácter excepcional.” (Dictamen N° 16.717 de 2009.)

“…conforme art/99 inc/fin ley 18834, los funcionarios regidos por esa ley, podrán solicitar fraccionadamente su feriado, pero uno de los periodos no podrá ser inferior a diez dias. asimismo y respecto a la posibilidad de solicitar aquel beneficio para hacerlo efectivo antes o después de un día festivo, ello es una petición de vacaciones fraccionadas y a su respecto y acorde la citada norma, la autoridad autorizara dicho fraccionamiento según las necesidades del servicio, es decir, que aquella no puede denegarlo discrecionalmente, pero si puede, en ese caso, anticiparlo o postergarlo, siempre que quede comprendido dentro del ano respectivo. finalmente, los funcionarios normados por aquella ley pueden solicitar permisos con goce de remuneraciones, independientemente de tener o no dias feriados pendientes, pero la autoridad competente en uso de su facultades, puede denegarlos o autorizarlos discrecionalmente, con apego al principio de racionalidad”. Dictamen N° 42.056 de 1996.)

“… no puede denegar solicitud de feriado legal fraccionado requerido por funcionario

….., ni inducir o imponer una modificación en sus términos, pues solo esta facultado para

anticipar o postergar el uso de las fracciones de feriado solicitada, careciendo también de

la atribución para imponer al servidor la obligación de hacer uso de una sola vez de

totalidad del feriado a que tuviere derecho, porque ello, además, involucraría una

limitación indebida al ejercicio de un derecho estatutario…”. (Dictamen N° 26.780 de 1999)

“…no ha procedido que a funcionaria de secretaria ministerial de educación se le haya denegado

solicitud de feriado legal fraccionado correspondiente a 10 dias, (26/1/98 al 6/2/98) que

pidió en dichos términos acorde art/99 de ley 18834. ello, porque conforme referido

precepto, en presencia de la solicitud de un funcionario para hacer uso de feriado fraccionado,

la autoridad no puede invocando "las necesidades del servicio", denegar la petición ni inducir

o imponer una modificación en sus términos, sino que solo se encuentra facultada para

anticipar o postergar el uso de esa fracción del feriado…” (dictamen N° 33.268 de 1998)

“… la jurisprudencia administrativa de este Órgano de Control, contenida entre otros, en los

dictámenes N°s. 36.215, de 1996, 58.144, de 2006 y 1.350, de 2007, ha precisado que no

procede la acumulación del feriado con el del año siguiente, únicamente en atención a que el

funcionario se vea impedido de gozar de ese beneficio, por habérsele otorgado una licencia por

enfermedad, ya que no existe una disposición legal que así lo autorice….” (Dictamen N° 29.067 de

2009.)

“…asimismo, no procede que un funcionario que no hizo uso de su feriado legal, obtenga un pago

por ello, porque dicha franquicia no es compensable en dinero, porque al estar establecido como un

descanso remunerado, no puede concederse en forma diversa a la que señala la ley …”. (Dictamen N°

25.592 de 2003.)

Art. 104 bis

Todo funcionario tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.

Art. 66 Código del Trabajo: En el caso de muerte de un hijo así como de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual independientemente del tiempo servido. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles muerte en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación así como en el de muerte del padre o la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día de fallecimiento. No obstante tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

Puntualizado lo anterior, y en lo que se refiere a la primera de las consultas planteadas, en cuanto a la forma de computar el aludido beneficio en el caso del deceso del padre o madre del funcionario, el propio legislador establece que el permiso de tres días hábiles que opera en tal caso, debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento.

En este orden de ideas, en caso que el fallecimiento del pariente se produzca mientras el trabajador está cumpliendo su jornada laboral, corresponde que se le reconozca el derecho a ausentarse de sus labores a contar de ese día, sin importar cuanto tiempo de la jornada laboral haya cumplido efectivamente el trabajador.

