dagsorden - rar-bm.dk › media › 13996 › 200623-rar-sj... · resume (sagen kort): dagsorden...

Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland

RAR-møde den 23. juni 2020

J.nr. 19/19445

1

Dagsorden

1. Godkendelse af dagsorden (beslutning)

2. Referat af møde i RAR den 4. februar 2020 (beslutning)

3. Ny konstituering – valg af formand og 2 næstformænd (beslutning)

4. Meddelelser (orientering)

5. Aktuel status i lyset af Covid-19-situationen (drøftelse) a. Tendenser på arbejdsmarkedet: Gensidig orientering fra parterne i RAR b. Job-VEU: Job-VEU modellen og status på aktiviteter (beslutning/drøftelse)

6. Analyse af Corona-nedlukningens effekter på vækst, udvikling og beskæftigelse i Region Sjælland (beslutning)

7. Spørgeskema til evaluering af RAR (beslutning)

8. Kommende møder og drøftelser i RAR (beslutning)

9. Status vedr. opfølgning på kommunernes resultater og indsats (skriftlig orientering)

10. Status for positivlisten for den regionale uddannelsespulje (skriftlig orientering)

11. Analyse af potentialet for, at højtuddannede ledige fra Storkøbenhavn løser arbejdskraftmangel i Region Sjælland (skriftlig orientering)

12. Femern Bælt-forbindelsen - koordinering med RAR Hovedstaden (skriftlig orientering)

13. Orientering fra sagsudvalget (skriftlig orientering)

14. Eventuelt



J.nr. 19/19445

2

Dagsordenspunkt: 1. Godkendelse af dagsordenen

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Dagsorden til ordinært møde i RAR Sjælland. Omdrejningspunktet for dagsordenen er den aktuelle Covid 19-situation. Da rådsmødet afholdes virtuelt er en egentlig temadrøftelse med oplæg udeladt. Formandskabet har ønsket at have tilstrækkelig tid til at drøfte situation på ar-bejdsmarkedet, hvorfor flest muligt af dagsordenens øvrige punkter har form som skriftlig orientering og baggrundsinformation til rådet.

Indstilling: Til godkendelse

Konsekvenser: -

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:

Sagsfremstilling: -

Bilag: Ingen



J.nr. 19/19445

3

Dagsordenspunkt: 2. Opfølgning på referat af RAR-møde den 4.2.2020

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været ind-sigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Referat af møde i RAR Sjælland den 4. februar 2020 er udsendt til RARs medlem-mer (via filkassen) den 11. februar 2020. Der er indkommet bemærkning til dagsordenens pkt. 5, side 9 vedr. temadrøftel-sen af VEU-indsatsen. Formuleringen af rådets beslutning under punkter er justeret i overensstemmelse med bemærkningen. Det justerede referat er udsendt til RARs medlemmer (via filkassen) den 21. februar 2020 med svarfrist den 26. februar. Der er ikke indkommet yderligere bemærkninger til referatet som efterfølgende er lagt på rådets hjemmeside.

Indstilling: Til godkendelse.

Konsekvenser: Referatet underskrives og journaliseres.

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:

Sagsfremstilling: -

Bilag: Referat af møde den 4.2.2020 kan findes på RARs hjemmeside under møder

https://rar-bm.dk/rar-sjaelland/om-rar-sjaelland/moeder/



J.nr. 19/19445

4

Dagsordenspunkt: 3. Ny konstituering – valg af formand og 2 næstformænd

Type: Beslutning

Resume (sagen kort): RAR Sjællands nuværende funktionsperiode løber frem til juni 2022. Det frem-går af forretningsordenen, at rådet udpeger formand og 2 næstformænd for en toårig periode. Der skal derfor ske nyvalg af formand, første næstformand og anden næstformand for den toårige periode fra juni 2020 til juni 2022. Det fremgår ligeledes af forretningsordenen, at RARs formand og dennes sup-pleanter (næstformænd) udpeges af rådet blandt rådets medlemmer. Nykonstituering af formandskabet offentliggøres med på rådets hjemmeside.

Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet for perioden juni 2020 til juni 2022:

Udpeger formand for RAR Sjælland

Udpeger første næstformand for RAR Sjælland

Udpeger anden næstformand for RAR Sjælland Efter rådets udpegning af ny formand overtager denne ledelsen af mødet.

