den erfarne medarbejder
DESCRIPTION
Har din virksomhed brug for: at ansætte - erfarne medarbejdere at fastholde - egne medarbejdere at være attraktiv - for erfarne medarbejdere - så kontakt en3karriereTRANSCRIPT
Poul-Erik Tindbæk, Projektleder mobil: 2920 8349 mail: [email protected] og virksomhedsrådgivning
Bibi Engelholm, Konsulent mobil: 4185 6354 mail: [email protected]
Information og undervisning - ansatte seniorer
Kit Sarenbæk, Erhvervsvejledermobil: 2941 9722 mail: [email protected]øb - ledige seniorer
Ole Ladekarl, Virksomhedskonsulent mobil: 4185 6284 mail: [email protected]
Virksomhedsrådgivning
Ole Rafn, Arbejdsmarkedskonsulent mobil: 2920 7927 mail: [email protected]ådgivning
Rådgivning til virksomheder om udformning af god seniorpraksis Vejledning til seniorer om udformning af deres egen tredje karriere
er et to-årigt projekt under Jobcenter Aarhus med tilskud fra EU’s socialfond og Arbejdsmarkedsstyrelsen. Rettet mod aldersgruppen fra 55 år og frem.
Der er ansat fem medarbejdere, der skal varetage følgende opgaver:
www.en3karr iere.dk
Aldrig før i historien har 60+’ere været så veluddannede og sunde og raske som nu.
Det er måske historiens største kompetencetab, hvis vi ikke bliver bedre til at udvikle og udnytte de kompetencer
Denerfarne
medarbejder
Kan du klare dig uden...
Har din virksomhed brug for: » at ansætte - erfarne medarbejdere » at fastholde - egne medarbejdere » at være attraktiv - for erfarne medarbejdere
- så kontakt en3karriere
en3karriere
Ansættelse af - erfarne medarbejdereVore dygtige konsulenter har kontakt med et bredt spekter af erfarne med-arbejdere, der søger job – på fuldtid eller deltid.
Hvis din virksomhed har brug for en erfaren medarbejder, har vi gode mulig-heder for i samarbejde med dig at finde frem til netop den medarbejder, der passer bedst ind i din virksomhed.
Virksomhedspraktik Søger du en ny medarbejder, er virksomhedspraktik en nem start. I en periode på op til 4 uger får du mulighed for at vurdere en potentiel medarbejder - uden at betale løn eller forsikring til praktikanten.
Ansættelse med løntilskudDer kan i visse tilfælde gives tilskud til løn i en oplæringsperiode på op til et halvt år.
Oplæring & indslusningHvis en kommende medarbejder har behov for oplæring, kan der i særlige tilfælde ydes støtte til en mentor. Ligesom der kan ydes støtte til rotationsordninger, hvor ledige i en periode overtager jobbet for ansatte, der er under opkvalificering.
KontaktVore virksomhedsrådgivere kan orientere nærmere, se bagsiden.
www.en3karr iere.dk www.en3karr iere.dk
ET PARADOX:Vores Samfund leverer velstand og stabilitet
- så mange kan blive gamleMen tilbyder ingen attraktive og meningsfulde
roller - til ældre i samfundet
Fastholdelse af - egne medarbejdereHvis din virksomhed oplever, at vigtig know-how forsvinder sammen med mange erfarne medarbejdere, har en3karriere gode muligheder for at hjælpe med fastholdelse af egne medarbejdere.
SeniorStyrken - inspirationsforløbLangt de fleste har brug for vejledning og inspiration i forbindelse med den vanskelige beslutning om at stoppe på jobbet. Vi har flere års erfaring med inspirationsforløb for erfarne medarbejdere. Evalueringer viser således, at 38% af deltagerne vælger at blive længere tid på jobbet – efter blot to dage med inspiration.
En attraktiv arbejdsplads - for erfarne medarbejdere
Først og fremmest er erfarne medarbejdere – forskellige. Nogle har brug for nye udfordringer andre foretrækker måske en nedsat arbejdstid. At tilpasse opgaver og arbejdsvilkår til en så forskelligartet medarbejdergruppe – er en af de store udfordringer for mange virksomheder i dag.
Køreplan - god seniorpraksisRådgivning til virksomheder der står overfor udfordringen med flere erfarne medarbejdere på vej på pension. Hvordan kan du gøre din arbejdsplads mere attraktiv for erfarne medarbejdere?
Ledelse af seniorerPå en halvdags workshop for ledere arbejder du med de ledelsesredskaber, der virker bedst i forhold til den meget forskellige medarbejdergruppe - de erfarne medarbejdere.