Definiciones conflicto

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Definicion Conflicto

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<ul><li> 1. Divergencias Tensiones Discrepancias Luchas Pleitos Diferencias- Problemas - Rivalidades - Disputas - Enredos - Confrontacin de intereses,El conflicto se puede desarrollar entre (y dentro de) unidades sociales, grupos sociales, organizaciones, sectores sociales, sociedades, estados, entre personas, etc. Los conflictos No deben de interpretarse de manera negativa ya que los conflictos poseen aspectos positivos</li></ul> <p> 2. CONFLICTO, Algunas definiciones:Es una lucha expresada entre dos o mas partes interdependientes, quienes perciben escasez de recursos, incompatibilidad de metas o interferencia en lograr las mismas 3. CONFLICTO, Algunas definiciones:El conflicto ocurre cuando dos o mas personas desean algo que es escaso, cuando los intereses son incompatibles o cuando nuestros valores son cuestionados (Kreidler. W ) 4. Conflicto es el producto de necesidades insatisfechas y diferencias no reconocidas. Frecuentemente ste es el resultado de la incompatibilidad, presente o futura de planes, metas y acciones. Pero el conflicto es tambin el resultado de temas no tratados 5. CONFLICTO, Algunas definiciones:Situacin en la que un actor ( persona, una comunidad, un estado) se encuentra en oposicin consciente con otro actor ( del mismo o diferente rango), a partir del momento en que persiguen objetivos incompatibles ( o estos son percibidos como tales), lo que les conduce a una oposicin, enfrentamiento o lucha (Vicente Fisas ) 6. CONFLICTO, Algunas definiciones:Situacin en la que dos o mas partes disputan los derechos sobre una rea de tierra, cuando los intereses sobre la misma son incompatibles o cuando su definicin es cuestionada (Vidal C.) 7. A partir de estas definiciones podemos preguntarnos: 1. Los conflictos son buenos o malos? 2. Los conflictos pueden eliminarse de las relaciones humanas? 8. La Doble Dimensin del ConflictoEl Conflicto es una situacin o fenmeno social inherente a las relaciones humanas; Encierra una doble dimensin: peligro y oportunidad.PeligroOportunidadY que depender de cmo entendamos y abordemos el conflicto el tipo de resultados que obtengamos del mismo 9. Informacin Comunicacin Relaciones Humanas Valores Estructurales Intereses y objetivos Necesidades Ideolgicos Diferencias culturales, etc. 10. Los conflictos relacionados con la tierra tienen una gnesis multicausal, que articula factores jurdicos, econmicos, polticos, sociales, tnicos y religiosos. 11. ELEMENTOS CULTURALES QUE SE RELACIONAN CON EL SURGIMIENTO DE LOS CONFLICTOS1. La comunicacin ( proceso de socializacin e interpretacin de los desacuerdos) Diferentes matices en un mismo contexto cultural: idiomas, msica, bailes, saludo etc. Comunicacin no verbal. 2. Las relaciones de poder: influencia, distintas formas de ejercer el poder (asociaciones, redes, el poder de organizacin el poder de informacin) El poder desde las asimetras o desde el desequilibrio que este pueda causar entre las partes de un conflicto. 3. La ideologa: creencias, prejuicios y estereotipos 12. FORMAS DE COMPORTAMIENTO ANTE LOS CONFLICTOS 13. TIGREEs duro, le gusta COMPETIR y lograr lo que desea a costa de los dems 14. TORTUGASe esconde en su caparazn cuando siente peligro; le gusta EVITAR los conflictos. 15. MONONo importa lo que quiere, se ACOMODA y pierde con tal que los dems queden contentos. 16. TECOLOTEEs muy prudente, le gusta NEGOCIAR, quedar satisfecho y que la otra parte quede contenta. 17. HORMIGALe gusta COLABORAR, es prepositiva y trabaja para lograr mejores resultados 18. MATRIZ DE THOMAS Y KILMAN COLABORARALTACONVENIRCOMPETENCI AEVITARNEGOCIARBAJAALTA ACOMODARSE</p>