Konsekvenser: -

Tidligere behandlet -

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:

Sagsfremstilling: -

Bilag: - Forretningsorden for Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland (LINK) - Kommissorium for formandskabet (LINK)

https://rar-bm.dk/rar-sjaelland/om-rar-sjaelland/forretningsorden/

https://rar-bm.dk/rar-sjaelland/om-rar-sjaelland/formandskab/



J.nr. 19/19445

5

Dagsordenspunkt: 4. Meddelelser fra formandskabet / AMK Øst

Type: Orientering

Resume (sagen kort): Gensidig orientering eller mundtlige meddelelser fra medlemmer, tilforordnede og Arbejdsmarkedskontor Øst om relevante møder og aktiviteter m.v., som ikke har et selvstændigt punkt på dagsordenen. Den gensidige orientering vedrørende den aktuelle Covid-19 situation er sat på som et selvstændigt punkt 5a på dagsordenen.

Indstilling: Til efterretning

Konsekvenser: -

Tidligere behandlet -

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

6

Punkt 4 forts.

Sagsfremstilling: Faglært arbejdskraft fra tredjelande – lov om ændring af udlændingeloven med ny positivliste for faglærte: På baggrund af finanslovaftalen er der 5. maj 2020 fremsat et forslag til lov om ændring af udlændingeloven vedr. ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft. Baggrunden er aftalen om finansloven for 2020, hvor der mellem regeringen og en række partier er opnået enighed om, at der i tillæg til den gældende positivliste for 3. landsborgere skal udarbejdes en ny supplerende positivliste omfattende stillinger på minimum faglært niveau på områder, hvor der er mangel på arbejdskraft. Ad-gang til at benytte den nye positivliste vil kun gælde for arbejdsgivere, som lever op til krav om danske løn- og ansættelsesvilkår og samfundsmæssige pligter for uddan-nelse af lærlinge og elever. Det er forudsat, at den nye positivliste skal træde i kraft pr. 1. juli 2020. Lovforslaget er pt. i udvalgsbehandling, og 2. og 3. behandlingen finder sted hhv. den 16. og 18. juni. Link til Lovforslaget (L 188) Ordningen skal administreres af Styrelsen for International Rekruttering og Integra-tion (SIRI). Det fremgår af lovbemærkningerne, at RAR i tvivlstilfælde vil blive hørt om løn- og arbejdsvilkår på samme måde, som det også sker i forhold til arbejds- og opholdstilladelser (hvor sagsudvalget høres). Derudover skal SIRI underrette RAR om sager, hvor der er meddelt opholdstilladelse efter positivlisten for faglærte. Un-derretningerne vil danne grundlag for, at RAR og SIRI regelmæssigt mødes og drøf-ter udviklingen i bl.a. antallet af meddelte opholdstilladelse efter positivlisten for faglærte. AMK er i dialog med SIRI om form og indhold ift. for underretningerne fra SIRI samt modellen for de løbende møder mellem SIRI og RAR/sagsudvalget. Brev til KKR Sjælland og Region Sjælland vedr. rengøringsområdet: Formandskabet har på vegne af RAR skrevet til KKR Sjælland og Region Sjælland om arbejdskraftsbehov på rengøringsområdet. Henvendelsen skal ses i lyset af regerin-gens og KL’s aftale af 10. april om at afsætte et trecifret millionbeløb til bl.a. økono-misk tilskud til ekstra rengøring og hygiejneløft til institutioner som følge af Covid-19. RARs brev er fulgt op af kontakt med kommunerne vedr. en afdækning af beho-vet for arbejdskraft. Efterårets VEU- og vejlederkonferencer: Det er aftalt med formandskaberne for RAR’erne i Østdanmark, at efterårets konference på VEU-området afholdes for hvert RAR-område, og at konferencen slås sammen med den årlige konference for vejledere, idet der er overlapninger både i indhold og deltagerkreds. Handicap-indsatsen: I forlængelse af jobugen i 2019 er AMK’erne og STAR i gang med at overveje mulige initiativer i 2020, som kan iværksættes i rådsregi. De tre rådsrepræsentanter fra handicapområdet i RAR Sjælland, Hovedstaden og Born-holm inviteres til et fælles ideudvekslingsmøde. VEU-koordinationsgruppens møde den 15. juni er aflyst – næste møde er planlagt til onsdag den 19. august kl. 14 - 16.

