derechos a la negociaciÓn colectiva, representaciÓn y participaciÓn institucional

DERECHOS A LA NEGOCIACIÓN DERECHOS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL.PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL.

Universidad de Almería Proceso de Funcionarización 2

Derechos Individuales-ColectivosDerechos Individuales-Colectivos

Empleados Públicos tienen los ss Derechos Individuales Empleados Públicos tienen los ss Derechos Individuales que ejercen de forma colectiva (15 y 31):que ejercen de forma colectiva (15 y 31):

► Libertad Sindical (límites LOLS).Libertad Sindical (límites LOLS).► Negociación Colectiva y Participación en Negociación Colectiva y Participación en

determinación Condiciones de Trabajo.determinación Condiciones de Trabajo.► Ejercicio de la Huelga (mantenimiento servicios Ejercicio de la Huelga (mantenimiento servicios

esenciales).esenciales).► Planteamiento de Conflictos Colectivos de Trabajo, Planteamiento de Conflictos Colectivos de Trabajo,

según legislación aplicable.según legislación aplicable.► Reunión.Reunión.► Representación.Representación.► Participación Institucional.Participación Institucional.


PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALES

Definiciones:Definiciones:► Negociación Colectiva: Derecho a negociar la Negociación Colectiva: Derecho a negociar la

determinación de condiciones de trabajo de determinación de condiciones de trabajo de los Empleados de las AAPPs.los Empleados de las AAPPs.

► Representación: Facultad de elegir Representación: Facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios representantes y constituir órganos unitarios de interlocución con las AAPPs.de interlocución con las AAPPs.

► Participación Institucional: Derecho a Participación Institucional: Derecho a participar (organizaciones sindicales) en participar (organizaciones sindicales) en órganos de control y seguimiento de órganos de control y seguimiento de entidades u organismos que legalmente se entidades u organismos que legalmente se determine. determine.


PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALES

Organizaciones Sindicales (+ representativas) están Organizaciones Sindicales (+ representativas) están legitimadas para Interponer Recursos en Vía legitimadas para Interponer Recursos en Vía Administrativa y Jurisdiccional contra Resoluciones Administrativa y Jurisdiccional contra Resoluciones de Órganos de Selección.de Órganos de Selección.

Ejercicio de Derechos de este Capítulo respetará Ejercicio de Derechos de este Capítulo respetará contenido del EBEP y Leyes de Desarrollo.contenido del EBEP y Leyes de Desarrollo.

Procedimientos para determinar las condiciones de Procedimientos para determinar las condiciones de trabajo en las AAPPs tendrán en cuenta las trabajo en las AAPPs tendrán en cuenta las previsiones de los Convenios Colectivos y Acuerdos previsiones de los Convenios Colectivos y Acuerdos Internacionales.Internacionales.


PERSONAL LABORALPERSONAL LABORAL

Se regirá por la Legislación Laboral, Se regirá por la Legislación Laboral, salvo preceptos que expresamente les salvo preceptos que expresamente les sean de Aplicación.sean de Aplicación.


NEGOCIACIÓN COLECTIVANEGOCIACIÓN COLECTIVA

Principios que Regulan: Principios que Regulan: ► Legalidad.Legalidad.► Cobertura Presupuestaria.Cobertura Presupuestaria.► Obligatoriedad.Obligatoriedad.► Buena Fe Negocial.Buena Fe Negocial.► Publicidad.Publicidad.► Transparencia.Transparencia.

Reconocimiento a la Capacidad Representativa de las Reconocimiento a la Capacidad Representativa de las Organizaciones Sindicales.Organizaciones Sindicales.

