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DEMANDAS Y RECURSOS QUE DEMANDAS Y RECURSOS QUE SOBREPASAN LOS LÍMITES, SOBREPASAN LOS LÍMITES, SUS CONSECUENCIAS EN EL SUS CONSECUENCIAS EN EL
CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA Y EL ESTRÉS PERCIBIDO.Y EL ESTRÉS PERCIBIDO.
Patricia VoydanoffPatricia Voydanoff
University of Dayton
Psicología y Salud Ocupacional IPsicología y Salud Ocupacional INicole Pinzón CortesÁngela M. Espinosa
Angélica J. Guillén P. Angélica Reyes M.
Yudy Amanda Quintero
Mabel E. Jiménez B.Freddy H. Vásquez R.
PROBLEMAPROBLEMA
Efectos de las demandas y los recursos en el conflicto entre los dominios:
familia – trabajo y el estrés percibido.
OBJETO DE ESTUDIOOBJETO DE ESTUDIO
Demandas y recursos que sobrepasan Demandas y recursos que sobrepasan los límites, sus consecuencias en el los límites, sus consecuencias en el conflicto trabajo-familia y el estrés conflicto trabajo-familia y el estrés percibido a la luz de la teoría de la percibido a la luz de la teoría de la
frontera familia-Trabajofrontera familia-Trabajo
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
•Demandas:
•Requisitos
•Expectativas del rol y normas
Responde y Adapta.
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
Demandas
TIEMPO TENSIÓN
Limitan la participación en
otros dominios por un proceso de
agotamiento de recursos.
Hay una sobrecarga psicológica negativa
eso hace que la tensión de un
dominio se transfiera a otro dominio.
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
•Recursos:
•Se utilizan para facilitar la acción
•Reducen demandas
•Generan recursos adicionales aplicados para los dos dominios
•(Políticas Flia-Org, cultura Org)
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
•Conflicto trabajo-familia: conflicto inter- roles, incompatibilidad de demandas y dificultad de funcionamiento.
TRABAJO FAMILIA
FAMILIA TRABAJO
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
Valoración Cognitiva
Es un proceso mediante el cual un individuo decide si una experiencia es positiva o agotadora.
Para ello tiene en cuenta demandas y recursos.
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
•Valoración Agotadora
AMENAZA EL BIENESTAR
PERCEPCIÓN DE
CONFLICTO
DEMANDAS
RECURSOS
RESPUESTA
EMOCIONAL (ESTRÉS)
• Sobrepasar el Limite:
a) Tienen características que son inherentes a los dominios del trabajo y la familia.
b) Influencian el conflicto W-familia y el estrés percibido.
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
Demandas y Recursos
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
Teoría de la Frontera
Familia-Trabajo
Es el grado de segmentación o de integración, está asociado con el grado de permeabilidad y flexibilidad de los
limites entre los dominios.
MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL
Teoría de la Frontera Familia-Trabajo:
•Permeabilidad: grado en el que los elementos de un dominio entran el otro.
•Flexibilidad: grado en el cual un dominio tiene elasticidad para el funcionamiento en el otro dominio.
•Indistinguibles en términos de gente,tareas,y pensamientos
+ Permeabilidad+ Flexibilidad
Segmentación Integración
Exclusividad
No traslape físico ni temporal.
- Permeabilidad
- Flexibilidad
RELACIÓN ENTRE DOMINIOSRELACIÓN ENTRE DOMINIOS
HIPÒTESIS (a)
H1a: Cuando las demandas sobrepasan los límites se relacionan positivamente con el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.
H1b: Las multitareas del trabajo y la familia en casa median parcialmente en el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.
Los efectos de trabajar en casa.
Llevar el trabajo a casa.
Contactos del trabajo en casa.
HIPÒTESIS (b)
H2: Cuando los recursos sobrepasan los limites se relaciona negativamente con el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.
H3: El conflicto trabajo-familia media parcialmente los efectos de sobrepasar los límites de las demandas y los recursos en el estrés percibido.
MÉTODOMÉTODO
Recolección de Datos: llamada telefónica con escogencia de No. al azar (preguntas tipo Likert)
Población: 2.109 trabajadores asalariados que vivían con pareja, hijos o parientes.
Análisis de Datos: herramientas estadísticas: Varimax, correlación Chi Cuadrado
ESTUDIO ACTUAL
HipótesisHipótesis
Estrés percibido
Demandas que sobrepasan los limites. asociadas/mezcla de rol.