Bilag: Ingen

https://www.ft.dk/samling/20191/lovforslag/L188/som_fremsat.htm



J.nr. 19/19445

7

Dagsordenspunkt: 5. Aktuel status i lyset af Covid 19-situationen a. Tendenser på arbejdsmarkedet: Gensidig orientering fra parterne i RAR

Type: Drøftelse

Resume (sagen kort):

Corona-krisen har medført en række markante ændringer af arbejdsmarkedssitu-ationen i RAR Sjælland område. RAR-formandskabet har derfor besluttet, at omdrejningspunktet for rådsmødet er konsekvenserne af Covid-19 for det regionale arbejdsmarked, herunder status på job-VEU-aktiviteterne (jf. dagsordenen punkt 5b). Formålet er at få god tid til at komme i dybden og få skabt et fælles billede af den aktuelle situation. Rådets drøftelse skal have fokus på de områder, hvor RAR frem-adrettet kan gøre en forskel. Som indledning til drøftelsen vil formandskabet anmode rådets parter om at give en status fra deres ”baglande” ift.:

Hvad er situationen

Hvad er (hoved)udfordringerne set fra jeres ståsted

Hvilke aktiviteter har I i den nærmeste fremtid i relation til Covid19.

Hvilke overordnede aktiviteter har I planer om på lidt længere sigt. Som baggrundsinformation er vedlagt et kort statusnotat på baggrund af de aktu-elle Covid 19-data fra beskæftigelsesministeriet. Hovedpointerne herfra er samlet i sagsfremstillingen på næste side.

Indstilling

Formandskabet indstiller:

At parterne i RAR hver især bidrager med en status på den aktuelle situation set fra deres ståsted.

At rådet drøfter inputs fra de enkelte parter og bærer konklusionerne med over i den fortsatte drøftelse under pkt. 5b nedenfor.

Konsekvenser: Eventuelle initiativer kan medvirke til at afbøde nogle af konsekvenserne af Covid-19 på det regionale arbejdsmarked.

Tidligere behandlet: -

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

8

Punkt 5a forts.

Sagsfremstilling: Som baggrund for drøftelserne hermed en kort opsamling på data fra statusno-tatet. De seneste tal fra Jobindsats (status pr. 7. juni viser følgende:

Ledighed: 22.805 personer er tilmeldt som ledige i RAR Sjællands om-råde. Det er et fald på 657 i forhold til ugen før.

Siden 9. marts er der kommet 5.472 flere ledige i regionen. Det er en stigning på 32,0 %. Antallet af ledige er steget relativt mest i Solrød (52,2 %) og relativt mindst i Guldborgsund (22,4 %).

Især stigning i antallet af ledige i brancherne transport, hoteller og re-stauranter samt industri, hvor der er stigninger på hhv. 83, 66 og 55 % i forhold til den 9. marts.

Antallet af ledige er steget relativt mest i a-kasserne Elfaget, Frie Funkti-onærer, Min A-kasse, ASE, Det Faglige Hus og NNF.

Jobopslag: I RAR Sjællands område har der på Jobnet siden 9. marts i gennemsnit været 462 nye jobopslag om ugen. I ugerne før krisen var gennemsnittet på 556. Dvs. et fald på 16,9 %.

Varslinger: På landsplan har der i ugerne 11-23 været 9.584 personer omfattet af varslinger i forbindelse med afskedigelser af større omfang. I RAR Sjælland har 328 personer været omfattet af varslinger i perioden.

Arbejdsfordelinger: På landsplan er antallet af personer omfattet af ar-bejdsfordelinger steget markant, og i ugerne 11-23 har der været 9.353 personer omfattet af arbejdsfordelinger. I RAR Sjælland har 1.042 perso-ner været omfattet af arbejdsfordelinger i perioden.

Derudover viser tal fra erhvervsstyrelsen:

Lønkompensation: Pr. 11. maj var der på landsplan mere end 170.000 lønmodtagere omfattet af lønkompensation, heraf flest i Hovedstaden og Syddanmark. I Sjællandsregionen var 20.207 omfattet af ordningen svarende til et gennemsnit på 8,1 % pct. af det samlede antal privatan-satte lønmodtagere i regionen. Aktuelt er der på landsplan pr. 8. juni ca. 238.600 på lønkompensation, men disse tal er desværre ikke regionalt eller kommunalt fordelt.