Las AAPPs podrán crear Órganos Técnicos (estrictamente) Las AAPPs podrán crear Órganos Técnicos (estrictamente) para:para:

► Desarrollo de las Actividades de Negociación Colectiva.Desarrollo de las Actividades de Negociación Colectiva.► Previas Instrucciones Políticas.Previas Instrucciones Políticas.► Ratificación de Acuerdos Alcanzados por Órganos Ratificación de Acuerdos Alcanzados por Órganos

Gobierno o Administrativos competentesGobierno o Administrativos competentes


MESAS DE NEGOCIACIÓNMESAS DE NEGOCIACIÓN

Negociación Colectiva de Negociación Colectiva de Funcionarios PúblicosFuncionarios Públicos se constituirán se constituirán Mesas Generales de NegociaciónMesas Generales de Negociación en: en:

► La Administración General del Estado.La Administración General del Estado.► Las Comunidades Autónomas.Las Comunidades Autónomas.► Las Ciudades de Ceuta y Melilla.Las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Competencias MGN-FP:Competencias MGN-FP:► Negociación de Materias Relacionadas con Condiciones de Negociación de Materias Relacionadas con Condiciones de

Trabajo Comunes.Trabajo Comunes.

Mesas SectorialesMesas Sectoriales: : ► Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación.Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación.► Condiciones Específicas de Trabajo o Sectores concretos de Condiciones Específicas de Trabajo o Sectores concretos de

Funcionarios Públicos y su número.Funcionarios Públicos y su número.

Competencias:Competencias:► Temas comunes a los Funcionarios del Sector que no hayan Temas comunes a los Funcionarios del Sector que no hayan

sido objeto de decisión de la MGN-FP.sido objeto de decisión de la MGN-FP.► Temas Reenviados o Delegados por la MGN-FP.Temas Reenviados o Delegados por la MGN-FP.


MESAS NEGOCIACIÓNMESAS NEGOCIACIÓN

Corporaciones Locales:Corporaciones Locales:► Legitimación Negocial a Asociaciones de Municipios y Legitimación Negocial a Asociaciones de Municipios y

Entidades de ámbito Supramunicipal.Entidades de ámbito Supramunicipal.► Capacidad de Adhesión de Municipios a Negociación Colectiva.Capacidad de Adhesión de Municipios a Negociación Colectiva.

Adhesión a Acuerdos:Adhesión a Acuerdos:► AAPP, Entidades Publicas: Se pueden adherir en el ámbito de AAPP, Entidades Publicas: Se pueden adherir en el ámbito de

cada CCAA o en un ámbito Supramunicipalcada CCAA o en un ámbito Supramunicipal..

Apertura Negociación: Apertura Negociación: ► Común Acuerdo Partes:Mayoría Representación Sindical + Común Acuerdo Partes:Mayoría Representación Sindical +

AAPPs.AAPPs.► Ausencia de Acuerdo: En el Plazo máximo de 1 mes desde que Ausencia de Acuerdo: En el Plazo máximo de 1 mes desde que

Mayoría de una Parte lo promueva (excepto pacto o causa Mayoría de una Parte lo promueva (excepto pacto o causa legal lo impida).legal lo impida).

► Buena Fe Negocial e Información Precisa.Buena Fe Negocial e Información Precisa.


MESAS DE NEGOCIACIÓNMESAS DE NEGOCIACIÓN

Constitución Válida MGN:Constitución Válida MGN:► AAPPs + Organizaciones Sindicales AAPPs + Organizaciones Sindicales

representen, como mínimo, la Mayoría representen, como mínimo, la Mayoría Absoluta de Miembros de Órganos Unitarios de Absoluta de Miembros de Órganos Unitarios de Representación. Representación.

Designación Componentes:Designación Componentes:► Partes Negociadoras.Partes Negociadoras.► Asesores: Voz, sin Voto.Asesores: Voz, sin Voto.

Composición Numérica: Según Normas Composición Numérica: Según Normas Desarrollo EBEP, no superior a 15 miembros.Desarrollo EBEP, no superior a 15 miembros.


MESA GENERAL NEGOCIACION AAPPsMESA GENERAL NEGOCIACION AAPPs

Constituye Mesa General de Negociación de las AAPPs (afecta a Constituye Mesa General de Negociación de las AAPPs (afecta a Funcionarios y Laborales):Funcionarios y Laborales):

► Representación Unitaria: Preside AGE, Representantes CCAAs, Representación Unitaria: Preside AGE, Representantes CCAAs, FEMP y Ceuta y Melilla.FEMP y Ceuta y Melilla.

