der branchenstandard klinikrente warum sind branchenstandards die optimale lösungen für...

Der Branchenstandard KlinikRente

Warum sind Branchenstandards

die optimale Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Köln im April 2006

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1. Branchenstandard KlinikRente– kurze Historie

2. Welche Vorteile bietet der Branchenstandard KlinikRente?

3. Welchen Service bietet KlinikRente?

Hubertus Mund

3. und 4. zu verkäuferisch3. denke ich 2. Zeile weg!4. z. B. KlinikRente - mein Ruhestandsvermögen

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Branchenstandard KlinikRente– Historie im Überblick

01 / 2002 Bundesverband Deutscher Privatkrankenanstalten beschließt Aufbau eines Versorgungswerkes für die Mitgliedsunternehmen

07 / 2002 Bestätigung der Ergebnisse des Ausschreibungsverfahrens durch den Vorstand des BDPK – Unterzeichnung der Verträge

Konsortialführer: Allianz, Konsortialpartner: Swiss Life und Victoria

10 / 2003 Öffnung der KlinikRente für alle Trägerschaften damit wurde die Grundlage für einen trägerübergreifenden Branchenstandard gelegt.

08 / 2004 mehrere Rahmenvereinbarungen mit Diakonischen Werken

01 / 2005 Kooperationspartner des VLK – Verband der Leitenden Krankenhausärzte 11 / 2005 Tarifvertrag für alle kommunalen Kranken- und Pflegeeinrichtungen in Bayern

03 / 2006 Neuer zusätzlicher Konsortialpartner: Volksfürsorge

04 / 2006 mehr als 460 teilnehmende Einrichtungen

Branchenstandard KlinikRente – Historie

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Januar 2003 - f&w „führen und wirtschaften im krankenhaus“


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Dezember 2003 – Verbandsmitteilung des DEKV


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Januar 2004 - f&w „führen und wirtschaften im krankenhaus“

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September 2004 - KlinikRente aktuell


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Januar 2005 – Mitteilung des

VLK- Verband der leitenden Krankenhausärzte Deutschland e. V.


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Hubertus Mund


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1. Hohe Sicherheit durch einen Konsortialvertrag

Welche Vorteile bietet Branchenstandard KlinikRente?

Versorgungswerk

KlinikRente Konsortium unter Federführung der Allianz

http://www.volksfuersorge.de/internet/vfu/vfu.nsf/docs/home

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Ab dem ersten Versorgungsanwärter kann die günstige

Groß-Gruppenkondition genutzt werden.

2. Konzern- bzw. Verbandskonditionen ab der ersten Person


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Am einfachsten lassen sich diese Anforderungen innerhalb von

Branchenstandards erfüllen.

3. Einfache Verwaltung durch Standardisierung

Der Rechtsanspruch auf Portabilität stellt neue Anforderungen

an die Personalabteilungen.


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Das BesteFür Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ein Plus für Arbeitnehmer liegt schon darin, dass die Branchen überhaupt einen einheitlichen Rahmen geschaffen haben.

Branchenlösungen: eine für alle

Solche brancheneigenen Versorgungswerke mit speziellen Konditionen bieten „für die Beschäftigten oft günstigere Konditionen. Die Betriebe sparen Kosten und Verwaltungs-aufwand“

Martina Perreng


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Das BesteFür Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Einfache Lösungen: Der Arbeitgeber braucht eine möglichst einfache Lösung. Sie soll wenig Aufwand und damit auch wenig Kosten verursachen.

Eine solche Lösung sieht Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt

oft bei den neugegründeten branchenspezifischen Versorgungswerken. Ihre Vorzüge beschreibt Hundt mit „kostengünstig“ und einfach „ administrierbar“


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Hubertus Mund


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1. Umsetzung nach Leistungskatalog mit Umsetzungsplan 2. Umfassende Information der Arbeitnehmer (Vorträge u. Einzelberatung)

3. Finanzielle Vorteile durch eine hohe Beteiligungsquote

4. Halbjährliche Arbeitnehmerbriefe

5. Seminare für Mitarbeiter der Personalabteilung

6. Krankenhausspezifisches Know how

7. Zusätzliche Möglichkeiten durch KlinikRente plus

Welchen Service bietet KlinikRente?

Hubertus Mund


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Umsetzung nach

Leistungskatalog

mit Umsetzungsplan


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Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

„Der Arbeitgeber ist hiernach verpflichtet, über die bestehenden Versorgungsmöglichkeiten

und die Mittel zu ihrer Ausschöpfung zu informieren. Diese Verpflichtung, die vom BAG für

die öffentlich-rechtliche Zusatzversorgung mit Hinweis darauf entwickelt wurde, die

Arbeitnehmer seien hier „im allgemeinen … nicht hinreichend unterrichtet, der Arbeitgeber

(verfüge) aber über die notwendigen Kenntnisse“, ist m. E. auf andere Fälle übertragbar,

jedenfalls auf die Entgeltumwandlungsversorgung. Auch hier fehlt nämlich eine hinreichende

Kenntnis der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat gleichzeitig selbst, jedenfalls bei mittleren und

großen Unternehmen, bzw. unter Zuhilfenahme des von ihm eingeschalteten

Versorgungsträgers das notwendige Wissen, um die entsprechenden Auskünfte zu geben.“

Dr. Peter A. Doetsch, Wiesbaden erschienen in BetrAV 1/2003 31.Januar 2003

Rückmeldebogen

Umfassende Information der Arbeitnehmer


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Finanzielle Vorteile durch hohe Beteiligungsquote

Aus der Praxis vonKlinikRente

Anzahl Arbeitnehmer

Teilnehmer im 1. Jahr

Teilnehmer im 1. Jahr in %

Bestehende Zusatzversorgung

Klinik 1 510 114 22% KZVK

Klinik 2 148 68 46% keine



Klinik 5 820 235 28% KZVK

Klinik 6 450 140 31% ZVK


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Information

der Arbeitnehmer

durch

KlinikRente-Arbeitnehmerbrief

erscheint zweimal pro Jahr

Halbjährliche

Arbeitnehmerbriefe


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Seminare

für Mitarbeiter

der Personalabteilung


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Krankenhausspezifisches

Know how


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Zusätzliche Möglichkeiten durch


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Rahmenbedingungen von KlinikRente plus

Arbeitnehmer:

Beiträge unbegrenzt steuerfrei ( § 4 d EStG)

Nachgelagerte Besteuerung mit Freibeträgen

Kapital- und Rentenzahlung ist möglich

Arbeitgeber / Einrichtung:

kein Bilanzausweis

Insolvenzsicherung über den Pensionssicherungsverein

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Referenzen Referenzen Referenzen Referenzen Referenzen

Referenzen Referenzen Referenzen Referenzen Referenzen

http://www.schoen-kliniken.de/default.htm

http://www.dwkw.de/welcome.html

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