declaracion de accidentes ocupacionales
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Introducción
Declaración De Accidentes
de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales
Declaración de Enfermedades Ocupacionales
Definición de la ley orgánica del trabajo.
Basamento Legal
Los accidentes de trabajo y las enfermedades, tema
de nuestra legislación laboral estimado en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y en su reglamento parcial. Sin
menoscabo de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del
Trabajo que establecen los principios básicos del
trabajo y sus relaciones y el desarrollo de este como
hecho social, la LOPCYMAT es la ley especial que rige
y reglamenta todo lo relacionado con las mejores
condiciones laborales y establece los procedimientos
y practicas más adaptadas a las nuevas situaciones
de trabajo.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es
muy importante que exista la evaluación de puestos
de trabajo con la debida notificación de riesgos a
cada trabajador y que éste firme en señal de
conocimiento la carta de notificación de riesgo.
Introducción
Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o
requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones (16
horas trimestrales de capacitación).
Los entes involucrados en su cumplimiento son el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), la Tesorería de Seguridad Social, los Comités de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y la empresa. La gestión de
la ley queda en manos de INPSASEL, instituto adscrito al
Ministerio del Trabajo, este organismo está a cargo de todos
los procesos de fiscalización incluyendo la aplicación de
sanciones.
Sobre el particular, se observa una mayor repercusión en la
práctica de las relaciones laborales; sin embargo, muchas
organizaciones no han diseñado políticas, ni adecuado su
planta física para ajustarse a las exigencias de la misma.
Introducción
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Declaración de accidentes
Declaración de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Hoy día, las organizaciones brindan especial atención a
su fuerza laboral, pues de su desempeño depende la
eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos
organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar
y promover la protección de sus empleados por ser los
recursos más valiosos con los que cuenta.
Tomando en consideración que toda actividad laboral
implica riesgos al personal que las realiza, una gerencia
comprometida con sus trabajadores está obligada a
tomar las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los mismos, para lo cual debe proveer
condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados,
previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda
ocurrir algún accidente.
Los accidentes de trabajo se han hecho presentes en la
mayoría de las empresas con procesos productivos
que implican riesgos mayores para la integridad física
de un trabajador .
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es
necesario que las organizaciones sean capaces de
operar dinámicamente y con la suficiente agilidad
para ir al ritmo de los cambios actuales, resultando
vital contar con personal en óptimas condiciones de
salud. Sin embargo, pareciese que un eliminar
totalmente los riesgos en el trabajo es un imposible,
ya que muchos de ellos son inherentes a
determinadas actividades; pero, las enfermedades y
los accidentes de trabajo pueden evitarse si se posee
el conocimiento suficiente y se toman las medidas
adecuadas para promover una cultura de prevención
en el área laboral.
Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el año 2005, es
un instrumento con el cual se puede prevenir y
resguardar la integralidad de la salud de la fuerza
laboral, permitiendo que el personal pueda
desenvolverse en las condiciones más adecuadas en
su ambiente laboral, lo cual resulta muy favorable
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Pasos básicos para declarar un
accidente de trabajo.
Los accidentes de trabajo se han hecho presentes en
la mayoría de las empresas con procesos productivos
que implican riesgos mayores para la integridad
física de un trabajador.
1) Registro de la empresa para la declaración de
accidente en línea. Es importante resaltar que antes
de que un accidente ocurra la empresa debe estar
previamente inscrita en la web de INPSASEL donde
se le otorgará un número de registro, esto está
estipulado en el artículo 37 del reglamento de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), para registrarte
entra aquí: http://usuarios.inpsasel.gob.ve/ una vez
registrado es importante que tu empresa sea legal,
es decir debes poseer un Registro de Información
Fiscal y El registro de Comercio, Número Patronal del
Seguro Social. ya que son requisitos indispensables
cuando vayas a INPSASEL
a formalizar el registro, cabe destacar que el día de
registro debe asistir el representante legal de la empresa,
el que aparece en el registro de comercio, en caso de
que no pueda asistir debe ir un representante del
patrono con una autorización firmada con su respectiva
copia de la cédula de identidad, además la redacción de
la autorización debe contener el cargo que ejerce el
representante del patrono en la empresa, si hay algún
error en el registro el funcionario receptor de INPSASEL
se encargará de corregirlo.