► Organizaciones Sindicales (LOLS).Organizaciones Sindicales (LOLS).

Objeto de Negociación:Objeto de Negociación:► Incremento Global de Retribuciones del Personal al Servicio de Incremento Global de Retribuciones del Personal al Servicio de

las AAPPs.las AAPPs.► Materias (art.37) susceptibles de regulación estatal con Materias (art.37) susceptibles de regulación estatal con

carácter de Norma Básica, sin perjuicio de Acuerdos de carácter de Norma Básica, sin perjuicio de Acuerdos de CCAAs.CCAAs.


MESA GENERAL NEGOCIACION AAPPsMESA GENERAL NEGOCIACION AAPPs

Constituirán Mesas Generales de Negociación (afecta a Constituirán Mesas Generales de Negociación (afecta a Funcionarios y Laborales) en:Funcionarios y Laborales) en:

► La Administración General del Estado.La Administración General del Estado.► Las Comunidades Autónomas.Las Comunidades Autónomas.► Las Ciudades de Ceuta y Melilla.Las Ciudades de Ceuta y Melilla.► Entidades Locales.Entidades Locales.

Criterios de Representación Organizaciones Sindicales Criterios de Representación Organizaciones Sindicales (Funcionarios y Laborales):(Funcionarios y Laborales):

► Idem criterios establecidos en Mesas General Negociación Idem criterios establecidos en Mesas General Negociación AAPPs.AAPPs.

► Organización Sindical con 10% ámbito de representantes Organización Sindical con 10% ámbito de representantes Funcionarios o Laborales. Funcionarios o Laborales.


MATERIASMATERIAS

Objeto de Negociación:Objeto de Negociación:► Ámbito Respectivo.Ámbito Respectivo.► Competencias de cada AAPP.Competencias de cada AAPP.► Alcance legal que proceda.Alcance legal que proceda.Las siguientes Las siguientes MateriasMaterias::► Aplicar Incremento Retribuciones (LPGE y de CCAAs).Aplicar Incremento Retribuciones (LPGE y de CCAAs).► Determinar y Aplicar Retribuciones Complementarias Determinar y Aplicar Retribuciones Complementarias

(F).(F).► Planes de Previsión Social Complementaria.Planes de Previsión Social Complementaria.► Propuestas sobre Derechos Sindicales y Participación.Propuestas sobre Derechos Sindicales y Participación.► Establecidas en Normas de Prevención RRLL.Establecidas en Normas de Prevención RRLL.► Afecten a Condiciones de Trabajo y Retribuciones de Afecten a Condiciones de Trabajo y Retribuciones de

Funcionarios (exigencia legal).Funcionarios (exigencia legal).► Referidas a Calendario Laboral, Horarios, Jornadas, Referidas a Calendario Laboral, Horarios, Jornadas,

Vacaciones, Permisos, Movilidad Funcional y Geográfica.Vacaciones, Permisos, Movilidad Funcional y Geográfica.


MATERIASMATERIAS

(Continuación):(Continuación):► Normas que fijen Normas que fijen Criterios GeneralesCriterios Generales en materia de: en materia de:

Acceso.Acceso. Carrera.Carrera. Provisión.Provisión. Sistemas de Clasificación de Puestos de Trabajo.Sistemas de Clasificación de Puestos de Trabajo. Planes e Instrumentos de Planificación de RRHH.Planes e Instrumentos de Planificación de RRHH.

► Normas para Fijar Normas para Fijar Criterios y Mecanismos GeneralesCriterios y Mecanismos Generales en en Evaluación del Desempeño.Evaluación del Desempeño.

► Criterios GeneralesCriterios Generales de: de: Planes y Fondos para Formación y Promoción Interna.Planes y Fondos para Formación y Promoción Interna. Prestaciones Sociales y Pensiones de Clases Pasivas.Prestaciones Sociales y Pensiones de Clases Pasivas. Acción Social.Acción Social. Ofertas de Empleo Público.Ofertas de Empleo Público. Planificación Estratégica de RRHH (aspectos condiciones Planificación Estratégica de RRHH (aspectos condiciones

de trabajo de Empleados Públicos).de trabajo de Empleados Públicos).


