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SINDROME DE BURNOUT II
Psc. Carolina Rodríguez A.Asp. Especialista Gerencia de la SO
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Objetivo General:
Promover el aprendizaje en estilos de vida saludables, que protejan la salud de los trabajadores contra los efectos nocivos del Síndrome de Burnout (estar quemado).
Objetivo Especifico:
Ofrecer a los (las) trabajadores (as) elementos teóricos y prácticos que les permitan una mayor comprensión acerca del SB y adoptar actitudes de prevención mental y física para el mejoramiento de su calidad de vida.
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DefiniciónRelación Salud – TrabajoEstrés extra - intraocupacional Variables sociodemográficasElementos SíntomasConsecuencias
Síndrome de Burnout I
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Síndrome de Burnout
“Estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa o forma de vida, que no produce la suficiente gratificación o refuerzo”.
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La prevención primaria es "el conjunto de actividades dirigidas a reducir el riesgo de sufrir enfermedad mediante la disminución del nivel de los factores de riesgo o de la probabilidad de su ocurrencia"
Prevención Primaria
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Prevención del Síndrome de Burnout
Atención fase inicial
Sistema de alarma: los compañeros se dan
cuenta antes que el propio sujeto, por lo que
amigos, compañeros o superiores suelen ser lo
mejor para detectar el SB.
Los profesionales del equipo tienen que darse
cuenta que son ellos mismos los que
representan la mejor prevención de sus
compañeros.
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Métodos Preventivos
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Propuesta de Programa de Prevención
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INTERVENCIÓNNivel Individual
Tiene como objetivo evitar la experiencia de estrés ocupacional, o neutralizar las secuencias negativas de esa experiencia para adaptarse a las circunstancias.
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Estrategias de intervención individualBuscan fomentar la adquisición de algunas técnicas que aumenten la capacidad de adaptación del individuo a las fuentes de estrés laboral.
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INTERVENCIÓNNivel Grupal
Buscan romper el aislamiento, mejorando los procesos de socialización
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INTERVENCIÓNNivel Organizacional
Se centra en tratar de reducir las situaciones generadoras de estrés laboral
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Sistema de Vigilancia EpidemiológicaRes. 2464/08
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METODOOBJETIVOPROCEDIMIENTO DE V.E. Evaluación de FRP y sus efectos Criterios de identificación de grupos
prioritarios. Medidas de intervención Seguimiento de resultados
SISTEMA DE INFORMACIÓNEVALUACIÓN DEL PROGRAMAGESTIÓN ADMINISTRATIVA
Programa de Vigilancia Epidemiológica en RPSRes. 2464/08
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Otras medidas de intervención
Observación clínica?
Psicoterapia?
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Decreto 614 de 1984Resolución 1016 de 1989Decreto 1832 de 1994/ Decreto 2566
de 2009 Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del estrés
Resolución 2464 de 2008
Marco Legal
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Hipertensión arterial primaria
Accidente cerebro vascular
Infarto al miocardio y otras enfermedades isquémicas del corazón
Depresión mayor
Ansiedad generalizada
Trastorno adaptativo
Úlcera péptica
Cólon irritable
Patologías derivadas del estrés ocupacional
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Para adoptar una actitud de prevención mental y física frente a los trastornos de origen laboral es necesario que el trabajador y la empresa asuman la responsabilidad que les corresponde en el cuidado de su salud.
Aprender cómo manejar los FRP en el trabajo es vital para la salud, el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.
Conclusiones