Deeltijd-WW in bouw en hout

De regels, de kansen en de risico’s voor werknemersSeptember 2009

Opzet

• Het Besluit Deeltijd WW

• Kansen voor werknemers

• Risico’s en problemen

• Wat FNV Bouw ermee wil

Het Besluit Deeltijd WW• Tijdelijke regeling sinds 1 april 2009

• Laatste aanvraag vóór 1 januari 2010

• Gewijzigd per 20 juli 2009

• Doel: bedrijven in staat stellen vakkrachten vast te houden en crisis te overbruggen

Regeling (vervolg)

• Bedrijf vraagt aan

• Instemming vakbonden is

noodzakelijk

• Duur: om te beginnen 3 maanden

• Percentage WW: minimaal 20%,

maximaal 50%

Regeling (vervolg 2)

• Na 3 maanden 2 tot 4 maal verlenging

van 3 maanden mogelijk

• Afhankelijk van percentage deelnemers

– 30% of minder: 4 maal verlengen

– 30 t/m 60%: 3 maal verlengen

– meer %: 2 maal verlengen

Regeling (vervolg 3)• Geen sollicitatieplicht

• Wél plicht tot scholing of detachering

• Over complete opzet overeenstemming

tussen werkgever en

– vakbond (20 of meer betrokken werknemers)

– minder dan 20 betrokken werknemers: ook

OR, PVT of andere

personeelsvertegenwoordiging mogelijk

Regeling (vervolg 4)• Geen WW of te kort WW-recht: werkgever zet

loonbetaling voort

• Individuele werknemer kan niet weigeren (of…?)

• WW-uitkering loopt via werkgever of

rechtstreeks

• Één aanvraag deeltijd-WW tegelijk (dus aantal

werknemers of dt-omvang niet later uitbreiden

of inkrimpen)

Regeling (vervolg 5)• Werkgever betaalt boete bij:

– a) ontslag voor werknemer tijdens looptijd

– b) groter WW-beroep tijdens looptijd

– c) geen herstel dienstverband over 13

weken na afloop

– e) lager WW-beroep dan 20%

– f) niet nakomen afspraken over verlenging

Regeling (vervolg 6)•Fraude:

– werkgever laat minstens één

werknemer doorwerken

– werkgever pleegt fraude bij rapportage

• Sanctie:

– boete ter hoogte van alle geleverde

WW-uitkeringen samen

Kansen voor werknemers• Behoud werkgelegenheid:

dienstverband blijft volledig bestaan

• Bedrijf door moeilijke periode heenhelpen

• Daarna kans op herstel oude situatie

• Door scholing versterk je je kansen binnen én buiten het bedrijf

Risico’s en problemen• 50% WW? Dan:

– 12,5%, later 15% teruggang in loon

– 50% pensioenopbouw

• Bedrijf toch failliet? Dan:

– Lopende WW-uitkering wordt aangevuld

met tweede WW-uitkering

– Eerste uitkering loopt eerder af dan tweede

– Dus sneller op laag inkomensniveau

Wat FNV Bouw wil (1)

• Altijd onderhandelende partij bij 20 of

meer werknemers

• OR alleen bij minder dan 20 (maar ook

dan is vakbond optie)

• Voorlichting individuele werknemers

– Folder, site, bondsbladen, voorlichting

en ledenraadpleging in bedrijven

Wat FNV Bouw wil (2)• Uitgangspunt: onze eigen modelovereenkomst

• Belangrijkste punten:

– goede toets op economische situatie

– zorgvuldige en eerlijke selectie deelnemers

– goede, relevante en intensieve scholing

– loonaanvulling tot 100%, pensioenopbouw

– geen bonussen managers

Scholing en deeltijd WW• Checklist

• Voor bedrijven én werknemers soms lastig

• Daarom beginnen met korte cursussen en oriëntatie (EVC, loopbaan)

• Bij verlenging verder uitwerken

• Doel: (deel-)certificaat of diploma

Afsluitend• Deeltijd-WW is soms kans om

werkloosheid te voorkomen

• FNV Bouw wil daar zorgvuldig mee omgaan

• Regeling is minimaal, en wordt waardevol door goed overleg tussen bond en werkgever