MATERIASMATERIASEXCLUIDAS de la Obligatoriedad de Negociación:EXCLUIDAS de la Obligatoriedad de Negociación:► Decisiones de las AAPPs que afecten a sus Potestades de Decisiones de las AAPPs que afecten a sus Potestades de

Organización. Si éstas tienen repercusión en Condiciones Organización. Si éstas tienen repercusión en Condiciones de Trabajo de los Funcionarios Públicos, procederá de Trabajo de los Funcionarios Públicos, procederá negociación con Organizaciones Sindicales.negociación con Organizaciones Sindicales.

► Regulación Ejercicio Derechos de Ciudadanos y Usuarios.Regulación Ejercicio Derechos de Ciudadanos y Usuarios.► Procedimiento de Formación de Actos y Disposiciones Procedimiento de Formación de Actos y Disposiciones

Administrativas.Administrativas.► Determinación Condiciones de Trabajo de Personal Determinación Condiciones de Trabajo de Personal

Directivo.Directivo.► Poderes de Dirección y Control Propios de la Relación Poderes de Dirección y Control Propios de la Relación

Jerárquica.Jerárquica.► Regulación y Determinación concreta de:Regulación y Determinación concreta de:

Sistemas.Sistemas. Criterios.Criterios. Órganos.Órganos. Procedimientos de Acceso al Empleo Público.Procedimientos de Acceso al Empleo Público. Procedimientos de Promoción Profesional.Procedimientos de Promoción Profesional.


PACTOS Y ACUERDOSPACTOS Y ACUERDOSMesas de Negociación se podrán concertar Pactos y Acuerdos sobre determinación Mesas de Negociación se podrán concertar Pactos y Acuerdos sobre determinación

de condiciones de trabajo de los Funcionarios (en cada ámbito).de condiciones de trabajo de los Funcionarios (en cada ámbito).

Pactos:Pactos:► Materias estrictamente del ámbito competencial del Órgano Administrativo y se Materias estrictamente del ámbito competencial del Órgano Administrativo y se

aplicarán directamente al personal del mismo.aplicarán directamente al personal del mismo.

Acuerdos:Acuerdos:► Materias competencia de Órganos de Gobierno de las AAPPs.Materias competencia de Órganos de Gobierno de las AAPPs.► Validez y Eficacia es necesario Aprobación Expresa y Formal por dichos Órganos.Validez y Eficacia es necesario Aprobación Expresa y Formal por dichos Órganos.► Si competencia Órganos, Aplicación directa al personal de dicho ámbito.Si competencia Órganos, Aplicación directa al personal de dicho ámbito.► Podrá requerir derogación o modificación de normativa reglamentaria.Podrá requerir derogación o modificación de normativa reglamentaria.

► Si tratan sobre materias Reservadas a Ley, su contenido carecerá de Eficacia Si tratan sobre materias Reservadas a Ley, su contenido carecerá de Eficacia Directa. El Órgano de Gobierno deberá remitir Proyecto de Ley para su Directa. El Órgano de Gobierno deberá remitir Proyecto de Ley para su Aprobación por Cortes Generales o Asambleas Legislativas.Aprobación por Cortes Generales o Asambleas Legislativas.

► Si No se Ratifica un Acuerdo o existe Negativa Expresa para incorporarlo a un Si No se Ratifica un Acuerdo o existe Negativa Expresa para incorporarlo a un Proyecto de Ley, se debe Renegociar las Materias del Acuerdo en el plazo de 1 Proyecto de Ley, se debe Renegociar las Materias del Acuerdo en el plazo de 1 mes, si así se solicita la mayoría de una de las partes.mes, si así se solicita la mayoría de una de las partes.

► Si No se produce Acuerdo, agotados los Procedimientos de Solución Extrajudicial Si No se produce Acuerdo, agotados los Procedimientos de Solución Extrajudicial de Conflictos, corresponde a los Órganos de Gobierno de las AAPPs establecer de Conflictos, corresponde a los Órganos de Gobierno de las AAPPs establecer condiciones de trabajo de los Funcionarios (excepciones 11, 12 y 13). condiciones de trabajo de los Funcionarios (excepciones 11, 12 y 13).


