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A more human resource.TM

FORMATION

2019

DECIDIUMPETITES ET MOYENNES ENTREPRISES - VERSION WEBGESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

DECIDIUM PME WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES2

Chers clients,

La modernisation et la digitalisation de la formation se poursuit.

Cette anne, nous allons tous tre impacts par la rforme sur le prlvement la source. Soucieux de rpondre rapidement et efficacement vos questions, nous vous proposons depuis le mois de juin 2018 une formation sur ses principes gnraux (formation codifie : PAS1).

Afin de simplifier et dacclrer le processus dinscription, nous avons mis en place linscription en ligne pour nos sessions en interentreprises via notre nouveau site formation (www.formation .fr.adp.com).

En fonction de votre offre, vous pouvez ds maintenant vous inscrire la deuxime formation : Les contrles lis au PAS et sa dclaration en DSN (PAS2). Ces sessions sont planifies partir du 22octobre 2018.

Dautres formations sur des points thoriques de la paie ou sur le BVRH sont accessibles en ligne. Ce mode dinscription va continuer stendre au fil des mois.

Ce site vous permet galement de tlcharger nos diffrents catalogues et calendriers interentreprises. Vous trouverez aussi les adresses de nos diffrents centres de formation en France et les coordonnes de vos gestionnaires de formation.

Vous disposez dun espace priv contenant lhistorique de vos formations suivies chez ADP, vos convocations et vos conventions, que vous pouvez tlcharger.

Dans le courant de lanne 2019, lvaluation chaud que vous compltez manuellement chaque fin de stage en prsentiel sera elle aussi dmatrialise. Elle nous permettra de mieux prendre en compte vos remarques et de mettre en place des plans daction rpondants vos attentes.

Lquipe formation clients ADP reste votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller dans votre parcours de formation.

FORMATION 2019 3

SommaireVoici lensemble des stages indispensables la matrise de votre SIRH.Certains stages correspondent plusieurs profils. Dans ce cas, le programme est dtaillla premire fois. Pour les autres profils, vous trouverez lintitul du stage et le renvoide la page qui correspondent au programme dtaill.

Toutes nos formations font lobjet dune autovaluation par les stagiaires avec le formateur en fin de stage.

Animation et moyens pdagogiques : les prestations de formation sont assures par des formateurs professionnels spcialiss dans les offres ADP, ayant une activit entirement ddie la formation professionnelle, qui utilisent des moyens pdagogiques adapts (notamment des exercices et contrles de connaissances, etc.).

PAIE ET TEMPS

Experts et chefs de file (GP)

Thorie Acqurir les lments de base de la paie (PAI1) . ........6

Les cotisations sociales et les charges fiscales (PAI2) ..7

Matriser les mcanismes du calcul de la paie (PAI3) ..............................................8

La gestion des temps en paie (PAI10) ...........................9

La gestion des temps en paie (PAI10W) ......................10

La gestion des congs pays PAI11) ...........................11

La gestion des congs pays (PAI11W)........................12

Les avantages en nature (PAI13) .................................13

Les assiettes de cotisations sociales (PAI21) .............14

Les assiettes de cotisations sociales (PAI21W)...........15

Les taux de cotisations sociales applicables (PAI23) ...16

Les taux de cotisations sociales applicables (PAI23W) ...17

Le solde de tout compte (PAI31) ..................................18

La gestion des absences lies la sant du salari (ABS1) ...............................18

Les absences maternit paternit (ABS2W) ...............19

Les absences AT/MP (ABS3W) .....................................19

Les absences maladie non professionnelle (ABS4W) ..20

Lapplication Paie Lutilisation des processus et des fonctions de lexpert paie ou correspondant paie (PWEXP1). ...........................20

Lutilisation des processus et des fonctions du correspondant paie (PWEXPMS) .............................21

Ladministration du systme dinformation et le pilotage des processus (PWCDFW) .........................21

Lutilisation du pilote des oprations de paie (POPW) ..22

La cration des maquettes de contrat (CONT) ....................22

Le portail ACE : la gestion des habilitations et lutilisation des nouvelles mthodes de contrle de la paie (ACE) .....23