A este respecto es pertinente considerar que conforme a lo dispuesto en el artículo 65, inciso primero, de la aludida ley N° 18.834, la jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios públicos debe cumplirse de lunes a viernes, razón por la cual el permiso debe necesariamente operar en aquellos días de la semana que, no siendo feriados, comprende la referida jornada, salvo las situaciones excepcionales expresamente prescritas en la ley, como la de los profesionales funcionarios a que se hará referencia en este mismo pronunciamiento.(Dictamen 19.295 de 2009)

Art. 105

Los funcionarios que se desempeñen en instituciones que dejen de funcionar por un lapso superior a veinte días dentro de cada año, no gozarán del derecho a feriado, pero podrán completar el que les correspondiere según sus años de servicios. No regirá esta disposición para los funcionarios que, no obstante la suspensión del funcionamiento de la institución deban por cualquier causa trabajar durante ese período.

Art. 106

El funcionario que desempeñe sus funciones en las comunas de Isla de Pascua, de Juan Fernández y de la Antártica, tendrá derecho a que su feriado se aumente en el tiempo que le demande el viaje de ida al continente y regreso a sus funciones. Los funcionarios que residan en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Aisén del General Carlos Ibáñez del Campo, y de Magallanes y de la Antártica Chilena, y en las provincias de Chiloé y Palena de la Región de Los Lagos, tendrán derecho a gozar de su feriado aumentado en cinco días hábiles, siempre que se trasladen a una región distinta de aquélla en la que se encuentren prestando servicios o hacia fuera del país.

Art. 107

El funcionario que ingrese a la Administración del

Estado no tendrá derecho a hacer uso de feriado

en tanto no haya cumplido efectivamente

un año de servicio.

“…el feriado corresponde a cada ano calendario y se otorgara por la cantidad de días que esa

disposición señala. Además …. quienes ingresen a la administración no tendrán derecho a hacer uso

de feriado en tanto no hayan cumplido efectivamente un ano de servicio, norma aplicable a quienes se

integraban por primera vez a un órgano administrativo y no a quienes ingresan a el habiendo prestado

con anterioridad servicios en una entidad de la administración del estado, por mas de un año…”

(Dictamen N° 30.295 de 2005).

4.- DE LOS PERMISOS.

Art. 108

Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la

institución por parte de un funcionario en los casos y

condiciones que más adelante se indican. El jefe superior

de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el

Director Regional de los servicios nacionales

desconcentrados, según corresponda, podrá

conceder o denegar discrecionalmente dichos permisos.

“La potestad de la autoridad para resolver si concede o deniega los permisos con goce de

remuneraciones está concebida por la ley en función o según las necesidades del servicio, esto es, la

oportunidad y continuidad a la que se encuentra obligado. No obstante, y atendido que el derecho del

funcionario para solicitar y ejercer los permisos con goce de remuneraciones por motivos particulares,

está vinculado precisamente a la necesidad de su titular y a la forma y oportunidad de su ejercicio, no

resulta procedente que la autoridad disponga con antelación a su petición, el rechazo de este beneficio,

ya que sólo podrá denegarlo cuando efectivamente existan razones para dicha decisión. “. (Dictamen

N° 26.220 de 2009.)

“La invitación a profesional funcionario para participar en actividades en el área de la salud en el

extranjero, no obliga a la autoridad del servicio a otorgarle permiso sin goce de remuneraciones, porque

el otorgamiento de dicho permiso constituye una facultad de la jefatura competente.” (Dictamen N°

20.459 de 2009.)

“…los días de permiso con goce de remuneraciones, tampoco pueden ser considerados para aumentar el

periodo efectivamente trabajado, puesto que su otorgamiento o denegación es una facultad privativa de

la autoridad del servicio y si no se solicitaron antes de la expiración de funciones, resulta improcedente

que sean considerados para cualquier fin…”. (Dictamen N° 34.860 de 2005.)

Art. 109

Los funcionarios podrán solicitar permisos para ausentarse de

sus labores por motivos particulares .hasta por seis días hábiles en el

año calendario, con goce de remuneraciones. Estos permisos

podrán fraccionarse por días o medios días. Podrán, asimismo,

solicitar que los días hábiles insertos entre dos feriados, o un

feriado y un día sábado o domingo, según el caso, puedan ser de

descanso, con goce de remuneraciones, en tanto se recuperen con

otra jornada u horas de trabajo, realizadas con anterioridad o

posterioridad al feriado respectivo.

