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Anwendung von Logib Helvetia VersicherungenSchweiz
Roger GanderLeiter HR Systeme und Vorsorge
Mitglied der Direktion
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Die Helvetia ist eine Gruppe von eigenständigen, strategisch gut positionierten und finanziell erfolgreichen Geschäftseinheiten in national geprägten Versicherungsmärkten.
Wir zählen im Heimmarkt Schweiz zu den führenden Versicherungsunternehmen und sind im Ausland ein hoch angesehener fokussierter Versicherungsdienstleister, der sich durch eine erkennbare schweizerische Identität sowie hohe Qualitäts- und Serviceorientierung auszeichnet.
Unsere Identität
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Die Helvetia im Überblick
1858 2008
Gründung der «Helvetia Allgemeinen Versicherungs-
Gesellschaft», St.Gallen
Geschichte
Kennzahlen
Ungefähr 2 Millionen
Kunden im Leben- und
Nicht-Lebengeschäft
CHF 5.48 Mia. gebuchte
Bruttoprämien im Leben- und
Nicht-Lebengeschäft 2007
Nr. 5 in der Schweiz (1),
Nischenversicherer in
anderen europ. MärktenRund 4'600
Mitarbeitende in
6 europ. Ländern
Börsenkapitalisierung
von CHF 3.52
Mia. (Ende 2007).
(1) Basis: Gebuchte Bruttoprämien
2006
Einführung des europaweit einheitlichen Markenauftritts unter dem Namen «Helvetia»
150 Jahre Helvetia
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Die Zusammensetzung des Personalbestandes in der Schweiz(ohne Aussendienst)
Durchschnittsalter 41.9 Jahre Anteil Frauen 47.4%,
Anteil Männer 52.6% Dienstalter 9.5 Jahre Beschäftigungsgrad 93.1% Herkunft Schweiz 80.6%
Herkunft Ausland 19.4%
Im Durchschnitt würden sich die Mitarbeitenden mit 3.41 Punkten von 4 Punkten wieder für die Helvetia als Arbeitgeber entscheiden!
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Grundlagen
Gleichstellungsgesetz Leitlinien der Helvetia Personalgrundsätze der Helvetia Strategiepapier der Helvetia
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Der Weg zu Logib
Interne Vergleiche innerhalb Funktionen - zuwenig Kriterien einbezogen- schlechte Aussagekraft- kein objektives, geeichtes Instrument
Neugierde aufgrund Zeitungsartikel Logib geweckt 2006 leider nicht alle Daten verfügbar -> Datenbeschaffung 2007 erstmalige Durchführung und Auswertung
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Differenz zwischenMänner-/Frauenlohn
Zahlen BFS2006
HelvetiaJuli 2007,Juni 2008
"Gehaltsunter-schied"
Alle Branchen
Versicherungen
19.2%
30.5%
erweiterteRegression mitLogib
Ausbildungsjahre,pot. Erwerbsjahre,Dienstjahre, Alter,Geschlecht, Verdienst,Anforderungsniveau,berufliche Stellung
ToleranzwertLogib5%
Resultat der Studie
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Publikation und Feedback
Intensive Besprechung HR intern Information Geschäftsleitung Information an alle Mitarbeitenden Entschluss: Medienmitteilung
Feedback Mitarbeitende: keine Überraschung ausgelöst Positive Reaktionen Gesamtauswertung vs. Einzelfall
Feedback Extern: Druck in einigen Zeitungen erfolgt Wenig Rückfragen erfolgt
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Fazit und Ausblick für Helvetia
Bestätigung eingeschlagener Weg Bestätigung Einhaltung Gesetze "Fairness und Gleichbehandlung sind keine leeren Worte" Sensibilisierung bei Gehaltsrunde weiterführen jährliche Durchführung der Studie
Bisheriger Weg mit z.B.: Sensibilisierung Führungskräfte Mentoring Programm für Frauen Vaterschaftsurlaub Kinderkrippenaufbau / Unterstützung Miteinander der Generationen Fit und Wohl
ist für die Helvetia richtig
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