de vigtigste ledelsesmæssige udfordringer 2011
DESCRIPTION
De vigtigste ledelsesmæssige udfordringer 2011. Det Danske Ledelsesakademi 2011 konference. Deltager respons på De vigtigste ledelsesmæssige udfordringer 2011 ud fra: Hvor vigtigt er det for organisationen & Hvor rustet er organisationen. Det Danske Ledelsesakademi 2011 konference. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
De vigtigste ledelsesmæssige udfordringer 2011
Det Danske Ledelsesakademi 2011 konference
Deltager respons på De vigtigste ledelsesmæssige
udfordringer 2011 ud fra:
Hvor vigtigt er det for organisationen & Hvor rustet er organisationen
Samlet resultat af afstemningen
Det Danske Ledelsesakademi 2011 konference
1. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Sikre fornyelse og innovation
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
5%
0%
2%
7%
32%
12%
30%
8%
3%
2%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
1. Hvor rustet er din organisation til at:Sikre fornyelse og innovation
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
2%
9% 9%
4%
2%
6%
11%11%
17%
30%1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
2. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Sætte fokus på effektivitet
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
2% 2%
11%
13%
5%
13%13%
16%
9%
16%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
2. Hvor rustet er din organisation til at:Sætte fokus på effektivitet
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
7%
9%
16%
11%
0%
4%
12%
14%
7%
21%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
3. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Håndtere kompleksitet
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
2% 2%
3%
5%
20%
37%
15%
2%
14%
0%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
3. Hvor rustet er din organisation til at:Håndtere kompleksitet
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
5%
7%
11%
9%
5%
4%
11%11%
16%
23%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
4. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Skabe co-creation
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
5%
0%
5%
2%
19%
26%
16%
7%
9%
12%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
4. Hvor rustet er din organisation til at:Skabe co-creation
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
4%
10%
4%
10%
8%
12%
10%
22%
6%
16%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
5. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Være globalt orienteret
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
8%
10%
2% 2%
15%
24%
12%
8%8%
10%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
5. Hvor rustet er din organisation til at:Være globalt orienteret
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
8%
6%
8%
4%
15%
4%
13%
19%
17%
6%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
6. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Udvise ansvarlighed
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
2%
5%
2%
0%
36%
20%
13%
7%
11%
5%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
6. Hvor rustet er din organisation til at:Udvise ansvarlighed
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
4%
2%
6%
7%
11%
15%
19%
20%
4%
13%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
7. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Sikre performance
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
2% 2%
0%
3%
28%
14%
24%
7%
10%10%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
7. Hvor rustet er din organisation til at:Sikre performance
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
6%
2%
7%
4%
9%
13%
15%15%
17%
13%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
8. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Besidde omstillingsevne
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
4%
2%
0%
2%
30%
28%
17%
11%
4%4%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
8. Hvor rustet er din organisation til at:Besidde omstillingsevne
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
12% 12%
5%
12%
11%
7%
5%
7%
9%
19%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
9. Hvor vigtigt er det for din organisation at:Sikre risikostyring
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
10%
7%
2%
9%
10%
12%
10%
7%
10%
22%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget
9. Hvor rustet er din organisation til at:Sikre risikostyring
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
15%
9%
2%
9%
13%
9%
7%
11%
2%
24%
1. Lidt2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Meget