Art. 110

El funcionario podrá solicitar permiso sin goce de

remuneraciones:

a) por motivos particulares, hasta por seis meses en cada

año calendario, y

b) para permanecer en el extranjero, hasta por dos años.

El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable

en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas

de acuerdo a la legislación vigente.

“Cuando funcionario público solicita un permiso sin goce de remuneraciones que expira un día viernes, debiendo

reasumir sus labores el día lunes siguiente, y no lo hace por habérsele concedido uno nuevo, debe entenderse que éste

es una prórroga del primero y, por ende, él debe otorgarse a partir de su término, esto es, el día sábado. Si se solicita

dicho permiso sólo por un viernes, o por cinco días -contados desde un lunes a un viernes-, sólo se le debe descontar

los días requeridos, sin que se considere el sábado y domingo anteriores al reintegro a sus labores. En cambio, si se

solicita este permiso por una cantidad determinada de días, entre los cuales se incluyen sábados, domingos y festivos,

se deben descontar las remuneraciones, considerando todos los días que abarca el permiso, ya que este beneficio se

otorga por días corridos. ” (Dictamen N° 58.359 de 2008)

5.- DE LAS LICENCIAS MÉDICAS.

Art. 111 Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el

funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante

un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de

su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional

certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona,

según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud

o Institución de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia

el funcionario continuará gozando del total de sus remuneraciones.

“El inciso primero del artículo 63 del decreto N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, Reglamento de Autorización de Licencias Médicas, dispone que la devolución o reintegro de las remuneraciones o subsidios indebidamente percibidos por el beneficiario de una licencia no autorizada; rechazada o invalidada, es obligatorio…..aparece que el servidor que no ha desempeñado sus labores durante el período que comprende una licencia médica rechazada, tiene el deber de reintegrar las remuneraciones percibidas indebidamente por ese lapso.” (Aplica dictamen N° 44.810 de 2009.)

“Aunque el rechazo de una licencia médica no afecta la justificación de la ausencia laboral, como quiera que aquéllas constituyen prueba cierta de la enfermedad del funcionario y un principio de justificación de las ausencias pertinentes para fines disciplinarios, ello no alcanza para legitimar la percepción de las remuneracionespercibidas por el período de que se trate, las que, en ese caso, se entienden mal habidas y, por ende, originan para el funcionario afectado el deber de reintegrarlas.” (Dictamen 26.435 de 2008.)

“Si bien no existe una disposición expresa en relación al momento desde el cual se hace exigible el reintegro de tales sumas, corresponde hacer efectivo el descuento por las cantidades indebidamente percibidas desde que adquiere ejecutoriedad la resolución del compin en orden a rechazar la o las licencias medicas.” (Dictamen N° 49.994 de 2003.)

“En este orden de ideas, es menester puntualizar que conforme con lo manifestado en el dictamen N° 38.785, de 2008, de esta Contraloría General, si la autoridad edilicia dispone la realización de descuentos sobre las remuneraciones mensuales de determinados funcionarios, por sumas percibidas indebidamente, éstos no pueden exceder del 50% de los mismos, en concordancia con la facultad que el artículo 67 de la ley N° 10.336 le otorga al Contralor General, en orden a dichos reintegros teniendo como límite el porcentaje aludido. “(Dictamen N°46.312 de 2008.)

“Ex funcionaria del Servicio Nacional de Pesca, sólo pudo percibir sus remuneraciones hasta que cesó en

funciones al declarársele vacante el cargo, aunque la licencia medica que se le había otorgado, duraba hasta una

data posterior. Ello, porque acorde al art/111 de ley 18834, el personal afecto a este Estatuto tiene derecho al

total de sus estipendios cuando goza de licencia médica encontrándose la entidad empleadora obligada a continuar

pagando sus emolumentos con los fondos respectivos de su presupuesto, imperativo que deja de existir cuando

expiran en funciones al no haber una prestación de servicios efectivos .” (dictamen N° 15.586 de 2008.)

“El empleador no tiene facultades para rechazar o invalidar las licencias médicas presentadas por sus

trabajadores; sólo le corresponde, después de recibirlas, completar su formulario y remitirlo para su autorización a

los órganos de salud competentes.” (Dictamen N° 43.152 de 2008.)

