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De “Empresas depredadoras”
a “Empresas más humanas”
Alejandro Melamed
Octubre 2011
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El camino
Lo último en estrés en el mundo laboral
Depredación
El nuevo paradigma
De la inteligencia al talento
Cómo son las empresas (+) humanas?
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Dinámica organizacional:
Excesivas demandas sobre las personas
Sin importar edad, género, área de la empresa, cargo y rubro
Impacto negativo
Salud psicofísica
Vida personal, familiar y laboral
Mal-estar
Hasta ahora:
Dificultad personal
Solución:
Detección y ajuste
Las cosas son así, “No hay alternativa”
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¡Hablar sobre lo que no se habla habitualmente, comprometerse!
“Los recursos humanos son nuestro principal capital”
Stress Le stress
Il stress
Lo stress
Der stress
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Costo derivado en la industria norteamericana es de U$S 300 billones/año 80 % de los trabajadores sostiene que padecen estrés vinculado con el trabajo 1 millón de trabajadores se ausentan por día debido al estrés en USA 75% visitas a médicos, principal causa The American Institute of Stress Costo para los empleadores estimado en U$S 10mil /año por trabajador U.S. Bureau of Labor Statistics Causa número uno de las enfermedades laborales – National Institute for Occupational Safety & Health Primer lugar dentro de las enfermedades ocupacionales Confederación Australiana de Sindicatos Denominaciones:
“La enfermedad del siglo” en el reporte de las Naciones Unidas “Epidemia global” por la Organización Mundial de la Salud
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Hacerse “mala sangre”
Colesterol?
Triglicéridos?
Hiperglucemia?
Tomarse las cosas “a pecho”
Infarto de miocardio?
“Dolor de cabeza” para mi
Cefaleas?
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EMPRESA
“Hacer más y mejor, con menos”
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Persona
Gente
Es un fenómeno complejo…
…que naturaliza la sobreimplicación como modalidad legítima de trabajo en las empresas multinacionales…
…y opera por medio de un dispositivo conformado por elementos heterogéneos:
Organizacionales • Misión, visión, valores, manejo del desempeño y competencias
Transorganizacionales
• Contexto social , mercado laboral, discursos legitimadores de competitividad y motivación
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Es una consecuencia no deseada ni buscada por las empresas,
pues son organizaciones que no se desarrollan para perjudicar a sus miembros
Adicción al trabajo
Burn-out
Karoshi
“Pruebas de amor”
“Mal de amores”
“Muertos vivos”
Streen
Executive Dropout
Descenso / retraso de la pareja / maternidad
Incremento rupturas familiares
Síndrome de domingos por la noche
Stress pre y post vacacional
Disminución de días de vacaciones / cantidad de días adeudados
Presentismo patológico
Pulgar Blackberry/ adicción a la Blackberry /Crackberry
Disparo de amígdala o punto Popeye
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¿QUÉ ES UNA PERSONA
INTELIGENTE?
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Creer en uno mismo
El trabajo en equipo
La pasión
La iniciativa
El foco
La preparación
La práctica
La perseverancia
El valor
La disposición de
aprender
El carácter
Las relaciones
La responsabilidad
Eleva el propio talento
Estimula nuestro talento natural
Activa nuestro talento
Dirige el talento
Posiciona el talento
Afina el talento
Sostiene el talento
Prueba el talento
Expande el talento
Protege el talento
Influyen en el talento
Fortalece el talento
Multiplica el talento
Que són las
Empresas(+)humanas?
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• Siempre se piensa en la gente, y se actúa en consecuencia.
• Se genera un círculo virtuoso de vitalidad, sensibilidad, dignidad y humanidad.
• Se motiva a la gente permanentemente.
• Sus jef@s son LÍDERES.
•El optimismo y la inspiración liberan el espíritu creativo y el potencial de realización.
• Las personas son protagonistas, con responsabilidad y compromiso incondicional.
• Sus valores sostienen el proyecto y se mantienen vigentes en el tiempo -aún en los momentos más difíciles-.
• Se practica voluntariamente la humildad, la colaboración y la solidaridad.
• Se predica y se vive la real diversidad e inclusión en todas sus formas.
• Se respira libertad, felicidad y ética -en su sentido más amplio- con naturalidad.
• Sus integrantes concilian su vida laboral/profesional con la familiar/extralaboral.
• Se alcanzan resultados de negocio superiores y sostenibles, sin que ello implique impactar negativamente en la gente.
• Se ganan el respeto de tod@s.
• L@s mejores aspiran a trabajar algún día y quienes trabajan en ellas -cada día- renuevan su contrato por convicción y decisión, no por costumbre.
….Ese mundo, tal vez utópico e ideal, ya empieza a ser hoy una realidad en las mejores empresas.
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¡MUCHAS GRACIAS!