Bilag: - Status arbejdsmarked RAR Sjælland i lyset af Covid-19 - Uddybende rapporter på Jobindsats.dk (LINK)

https://www.jobindsats.dk/jobindsats/publikationer.aspx



J.nr. 19/19445

9

Dagsordenspunkt: 5. Aktuel status i lyset af Covid 19-situationen b. Job-VEU modellen og status på aktiviteter

Type: Beslutning og drøftelse


Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen og de enkelte aktiviteter, som følger af Rådets strategi for at fremme voksen-efter- og videreuddannelse i Region Sjælland. I den aktuelle status er fokus på:

1. Beskrivelse af Job-VEU modellen, herunder Covid-19 Job-VEU modellen 2. Status på VEU-forløb 3. Status på VEU-hotline (meldesystemet) 4. Status på fælles indsats mellem. AMK Øst og Jobcenter Lolland, Guld-

borgsund og Business Lolland-Falster 5. Afdækning af arbejdskraft-/opkvalificeringsbehov i udvalgte brancher

Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at

Rådet bakker op om og arbejder efter Job-VEU modellen

Rådet drøfter øvrig status for VEU-indsatsen.

Konsekvenser: Indsatsen skal medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Her-under bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhe-derne efterspørger. Samtidig kan indsatsen medvirke til at afbøde nogle af konse-kvenserne for arbejdsmarkedet af Covid-19.

Tidligere behandlet:

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

10

Punkt 5b. forts.

Sagsfremstilling: 1. Beskrivelse af Job-VEU Modellen Job-VEU modellen er en struktur for tilrettelæggelse af partsafklarede opkvalifice-ringsforløb, der imødekommer arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft. Omdrejningspunktet er koordinering og samarbejde på tværs af virk-somheder, jobcentre, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter. Modellen tilrettelægges i fire faser: Fase 1: Arbejdsmarkedets behov Afdækning af konkrete virksomheder med et konkret behov for arbejdskraft samt ufaglærte beskæftigede med behov for uddannelse. Afdækningen tager udgangs-punkt i brancheorganisationer og de faglige organisationers viden om arbejdsmar-kedets behov. Fase 2: Partsaftale Der indgås en aftale mellem arbejdsmarkedets parter om etablering af et Job-VEU forløb, herunder beskrivelse af konkrete kompetencebehov. Fase 3: Opstartsmøde og valg af uddannelsesudbyder Arbejdsmarkedets parter og jobcentrene samles på et opstartsmøde, hvor de ud-arbejder en projektplan med tydelig rolle- og ansvarsfordeling. Den færdige pro-jektplan fungerer også som udbudsmateriale til valg af uddannelsesinstitution. Fase 4: Screening, opkvalificeringskurser og match Der gennemføres et screeningsforløb af de ledige kandidater til opkvalificerings-forløbet, hvorefter opkvalificeringen påbegyndes. Uddannelsesinstitutionen er an-svarlig for driften af kurserne, mens arbejdsmarkedets parter og jobcentrene er centrale ift. matchet. VEU-koordinatorer i Arbejdsmarkedskontorene er ”fødselshjælpere” og styrker aktørsamarbejdet og koordineringen i de første runder af Job-VEU forløbene. For-målet er, at de regionale aktører selv driver samarbejdet videre, når det gode sam-arbejde om Job-VEU modellen er forankret hos de regionale aktører. Job-VEU modellen er indtil videre anvendt i en lang række brancher, herunder bygge- og anlægsbranchen, restaurationsbranchen, transportbranchen, SOSU-branchen, VVS-branchen, el-branchen m.fl. Covid-19 Job-VEU modellen Under Covid-19 er der lavet en model, som skal sikre, at medarbejdere kan blive opkvalificeret via fjernundervisning i stedet for at blive afskediget. Målgruppen for fjernundervisning er personer, der er varslet afskedigede samt be-skæftigede inden brancheområder, der er i særlig risiko for at afskedige medarbej-dere. Modellen er bygget op omkring Job-VEU modellen, med partsafklarede fjernun-dervisningsforløb, der tilrettelægges gennem fire faser.



J.nr. 19/19445

11

Punkt 5b. forts.