2) Una vez obtenido el registro en línea deberás guardar
tu clave y usuario, para utilizarlos cada vez que ocurra un
accidente y debes reportarlo.
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3) Al momento de la ocurrencia del accidente se hará
una declaración inmediata dentro de un lapso de 60
minutos siguientes a la ocurrencia del accidente, la
comité de seguridad y salud laboral, y sindicato, dentro
de las 12 horas siguientes, y la declaración formal
vía Internet dentro de las 24 horas siguientes, debes
ingresar tú clave y usuario para realizar este último
paso, imprimiendo a su vez varios formatos que se
obtienen en la web, debes llevarlos a INPSASEL,
oficinas del Seguro Social (IVSS) y otra al Ministerio del
Poder Popular Para El Trabajo y La Seguridad Social,
una vez firmados y sellados guardarás estos
documentos en archivos bien clasificados, para uso
posterior y tener una fuente al momento de hacer los
cálculos mensuales de estadísticas de accidentes.
Enlaces:
- Declaración inmediata dentro de los 60 minutos
aquí: http://sri.inpsasel.gob.ve/
- Declaración Formal donde ingresar usuario y clave, para
imprimir planillas y llevarlas a los Organismos
mencionados entra acá: http://usuarios.inpsasel.gob.ve/
Cualquier persona de la empresa o un familiar del trabajador
lesionado puede notificar el accidente ante INPSASEL.
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Ley orgánica de trabajo
Definición de la ley orgánica del trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo es, después de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
el instrumento legal que abarca de forma
especialísima las relaciones de trabajo en el territorio
nacional y las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas de este como un hecho social y de interés
público, por lo cual le impone este carácter de ley
orgánica. Por otro lado la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establecer
las instituciones, normas y lineamientos en materia de
seguridad y salud, Regula los derechos y deberes de
trabajadores y empleadores y establecer sanciones
por incumplimiento de esta normativa.
Prevención y cuidados en materia de accidentes de
trabajo inpsasel.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, es un organismo autónomo
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
promulgada en el año 1986.
En mayo de2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo
Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de
un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al
proceso de reactivación de la salud ocupacional en
Venezuela; acción de desarrollo institucional que
permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en
materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y
vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las exigencias del mundo laboral actual para
el control y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de
Seguridad Social Venezolano que actualmente se
diseña.
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Declaración de Accidentes Ocupacionales
Declaración de Enfermedades Ocupacionales
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
realizar la investigación de origen de enfermedad
dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico
de la patología, a fin de garantizar y proteger los
derechos de las trabajadoras y los trabajadores en
relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se
trate de enfermedades que se encuentren clasificadas
dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en
aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se
realizara dentro de los treinta (30) días continuos
siguientes al diagnostico clínico, después de lo cual la
empleadora o empleador debe declarar formalmente
las enfermedades ocupacionales dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes al diagnostico de
presunto origen ocupacional, consignando adjunto el
Informe de Investigación de Origen de Enfermedad,
con sus anexos en sobre cerrado.
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Basamento Legal
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Artículo 37
del Reglamento de la Lopcymat.
Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,
Instituciones y Profesionales
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales llevará un Registro Nacional de Empresas,
Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Área
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La inscripción en el Registro Nacional de Empresas,
Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el Área
de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia
de tres (3) años renovable. El procedimiento de
inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, los reglamentos y las normas técnicas que se
dicten al efecto.
Artículo 72 del Reglamento de la Lopcymat.
Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud
Laboral
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse
ante este Registro dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a su constitución. La inscripción tendrá una
vigencia de dos (2) años renovable. En el caso de los
Comités de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios
y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la
obra, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados
anteriormente.
El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por
lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, el presente reglamento y
las normas técnicas que se dicten al efecto.
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Artículo 83 del Reglamento de la Lopcymat.
Del deber de informar inmediatamente de los
accidentes de trabajo
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el
sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro
de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia
del accidente y, la del comité de seguridad y salud
laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las
doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto
podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal
Web, vía telefónica o fax.
Artículo 73:
"El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA
INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales...“
Artículo 74:
"...podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el
propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o
trabajadora, o el sindicato..."
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