*DARBO TEIS

Solidi investicija specialisto karjer

Paskait planas1. Darbo teiss svoka ir sistema

*

*Darbo teiss svoka ir sistemaPirma tema

Solidi investicija specialisto karjer

Kam reikalinga teis?Kam reikalinga darbo teis?Darbo teiss objektas visuomeniniai santykiai, kuri metu realizuojami fiziniai, protiniai, intelektualiniai sugebjimai. *

*Darbo teiss objektasDarbo proces sudaro trys tarpusavyje susij elementai:tikslinga mogaus veikladarbo objektasdarbo priemons

*Darbo santyki poymiai tiesiogiai realizuojami mogaus gebjimaivisuomeninis pobdisgalutinis darbo rezultatas nra lemiamasdarbo sutartis: darbdavys nustato darbo pobd ir tvark ir darbuotojai dirbdami privalo jos laikytisdarbo santykio alys yra pavaldios viena kitaidarbo atlygintinumaspriemoni priklausymas darbdaviui

*Darbo teiss udavinysNustatyti tokias darbo jgos panaudojimo slygas, kurios utikrint normal socialin darbuotoj ir darbdavi bendradarbiavim, darbuotoj darbo ir gyvenimo slygasK. Marksas: kapitalo ir darbo jgos konfliktas

*Teisinio reguliavimo metodai civilinis teisinis (dispozityvus)administracinis teisinis (imperatyvus)

- Darbo teiss teisinio reguliavimo metodas ? Darbuotojas turi teis nutraukti darbo sutart, apie tai ratu spjs darbdav ne vliau kaip prie keturiolika darbo dien

*Darbo teiss sistema1) santykiai, kurie yra prielaida darbo santykiams atsirasti - santykiai dl gyventoj darbinimo2) kolektyviniai darbo santykiai:a) asociacij laisvs ir socialins partnerysts santykiaib) kolektyvini sutari sudarymo ir vykdymo santykiaic) kolektyvini darbo gin reguliavimo santykiai

*Darbo teiss sistema3) individuals darbo santykiai:a) darbo sutarties sudarymo ir vykdymo santykiaib) darbo ir poilsio laiko reglamentavimo santykiaic) teisiniai darbo umokesio santykiaid) darbo drausms santykiaie) materialins atsakomybs santykiaif) darbuotoj saugos ir sveikatos santykiaig) individuali darbo gin sprendimo santykiai

*Darbo teiss principaiasociacij laisvlaisv pasirinkti darbvalstybs pagalba asmenims gyvendinant teis darb teisingas apmokjimas u darbdarbo santyki stabilumas

*Darbo teiss principaidarbo teiss subjekt lygyb nepaisant j lyties, seksualins orientacijos, rass, tautybs, kalbos, kilms, pilietybs ir socialins padties, tikjimo, santuokins ir eimins padties, amiaus, sitikinim ar pair, priklausomybs politinms partijoms ir visuomeninms organizacijoms, aplinkybi, nesusijusi su darbuotoj dalykinmis savybmis

*Darbo teiss principaivis form priverstinio ir privalomojo darbo draudimassaugi ir sveikatai nekenksming darbo slyg sudarymasdarbo statym bendrumas ir j diferenciacija pagal darbo slygas ir darbuotoj psichofizines savybeskolektyvini deryb laisv siekiant suderinti darbuotoj, darbdavi ir valstybs interesus kolektyvini sutari ali atsakomyb u sipareigojimus

*Teiss princip reikm

nesureguliuotiems santykiams taikomi statyme ivardinti principai (tiesioginis taikymas)teiss krimuitaikant ir aikinant teiss normas

*Darbo teiss altiniaiTarptautiniaiNacionaliniaiKonstitucijaDarbo kodeksasstatymaiPostatyminiai teiss aktaiTeism praktika

*Darbo teiss altini poymiailokalieji norminiai aktai - tam tikros darboviets priimami aktai: darbdavi leidiami vietiniai norminiai aktai ir kiti aktaidarbo teiss vieningumas ir diferenciacija iskirtin normini akt primimo tvarka

