deficiÊncia qual o conceito. a inserÇÃo da pessoa em seu ambiente definirÁ sua condiÇÃo
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DEFICIÊNCIA QUAL O
CONCEITO
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•A INSERÇÃO DA PESSOA EM SEU AMBIENTE DEFINIRÁ SUA CONDIÇÃO
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PALAVRAS - CHAVE
• CAPACIDADE
• AMBIENTE ADEQUADO
• APOIO
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QUALIDADE
DE
VIDA
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DEFINIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
MUNDIAL DE SAÚDE (OMS)
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DEFICIÊNCIA
• Uma anomalia de estrutura ou de aparência do corpo humano e do funcionamento de um órgão ou sistema, independentemente de sua causa, tratando-se em princípio de uma perturbação de tipo orgânico.
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INCAPACIDADE
• Reflete as conseqüências de uma deficiência no âmbito funcional e da atividade do indivíduo, representando desse modo uma perturbação no plano pessoal.
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DESVANTAGEM
• Refere-se às limitações experimentadas pelo indivíduo em virtude da deficiência e da incapacidade, refletindo-se, portanto, nas relações do indivíduo com o meio, bem como em sua adaptação ao mesmo
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POLÍTICA NACIONAL para a INTEGRAÇÃO DA PESSOA
PORTADORA DE DEFICIÊNCIA
• LEI Nº 7853 DE 24 DE OUTUBRO DE 1989
• REGULAMENTADA PELO DECRETO Nº 3298 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1999
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DEFICIÊNCIA
Toda perda ou anormalidade de
uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.
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DEFICIÊNCIA PERMANENTE
Aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter a probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos.
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INCAPACIDADE
Uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem estar pessoal e ao desempenho de função ou atividades a ser exercida.
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DEFICIÊNCIA FÍSICA
Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, tripesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congênita ou adquirida.
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DEFICIÊNCIA AUDITIVA
Perda parcial ou total das possibilidades auditIvas sonoras, variando de graus e níveis na seguinte forma:
De 25 a 40 db – surdez leveDe 41 a 55 db – surdez moderadaDe 56 a 70 db – surdez acentuadaDe 71 a 90 db – surdez severaAcima de 91 db – surdez profundaanacusia
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DEFICIÊNCIA VISUAL
Acuidade visual igual ou menor que 20/200 no melhor olho, após a melhor correção, ou campo visual inferior a 20º (tabela Snellen), ou ocorrência simultânea de ambas as situações.
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DEFICIÊNCIA MENTAL Funcionamento intelectual significativamente
inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidade adaptativa, tais como:
ComunicaçãoCuidados pessoalHabilidades sociaisUtilização da comunidadeSaúde e segurançaHabilidades acadêmicasLazerTrabalho
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DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA
ASSOCIAÇÃO DE DUAS OU MAIS DEFICIÊNCIAS
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POR QUE CONTRATAR PROFISSIONAIS COM
DEFICIÊNCIA?
• POR RAZÕES LEGAIS
• POR GESTÃO ESTRATÉGICA
• POR RESPONSABILIDADE SOCIAL
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RAZÕES LEGAIS
• SISTEMA DE COTAS
SURGIU APÓS A 1ª GUERRA MUNDIAL
OBJETIVO: INTEGRAR EX-COMBATENTES DE GUERRA NO MERCADO DE TRABALHO
• EM 1944 A OIT RECOMENDOU QUE SE INCLUISSE TODAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA.
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NO BRASIL
• SETOR PÚBLICO
LEI FEDERAL N° 8112 DE 11/12/1990
PREVÊ PERCENTUAL DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS E DEFINE CRITÉRIOS PARA SUA ADMISSÃO
CONCURSO PÚBLICO FEDERAL ATÉ 20% DAS VAGAS SÃO RESERVADAS.
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NO BRASIL
• SETOR PRIVADO
LEI 8213 DE 24/07/1991
SISTEMA DE COTAS PROGRESSIVAS
PREVÊ UM NÚMERO DETERMINADO DE VAGAS A SEREM PREENCHIDAS POR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
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ARTIGO 93
• I – DE 100 A 200 EMPREGADOS...........2%
• II - DE 201 A 500 EMPREGADOS..........3%
• III – DE 501 A 1000 EMPREGADOS..... 4%
• IV – DE1001 EM DIANTE .......................5%
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REGULAMENTAÇÃO• DECRETO FEDERAL N° 3298 DE 12/99
• A COTA É APLICADA AO NÚMERO TOTAL DE FUNCIONÁRIOS EFETIVOS, NÃO SENDO CONSIDERADOS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS OU ESTAGIÁRIOS.
• SERÃO CONSIDERADOS APENAS OS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA CONTRATADOS COMO EFETIVOS
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COMO ATUA O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO?
• CONSCIENTIZANDO SOBRE O PROCESSO DE INCLUSÃO.
• TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA
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POR QUESTÃO ESTRATÉGICA
• CAPITAL HUMANO– CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
PARA A EMPRESA
• PRÁTICAS DIFERENCIADAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
– COMPETÊNCIAS E POTENCIALIDADES• DIVERSIDADE
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DIVERSIDADE
• AS DIFERENÇAS ENTRE AS PESSOAS
PASSAM A SER TRATADAS COMO PONTO IMPORTANTE NOS SEUS NEGÓCIOS
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DIVERSIDADE
• ADAPTAÇÃO AO NOVO
• CONVIVÊNCIA COM AS DIFERENÇAS
• NÃO DISCRIMINAÇÃO
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
• NECESSIDADE DE ENVOLVIMENTO COM AS QUESTÕES QUE DIZEM RESPEITO A COMUNIDADE ONDE ESTÁ INSERIDA
• AGREGA VALOR AO SEU NEGÓCIO
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PESQUISA INSTITUTO ETHOS
PERGUNTA:
• QUAL ATITUDE DE UMA EMPRESA O ESTIMULARIA A COMPRAR MAIS OS SEUS PRODUTOS E RECOMENDAR AOS AMIGOS?
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PESQUISA INSTITUTO ETHOS
• RESPOSTA DE 46% DOS ENTREVISTADOS
A EMPRESA QUE CONTRATA DEFICIENTES FÍSICOS