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Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Münchner Freie Wähler Wirtschaftsforumam 4. Dezember 2014 im Bayerischem Landtag
Elfriede KerschlLeiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und DemografieIHK für München und Oberbayern
11.04.23 Seite 1
Seite 211.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Quelle: Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration, November 2014
1. Aktuelle Arbeitsmarktsituation in Bayern
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte
Bayern Bund
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (Sept. 2014)
5.149.300(+2,1 % zum Vorjahr)
30.673.000 (+1,7 % zum Vorjahr)
Arbeitslosenquote (Nov. 2014)
3,4 %(- 1,3 % zum Vorjahr)
6,3 % (- 3,2 % zum Vorjahr)
Bayern November 2014
Anteil in %
Arbeitslosen-quote in %
Männer 51,8 3,4
Frauen 48,2 3,4
Jüngere unter 25 Jahren
8,9 2,6
50 Jahre und älter
35,5 4,2
Ausländer 23,4 8,2
Regionale ArbeitsmärkteBayern November 2014
Arbeitslosen-quote in %
Niederbayern 3,0
Oberpfalz 3,0
Unterfranken 3,2
Oberbayern 3,3
Schwaben 3,3
Mittelfranken 4,4
Bayern 3,4
Seite 311.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern, Oktober 2014
1. Aktuelle Ausbildungssituation in Bayern
Gemeldete Bewerber (31.09.)
Unversorgte Bewerber(31.09.)
Gemeldete Ausbildungs-stellen(31.09.)
Unbesetzte Ausbildungs-stellen(31.09.)
Abschluss Ausbildungs-verhältnisse (30.11.)
2013 80.866 1.127 96.244 10.130 55.409
2014 81.075 1.045 96.131 9.259 54.629
Freie Ausbildungsplätze je unversorgten Bewerber in den Regionen
Seite 411.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014
2. Demografische Entwicklung in Bayern
Seite 511.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Veränderung der Bevölkerung 2032 gegenüber 2012 nach Altersgruppen in %
Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014
Bayern + 2,8 %
Oberbayern + 10,1 %
Oberfranken- 8,1 %
11.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
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Auswirkungen der Demografischen Entwicklung
Seite 7Fachkräftesituation in der Region München11.04.23
3. Fachkräftesituation in Bayern in 2014
• 93% der bayerischen Fachkräfte sind beruflich qualifiziert, 7 % akademisch
• 28 % der Fachkräfte haben Abschluss zum Meister, Fachwirt, -kaufmann
• Durchschnittsalter steigt von derzeit 43,0 auf 46,8 Jahren im Jahr 2030
Im Jahr 2014 fehlen der Region München knapp 85.000 Fachkräfte. Jede zwölfte Stelle kann nicht besetzt werden!
Fachkräftesituation in Bayern bis 2030
Bayern 2014Engpass: 265.000 (5,9 %)
Bayern Trend 2030Engpass: 364.000 (8,9 %)
Quelle: IHK-Fachkräftemonitor Bayern, 2014
• Aktuell fehlen v.a. Techniker, insbesondere mit Hochschul- oder Meisterabschluss.
• Der demografischer Wandel wird die Fachkräftelücke weiter öffnen. Hiervon wird v.a.
Nord- und Ostbayern betroffen sein. Die Region München profitiert von Zuwanderung.
• Derzeit können rund 10 % aller Akademikerstellen nicht besetzt werden. Bis 2030
steigt das Akademikerangebot.
• Absolut gesehen können derzeit und künftig v.a. bei personenbezogenen und
sonstigen Dienstleistungen und bei den beratenden und wirtschaftsnahen
Dienstleistungen Stellen nicht besetzt werden.
Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?Elfriede Kerschl Seite 9
4. Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
Fachkräftesicherung – ein Thema in allen Lebensphasen
Schule
Ausbildung
Studium
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weiterbildung
Beschäftigung Älterer
Zuwanderung von Fachkräften
Handlungsfelder Handlungsansätze für die Politik Handlungsansätze für UnternehmenBildungspotenziale ausschöpfen
• Lernen im Vorschulbereich fördern• Mehr in die Qualität der Bildung
investieren
• Kooperationen mit Schulen und Hochschulen intensivieren
Betriebliche Ausbildung
• Teilzeitausbildung fördern• Duales Studium ausbauen
• Fit sein für die Ausbildung von Jugendlichen mit mangelnder Ausbildungsreife
Weiterbildung • Nachqualifikation von An- und Ungelernten
• Handlungskompetenz sichtbar machen
• Motivation für Weiterbildung schaffen• Betriebliche Ansätze entwickeln
Frauen • Flächendeckende Kinderbetreuung • Pflegeinfrastruktur aufbauen
• Familienbewusste Personalpolitik ausbauen• Mitarbeiter bei der Pflege unterstützen
Ältere • Rente mit 67 Jahren umsetzen• Flexibel in die Rente
• Demografische Auswirkungen kennen• Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen
anbieten• Gesundheit und Weiterbildung fördern
Menschen mit Migrationshintergrund
• Schulbildung verbessern• Förderung der beruflichen Ausbildung• Frühkindlichen Spracherwerb fördern
• Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben
• Zur Weiterbildung motivieren Bedarfsgerechte Zuwanderung
• Zuwanderung weiter erleichtern• Willkommenskultur stärken• Integration fördern• Einführung eines Punktesystems
• Angebote für ausländische Azubis und Studenten schaffen
• Ausländische Fachkräfte anwerben und integrieren
23.07.2014 Seite 10
4. Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
Elfriede Kerschl
Allianzen für Fachkräfte
For.Bild
Azubi-fit-Programm
IHK-Bildungsberater
Information Aus- und Weiterbildung Beratung/Vernetzung
IHK-Weiterbildungs-berater
Teilzeit-ausbildung
Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
11.04.23 Fachkräftesituation in Südostoberbayern Seite 11
IHK-Expertakademie
Kontakt für Rückfragen:
IHK für München und Oberbayern
Elfriede Kerschl
Leiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und Demografie
Telefon: 089 5116-1786
E-Mail: [email protected]
Fachkräftesituation in der Region MünchenSeite 12 11.04.23
Seite 1311.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Bayern
Wie reagieren die bayerischen Unternehmen auf den Fachkräfteengpass?(in %, Mehrfachantworten möglich)
Seite 1411.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Bayern
Welche Hindernisse sehen Unternehmen, ausländische Fachkräfte einzustellen?(in %, Mehrfachantworten möglich)
BIHK-Konjunkturumfrage Herbst 2014
Seite 1511.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern
IHK-Befragung Oberbayern, Frjühjahr 2014
Welche Qualifikationen werden im Ausland angeworben?
Seite 1611.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern
Welche Unterstützung wünschen sich Unternehmen bei der betrieblichen Integration?
IHK-Befragung Oberbayern, Frühjahr 2014