Multitarea Flia-W
Conflicto Flia-W
Demandas y Recursos sobrepasan los limites asociados/transición rol
ESTUDIO ACTUAL
Variables Dependientes
1.1. Estrés Percibido:Estrés Percibido: 7 preguntas tipo Likert.
2.2. Conflicto trabajo-familia:Conflicto trabajo-familia: 5 preguntas tipo Likert.
3.3. Los Limites que sobrepasan las demandas:Los Limites que sobrepasan las demandas: Tiempo de desplazamiento, viajes de un día para otro, trabajo en el hogar (variable simulada), traer el trabajo a casa, frecuencia de los contactos en la casa. multitareas trabajo-familia en casa.
ESTUDIO ACTUAL
Variables Dependientes
4. Los limites que sobrepasan los recursos :
No. de programas que ofrece la organización, flexibilidad del horario de trabajo, tiempo para la familia, tiempo de trabajo, cultura-org de apoyo trabajo-familia.
ESTUDIO ACTUAL
Variables de Control
1. Género: M=1 F=0
2. Educación: 1 a 6 (de secundaria a profesional graduado)
3. Raza o pertenencia étnica
4. No. Hijos > 13 años
5. Horas trabajadas – horas pagadas
ESTUDIO ACTUAL
Demandas sobrepasan el Limite
Segmentación e integración de los Dominios
Tiempo Espacio
-Tiempo de Desplazamiento
- Viajes inesperados
Influye en el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido
-Reduciendo tiempo con la familia
- Impidiendo dejar un dominio rápidamente
Viajes Inesperados
- Reducen el acceso al hogar
- Dificultad para transitar de un dominio a otro
RESULTADOS
Las hipótesis fueron probadas a través de un análisis de regresión de cuadrados.
H1a: correlación positivapositiva entre:a) El conflicto trabajo- familia *
los viajes de trabajo de un día para otro.
b) Sobrepasar los limites entre trabajo-familia * Llevar trabajo a la casa.
c) El aumento del estrés * traer trabajo a la casa * hacer cosas de la casa en el trabajo.
d) Tiempo desplazamiento * conflicto trabajo-familia
H1b: se corroboracorrobora la hipótesis.
•Las múltiples tareas del trabajo-familia en casa, median parcialmentemedian parcialmente en:
•Los efectos de traer el trabajo a la casa.•Los contactos de trabajo en casa * el estrés percibido.
RESULTADOS
H2: Correlación negativa negativa entre:
Las políticas de soporte familiar (*) Conflicto trabajo familia y estrés percibido (+P – C)
No hay relaciónNo hay relación entre:
Políticas Org de soporte y la cultura de apoyo * conflicto trabajo – familia. (P+C = -C)
H3: El conflicto trabajo – familia media entre:entre:
Demandas y recursos
Estrés percibido
DISCUSIÓNDISCUSIÓN
Las políticas soporte para el trabajo y cultura Org de apoyo nono corroboran la Hipótesis 2 a menos que se acompañen. Las políticas de soporte familiar apoyan parcialmenteparcialmente la hipótesis 2 sísí las acompaña la cultura de apoyo. No hay una distinción clara entre las categorías del los recursos que sobrepasan los límites. (Trabajo, familia, políticas normativas y programas de ayuda)
El Conflicto Trabajo- Familia Media Parcialmente Las El Conflicto Trabajo- Familia Media Parcialmente Las Relaciones Entre Las Demandas Y Los Recursos Que Relaciones Entre Las Demandas Y Los Recursos Que Sobrepasan Los Limites Y El Estrés Percibido.Sobrepasan Los Limites Y El Estrés Percibido.
LIMITACIONES LIMITACIONES (Según el autor)(Según el autor)
La NaturalezaNaturaleza del estudio (transversal) limita determinar: el cambio, orden causal y efectos de las variables. No se estudió la relación familia-trabajo.Las variables simuladas no permiten especificidad. No hay datos que midan adecuadamente el WW y la familia No trata el uso de políticas de W-familia y de programas que permite comparaciones. Se necesita mayor delimitación de los procesos que funcionan a través de demandas y recursos e influyen e influyen en en el conflicto trabajo-familia.
CríticasCríticas No especifica población del estudio (edad, inserción en el mercado de consumo, ocupación, medio de transporte).
No hay claridad en cuanto al tipo de estudio por el uso del termino efectos cuando son en realidad asociaciones (Est. Correlacional) El estudio no explica hasta donde llegan los limites de cada dominio. (No hay limites entre ellos). La teoría esta definida por dos conceptos (segmentación e
integración) que a su vez se definen por otros conceptos (Permeabilidad y flexibilidad). Método utilizado para la recolección de los datos (llamada telefónica-tipo de pregunta, ambigüedad)