Las obligaciones del Las obligaciones del empleadorempleador

Integrantes:Integrantes: - AUCCA LLAMOCA LISETH SOFÍA- AUCCA LLAMOCA LISETH SOFÍA - - RUIZ FERNÁNDEZ RUIZ FERNÁNDEZ ERICK SIMONERICK SIMON

- CAMACHO VELARDE SANTOS A.- CAMACHO VELARDE SANTOS A. - - VERÁSTEGUI ALVAREZ VERÁSTEGUI ALVAREZ VICTORVICTOR

Derecho Administrativo y Derecho Administrativo y LaboralLaboral

Obligaciones del empleador Obligaciones del empleador relativos a derechos y relativos a derechos y

beneficios de los trabajadoresbeneficios de los trabajadores Jornada laboralJornada laboral Descansos remuneradosDescansos remunerados Remuneración mínima vitalRemuneración mínima vital Gratificaciones Gratificaciones Asignación FamiliarAsignación Familiar Bonificación por tiempo de serviciosBonificación por tiempo de servicios Seguro de vidaSeguro de vida Compensación por tiempo de serviciosCompensación por tiempo de servicios Participación en las utilidades de la empresaParticipación en las utilidades de la empresa

Jornada laboralJornada laboral

Descansos remuneradosDescansos remunerados

Descanso semanal y

días feriados

Derecho vacacional

Descanso semanal obligatorio

Los feriados no laborables

Determinación y remuneración por

descanso semanal

obligatorio

Pago por el día del trabajo

Remuneración por el día no laborable

concepto

Record vacacional

Oportunidad del descanso

vacacional

Remuneración vacacional

Indemnización por falta de goce vacacional

El pago de remuneración

Monto de la remuneración

vacacional

Remuneración mínima vitalRemuneración mínima vital Gratificaciones Gratificaciones Asignación FamiliarAsignación Familiar Bonificación por tiempo de serviciosBonificación por tiempo de servicios

Fecha de pago

Pago de utilidades obtenidas hasta el

ejercicio 1996

Pago de utilidades obtenidas a partir de

1997

Obligaciones generalesObligaciones generales

Autorización de Autorización de funcionamiento de funcionamiento de centro de Trabajocentro de Trabajo

Inscripción en el Inscripción en el registro nacional de registro nacional de centros de trabajocentros de trabajo

Conservación de Conservación de planillas y boletas de planillas y boletas de pago y cierre de pago y cierre de planillasplanillas

Dejar constancia de los Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el ingresos que percibe el trabajador, y entrega de trabajador, y entrega de boletas de pagoboletas de pago

Presentación anual de la Presentación anual de la hoja resumen de hoja resumen de planillasplanillas

Incorporación en Incorporación en planillas de pago y planillas de pago y autorización de planillas autorización de planillas de pagode pago

Reglamento interno del Reglamento interno del trabajotrabajo

Autorización de Autorización de funcionamiento de funcionamiento de centro de Trabajocentro de Trabajo

Inscripción en el Inscripción en el registro nacional de registro nacional de centros de trabajocentros de trabajo

Conservación de Conservación de planillas y boletas de planillas y boletas de pago y cierre de pago y cierre de planillasplanillas

Dejar constancia de los Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el ingresos que percibe el trabajador, y entrega de trabajador, y entrega de boletas de pagoboletas de pago

Presentación anual de la Presentación anual de la hoja resumen de hoja resumen de planillasplanillas

Incorporación en Incorporación en planillas de pago y planillas de pago y autorización de planillas autorización de planillas de pagode pago

Reglamento interno del Reglamento interno del trabajotrabajo

Obligaciones especificas Obligaciones especificas

Contratos de trabajo sujeto a modalidadContratos de trabajo sujeto a modalidad Establecer servicios de relaciones Establecer servicios de relaciones

industrialesindustriales Contar con asistente social diplomado Contar con asistente social diplomado

Contratos de trabajo sujeto a modalidadContratos de trabajo sujeto a modalidad

Establecer servicios de relaciones Establecer servicios de relaciones industrialesindustriales

Contar con asistente social diplomado Contar con asistente social diplomado

Conclusiones generalesConclusiones generales Como peruanos no respetamos la constitución que refleja nuestra dignidad Como peruanos no respetamos la constitución que refleja nuestra dignidad

ya que por nuestra mediocridad y falta de cultura no la estudiamos.ya que por nuestra mediocridad y falta de cultura no la estudiamos. Nuestra Constitución Política estipula que solo se debería trabajar ocho Nuestra Constitución Política estipula que solo se debería trabajar ocho

horas diarias, pero por falta de trabajo los empresarios explotan y se horas diarias, pero por falta de trabajo los empresarios explotan y se aprovechan de los trabajadores.aprovechan de los trabajadores.

Solo son pocas las personas beneficiadas con este derecho de contar con Solo son pocas las personas beneficiadas con este derecho de contar con el seguro social y recibir gratificaciones en los meses de JULIO y el seguro social y recibir gratificaciones en los meses de JULIO y DICIEMBRE, ya que, no se les respeta y solo se vela por el interés personal, DICIEMBRE, ya que, no se les respeta y solo se vela por el interés personal, y no por el entorno de los trabajadores.y no por el entorno de los trabajadores.