Tarptautiniai altiniaiEuropos Sjunga (ES)Tarptautin Darbo Organizacija (TDO)Europos Taryba (ET)Dvialiai susitarimai dl darbinimo*

ES: DirektyvosDirektyvoje nustatomi tikslai, kuriuos turi pasiekti valstybs nars. Direktyvos nuostatas btina perkelti nacionalin teis. alys paios pasirenka priemones, kuriomis t tiksl sieks.2002 m. rugsjo 23 d. direktyva 2002/73/EB dl vienodo poirio vyrus ir moteris principo taikymo sidarbinimo, profesinio mokymo, pareig paauktinimo ir darbo slyg atvilgiu.

*

Valstybs nars utikrina, kad laikantis ioje direktyvoje nustatyt sipareigojim visiems asmenims, manantiems, kad jie nukentjo, kadangi jiems nebuvo taikomas vienodo poirio principas, bt prieinamos teismo ir (arba) administracins procedros

Teismai, Lygi galimybi kontrolieriaus tarnyba, Valtybin darbo inspekcija (VDI)*

TDO-konvencijosPrivaloma, jei ratifikuota (apie 40)Priimta 198 konvencijos, 202 rekomendacijos1919 m. darbo laiko pramonje K. (1938 m.)Darbo savaits trukm negali viryti 48 val.1970 mokam atostog K. (neratifikuota)Mokamos atostogos ne trumpesns nei trys savaitveni dienos neskaitomos*

ET EUROPOS SOCIALIN CHARTIJA (PATAISYTA), 1996Teis darbTeis sveikas ir saugias darbo slygasTeis teising atlyginimTeis jungtis organizacijasVaik ir paaugli teis apsaugDirbani moter teis motinysts apsaugTeis profesin orientavimeimos teis socialin, teisin ir ekonomin apsaugTeis apsaug nuo skurdo ir socialins atskirties*

Nacionaliniai

Konstitucija:48 straipsnisKiekvienas mogus gali laisvai pasirinkti darb bei versl ir turi teis turti tinkamas, saugias ir sveikas darbo slygas, gauti teising apmokjim u darb ir socialin apsaug nedarbo atveju. Usieniei darb Lietuvos Respublikoje reguliuoja statymas.*

Priveriamasis darbas draudiamas. Priveriamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomenje ar j pakeiianti alternatyvioji tarnyba, taip pat piliei darbas karo, stichins nelaims, epidemijos ar kitais ypatingais atvejais. Priveriamuoju darbu nelaikomas ir statymo reguliuojamas teismo nuteistj darbas.

*

49 straipsnisKiekvienas dirbantis mogus turi teis turti poils ir laisvalaik, taip pat kasmetines mokamas atostogas.Darbo laiko trukm apibria statymas.50 straipsnisProfesins sjungos kuriasi laisvai ir veikia savarankikai. Jos gina darbuotoj profesines, ekonomines bei socialines teises bei interesus.Visos profesins sjungos turi lygias teises. *

51 straipsnisDarbuotojai, gindami savo ekonominius ir socialinius interesus, turi teis streikuoti. ios teiss apribojimus, gyvendinimo slygas ir tvark nustato statymas. *

statymai ir postatyminiai teiss aktaiLR DK (Kiekvienam darbuotojui turi bti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo slygos, nustatytos Darbuotoj saugos ir sveikatos statyme)LR Darbuotoj saugos ir sveikatos statymas(Darbo patalpos, darbo vietos ir mons teritorija, kur galima rizika darbuotoj saugai, privalo bti paymtos darbuotoj saugos ir sveikatos normini teiss akt nustatytais enklais)Aplinkos ministro sakymas Dl saugos ir sveikatos apsaugos enkl naudojimo(draudiamieji enklai: skritulio forma; juoda piktograma baltame fone, raudonas apvadas ir raudona skersin juosta- Rkyti draudiama, Paaliniams eiti draudiama ir pan)

