DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK

MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI,

USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS

TESIS

Oleh:

MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015-01-015

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK

MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI,

USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS

TESIS

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan

Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Oleh :

MOH. SYAMSU NARYADI 2015–01–015

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018

TESIS

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN

DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH

KABUPATEN KUDUS

Oleh:

MOH. SYAMSU NARYADI

telah dipertahankan di depan penguji

pada tanggal 21 Februari 2018

dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui ,

Tim Pembimbing,

Ketua

Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM NIDN. 0607095601

Anggota

Dr. Supriyono, SE, MM NIDN. 0614037104

Mengetahui,

Ketua Program Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. NIDN. 0625076401

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS

JUDUL TESIS : DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS

Nama Mahasiswa : MOH. SYAMSU NARYADI

NIM : 2015–01–015

Program Studi : Magister Manajemen

Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia

TIM PENGUJI :

Ketua : Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM (……………………)

Anggota 1 : Dr. Supriyono,SE, MM (..............................)

Anggota 2 : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (….…….…………..)

Tanggal Ujian : 21 Februari 2018

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-

benarnya bahwa Tesis dengan judul :

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA

KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH

KABUPATEN KUDUS

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya

atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang

secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan

dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-

unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta

diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus, Februari 2018

Penulis

MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015

RIWAYAT HIDUP

Moh.Syamsu Naryadi, Yogyakarta, 14 Desember 1970 anak dari ayah

Moch. Saebani (Alm) dan Ibu Siti Maryam (Almh), SD sampai SMP di kota

Semarang, MA di Kota Surakarta, lulus MA tahun 1990, studi di Fakultas Sistem

Informasi Universitas Dian Nuswantoro Semarang pada tahun 2001,

Pengalaman kerja sebagai Kepala Seksi Ilmea di Dinas Tenaga Kerja,

Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah 2014 sampai sekarang.

Kudus, Februari 2018

Penulis

MOH. SYAMSU NARYADI

NIM. 2015–01–015

UCAPAN TERIMA KASIH

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Rektor Universitas Muria Kudus, Dr. H. Suparnyo, SH. MS yang telah

memberikan kemudahan dan kesempatan untuk menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.

2. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi.

3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi.

4. Pembimbing utama, Dr. Sukirman,SH, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi.

5. Pembimbing anggota, Dr. Supriyono,SE, MM yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.

6. Kepala Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Bambang Tri Waluyo, SH yang memberikan ijin dan dukungan dalam menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.

7. Kepala Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Drs. Adi Sumarno yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis.

8. Staf Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis.

9. Istri dan anak-anak yang telah memberikan do’a restu, dukungan, dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.

10. Para dosen, rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta pihak-pihak lain yang telah banyak memberikan bantuan ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.

Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang

telah membantu dalam penulisan tesis ini.

Kudus, Februari 2018

Penulis

MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015

ABSTRAK

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA

KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH

KABUPATEN KUDUS

Moh. Syamsu Naryadi

Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai

oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi

yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian

ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan

disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas

Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten

Kudus.

Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi,

Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak

105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini

menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik

analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos.

Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja

berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel

intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap

kinerja pegawai melalui sikap kerja.

Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, sikpa kerja dan kinerja pegawai.

ABSTRACT

IMPACT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES 'PERFORMANCE OF CONTRACT THROUGH THE ATTITUDE OF EMPLOYEES AT

THE ENVIRONMENTAL EMPLOYEE, INDUSTRY, COOPERATIVE, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES OF KUDUS DISTRICT

Moh. Syamsu Naryadi

. Performance of employees is an organization that must be met by all

lines of organization, because the performance of employees to be the goal of

the organization responsible from the bottom line to the top line. This study aims

to improve and analyze the impact of motivation and work discipline on

employee performance. Employment through manpower in the Department of

Manpower, Industry, Cooperatives, Small and Medium Enterprises of Kudus

District.

The object of this research are Department of Manpower, Industry,

Cooperative, Small and Medium Enterprises of Kudus Regency with population

counted 105 respondents, while the sampling technique of this research use

census proportionally 105 respondents. Statistical analysis techniques in data

processing using Amos.

The result of this research is variable of influence of motivation, work

discipline influence to employee performance. Work attitude can be an

intervening variable between work motivation and employee performance, and

work discipline on employee performance through work attitude.