PACTOS Y ACUERDOSPACTOS Y ACUERDOS

Pactos y Acuerdos determinarán:Pactos y Acuerdos determinarán:► Partes Conciertan.Partes Conciertan.► Ámbito Personal, Funcional, Territorial y Temporal.Ámbito Personal, Funcional, Territorial y Temporal.► Forma, Plazo de Preaviso y Condiciones de Denuncia.Forma, Plazo de Preaviso y Condiciones de Denuncia.► Comisiones Paritarias de Seguimiento: Composición y Comisiones Paritarias de Seguimiento: Composición y

Funciones.Funciones.► Vigencia de su contenido y Duración: Se prorrogarán de Vigencia de su contenido y Duración: Se prorrogarán de

Año en Año si no media Denuncia Expresa.Año en Año si no media Denuncia Expresa.► Sucesión de Pactos y Acuerdos: Derogan en Integridad, Sucesión de Pactos y Acuerdos: Derogan en Integridad,

salvo aspectos que se mantengan.salvo aspectos que se mantengan.► Efectos y Consideración previstos en art. 38.8 EBEP a los Efectos y Consideración previstos en art. 38.8 EBEP a los

Funcionarios y al art. 83 ET para Laborales.Funcionarios y al art. 83 ET para Laborales.

Pactos y Acuerdos podrán establecer la Estructura de la Pactos y Acuerdos podrán establecer la Estructura de la Negociación Colectiva y Fijar Reglas para resolver Negociación Colectiva y Fijar Reglas para resolver Conflictos de ConcurrenciaConflictos de Concurrencia


ORGANOS DE REPRESENTACIONORGANOS DE REPRESENTACION

Delegados de Personal: Unidades de menos de 50 Funcionarios: Delegados de Personal: Unidades de menos de 50 Funcionarios: 1 a 3.1 a 3.

Juntas de Personal: Unidades mínimo 50 Funcionarios.Juntas de Personal: Unidades mínimo 50 Funcionarios.

Unidades Electorales: Establecimiento se regulará por Estado y Unidades Electorales: Establecimiento se regulará por Estado y CCAA en ámbito de competencias. CCAA en ámbito de competencias.

Junta de Personal compone de número de representantes, en Junta de Personal compone de número de representantes, en función del Número de Funcionarios de Unidad Electoral, de función del Número de Funcionarios de Unidad Electoral, de acuerdo con la siguiente escala (E.T) :acuerdo con la siguiente escala (E.T) :

► De 50 a 100 funcionarios: 5.De 50 a 100 funcionarios: 5.► De 101 a 250 funcionarios: 9.De 101 a 250 funcionarios: 9.► De 251 a 500 funcionarios: 13.De 251 a 500 funcionarios: 13.► De 501 a 750 funcionarios: 17.De 501 a 750 funcionarios: 17.► De 751 a 1.000 funcionarios: 21.De 751 a 1.000 funcionarios: 21.► De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el

máximo de 75.máximo de 75.


FUNCIONES ORGANOSFUNCIONES ORGANOS

Juntas de Personal y Delegados de Personal:Juntas de Personal y Delegados de Personal:► Recibir Información, sobre Política de Personal y Datos Recibir Información, sobre Política de Personal y Datos

Evolución de Retribuciones, Evolución Probable del Empleo Evolución de Retribuciones, Evolución Probable del Empleo y Programas de Mejora del Rendimiento.y Programas de Mejora del Rendimiento.

► Emitir informe (solicitud de AAPP) sobre Traslado Total o Emitir informe (solicitud de AAPP) sobre Traslado Total o Parcial de Instalaciones e Implantación o Revisión de Parcial de Instalaciones e Implantación o Revisión de Sistemas de Organización y Métodos de Trabajo.Sistemas de Organización y Métodos de Trabajo.

