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Derecho Individual del
Trabajo
Sesión 2:Fundamento Constitucional y sujetos del Derecho del Trabajo
Contextualización
¿Cuál es el fundamento constitucional del Derecho
del Trabajo?
El texto original del artículo 123 de la Constitución de
1917 estableció que “el Congreso de la Unión y las
Legislaturas de los Estados deberán expedir leyes sobre
el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región;
sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirán
el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados,
domésticos y artesanos, y de una manera general todo
contrato de trabajo” (Instituto de Investigaciones
Jurídicas de la UNAM. s/f).
Introducción
¿Cuáles son los sujetos del Derecho del Trabajo?
Fundamento Constitucional
del Derecho del Trabajo
¿Cuál es el fundamento constitucional
del Derecho del Trabajo?
El fundamento constitucional del derecho
del trabajo se encuentra contenido en el
artículo 123. En tal artículo “…se recogieron
todos los ideales, aspiraciones y
necesidades de la clase laborante (…) que
buscaba su consolidación constitucional
basada en un sistema de legalidad”.
(Cavazos, 2004, p.70).
Estructura del Derecho del
Trabajo
Para (Borrel, 2006) la estructura del Derecho del Trabajo está conformada por tres
secciones:
Derecho individual del
trabajo
Derecho colectivo del
trabajo
Derecho procesal del
trabajo o laboral.
Sujetos del Derecho del
Trabajo
Para Cavazos (2004) los sujetos del Derecho del Trabajo son:
Trabajador
Comenta Cavazos (2004) que mientras
“Para Trueba Urbina, todo el mundo es
trabajador. Para Mario de la Cueva,
trabajador es quien "pertenezca a la
clase trabajadora". (p.78).
Patrón
Krotoschin (citado por Cavazos, 2004)
dice del patrón que “…es la persona
"física o jurídica" que ocupa a uno o
varías trabajadores dependientes y en
cuyo interés o para cuyos fines éstos
presten servicios”. (p.80).
Intermediario
El artículo 12 de la Ley Federal del
Trabajo dice que el intermediario es
"…la persona que contrata o interviene
en la contratación de otra u otras para
que presten servicios a un patrón”.
Empresa
La definición clásica dice que es
una unidad económica social. Para
Cavazos Flores (2004) “…es un
complejo jurídico, económico social
en donde existe pluralidad de
intereses que, siendo en esencia
opuestos, deben ser coordinados
para obtener una productividad
adecuada”. (p.82).
Ley Federal del Trabajo
El Doctor Miguel Borrel (2006),
aborda el devenir histórico de la
legislación laboral, apuntando que
México tras la consagración en la
Constitución Política del artículo 123,
la primera Ley Federal del Trabajo se
promulgó en 1931, eliminando a las
locales que hasta entonces existían, y
que contenían criterios contradictorios
en las mismas cuestiones.
Conclusión
El fundamento constitucional del derecho del trabajo lo encontramos en
el artículo 123 de nuestra carta magna al establecer el derecho que tiene
toda persona “al trabajo digno y socialmente útil”. Son cuatro los sujetos
del Derecho del Trabajo, el patrón, el trabajador, la empresa y el
intermediario, sin embargo, los dos sujetos esenciales, son el patrón y el
trabajador, pues puede darse el caso que la empresa sea a su vez el
patrón, o que no existan intermediarios. En la relación laboral el
trabajador está subordinado al patrón, es decir, el patrón tiene la facultad
de mandar y el derecho de ser obedecido. La ley que regula el derecho
laboral en nuestro país es la Ley Federal del Trabajo, misma que define
en su artículo segundo al trabajo digno o decente, como “aquél en el que
se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador”.
Referencias
Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho
Mexicano del Trabajo. México: Sista.
Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa.
