den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver
DESCRIPTION
Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver. Program. Indledning Arbejdsretlige regler Ansættelse Når den ansatte er syg Graviditet og barsel Ferie Opsigelse. Rollen som arbejdsgiver. Lægepraksis er små virksomheder Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Den praktiserende læge som virksomhedsleder
og arbejdsgiver
Program
• Indledning• Arbejdsretlige regler• Ansættelse• Når den ansatte er syg• Graviditet og barsel• Ferie• Opsigelse
Rollen som arbejdsgiver
• Lægepraksis er små virksomheder• Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel• Almen praksis skal være en attraktiv
arbejdsplads• Mulighed for at melde sig ind i PLA• Overenskomster med HK og DSR/dbio• Arbejdsgivers ledelsesret cementeret
Arbejdsret
• Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne
• Den individuelle ansættelsesret - ansættelseskontrakten, kutymer - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov,
sygedagpengelov, ligebehandlingsloven,
Ansættelseskontrakter
• Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet?
Lønmodtagere
Ansat i mere end 1 måned
Ugentlig arbejdstid mindst 8 timer (i gennemsnit)
Ansættelseskontrakter
Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt?
1. Parternes navne og adresser2. Arbejdsstedets beliggenhed3. Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse4. Ansættelsens begyndelsestidspunkt5. Forventet varighed, hvis tidsbegrænset6. Ferierettigheder7. Opsigelsesvarsler8. Lønaftaler9. Arbejdstid10. Overenskomstforhold11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen
Ansættelseskontrakter
Tidsfrister
• Ansættelsesforhold indgået før 1. Juli 1993: kun efter anmodning – 2 måneders frist
• Ansættelsesforhold indgået fra 1. Juli 1993: 1 måneds frist
Ansættelseskontrakter
Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis:
• Godtgørelse på op til 20 ugers løn
• Retspraksis: Oftest 5.000 kr. – 10.000 kr. – godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.
Sygdom
• Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom)
men dog pligt til…• at anmelde sygdom• at oplyse om relevant kronisk sygdom• på anmodning at fremsende dokumentation
Sygdom
• Dokumentation (arbejdsgiveren betaler udgifterne hertil)
• lægeerklæring udstedt senest på 4. sygedag• varighedsattest
Sygdom
Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge.
Betingelse: Medarbejderen har været i beskæftigelse i de
sidste 13 uger før sygdommens indtræden og arbejdet mindst 120 timer (evt. hos flere arbejdsgivere)
Sygdom
Dagpengesatsen udgør pr. 5. januar 2009:
• kr. 97,97 pr. time• kr. 3.625 pr. uge
Sygdom
Arbejdsgiver kan opnå dagpengerefusion fra heholdsvis 1. og 2. sygedag hvis:
• medarbejderen er ”nyansat”, dvs. mindre end 8 ugers beskæftigelse (56 kalenderdage) og mindre end 74 timers arbejde, eller
• arbejdsgiveren er forsikret arbejdsgiver
Sygdom
Forsikring for arbejdsgivere
• lønsum max. 6.151.250 kr.• forsikringspræmie: 0,68% af lønsum• forsikring tegnes i Arbejdsdirektoratet,
Stormgade 10, Postbox 1103, 1009 Kbh. K.
Sygdom
Ingen forsikring er tegnet og medarbejder er ikke ”nyansat” da:
• dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær = arbejdsgiverperioden.
Sygdom
Frist for anmeldelse:
• 4 uger efter 1. fraværsdag• direkte til medarbejderens opholdskommune (pr.
mail el. fax - medarbejderens underskrift ikke nødvendig)
• Dp 201 blanket
Sygdom
Frist for anmodning om refusion:
• refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse
• Dp 202 - medarbejderen skal underskrive• anmeldelse + refusion på samme blanket
(indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag)
Barselsorlov
• Ny lovgivning i marts 2002• Barselsorlov forlænget - nu indtil 112 uger i alt
for mor og far,• Dagpengeret i i alt 52 uger• PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov
med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: fuld dagpengerefusion)
Barsel - orlovsperioder
Orlovsperioder Mor Far
Graviditetsorlov 4 0
Barselsorlov 14 0
Fædreorlov 0 2
Forældreorlov 32 32
Ekstra forældreorlov 14 14
I alt 64 48
Barsel - varslingsfrister
Varsling af Mor Far Graviditetsorlov (4) 3 mdr. før -
Barselsorlov (14) inden 8 uger efter _
Fædreorlov (2) - 4 uger før
Forældreorlov (2x32) inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Faderens forlodsret - inden 8 uger efter
Ekstra forældreorlov (2x14) Inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Ønske om udskudt orlov (8-13) inden 8 uger efter inden 8 uger efter
Afholdelse af udskudt orlov (8-13) 16 uger før 16 uger før
Barselsorlov
Barselsdagpenge - anmeldelse og refusion:• Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8
uger efter orlovens (= graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov) udløb,
• Anmeldelse skal ske på Dp 402• Fravær før graviditetsorlov: anmeldes indenfor 4
uger fra 1. Fraværsdag.• For sen anmeldelse
Barselsorlov
Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov?
• arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven
• godtgørelse på op til 78 ugers løn• kontakt altid PLA før opsigelse
Ferie
• Ferieloven• Overenskomster• Ferie med løn• Ferietillæg• Varsling af ferie• Fratrædelse - afregning af feriepenge• Feriefridage
Opsigelse
• Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår• En opsigelse er et påbud• Opsigelsesvarsel• Prøvetid og 120-dages regel• Fritstilling• Funktionærlovens § 2a - fratrædelsesgodtgørelse
12 - 15 - 18 år (Undt.: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år)
Opsigelse - saglighed
• Skriftlig begrundelse• Efter 8 måneders ansættelse (12 måneder)• Funktionærlovens § 2b• Sagligt begrundet i enten virksomhedens eller
den ansattes forhold• Advarsel• Godtgørelse på maksimalt 1½ - 2 - 3 - 4 eller 6
måneders løn
Væsentlig misligholdelse
• Arbejdsgivers væsentlige misligholdelse• Den ansattes væsentlige misligholdelse• Manglende fremmøde, ulovlig bortgang,
illoyalitet, tyveri m.v.• Konsekvenser• Funktionærlovens § 4