La legislación en materia laboral más importante que existe dentro de La legislación en materia laboral más importante que existe dentro de nuestro ordenamiento jurídico nacional está constituido por: nuestro ordenamiento jurídico nacional está constituido por:

La Constitución Política del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22° al 28° inclusive); La Constitución Política del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22° al 28° inclusive); La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg.N° 728); La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg.N° 728); Ley de Formación y Promoción Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728); Ley de Formación y Promoción Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728); El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios; El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios; La Ley de Consolidación de los Beneficios Sociales; La Ley de Consolidación de los Beneficios Sociales; El D. Leg. N° 713 relativo a los Descansos Remunerados.El D. Leg. N° 713 relativo a los Descansos Remunerados.

La actual legislación permite que la contratación laboral se adecue de mejor La actual legislación permite que la contratación laboral se adecue de mejor manera a las reales necesidades de los empleadores (contratar según las manera a las reales necesidades de los empleadores (contratar según las circunstancias o conveniencias que en el entorno tenga el empleador.)circunstancias o conveniencias que en el entorno tenga el empleador.)

Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y un derecho Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y un derecho del trabajador derivado de su propia relación laboral con su empleador.del trabajador derivado de su propia relación laboral con su empleador.

En el caso que un trabajador no disfrute su derecho de goce vacacional, y no haya En el caso que un trabajador no disfrute su derecho de goce vacacional, y no haya otorgado su voluntad para ello; en cuya situación se configura la falta de descanso otorgado su voluntad para ello; en cuya situación se configura la falta de descanso vacacional que origina, a favor del trabajador, un beneficio denominado la "TRIPLE vacacional que origina, a favor del trabajador, un beneficio denominado la "TRIPLE VACACIONAL", conforme al artículo 23º del Decreto Ley Nº 713:VACACIONAL", conforme al artículo 23º del Decreto Ley Nº 713:

Una remuneración por el trabajo realizado en el tiempo en que se debió gozar de las vacaciones.Una remuneración por el trabajo realizado en el tiempo en que se debió gozar de las vacaciones. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso, la Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso, la

cual no esta sujeta al pago de ninguna retención por ningún tributo.cual no esta sujeta al pago de ninguna retención por ningún tributo.

El trabajador tiene el derecho a percibir, al término de su descanso, los El trabajador tiene el derecho a percibir, al término de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran generar durante el goce de sus incrementos de remuneración que se pudieran generar durante el goce de sus vacaciones, implica que se sujeta a los nuevos cambios remunerativos de la vacaciones, implica que se sujeta a los nuevos cambios remunerativos de la empresa a la cual labora, y tiene derechos sobre la misma.empresa a la cual labora, y tiene derechos sobre la misma.

El servicio de relaciones industriales y asistencia social es importante para el El servicio de relaciones industriales y asistencia social es importante para el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, y para hacer valer sus cumplimiento de los derechos de los trabajadores, y para hacer valer sus quejas, ya que estos están al servicio de los empleados y obreros, y esta norma quejas, ya que estos están al servicio de los empleados y obreros, y esta norma debe ser respetada por las empresas, aunque en realidad no se han dado debe ser respetada por las empresas, aunque en realidad no se han dado sanciones claras para los que incumplan esta ley sanciones claras para los que incumplan esta ley

No existe la obligación de llevar una planilla para los obreros ni la de pagarles No existe la obligación de llevar una planilla para los obreros ni la de pagarles semanalmente, pues el hecho de llevar una planilla para los obreros queda a semanalmente, pues el hecho de llevar una planilla para los obreros queda a criterio del empleador, y la frecuencia de pago podrá ser semanal, quincenal o criterio del empleador, y la frecuencia de pago podrá ser semanal, quincenal o mensual, según lo pacten las partes.mensual, según lo pacten las partes.

Las empresas, cualquiera sea su forma de constitución y siempre que no formen Las empresas, cualquiera sea su forma de constitución y siempre que no formen parte del Sector Público Nacional, están obligados a conservar sus libros, parte del Sector Público Nacional, están obligados a conservar sus libros, correspondencia y otros documentos relacionados con el desarrollo de su correspondencia y otros documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un período que no excederá de 5 años contados a actividad empresarial por un período que no excederá de 5 años contados a partir de la ocurrencia del hecho, la emisión del documento o el cierre de las partir de la ocurrencia del hecho, la emisión del documento o el cierre de las planillas.planillas.

Las sanciones por no registrar a un trabajador en la planilla de pago estarán en Las sanciones por no registrar a un trabajador en la planilla de pago estarán en función a la gravedad de la infracción y al numero de trabajadores afectados. función a la gravedad de la infracción y al numero de trabajadores afectados. los cuales tienen todo el derecho de reclamar ante el ministerio de trabajo.los cuales tienen todo el derecho de reclamar ante el ministerio de trabajo.