derecho laboral
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1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos, y
precise cada uno de ellos.
Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el
empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
- prestación de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el
trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar
directo que dependa de el
-pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse
cuando el trabajador se pone a su disposición.
-subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.
2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relación de
trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios
laborales.
- No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo
prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan
lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitución
también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce
sus derechos laborales.
4. Defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario
constituye una forma de extinguirlo.
Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación
definitiva
de las obligaciones de ambas. La extinción del contrato sin especificar causal
alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado
decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.
5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cuál es la sanción la sanción
económica que debe pagar por dicha arbitrariedad el empleador.
- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene
derecho al pago de indemnización establecida en el artículo 38° de la CPP.la
sanción económica de reparación por daño sufrido y por despido arbitrario de
equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo.
6. Emita una definición, respecto a los Beneficios Sociales.
- Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfacción de
compensación por su desempeño laboral dependiente.
7. Defina las remuneraciones y diga cuál es la estructura remunerativa.
Es la contraprestación que el empleador paga al trabajador por sus servicios
prestados sea en dinero o en especie también llamada remuneración básica.
8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos
remunerativos. Ponga ejemplos diferenciándolos unos de otros.
Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que
determinan su remuneración, ejemplo: se denomina complemento remunerativo
en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen
sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina
cuando al trabajador se le considera las condiciones personales.
9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artículos 19° y
20° del Decreto Supremo N° 001-97.TR, Ley de Compensación por tiempo de
servicios, forman parte de la remuneración computable para la
determinación de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundaméntala.
-según los artículos 19° y 20° no se considera remuneraciones computables a:
1.- gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente.
2.- cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
3.- costo o valor de las condiciones de trabajo.
4.- las canastas navideñas.
10. Diga en qué casos el transporte y la alimentación es condición de trabajo
y en casos es un concepto remunerativo.
- Es condición de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al
centro de trabajo y viceversa, y la empresa también e brinda alimento como
condición de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando
el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo también conocida como
viáticos y gastos de representación.
11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo
que ha comprendido.
- El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta
su remuneración , se podría decir como gastos extras , ya sea en las condiciones de
trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales, otros (escolaridad,
refrigererio ración de bienes)