de mismatch te lijf - platform 31...onderwijs in het platform onderwijs, werk en inkomen iht im vol...
TRANSCRIPT
De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in
ROC van Twente te Hengelo
Inhoud presentatie
Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau’s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, Zuidwest-Friesland.
Organisatie: KISS (Kennisinstituut Stedelijke Samenleving Overijssel)
O.l.v. Frank Kerkhaert, oud-burgemeester Hengelo, directeur KISS
Highlights presentaties en conclusies
Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?”
Samenwerken in Twente: Regionaal of sectoraal?
WestBrabant: werkt en pakt door
Zuid-west Friesland: Pastiel: één team, één loket, één methodiek
Conclusies door Frank Kerkhaert
Enkele sheets…..
Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?”
Trends
Crisis!
Werkgelegenheid in Nederland
Regionale werkloosheid
Scholing en werk
Mismatch
Welk probleem?
Kiezen en segmenteren!?
Effectiviteit?
Wat kunnen we wel/niet?
Tot slot (vlgs. van Dijk):
Regionale aanpakken
Sectorale regionale aanpak in:
Twente
West-Brabant
Zuid-west Friesland
Twente
Platform Onderwijs, Werk en Inkomen (3 O’s)
Regionaal gemeentelijk portefeuillehouders- overleg
Werkplein Twente met drie vestigingen (ook bestuurlijk in sub-regio’s)
Eén werkgeverbenadering (UWV, gemeenten, SW)
Beweging naar sectorale afspraken.
Industrie High Tech
Industrie Maak
Vervoer, opslag, logistiek
Zorg
Onderwijs
Bouw
Dienstverlening
Openbaar bestuur
Retail, Groothandel
Agrarisch
Horeca en vrije tijd
Creatief
IHT
IM
VOL
Z
O
B
DV
OB
RG
A
HV
C
Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O
Gemeenten overleggen in het nieuw te vormen Werkbedrijf met werkgevers- en werknemersorganisaties over de participatiewet
IHT
IM
VOL
Z
O
B
DV
OB
RG
A
HV
C
Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O
Gemeenten in Twente overleggen met UWV, werkgevers en onderwijs in het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen
IHT
IM
VOL
Z
O
B
DV
OB
RG
A
HV
C
Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O
IHT
IM
VOL
Z
O
B
DV
OB
RG
A
HV
C
Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O
Rol overheid per sector Verbinden op innovatie, acquisitie, Human Capital Sectorconvenanten en garantiebanen
I Disbalans 2020: 1. Er zijn 106.500 baanopeningen te
vervullen
2. De vraag is 14.000 personen groter dan aanbod
3. Bij 80% arbeidspart.: 24.000 extra
mensen naar een baan.
•
Sectorgroep Zorg
Sectorgroep Groen
Sectorgroep Zakelijke Dienstv.
Sectorgroep Techniek
Sectorgroep uitvoering uwv/gem.etc
rpA
Begeleidingsgroep
Sectorgroep Topsectoren
Regionaal arbeidsmarkt
Vraag
Schakel Aanbod
1. vraag
-4 speersectoren : Gouden Lijst
-3 topsectoren
- HRM
2. Aanbod
Werkenden ( behoud en uitbreiding)
Niet- werkenden (naar gouden lijst)
Schakel:
Gecoördineerde werkgeversbenadering
Intersectorale beroepenoriëntatie
HRM Deskundigheidsbevordering
Aanval op vroegtijdige schooluitval
Van werk naar werktrajecten
Crisismaatregelen
Galvano Hengelo
De meest aansprekende presentatie kwam van Peter Bebseler, directeur Galvano Hengelo
Zelf job-carving bedacht (30 pers.leden)
Via- via altijd 2-4 wajongers (“UWV nooit gezien”)
Personeelsvoorziening altijd via bestaande werknemers, familie, collega’s
Opleiding zelf georganiseerd met collega-galvanobedrijven
“Kom maar langs, ik denk altijd mee!”
Conclusies
Een effectieve en succesvolle aanpak verschilt per regio (regionale maatwerkaanpak)
Effectieve samenwerking tussen 3 O’s toegesneden op de regionale problematiek
Gedetailleerd sectoraal inzicht nodig in regionale arbeidsmarkt: focus op kansen
Duidelijke keuzes maken waarvoor wel/niet extra beleidsinspanningen worden ondernomen: niet iedereen kan geholpen worden!
Conclusies
Een gecoördineerde PERSOONLIJKE werkgeversbenadering (uzb-model)
Regionaal harmoniseren van arbeidsmarktmaatregelen
Breng effectiviteit van arbeidsmarktmaatregelen in beeld
Een op regionaal maatwerk gerichte belangenvertegenwoordiging van werkgevers en werknemers
Conclusies
De inzet van diverse O&O fondsen c.s. regionaal vertalen en inzetten
De verborgen vacatureruimte bij bedrijven beter opsporen
Regionaal transparant maken waar financiële effecten neerslaan en hoe kosten en baten zijn verdeeld
Betere inbedding van specifieke expertise en rol uitzendbureaus bij de werkgeversbenadering
Conclusies
Onderzoeken waar privacywetgeving de uitvoering van regionaal arbeidsmarktbeleid belemmert en hier oplossingen voor vinden
Verwijderen van “verkeerd gerichte” financiële prikkels die arbeidsmarktkansen van een aantal groepen werkzoekenden en bedrijven belemmeren