JAVIERA SILVA – KATTY HUARCAYA – FABIÁN ORTIZ – CATALINA BASCUÑÁN – MACARENA GODOY – DIEGO RIVEROS

El derecho laboral de nuestro país regula el contrato de trabajo individual de manera general.

A principios del siglo XX se empezaron a dictar, en forma paulatina, normas para proteger a los trabajadores. En 1921, se presentó un proyecto de código de trabajo, el cual fue utilizado en parte por las leyes sociales dictadas en septiembre de 1925, las que a su vez, sirvieron de antecedentes para el código de trabajo de 1931.

Con la dictación del código de trabajo de 1931, que reunió las citadas leyes, se llegó a un primer ordenamiento y sistematización de las leyes sobre contratación. Sin embargo, este cuerpo legal tenia resabios de cierta discriminación al distinguir entre obreros, como aquello en cuyo labor predomina el esfuerzo físico, y empleados, cuales predomina el esfuerzo intelectual. Existiendo estatus y normas distintas para cada una de ellos, diferencias que se fueron atenuando con el tiempo.

El código de trabajo y sus leyes complementarias constituyen la

legislación básica que regula las relaciones laborales, entre

empleados y trabajadores estableciendo los derechos y

obligaciones que ellos deben ejercer, además de los

procedimientos para ejercerlos durante la vigencia de la relación

así como ante eventuales discrepancias al término de ésta. Se

reconoce la función social que cumple el código Laboral y la

Libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a realizar la labor licita que elijan.

Se reconoce la función social que cumple el código Laboral y la

Libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a

realizar la labor licita que elijan.

Son contrarios a los principios de las leyes laborales:

-Las discriminaciones.

-Las exclusiones.

-Las preferencias.

Todas ellas basadas en motivos de: Raza, color, sexo, sindicación,

religión, opinión política, nacionalidad, origen, social, edad, etc.

El derecho laboral chileno consta de 482 artículos, organizados de lasiguiente forma:

-Título preliminar, que contiene los principios orientados del código

-Libro I: “del contrato individual del trabajo y de la capacitación laboral”

-Libro II: “de la protección a los trabajadores”

-Libro III: “de las organizaciones sindicales y del legado del personal”

-Libro IV: “de la negociación colectiva”

-Libro V: “de la jurisdicción laboral”

-Título final

-Artículos transitorios

Código del Trabajo Edición actualizada hasta el 31 de marzo de 2014, preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Incluye un índice temático con hipervínculos tanto a la jurisprudencia administrativa como a otras normas legales y reglamentarias que complementan el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo pone a disposición de todos sus usuarios y usuarias una versión electrónica del nuevo Código del Trabajo en formato PDF. Tanto las referencias a la jurisprudencia administrativa como a otras normas legales y reglamentarias que complementan el Código, se presentan a través de hipervínculos. Es posible navegar accediendo directamente a la base de datos del propio Servicio en lo que concierne a dictámenes, y a la base de datos de legislación de la Biblioteca del Congreso Nacional. El documento contiene: El D.F.L. Nº 1 de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. La edición actualizada del D.F.L. Nº 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, correspondiente a la Ley Orgánica que fija las responsabilidades y atribuciones de la Dirección del Trabajo. Un índice temático del Código del Trabajo. Un índice temático de la Ley Orgánica del la Dirección del Trabajo.

Los trabajadores agrícolas desempeñan un papelfundamental en el cultivo de los alimentos quecomemos todos los días. En Chile tenemos una de laspoblaciones de trabajadores agrícolas más grandes delpaís. Aunque el 85% de las frutas y verduras se cosechana mano, los trabajadores agrícolas en gran parte siguensiendo invisibles. Ya que a pesar de vivir en la másextrema pobreza, menos de 1% de los trabajadoresagrícolas recibe asistencia social en todo el país yaunque trabajan muchas horas durante la temporadaalta no tienen derecho a recibir pago por trabajar horasextras.

Con esta presentación podemos concluir que el

derecho laboral para todos los chilenos es de

suma importancia ya que sin las leyes laborales

que están en el código del trabajo mucho de

nuestros derechos como futuros trabajadores

serian pasados a llevar sin nuestro consentimiento .