“Según el inciso cuarto del art/67 de la ley 10336, el Contralor General, salvo el caso de que la obligación derive

de una sentencia judicial, puede, por resolución fundada, liberar total o parcialmente de la restitución o del pago de

las remuneraciones percibidas indebidamente cuando, a su juicio, hubiere habido buena fe o justa causa de

error, facultad que es privativa de dicha autoridad y que ésta ejerce discrecionalmente, en atención a consideraciones

de mérito y a las circunstancias de hecho del caso respectivo. La atribución indicada permite al Contralor liberar a

los funcionarios de la obligación de restituir los dineros que adeuden por los beneficios pecuniarios aludidos, pero no

para ordenar la devolución de esas sumas cuando ya hubiesen sido descontadas de sus remuneraciones por el

respectivo Servicio o reintegradas a éste por los funcionarios”. (Dictamen 7021 de 2008.)

Art. 112

La declaración de irrecuperabilidad de los funcionarios

afiliados a una Administradora de Pensiones será resuelta

por la Comisión Médica competente, en conformidad con

las normas legales que rigen a estos organismos,

Disposiciones a las que se sujetarán los derechos que

de tal declaración emanan para el funcionario.

La declaración de irrecuperabilidad afectará a todos los empleos

compatibles que desempeñe el funcionario y le impedirá

reincorporarse a la Administración del Estado.

“Procede que municipio contrate a honorarios a personas cuya salud ha sido declarada irrecuperable. Ello,

porque en la legislación no existe ningún requisito legal relacionado con la salud que impida prestar servicios en una

Municipalidad en virtud de un contrato a honorarios, a diferencia de lo que ocurre para desempeñar un cargo municipal

en que se requiere salud compatible.” (Dictamen Nº 14.396 de 2008.)

“Conforme a los artículos 12, lt/c y 113 de la ley 18834, aquel funcionario que es alejado de la

administración por declaración de salud irrecuperable efectuada por la entidad medica correspondiente no puede

reincorporarse a ningún Órgano de la Administración del Estado, salvo que dicho pronunciamiento sea revocado por la

misma autoridad que lo emitió, cuando existan antecedentes que justifiquen que han variado los supuestos que sirvieron

de fundamento para dictarlo, no siendo, por ende, suficiente la certificación del servicio de salud a que se refiere el art/13,

inc/2, del Estatuto Administrativo..” (Dictamen Nª 34.314 de 2007.)

Art. 113

6.- DE LAS PRESTACIONES

SOCIALES.

ART. 114

En caso de que un funcionario fallezca, el cónyuge

sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden

señalado, tendrán derecho a percibir la

remuneración que a éste correspondiere, hasta el

último día del mes en que ocurriere el deceso.

El funcionario que se accidentare en actos de servicio o se enfermare a consecuencia o con

ocasión del desempeño de sus funciones tendrá derecho a obtener la asistencia médica

correspondiente hasta su total recuperación. Se entenderá por accidente en acto de servicio toda lesión

que el funcionario sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca la muerte o la incapacidad

para el desempeño de sus labores, según dictamen de la Comisión Médica de Medicina Preventiva e

Invalidez del Servicio de Salud correspondiente. Se entenderá por enfermedad producida a

consecuencia del desempeño de las funciones aquella que, según dictamen de la Comisión Médica de

Medicina Preventiva e Invalidez del Servicio de Salud que corresponda, tenga como causa directa el

ejercicio de las funciones propias del empleo. Su existencia se comprobará con la sola exhibición de

este dictamen. La asistencia médica señalada en el inciso primero, comprenderá el pago por parte de

la institución empleadora, de los gastos provenientes de la atención médica, hospitalaria, quirúrgica,

dental, ortopédica y de todos los medios terapéuticos y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para

la recuperación del funcionario, hasta que éste sea dado de alta o declarado imposibilitado para

reasumir sus funciones, por la entidad de salud competente. Los procedimientos, condiciones,

modalidades y valor de las prestaciones médicas, hospitalarias, quirúrgicas, dentales, ortopédicas y de

todos los medios terapéuticos y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperación de

Art. 115

funcionario serán determinados, sin ulterior reclamo, por el Servicio de Salud pertinente, y la

autoridad superior de la institución empleadora ordenará sin más trámite el pago señalado por dicho

Servicio. La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deberá ser comprobada por investigación

sumaria, la que deberá iniciarse a más tardar dentro de los diez días posteriores a aquel en que se haya

producido el hecho. Se considerarán también accidentes en actos de servicio los que sufra el

funcionario en el trayecto de ida o regreso entre su residencia y su lugar de trabajo.