Virksomhederne får dækket op til 100 procent af lønudgifterne, mens medarbej-derne deltager i fjernundervisningen. Lønnen bliver dækket gennem VEU-godtgø-relse og suppleres eventuelt af midler fra overenskomstens kompetencefond. VEU-koordinatorer i Arbejdsmarkedskontorene hjælper med at skabe overblik over økonomiske støttemuligheder for virksomhederne, herunder støttemulighe-der i forbindelse med opkvalificering i opsigelsesperioden. Covid-19 Job-VEU modellen er indtil videre bl.a. blevet anvendt inden for service-, turisme-, hotel- og restaurationsbranchen, bygge- og anlægsbranchen samt off-shore-branchen. 2. Status på VEU-forløb AMK’erne har i perioden 01.04.2018 – 19.05.2020 gennemført og igangsat 270 projekter med i alt 6.524 kursister. Et projekt er typisk sammensat af to eller flere kurser. I enkelte tilfælde kan et projekt bestå af ét kursus. I RAR Sjælland har AMK Øst indtil nu bidraget til koordinering af 43 projekter med i alt 374 kursister. Tallene fremgår af bilaget ”Monitoreringsrapport for Job-VEU modellen”. Covid-19 fjernundervisningsforløb Under Covid-19 har Arbejdsmarkedskontorerne igangsat partsafklarede fjernun-dervisningsforløb som afbødende foranstaltning. Ultimo april var der igangsat 51 projekter med mere end 1.400 kursister. I AMK Øst har vi bl.a. udviklet forløb inden for bygge- og anlægsbranchen, hotel- og restauration, rengøring og autobranchen. AMK Øst har udarbejdet en oversigt over opkvalificerings- og fastholdelsesforløb via fjernundervisning, som STAR har aftalt sammen med parterne. Forløbene er målrettet både beskæftigede og ledige. Oversigten er tilgængelig på star.dk og op-dateres løbende. Den aktuelle oversigt pr. 19.05.20 fremgår af bilaget ”Oversigt over aftalte opkva-lificerings- og fastholdelsesforløb i forbindelse med Covid-19”. 3. Status på VEU-hotline (meldesystemet) Fra 1. januar til og med marts 2020 er der på landsplan registreret 33 henvendelser fra virksomheder på VEU-hotlinen, hvoraf 7 er fra virksomheder. Som følge af Covid-19 ændrede hotlinen karakter fra medio marts, som gav en væsentlig forøget aktivitet på hotlinen. Der har således været 2.336 henvendelser i ugerne 12-21. 4. Status på fælles indsats mellem AMK Øst og Jobcenter Lolland, Guldborgsund og Business Lolland-Falster Der er aftalt proces for en virksomhedssurvey medio juni med Jobcenter Lolland og Guldborgsund med henblik på afdækning af rekrutterings- og opkvalificerings-behov inden for industri og bygge/anlægsområdet. Der forventes en lignende sur-vey inden for hotel, restauration, rengøring og turisme på et senere tidspunkt. Sur-veyen skal supplere arbejdet fra Leo Larsen-udvalgene og give lokalt indblik og in-



J.nr. 19/19445

12

Punkt 5b. forts.

put til regionale tiltag ift. den aktuelle situation med Covid-19 og Femern Bælt tun-nelbyggeriet. På et operationelt niveau har vi desuden fokus på at vise, hvad det samlede beskæftigelsessystem kan, når vi samarbejder på tværs og fremstår som en helhed. Femern Belt Contractors, som er en af de to entreprenør-korsortier på Femern Bælt Byggeriet, har slået de første stillinger op og er i gang med at etablere en HR-enhed til fremtidig rekruttering. Der er aftalt koordineret samarbejde med Jobcen-ter Lolland, og virksomheden er tilbud en jobserviceaftale. Der har været dialog med Aarsleff, som er en del af det andet entreprenør-konsor-tium, Femern Link Contractors. De oplyser, at rekruttering koordineres centralt gennem Femern Link Contractors. 5. Afdækning af arbejdskraft-/opkvalificeringsbehov i udvalgte brancher AMK Øst har igangsat dialog omkring udvalgte delområder inden for bygge- og an-lægsbranchen for at afklare behovet for rekruttering og/eller afbødende foran-staltninger. Bygningsmaler Branchen benytter sig primært af faglært arbejdskraft. Branchen er generelt god til at tage elever, men elevtallet er faldende. Der har (før Covid-19) været rekrut-teringsproblemer ift. faglærte malere og paradoks ift. specialarbejdere i Hovedsta-den. Brancheorganisationen Danske Malermestre oplyser, at den aktuelle Covid-19 si-tuation berører virksomhederne. 1/3 af virksomhederne er ramt af følgerne af Co-vid-19, men få anvender hjælpepakkerne fra regeringen. Det er dog uvist, hvordan det ser ud på længere sigt. AMK Øst har møde med brancheorganisationen ultimo maj for at få afklaret, hvor-vidt der er behov for en indsats, som dels kan bidrage til at holde hånden under virksomhederne gennem afbødende foranstaltninger, og dels sikre kvalificeret ar-bejdskraft på længere sigt. Møbelpolstrer I en undersøgelse iværksat af Dansk Håndværk i samarbejde med AMK Øst i fe-bruar/marts 2020 svarede 4 ud af 5 møbelpolstrere, at de oplever mangel på ud-dannede møbelpolstrere og mangel på elever. Undersøgelsen er baseret på 22 til-bagemeldinger. Situationen bekræftes af formanden for Polstersektionen. Manglen skyldes primært, at møbelpolstrer ikke er et populært fag at uddanne sig inden for. I år er der 5 elever, som bliver færdiguddannet. Dem, der arbejder i branchen, har typisk en uddannelse fra et andet fag, fx møbelsnedker suppleret med en polsteruddannelse. Branchen ansætter ofte voksenlærlinge. Lige nu oplever branchen, at der er meget travlt grundet fokus på at genanvende og restaurere gode designs og gode materialer. Efteruddannelse er ikke særlig anvendt. Man har haft få kurser, hvor det primært er producenter af maskiner, som er undervisere på uddannelsesinstitutionen.



