Das neue MLM

Menschen Lieben Menschen

Das neue WIRim Zeitalter großer Veränderungen

Rosina Kaiser

Die Neue Erde

Universelles neues Gitternetz um die Erde Morphisches neu programmiertes Energiefeld als

wunderbare Chance für die Menschheit

Die Neue Erde

Michael König – Physiker

„Ich bin davon überzeugt, dass wir auf eine dramatische Veränderung auf diesem

Planeten zugehen.“

Die Neue Erde

Rupert Sheldrake – Biologe

„Ein Paradigmenwechsel ist in vollem Gange!“

Guiliana Conforto – Astrophysikerin

„Unsere innere Wahrnehmung macht eine dramatische Entwicklung durch.

Das Gehirn wird zunehmend als Bindeglied zu einer anderen, höheren Dimension erkannt.“

Die Neue Erde

Unser Geist funktioniert wie die unsichtbaren Felder des Mobilfunks.

Er ist nicht auf das Innere unseres Kopfes beschränkt

Die Neue Erde

Dramatischer Wertewandel

Tiefgreifende Veränderungen im Bewusstsein der Wirtschaft und GesellschaftChange Management im MLM ist angesagt

WeQ = WeQuality

Modernes Zeitalter von Kooperation und Community

Kulturwechsel von der Ich – zur Wir-Gesellschaft

Alt: I-Q

Neu: WeQ = WeQuality

________________________________ hoch WeQ: Weisheit – Gelassenheit – Gewaltfreie Kommunikation – Wertschätzung - Wissen teilen Kooperation – Freie Energie - SEIN

I-Q / Neid – Gier – Intrige – Abgrenzung - HABEN Fixierte Aufmerksamkeit und Energie _______________________________ niedrig

Frequenzband der Emotionen

Frequenzband EntwicklunG des

Bewusstseins

= WeQualityWer sich nicht bewegt,

wird bewegt.

Die Neue Energie – Ein Tsunami

ALT- I-Q – bleibt auf der Strecke

Veränderung? Ent-wicklung?

_______________________________________

Eigene Werte reflektieren

Glaubenssätze erkennen und hinterfragen

Haltungen und Sichtweisen ändern

= Erfolgreiche Veränderung

= Persönliches Change-Management -> WeQ

NEU - WeQ

Wissen weitergeben Wissen ermöglichen Team-Synergie Freude über Erfolg

des GanzenEigene Linie sowieCross-Line und alle die Nutzen davon haben können

ALT - I-Q

Wissen bunkern Wissen begrenzen Wissen bei sich

behalten Neid und Abgrenzung

Nur eigene Gruppe unterstützen

ALT - I-Q

Selbst unwissend

Keine Infos in dasTeamKein Social MediaAustausch gefördert

Kein Interesse am Firmengeschehen

NEU - WeQ

Laufend Infos in das Team weitergeben

Social Media nutzenSmartphone nutzenWhats App GruppeSkype-ChatAustausch-Foren

Team-Synergie Interesse am Firmen-

geschehen

ALT - I-Q

Keine Social MediaKompetenz

Keine Gruppen-SteuerungModeration

Dummes Kindergarten-chatverhalten

NEU - WeQ

Führung durch neue Social MediaKompetenz

Klare und straffe= Gruppen-Steuerung= Chat-Steuerung= Foren-Moderation

Trolle und Spammer erkennen und entfernen

NEU - WeQ

WEBINARE Eigene Fähigkeit einbringen

Webinare produzieren

Aufzeichnen (lassen)

Freien Zugang ermöglichen

ALT I-Q Sich nicht

weiterbil-den

Angebote nicht nutzen

Bequeme Anlieferung erwarten

NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben

Eigenen Email-Verteiler anlegen Sofort! mit Material und Infos

versorgen-> PDFs und Linklisten

- damit er möglichst einfach das Geschäft machen kann.

ALT - I-Q

Nichts von alledem tun

NEU - WeQuality

Skype Chat – Austausch – Forum (moderiert) „ Lavylites Help Club“ (Beispiel) 60 sehr aktive Mitglieder derzeit

Whats App Gruppen (Beispiele) (moderiert) „Lavylites“ – Austausch - Forum „Lavyl Auricum Club“ – Infoline für schnelle Informationen und Fragen

Wissen teilen – Synergie fördern

Energiefluss als persönlichen Segen sowie

Erfolg innen und außen erleben

www.leadershipglobal.net_____________________

Rosina KaiserWeQ - Führung mit Kompetenz

www.rosinakaiser.de