*

*Darbo santykiai Tai santykiai, kurie atsiranda darbo sutarties pagrindu ir kuri vienas subjektas (darbuotojas) atlieka tam tikr darbo funkcij laikydamasis nustatyt darbo norm ir vidaus darbo tvarkos, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia jam darb, sulygt pagal darbo sutart, garantuoja darbo slygas, numatytas darbo statymuose, kolektyvine sutartimi ir ali susitarimu ir moka darbo umokest pagal atliekamo darbo kiek ir kokyb

*Darbo teisiniai santykiaivisi visuomeniniai santykiai, reguliuojami darbo teiss (individuals ir kolektyviniai)kompleksas darbuotoj ir darbdavio tarpusavio teisi ir pareig, susijusi su piliei teiss darb gyvendinimuneapima vis darbdavio ir darbuotojo teisi ir pareig, nes tarp j yra ir toki teisini ryi, laikytin savarankikais teisiniais santykiais

*Specifiniai darbo santyki poymiaiatsiranda darbo sutarties pagrindusubjektai: tik darbuotojai ir darbdaviaidarbuotoj, kaip teisini darbo santyki subjekt, teisini pareig turin sudaro darbin j veiklaatlikdami savo darbines pareigas, darbuotojai turi paklusti vidaus darbo tvarkai

*Darbo teiss atribojimas nuo kit teiss ak Nuo civilins teiss: yra pavaldumas vienas kitam, vadovavimo; daugeliui darbo teiss institut nebdingi tokie civilinio teisinio reguliavimo metodai kaip ali laisv; autonomija ir pan.;darbo santyki objektas apibriamas riniais poymiais, ne individualiais (tarp kontrahent susitariama, kad bus atliekamas tam tikros specialybs darbas);darbas, atliekamas darbo teisini santyki forma yra atlygintinas. Neatlygintinas darbas DT nedomina.

*Darbo teiss atribojimas nuo kit teiss ak Nuo administracins teiss: kitoks pavaldumas darbo organizatoriui, tai nra valstybs valdios pasireikimo bdas, bet kooperuoto darbo rezultatasAdministracins teiss veikimo sferoje susiklosto horizontals ir vertikals santykiai: Pareignas-pilietis valdingi santykiai (vertikals/ioriniai);Vidiniai santykiai, susiklostantys atitinkamoje valstybs staigoje tarp virininko ir pareigno horizontals. Horizontals ir vertikals santykiai nelygiaveriai: vertikaliuose santykiuose iki juridinio fakto atsiradimo pavaldumo nra.

*Darbo teiss atribojimas nuo kit teiss ak Bet kurioj darbovietj bet kuris virininkas turi teis duoti privalomus nurodymus. Ir tai i esms yra ne valdingi galinimai, o kooperuoto darbo organizavimo elementas. Todl administraciniai horizontals santykiai patenka Darbo teiss veikimo sfer: darbuotojas pavaldus darbo organizavimo vadovui;darbas umokamas;darbas apibrtas riniais poymiais.Visi ie administracins teiss santyki poymiai atitinka Darbo teiss poymius. is sutapimas teisin problema.

*Darbo teiss atribojimas nuo kit teiss akPagal paskutin Valstybs tarnybos statymo redakcij vieojo administravimo darbo santyki Darbo teiss normos nereglamentuoja, o viej paslaug sfera Darbo teiss reguliavimo dalykas.

*Darbo santyki turinysTai prieprieins subjekt teiss ir pareigos:1) darbdavio pareigos suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygt darb sudaryti numatytas slygas ir mokti jam darbo umokest pagal sulygto darbo kiek ir kokyb;2)darbuotojo pareigos dirbti darb pagal tam tikr specialyb, kvalifikacij ar pareigas ir laikytis vidaus darbo tvarkos.

*Darbo teisinio santykio atsiradimo pagrindaiKonkretaus teisinio santykio, taip pat ir darbo teisinio santykio atsiradimo pagrindas visada yra tam tikras juridinis faktas. Teisiniai darbo santykiai atsiranda i juridinio fakto, vadinamo darbo sutartimi.