► Informados de Sanciones impuestas por Faltas Muy Graves.Informados de Sanciones impuestas por Faltas Muy Graves.► Tener conocimiento y Ser Oídos en Establecimiento de Tener conocimiento y Ser Oídos en Establecimiento de

Jornada Laboral y Horario de Trabajo, así como en Régimen Jornada Laboral y Horario de Trabajo, así como en Régimen Vacaciones y Permisos.Vacaciones y Permisos.

► Vigilar Cumplimiento de Normas Vigentes en Condiciones Vigilar Cumplimiento de Normas Vigentes en Condiciones de Trabajo, PRL, Seg.Social y Empleo y Ejercer, en su caso, de Trabajo, PRL, Seg.Social y Empleo y Ejercer, en su caso, Acciones Legales oportunas ante los organismos Acciones Legales oportunas ante los organismos competentes.competentes.

► Colaborar con Administración Conseguir el Establecimiento Colaborar con Administración Conseguir el Establecimiento de Medidas procuren el Mantenimiento e Incremento de la de Medidas procuren el Mantenimiento e Incremento de la Productividad.Productividad.


GARANTIAS REPRESENTACIONGARANTIAS REPRESENTACION► Acceso y Libre Circulación por Dependencias, sin entorpecer Acceso y Libre Circulación por Dependencias, sin entorpecer

Normal Funcionamiento, dentro de Horarios Habituales de Normal Funcionamiento, dentro de Horarios Habituales de Trabajo.Trabajo.

► Distribución Libre de Publicaciones: Profesionales y Distribución Libre de Publicaciones: Profesionales y Sindicales.Sindicales.

► Audiencia en Expedientes Disciplinarios a que se sometan Audiencia en Expedientes Disciplinarios a que se sometan sus Miembros durante Tiempo de Mandato y durante el año sus Miembros durante Tiempo de Mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.interesado regulada en el procedimiento sancionador.

► Crédito de Horas Mensuales dentro de Jornada de Trabajo y Crédito de Horas Mensuales dentro de Jornada de Trabajo y Retribuidas, siguiente escala:Retribuidas, siguiente escala:

Hasta 100 funcionarios: 15.Hasta 100 funcionarios: 15. De 101 a 250 funcionarios: 20.De 101 a 250 funcionarios: 20. De 251 a 500 funcionarios: 30.De 251 a 500 funcionarios: 30. De 501 a 750 funcionarios: 35.De 501 a 750 funcionarios: 35. De 751 en ade lante: 40.De 751 en ade lante: 40.


GARANTIAS REPRESENTACIONGARANTIAS REPRESENTACION

► Miembros de Junta de Personal y Delegados de Personal Miembros de Junta de Personal y Delegados de Personal Misma Candidatura: Acumulación de Créditos Horarios.Misma Candidatura: Acumulación de Créditos Horarios.

► No ser Trasladados ni Sancionados por causas ejercicio No ser Trasladados ni Sancionados por causas ejercicio de Mandato, ni durante la vigencia del mismo, ni en el de Mandato, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción.año siguiente a su extinción.

► No podrán ser discriminados en Formación ni Promoción No podrán ser discriminados en Formación ni Promoción Económica o Profesional por desempeño de su Económica o Profesional por desempeño de su Representación.Representación.

► Observarán Sigilo Profesional en todo lo referente a los Observarán Sigilo Profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. carácter reservado, aún después de expirar su mandato.

► Ningún documento Reservado Entregado por AAPP podrá Ningún documento Reservado Entregado por AAPP podrá ser utilizado fuera para fines distintos de los que ser utilizado fuera para fines distintos de los que motivaron su entrega. motivaron su entrega.

► Mandato: Será de 4años, pudiendo ser reelegidos. Se Mandato: Será de 4años, pudiendo ser reelegidos. Se entiende prorrogado si, a su término, no se hubiesen entiende prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones.promovido nuevas elecciones.


PROMOCIÓN ELECTORALPROMOCIÓN ELECTORAL

► Sindicatos más representativos a nivel estatal.Sindicatos más representativos a nivel estatal.► Sindicatos más representativos a nivel de Sindicatos más representativos a nivel de

Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.