Le portail ACE : la gestion des accs et habilitations par le chef de file (ACEW1).................................................23

Le portail ACE, les nouvelles mthodologies de contrle de la paie (ACEW2) .........................................24

La cration des modles de document (MDOCW) .........24

Requtes Le principe dutilisation des requtes molles et lexploitation des rsultats (BO21W/BO21WV4) ...........25

La construction des outils danalyse GAP et Paie (BO11/BO11V4) ........................................25

La consolidation des connaissances du requteur dans lunivers GAP et Paie (BO12/BO12V4) .....................26

La construction doutils danalyse complexe laide du requteur (BO13/BO13V4) ...............................26

La construiction et la modlisation doutils danalyse Temps (BO14/BO14V4) ..............................................27

La connaissance de lunivers temps en vue de dvelopper des outils danalyse (BO15/BO15V4) ...........27

Les fonctionnalits de la nouvelle version de Business Objects (MIGBO) ........................................28

Dclaratifs Lapplication gestion des engagements (Norme IFRS) (GDE1) .....................................................28

Pratiquer lapplication gestion des engagements (version 5) (GDE2) ..........................................................29

La DSN pour les clients en CPA ou en externalisation de fonction (DSNMSW) ...............29

Lutilisation du portail DSN (DSNPW) ...........................30

DECIDIUM PME WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES4

Lattestation employeur dmatrialise et les signalements de fin de contrat (DSNAPEW) .......30

Lattestation de salaire et les signalements darrt de travail (DSNIJW) ............................................31

Temps et activit La gestion des temps (PWGTA01) ..................................32

La gestion des temps et ses impacts au sein du SIRH (PWMGRAW) ...................................................................33

Managers

Utiliser le site au quotidien en tant que manager (PWMGRA) ......................................................................33

Utiliser le site au quotidien et devenir formateur interne (PWMGRB) ........................................34

RESSOURCES HUMAINES

Experts et chefs de file (GP)

Le Bureau Virtuel RH Version 5 (niveau 0 et 1) (BVW1V5) ...34

Le Bureau Virtuel RH Version 5 (niveau 2 et 3) (BVW2V5) ...35

La base de donnes conomiques et sociales (BDESW) ...35

Lapplication Epargne salariale (ESW) .....................36

Pilotage de la masse salariale (PMS) ............................36

Pratiquer lapplication Entretien en tant quexpert (ZVNRH1) ...........................................37

Pratiquer lapplication Formation en tant quexpert (ZVNRH2) ...........................................37

La construction doutils danalyse formation (BORHF1/BORHF1V4) .....................................................38

La construction doutils danalyse formation (BORHF2/BORHF2V4) .....................................................38

Managers

Lapplication Entretiens en tant que collaborateur et manager (ZVNRH4) ....................................................39

STREAMLINE

Les donnes du dossier et les fonctionnalits du requteur (PWSTREAM) ................................................39

Lutilisation des processus et des fonctions du correspondant paie (PWEXPMS) ..................................40

Ladministration du systme dinformation et le pilotage des processus (PWCDFW) ...........................40

Le principe dutilisation des requtes modles et lexploitation des rsultats (BO21W ou BO21WV4) .......40

Le Bureau Virtuel RH version 5 (niveau 0 et 1) (BVW1V5) ..40

La gestion des temps (PWGTA01) ....................................40

La construction et la modlisation des outils danalyse temps ((BO14/BO14V4)) ...............................................40

La connaissance de lunivers temps en vue de dvelopper des outils danalyse (BO15/BO15V4) ........40

FORMATION 2019 5

DECIDIUM PME WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES6

PAIE ET TEMPS

Thorie

Experts et chefs de file (GP)

ACQURIR LES LMENTS DE BASE DE LA PAIE

Objectif : acqurir les connaissances juridiques et sociales de base rgissant le calcul et la prsentation du bulletin de paie.

Profil : paie et RH

Prrequis : exprience de la paie.

Dure : 3 jours

Rfrence : PAI1

Se munir dune calculatrice.

Jour 1

IntroductionLes principaux textes de base rgissant lactivit paieLa hirarchie des normes et des rgles du droit du travail applicables Les documentations professionnelles lies lacti

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