Keywords: Motivation, work discipline, work performance and employee

performance

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT atas limpahan rahmat

dan hidayah-Nya penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul DAMPAK

MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA

KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH

KABUPATEN KUDUS. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang

meliputi Motivasi, Disipli, Sikap Kerja dan Kinerja Pegawai Kontrak. Sangat

disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis,

walaupun telah dikerahkan segala kemampuan untuk lebih diteliti, tetapi masih

dirasakan banyak kekurangtepatan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran

yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Kudus, Februari 2018

Penulis

MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN TESIS .............................................................. ii HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS .............................................. iii PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .......................................................... iv RIWAYAT HIDUP .......................................................................................... v UCAPAN TERIMA KASIH ............................................................................ vi ABSTRAKSI ................................................................................................... vii ABSTRACT ................................................................................................... viii KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix DAFTAR ISI ................................................................................................... x DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1 1.2. Ruang Lingkup Penelitian ................................................................... 6 1.3. Perumusan Masalah ........................................................................... 7 1.4. Tujuan Penelitian ................................................................................ 8 1.5. Manfaat Penelitian .............................................................................. 9

BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 10 2.2. Motivasi Kerja ..................................................................................... 10 2.3. Disipilin Kerja ...................................................................................... 20 2.4. Sikap Kerja .......................................................................................... 27 2.5. Kinerja ................................................................................................. 31

BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 3.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................................... 38 3.2. Model Grafis ........................................................................................ 38 3.3. Model Matematis ................................................................................. 39 3.4. Perumusan Hipotesis .......................................................................... 39

BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Desain Penelitian ................................................................................ 46 4.2. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 46 4.3. Populasi dan Sampel .......................................................................... 47 4.4. Variabel Penelitian .............................................................................. 48 4.5. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 48 4.6. Jenis dan Sumber Data ....................................................................... 50 4.7. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 51 4.8. Uji Instrumen ....................................................................................... 52 4.9. Analisis Data ....................................................................................... 53

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Analisis Deskriptif ................................................................................ 61

5.1.1. Gambaran Umum Responden ............................................... 61 5.1.2. Tanggapan responden terhadap variable .............................. 63

5.2. Analisis Inferensial .............................................................................. 68

5.2.1. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis) ......................................................................... 68 5.2.1.1. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk

motivasi .......................................................... 69 5.2.1.2. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk

disiplin kerja ................................................... 71 5.2.1.3. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk sikap

kerja ............................................................... 73 5.2.1.4. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk

Kinerja Pegawai ............................................. 74 5.2.2. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) ................ 76 5.2.3. Pengujian Asumsi SEM .................................................. 78

5.2.3.1. Normalitas Data ............................................. 78 5.2.3.2. Evaluasi Outliers ............................................ 79

5.3. Pengujian Hipotesis ............................................................................ 80 5.3.1. Pengujian Hipotesis 1 ............................................................ 81 5.3.2. Pengujian Hipotesis 2 ............................................................ 81 5.3.3. Pengujian Hipotesis 3 ............................................................ 81 5.3.4. Pengujian Hipotesis 4 ............................................................ 81 5.3.5. Pengujian Hipotesis 5 ............................................................ 82 5.3.6. Pengujian Hipotesis 6 ............................................................ 82 5.3.7. Pengujian Hipotesis 7 ............................................................ 82

5.4. Pembahasan ....................................................................................... 83 5.4.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Sikap Kerja .............................. 83 5.4.2. Pengaruh disiplin kerja terhadap sikap kerja .......................... 84 5.4.3. Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja pegawai ..................... 86 5.4.4. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai ......................... 87 5.4.5. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai .................. 88 5.4.6. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan

sikap kerja sebagai intervening .............................................. 89 5.4.7. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan

sikap kerja sebagai intervening .............................................. 91

BAB VI PENUTUP 6.1. Simpulan ............................................................................................. 92 6.2. Implikasi Penelitian ............................................................................. 93

DAFTAR TABEL

Tabel

4.1 Definisi Operasional Variabel .............................................................

5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.........................

5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................

5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..............

5.4 Angka Indeks Variabel Motivasi ..........................................................

5.5 Angka Indeks Variabel Disiplin Kerja ..................................................

5.6 Angka Indeks Variabel Sikap Kerja ....................................................

5.7 Angka Indeks Variabel Kinerja Pegawai ............................................

5.8 Pengujian Kelayakan Variabel Penelitian ...........................................

5.9 Pengujian Kelayakan Konstruk Motivasi .............................................

5.10 Pengujian Kelayakan Konstruk Disiplin Kerja......................................

5.11 Pengujian Kelayakan Konstruk Sikap Kerja........................................

5.12 Pengujian Kelayakan Konstruk Kinerja Pegawai ................................

5.13 Pengujian Kelayakan SEM .................................................................

5.14 Pengujian Normalitas Data .................................................................

5.15 Regression Weights Structural Equation Modelling ............................

Halaman

48

61

62

63

64

65

66

67

69

70

71

73

75

78

79

80

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

3.1 Model Grafis ................................................................................. 38

5.1 Pengujian Structual Equation Modeling (SEM) .......................... 77