“Funcionario que sufrió un accidente en actos de servicio ocurrido con anterioridad a la ley 19345, tiene derecho al

pago por parte de la institución empleadora en la cual se desempeñaba al ocurrir el siniestro, de los gastos

provenientes de la atención médica, hospitalaria, quirúrgica, dental, ortopédica y de todos los medios terapéuticos y

auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperación del funcionario, hasta que éste sea dado de alta o

declarado imposibilitado para reasumir sus funciones. Esta obligación no puede traspasarse a organismos distintos,

aunque el trabajador ingrese a otra repartición de la Administración Pública, sin solución de

continuidad. ”(Dictamen Nº 20.263 de 2009.)

Art. 115

Art. 116

Si se declarare la irrecuperabilidad del

funcionario con motivo de un accidente en acto de

servicio o por una enfermedad producida por el

desempeño de sus funciones, éste tendrá derecho,

cualquiera sea el tiempo servido, a una pensión

equivalente a aquella que hubiere percibido en las

mismas circunstancias de encontrarse cotizando en

el Instituto de Normalización Previsional.

Art. 116

Los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia de

un funcionario que falleciere a consecuencia de un

accidente en acto de servicio o por una

enfermedad producida a consecuencia del

desempeño de dichas funciones, tendrán derecho

por partes iguales a una pensión de viudez u

orfandad, cantidad que le corresponda de acuerdo

con la ley.

Art. 116 Cuando el accidente en acto de servicio se produzca fuera del lugar de la

residencia habitual del funcionario y hubiere necesidad, calificada por el jefe

superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director

Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, de que un

miembro de la familia, o la persona que el funcionario señale, se dirija al lugar

en que éste se encuentra, la institución le pagará los pasajes de ida y regreso. Si

de la enfermedad o accidente derivare el fallecimiento, los gastos del traslado del

funcionario fallecido, y de su acompañante si lo hubiere, serán de cargo de la

institución correspondiente. Lo dispuesto en los incisos anteriores y en el artículo

precedente, se aplicará a los funcionarios que no estén afectos a las normas de

la ley 16.744.

“…la reiterada jurisprudencia administrativa de esta Entidad de Control, contenida en los dictámenes N°s.

9.210, de 2001 y 39.792, de 2003, entre otros, ha señalado que la facultad para determinar si un accidente

ocurrió en actos de servicio o con ocasión de éste compete a la autoridad que debe afinar legalmente el procedimiento

instruido al efecto, correspondiéndole a la Comisión Médica de esa institución pronunciarse sólo sobre la procedencia

de conceder los beneficios respectivos, en virtud de lo resuelto en el aludido proceso.” Dictamen Nº 16.353 de

2009.)

Art. 117

Los funcionarios tendrán derecho a afiliarse a los Servicios de

Bienestar, en los casos y condiciones que establezcan sus estatutos.

Los organismos de la Administración del Estado efectuarán los

aportes de bienestar respecto de cada funcionario, sin sobrepasar

el máximo legal de los mismos. Podrán establecerse, a iniciativa de

los Intendentes, Servicios de Bienestar Regionales, regidos por las

normas aplicables a las entidades de esta naturaleza, que admitan la

afiliación de funcionarios de cualquier organismo en que sea

aplicable el presente Estatuto.

“…Asimismo, acorde con los artículos 2, 7 y 8 del dto 1455/2006, hacienda, el hecho de estar gozando de un permiso

administrativo con o sin goce de remuneración, no libera al servidor del cumplimiento de sus obligaciones con el bienestar, salvo que

renuncie a éste, ya que dicho permiso en nada altera la condición funcionaria del beneficiario a ese derecho.

Acción.” (Dictamen Nª 39.621 de 2006.)

Art. 118

El funcionario tendrá derecho a asignaciones

familiares y maternal, de acuerdo con la legislación

vigente.