J.nr. 19/19445

13

Punkt 5b. forts.

Det er aftalt, at AMK Øst kontakter Polstersektionen ultimo maj for en aftale om møde i juni 2020. Glarmester Både Glarmesterlauget og diverse arbejdsmarkedsdata bekræfter, at glarmester-virksomhederne ikke aktuelt oplever mangel på arbejdskraft, men at de på lidt længere sigt sandsynligvis vil mangle faglært arbejdskraft. AMK Øst har efter dialog med Glarmesterlauget aftalt, at der arbejdes videre med et fælles projekt om at understøtte virksomhederne med at finde voksenlærlinge. Det er aftalt, at AMK Øst udarbejder et udkast til et samarbejdsprojekt med forslag til konkrete aktiviteter, ansvarsfordeling og tidsplan. Glarmesterlauget skal dog først afdække den helt aktuelle mangel på lærlinge/ledige praktikpladser – set i lyset af Covid-19 situationen – for at vurdere, om projektet skal startes op i første halvår af 2020 eller først i løbet af efteråret.

Bilag: - Monitoreringsrapport for Job-VEU modellen (pr. 19.05.20) - Oversigt over aftalte opkvalificerings- og fastholdelsesforløb i forbindelse med

Covid-19 (pr. 19.05.20) - Vejviser for Job-VEU Covid19 modellen



J.nr. 19/19445

14

Dagsordenspunkt: 6. Analyse af Corona-nedlukningens effekter på vækst, udvikling og beskæfti-gelse i Region Sjælland

Type: Beslutning


Oxford Research har udarbejdet en analyse af corona-nedlukningens effekter på vækst, udvikling og beskæftigelse i Region Sjælland. Analysen viser bl.a., at der kan komme et fald i BNP på mellem 3,5 og 5,5 pct. samt et fald i beskæftigelsen på mellem 9.000-12.000 personer i Region Sjælland. Oxford Research anbefaler bl.a., at der arbejdes med at sikre efteruddannelse af såvel beskæftigede, hjemsendte og ledige, herunder sikre effektive tilskudsmulig-heder og ordninger samt anvendelse heraf. Arbejdsmarkedskontoret vil sikre dette i dialogen med virksomhederne.

Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller: - At RAR Sjælland drøfter analysen. - At RAR Sjælland tager en dialog med Erhvervshus Sjælland om, hvordan

Erhvervshusets forretningsudviklere kan bidrage til øget fokus på virksom-hedernes fremadrettede kompetenceforsyning, herunder skabe kontakt mellem virksomheden og beskæftigelses- og/eller uddannelsessystemet ved behov for efteruddannelse af ansatte.

Konsekvenser: Analysen kan bidrage til at sætte fokus på den nødvendige udvikling og tilpasning af virksomheder og tiltag i Region Sjælland, således at virksomhederne kommer bedst muligt igennem krisen.

Tidligere behandlet:

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

15

Punkt 6 forts.