► Sindicatos que, sin ser más representativos, Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 % de los hayan conseguido al menos el 10 % de los representantes a los que se refiere este Estatuto representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas.en el conjunto de las Administraciones Públicas.

► Sindicatos que hayan obtenido al menos un Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 % en la unidad electoral en la porcentaje del 10 % en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones.que se pretende promover las elecciones.

► Funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo Funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.mayoritario.


PROCEDIMIENTO ELECTORALPROCEDIMIENTO ELECTORALDeterminación Reglamentaria con los siguientes Determinación Reglamentaria con los siguientes

Criterios Generales:Criterios Generales:► Elección por Sufragio Personal, Directo, Libre y Elección por Sufragio Personal, Directo, Libre y

Secreto. Emitido por correo u otros medios Secreto. Emitido por correo u otros medios Telemáticos.Telemáticos.

► Electores y Elegibles: Funcionarios en Servicio Activo.Electores y Elegibles: Funcionarios en Servicio Activo.► Candidaturas: Organizaciones sindicales o Coaliciones Candidaturas: Organizaciones sindicales o Coaliciones

y Grupos de Electores (número triple de miembros a y Grupos de Electores (número triple de miembros a elegir).elegir).

► Juntas Personal: Listas Cerradas y Sistema Juntas Personal: Listas Cerradas y Sistema Proporcional Corregido.Proporcional Corregido.

► Delegados Personal: Listas Abiertas y Sistema Delegados Personal: Listas Abiertas y Sistema Mayoritario.Mayoritario.

► Órganos Electorales: Mesas Electorales.Órganos Electorales: Mesas Electorales.► Impugnaciones: Procedimiento Arbitral (excepciones)Impugnaciones: Procedimiento Arbitral (excepciones)


SOLUCIONES EXTRAJUDICIALESSOLUCIONES EXTRAJUDICIALES► AAPP y Organizaciones Sindicales podrán acordar la AAPP y Organizaciones Sindicales podrán acordar la

Creación, Configuración y Desarrollo de Sistemas de Creación, Configuración y Desarrollo de Sistemas de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.

► Conflictos derivados de Negociación, Aplicación e Conflictos derivados de Negociación, Aplicación e Interpretación de Pactos y Acuerdos (art.37), salvo Interpretación de Pactos y Acuerdos (art.37), salvo materias reservadas a Ley.materias reservadas a Ley.

► Sistemas podrán estar Integrados por Procedimientos Sistemas podrán estar Integrados por Procedimientos de Mediación y Arbitraje.de Mediación y Arbitraje.

► Mediación: Obligatoria si lo solicita una de las Partes Mediación: Obligatoria si lo solicita una de las Partes y las Propuestas de Solución de los Mediadores y las Propuestas de Solución de los Mediadores podrán ser libremente Aceptadas o Rechazadas.podrán ser libremente Aceptadas o Rechazadas.

► Arbitraje: Partes acuerdan voluntariamente Arbitraje: Partes acuerdan voluntariamente encomendar a un Tercero la resolución del Conflicto, encomendar a un Tercero la resolución del Conflicto, comprometiéndose a aceptar el contenido del comprometiéndose a aceptar el contenido del Arbitraje.Arbitraje.


DERECHO DE REUNIÓNDERECHO DE REUNIÓN

Legitimados:Legitimados:Organizaciones Sindicales (Delegados Sindicales).Organizaciones Sindicales (Delegados Sindicales).► Delegados de Personal.Delegados de Personal.► Juntas de Personal.Juntas de Personal.► Comités de Empresa.Comités de Empresa.► Empleados Públicos (no inferior al 40%).Empleados Públicos (no inferior al 40%).

Se autorizarán Fuera de las Horas de Trabajo, salvo Se autorizarán Fuera de las Horas de Trabajo, salvo acuerdo.acuerdo.

Celebración de Reuniones no perjudicará la Celebración de Reuniones no perjudicará la prestación de los servicios y los convocantes de la prestación de los servicios y los convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo.misma serán responsables de su normal desarrollo.

derechos a la negociaciÓn colectiva, representaciÓn y participaciÓn institucional

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