FEBRERO 2020

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

La Relación de Trabajo

TEMA III

Derecho Individual del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

La Relación Laboral

Vínculo Jurídico surgido entre patrón y trabajador

por la prestación de un servicio personal y

subordinado

La Relación Laboral

Derecho Individual del Trabajo

• Elementos y características• ¿Qué actos generan Relación Laboral?• Relación Individual y Contrato

Individual• Duración de las Relaciones

• Suspensión• Terminación • Rescisión

• Económicas• Jurídicas

Concepto

¿Qué le puede pasar?

Consecuencias

Relación Laboral

Duración y Modalidades de Contratación

Derecho Individual del Trabajo

Contratos Individuales

Derecho Individual del Trabajo

Listado de lo que debe contener el contratoI. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro

Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial opor tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en estaLey; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan eltrabajador y el patrón.

Partes de la Relación Laboral

Derecho Individual del Trabajo

Concepto

Patrón

ConceptoArtículo 10

Elementos

Representantes del Patrón(artículo 11 LFT)

No parte RL

Interpretación

Figuras Afines

Empresas

Intermediario

Otros

Características Especiales

Derecho Individual del Trabajo

MODALIDAD CANDADOS OBSERVACIONES

Periodo a Prueba y contrato de De

Capacitación Inicial

1.- Concluyendo el periodo el patrón puede dar por terminada larelación tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta deProductividad, Capacitación y Adiestramiento2.- El contrato debe constar por escrito3.- Los periodos son improrrogables4.- Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podránaplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesivaperiodos de prueba o de capacitación inicial: (a) ni en más de unaocasión, (b) ni tratándose de puestos de trabajo distintos, ni (c) deascensos, ni (d) aun cuando concluida la relación de trabajo surjaotra con el mismo patrón.5.- Si Concluida la prueba o capacitación inicial, subsiste larelación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminadoy el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos delcálculo de la antigüedad

A. Por regla general máximo treintadías. Excepcionalmente 180 días,labores técnicas o especializadas.B. Salario, Seguridad Social yPrestaciones

TiempoIndeterminado para labores discontínuas

- Trabajadores que presten servicios en esta modalidad tienenmismos derechos y obligaciones que trabajadores por tiempoindeterminado, en proporción al tiempo laborado en cada periodo.

Servicios requeridos sean para laboresfijas y periódicas de carácterdiscontinuo, en los casos deactividades de temporada o que noexijan la prestación de servicios toda lasemana, el mes o el año.