Sagsfremstilling: Oxford Research har på vegne af Region Sjælland, Erhvervshus Sjælland og RAR Sjælland udarbejdet en analyse af corona-nedlukningens effekter på vækst, udvik-ling og beskæftigelse i Region Sjælland. Analysen viser, at:

- Nedlukningen kan medføre et fald i BNP på mellem 3,5 og 5,5 pct. i 2020 samt et fald i beskæftigelsen på mellem 9.000-12.000 personer i Region Sjælland. Nedlukningens påvirkning i Region Sjælland ligner på mange om-råder udviklingen i hele landet – med få variationer.

- Det er særligt serviceerhvervene og detailhandelen, som er hårdt ramt af nedlukningen, mens andre brancher i højere grad vil mærke effekterne af den økonomiske krise på lidt længere sigt.

- Stigningen i antallet af tilmeldte ledige er stagneret, men udfasningen af hjælpepakkerne kan blive kritisk. Der er over 7.000 flere tilmeldte ledige end før nedlukningen. 20.000 med bopæl i Region Sjælland har været sendt hjem på lønkompensation.

- Det er i høj grad de ufaglærte og faglærte, der er blevet ramt af krisen. De to grupper udgør således tilsammen 80 pct. af de nytilmeldte i Region Sjæl-land.

Da analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem flere aktører, indeholder ana-lysen også anbefalinger, der ikke umiddelbart ligger i RAR-regi. For fuldstændighe-dens skyld er alle anbefalinger medtaget nedenfor, og de anbefalinger, hvor RAR kan spille en rolle, er markeret med kursiv. Oxford Research anbefaler:

Digitalisering: - At der oprettes tilskudsprogrammer med høje tilskudsprocenter, der kan

sikre, at flere sjællandske virksomheder digitaliserer. - At erhvervsfremmesystemet engagerer sig mere i arbejdet med krise- og

beredskabsplanlægning, håndtering af forstyrrelser i forsyningskæderne og afsætning af varer til flere markeder.

Detailhandel og omstilling af bymidter: - At der på regionalt plan oprettes en særlig Corona-taskforce målrettet de-

tailhandlen. - At der laves kompetenceforløb, hvor gode erfaringer fra succesfuld detail-

handel bliver spredt.

Uddannelse: - At virksomhederne som en del af udfasningen af hjælpepakkerne kan be-

holde lønkompensation i længere tid i bytte for opkvalificering af medar-bejdere. Bemærkning fra AMK: Her skal man lige være opmærksom på, at lønkompensationsordningen i mellemtiden er forlænget til 29. august.

- At der arbejdes på at etablere en ordning, som støtter ansættelsen af højt-uddannet arbejdskraft i en længere periode.

- At erhvervsfremme-, beskæftigelses-og uddannelsessystemet bidrager til, at det bliver så enkelt som muligt for virksomhederne at få afdækket deres fremadrettede kompetencebehov og efteruddannet de ansatte.

- At puljer, ordninger mv. bringes effektivt i spil til efteruddannelse.



J.nr. 19/19445

16

Punkt 6 forts.

Oplevelseserhverv og turisme: - At turismeaktørerne bistås med at markedsføre regionens kvaliteter og le-

dig kapacitet, herunder særligt uden for højsæsonen. - At der iværksættes tiltag, der sikrer, at teatre, kunst-og kulturudbud kan

holde åbent, fx henstand på betalinger, nedsatte huslejer eller under-

skudsdækning ved større arrangementer.

Bilag: Analyse: Corona-nedlukningens effekter på vækst, udvikling og beskæftigelse i Region Sjælland, maj 2020



J.nr. 19/19445

17

Dagsordenspunkt: 7. Spørgeskema til evaluering af RAR

Type: Beslutning


Arbejdet i RAR evalueres 1-2 gange i løbet af rådets funktionsperiode, jf. beslut-ning på rådets konstituerende møde i juni 2018. Formandskabet har drøftet processen for evalueringen, som indebærer at:

Spørgeskemaet besluttes på rådsmødet den 23. juni.

Evalueringen gennemføres i august måned.

Resultatet af evalueringen drøftes på rådsmødet den 22. september, hvor rådet vurderer, om der er behov for justeringer af rådsarbejdet, samt hvordan den videre proces i give fald skal være.

