defesa dissertação
TRANSCRIPT
O Idadismo e as diferentes gerações presentes no mercado de trabalho:
Um estudo comparativo entre Portugal e Espanha
Instituto Superior de Gestão e Administração
Maria Manuela Jacob Cebola
21de julho de 2016
Dissertação submetida para satisfação parcial dos requisitos do grau de
Mestre em Gestão de Recursos Humanos
sob a orientação do Prof. Doutor Rui Brites
Interesse e Pertinência
O Idadismo e as diferentes
gerações presentes no
mercado de trabalho:
Um estudo comparativo
entre Portugal e Espanha
Objetivos
Perceber o Idadismo e os preditores do
idadismo nas diferentes gerações da
população ativa;
Entender o envelhecimento;
Conhecer a intergeracionalidade.
Ajudar a compreender melhor o mercado laboral
(as pessoas que o constituem)
Enquadramento
“The stereotyping of, and discrimination against, someonebased on their age”.
(European Social Survey)
Idadismo
“Insurge-se, tanto para com os mais velhos como para com os mais novos.
(Butler y Lewis 1973 e Palmore, 2001 citados por Ibáñez, 2010)
Induz a comportamentos explícitos de discriminação ou
implícitos na forma como se olha ou perceciona o outro. (Butler y Lewis 1973 e Palmore, 2001 citados por Ibáñez, 2010; ESS, 2008)
Não é, apenas, um constructo social em como pensamos/olhamos os mais velhos, firmado em atitudes negativas e em estereótipos de idades. É, também, uma tendência em estruturar a sociedade como se todos fossem jovens, em que tudo é visto, pensado e projetado para jovens.
(Comissão dos Direitos Humanos de Ontário, Canadá)
Gerações
geração “Z” (os nascidos entre 1995 e 2004);
geração “Y” ou “Millennials” (os nascidos
entre 1978 e 1994);
geração “X” (os nascidos entre 1965 e 1977);
geração “baby boomer” (os nascidos entre
1946 e 1964);
Tradicionalistas (anteriores a 1946).
Evidências sugerem que diferentes gerações possuem
diferentes estilos de trabalho e de valores da vida
profissional.(ADP, 2015; Governo do Canadá)
Mais do que as diferenças reais, a relutância, os
preconceitos, os estereótipos e o isolamento mútuo são
fontes de mal-entendidos (Zając, 2015) que por sua vez irão
gerar conflitos.
Mas, também tem sido demonstrado que a gestão de
diferenças geracionais e semelhanças no local de trabalho
podem otimizar o desempenho organizacional e melhorar
os próprios ambientes de trabalho.(Lagacé, 2008, citado por Governo do Canadá)
Intergeracionalidade
Envelhecimento
Na Europa dos 28, a estrutura da pirâmide-etária da população passará da
forma piramidal a uma estrutura em forma de pilar. (Eurostat2010 e 2013)
Em Portugal, “para além do declínio populacional esperam-se alterações da
estrutura etária da população, resultando num continuado e forte
envelhecimento demográfico”.(INE, 2014)
Em 2013, a população residente era de14,6% de jovens, 65,6% de pessoas
em idade ativa (14-64) e 19,9% de idosos (65+). (INE, 2014)
A população ativa, em 2011, tinha um peso de 65,9% que será em 2040 e
em 2050 de 59,5% e 56,0%, respetivamente. E o peso da população idosa
aumentará de 19,2% em 2011 para 32,0% em 2060.(Carneiro et al., 2012)
“With long life expectancies, lack of economic security, and a generally strong
desire to continue working, those who turn 60 might have 20 or 30 more years
to work productively”.(John B. et.al., 2014)
Amostra:
European Social Survey, módulo
“Experiências e expressões do idadismo”;
Inquérito realizado a 31 países europeus,
onde se incluem Portugal e Espanha:
Portugal: 2367 indivíduos
Espanha: 2576 indivíduos
Questões de Investigação
Terão as diferentes gerações comportamentos preditores de
preconceito e, inclusive, de discriminação?
Em que gerações a discriminação e o preconceito são mais
evidenciados?
Terá o idadismo realmente expressão, em Portugal e em
Espanha, na população ativa?
O aumento da longevidade reflete-se na perceção da idade
cronológica do idoso? Ou seja, será que, acompanhando o
aumento da longevidade, se é considerado idoso mais tarde, já
depois do fim da idade ativa?
E em Portugal e Espanha, será que existe relacionamento
intergeracional na população ativa?
GERAÇÕES
Limite Idade
Jovens
Início Idade Idosos
Relacionamento
Intergeracional
IDADISMO
Pre
co
nce
ito
Am
ea
ça
sD
isc
rim
ina
çã
o
Predisposição para
a Discriminação
Predisposição
para o Preconceito
Modelo
Conclusões
Idadismo
Escolaridade
Fonte ESS4
Caracterização da amostra
É-se jovem…
Moda: 30 anos
43 anos
35 anos
Moda: 40 anos
Idade em que se é considerado idoso
Moda: 70 anos
62 anos
66 anos
Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.
Tempo passado a trabalhar com colegas ou
voluntários na casa dos 20 anos
Intergeracionalidade
Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.
Amigos até aos 30 anos
A percentagem das relações laborais dos jovens com as outras gerações é muito maior em Espanha que em Portugal.
Amigos com mais de 70 anos
Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.
Fonte: Fonte: ESS, round 4, 2008.
Tempo passado a trabalhar com colegas ou
voluntários na casa dos 70 anos
Espanha tem, igualmente, mais relações laborais com colegas ou voluntários na casa dos 70 anos e, também, com maior frequência ou permanência.
São, no entanto, os portugueses quem tem mais
amigos com menos de 30 anos e com mais de 70.
Mas, inesperadamente, tudo indica que serem os espanhóis que têm maior relacionamento com esses amigos falando com eles dos seus assuntos pessoais.
Limitações ao estudo
ESS4 (único estudo europeu);
• Data de realização;
• As questões com idade referem-se, quase sempre, até aos 20
ou depois dos 70 anos;
• Ausência de questões sobre os locais
de trabalho ou sobre o mercado
laboral.
Sugestões para futuras investigações
A intergeracionalidade nas organizações;
As organizações e o envelhecimento dos seus trabalhadores;
O Idadismo no mercado de trabalho;
…
Obrigada!
Maria Manuela Cebola
ISLA- Instituto Superior de Gestão e Administração de Santarém