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DERECHO DEL TRABAJO

© (2010) Eduardo Rojo Torrecilla y Josep Mª Fusté i Miquela. Septiembre de 2010.

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INTRODUCCIÓN.

EL MUNDO DEL TRABAJO. EL PROCESO DE FORMACIÓN Y APARICIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

La diversidad en el mundo del trabajo

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1. Trabajadores con empleo, estable o temporal. Trabajadores desempleados, perceptores o no de

prestaciones, contributivas o asistenciales, por desempleo.

2. Trabajadores en economía regular/legal o irregular/sumergida/ilegal.

3. Trabajadores del sector público y del sector privado.

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4. Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.

5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el ámbito social (“tercer sector”).

6. Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral.

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7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos.

8. Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados; trabajadores extracomunitarios.

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9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-45), “tercera edad” laboral (+ 45 años).

10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

Transiciones a lo largo de la vida laboral.

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1. Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo completo ( y viceversa).

2. Empleo- Desempleo.

3. Fase educativa- fase laboral.

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4. Actividad independiente- actividad asalariada.

5. Períodos de actividad alternados con períodos de inactividad.

6. Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación). Transición brusca e instantánea o gradual.

Concepto de Derecho del Trabajo.

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1. Sistema de principios y normas.

2. Emanadas del Estado y de los agentes sociales en el ejercicio de su autonomía colectiva.

3. Para regular el esfuerzo laboral prestado para otro en el marco de la relación de trabajo.

Contenido del Derecho del Trabajo.

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1. Relación jurídico-laboral individual.

2. Relaciones colectivas.

3. Intervencionismo estatal: normativo, administrativo, judicial.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

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1. Fuentes de producción.Estado. Agentes sociales (organizaciones

empresariales y sindicales). Sociedad. Organizaciones internacionales (UE, OIT).

2. Fuentes de conocimiento. Leyes. Convenios colectivos. Usos y costumbres

locales y profesionales. Normas internacionales.

La relación jurídico-laboral.

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1. Sujetos de la relación. Empresario y trabajador.

2. Objeto de la relación. Trabajo como realidad social regulada laboralmente.

3. Contenido de la relación. Derechos y deberes de las partes.

Evolución histórica del concepto de trabajo.1. Trabajo como pena y castigo. “Ganarás el

pan con el sudor de tu frente” (Génesis).

2. Trabajo como instrumento para lograr una recompensa. “Ora et labora”.

Trabajo como instrumento de felicidad humana. Teoría de la predestinación.

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3. Trabajo como vocación y satisfacción. La persona se realiza en el trabajo.

4. La persona trabajadora como “fuerza impersonal”. Desarrollo tecnológico e industrialización. Importancia del puesto de trabajo y no de la persona que lo ocupa.

5. El trabajo deviene empleo. Formalización jurídica (contractual) de las relaciones de trabajo. Aparición del Derecho del Trabajo.

6. El trabajo como factor determinante de la organización del tiempo humano. “Tiempo disponible y tiempo no disponible”.

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7. Crisis del empleo y renovación del valor “trabajo”.

Trabajo= toda actividad humana que tenga una utilidad social. Nuevos empleos y nuevas ocupaciones.

Su reconocimiento o no como relación laboral y protección jurídica.

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Trabajo y Ordenamiento Jurídico. Regulación del trabajo por el Derecho.

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Idea-eje: existe un régimen jurídico de trabajo por cuenta ajena desde la esclavitud.

Pero........

No existe régimen jurídico laboral

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Sistema de producción esclavista: régimen de trabajo forzoso. Derecho de propiedad del señor con respecto al esclavo.

Personas “libres” y personas “esclavas”. Esclavo=cosa, y no a persona.

Relación jurídica de dominio.

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Sistema de producción feudal: régimen de trabajo gremial. Relaciones estatutarias (ordenanzas y estatutos).

Relación de servidumbre entre el señor feudal y el vasallo.

Gremios. Régimen de monopolio de la producción. Composición jerarquizada: maestros, oficiales y aprendices.

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Régimen feudal: principio de heteronomía en la regulación del trabajo.

Poder regulador de las relaciones de trabajo por los gremios.

Escasa intervención de los poderes públicos.

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Sistema de producción capitalista.

- Trabajo libre (autonomía de la voluntad).

- Primera regulación jurídica por normas civiles.

- Regulación por normas laborales a partir de finales del Siglo XIX.

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Presupuestos sociales que incidirán en las relaciones laborales.

1. Instauración de la democracia “de masas”.

2. Formación de grandes concentraciones industriales. Aparición del proletariado. Desarrollo del capitalismo.

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3. Aparición de una nueva clase social de propietarios, la burguesía industrial y comercial.

4. Desarrollo económico y jurídico del sistema capitalista.

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Revolución industrial. Características de la nueva civilización industrial.

1. Introducción en el mundo económico de la producción en serie.

2. Desplazamiento de la mano de obra del campo a la ciudad.

3. Aparición de nuevas técnicas económicas (Ej.: maquinismo).

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4. División social del trabajo. Relaciones técnicas de producción (“ajeneidad”) y relaciones sociales de producción (“dependencia”).

5. Inexistencia de regulación estatal de condiciones de trabajo.

6.Sentimiento de odio del mundo del trabajo contra las máquinas.

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7.Generación de conciencia obrera- desarrollo del movimiento obrero- intervencionismo del Estado.

Razón de ser del intervencionismo estatal:- Desequilibrios sociales. - Auge del movimiento obrero organizado

(sindicatos). -Desarrollo de ideologías antiliberales y solidarias.

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Primeras manifestaciones del intervencionismo estatal.

1. Regulación del trabajo de mujeres y niños.

2- Adopción de medidas para proteger la seguridad e higiene en el trabajo.

3. Regulación de las condiciones de trabajo.

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Justificación del intervencionismo estatal.

1. Tesis A. Protección de los trabajadores. Actitud humana y filantrópica.

2. Tesis B. Intervención legal de signo reformista. Defensa del sistema político y económico imperante.

Puntos de unión y de separación entre ambas tesis.

Conclusión (I).

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Regulación del trabajo- Humano.- Voluntario. - Por cuenta ajena.- Subordinado. - Remunerado. APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Conclusión (II).

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Ordenamiento jurídico laboral.

Proceso de juridificación del conflicto existente entre capital y trabajo.

Vía intervención tutelar del Estado.