Formandskabet har endvidere drøftet forslag til spørgsmål, der skal indgå i evalu-eringen. Udgangspunktet har været at bibeholde en række af spørgsmålene fra den tidligere evaluering i 2017 af hensyn til muligheden for at sammenligne resul-tater. Derudover foreslår formandskabet supplerende spørgsmål vedr. RARs brug af ny-hedsbrev/anden ekstern kommunikation, RARs dialog med kommunerne samt Job-VEU-indsatsen.

Indstilling: Formandskabet indstiller, at rådet:

Godkender modellen for evaluering af RAR-arbejdet 2020, herunder at evalu-eringen gennemføres i august 2020.

Godkender spørgsmål/spørgerammen til evalueringen.

Konsekvenser:

-


Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

18

Punkt 7 forts.

Sagsfremstilling: Forslag til spørgsmål er opbygget efter den tidligere model for spørgeskemaet med fokus på følgende temaer:

- Baggrundsspørgsmål (rådsgruppering og medlem/suppleant) - Mødekadence, mødernes afvikling og opfølgning på beslutninger - Sekretariatsbetjeningen, herunder mødematerialer m.m. - Samarbejde med eksterne parter, RARs synlighed og effekten af rådets ar-

bejde. Til alle spørgsmål vil der være mulighed for fritekstbemærkninger. Der udsendes et spørgeskema til RARs medlemmer, suppleanter og tilforordnede i august måned. Besvarelserne er anonyme. For at sikre dette opgøres præsentationen af besvarel-serne på gruppering:

- Lønmodtagergruppen - Arbejdsgivergruppen - Kommune/Region/DH/tilforordnet

Resultaterne af evalueringen forelægges på rådsmødet den 22. september 2020.

Bilag: Forslag til spørgsmål til evalueringen af RAR 2020



J.nr. 19/19445

19

Dagsordenspunkt: 8. Kommende møder og drøftelser i RAR

Type: Beslutning


RAR drøfter løbende emner for de kommende rådsmøder og træffer beslutning om emner for rådets temadrøftelser. AMK udarbejder dagsordenen i overensstemmelse med rådets beslutninger.

Indstilling

Formandskabet indstiller følgende emner for RARs temadrøftelse på de kom-mende rådsmøder: 22. september: Femern Bælt-forbindelsen. STARs direktør og vicedirektør delta-ger i mødet, som derfor foreslås udvidet med 1 time.

Konsekvenser: -


Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

20

Punkt 8 forts.

Sagsfremstilling: Rådet forelægges på hvert møde en oversigt over kommende møder. Dagsorde-nen for de enkelte møder justeres i overensstemmelse med rådets beslutninger. Ud over de faste emner i årshjulet kan RAR planlægge temadrøftelser af aktuelle emner. Til kommende temadrøftelser er der p.t. følgende forslag til emner (i ikke-priorite-ret rækkefølge):

Femern Bælt-forbindelsen (rådsmødet i september måned)

A-kasseforsøget

FGU (status efter det første år)

Modellen for skærpet tilsyn med kommunerne, herunder RARs og AMK’s roller (jf. lov om forenklet beskæftigelsesindsats)

Handicapindsatsen i kommunerne

Rekrutteringsservice og de forskellige netværk

Samspillet mellem erhvervs- uddannelses- og beskæftigelsesområdet, her-under klyngesamarbejde på erhvervsområdet

Problematikker ift. lærlinge og skolepraktik(centre) m.v.

Kompetencebehov i forbindelse med de nye supersygehuse/sygehusbygge-rier

Jobcentrenes arbejde med brug af de regionale uddannelsesmidler

IPS (Individuelt Planlagt job og uddannelse med Støtte): Samarbejdsme-tode mellem jobcentre og behandlingspsykiatrien

Bilag: Mødeplan 2020 for RAR Sjælland inkl. møder i formandskab, sagsudvalg og koor-dinationsgruppe



J.nr. 19/19445

21

Dagsordenspunkt: 9. Status på beskæftigelsesindsatsen

Type: Orientering


Aftale om forenklet beskæftigelsesindsats indebærer et styrket fokus på kommu-nernes resultater og indsats. Der er derfor udviklet en model for skærpet tilsyn i forhold til kommuner, der har udfordringer med dette. Det er afgørende, at bor-gerne ikke efterlades passive uden indsats eller kontakt med jobcenteret i længere perioder. På baggrund af data til opfølgning på kommunernes resultater og indsats udvikler Arbejdsmarkedskontorerne overbliksnotater til hvert RAR-område, der indeholder data om RAR-områdets kommuner. Det nye overbliksnotat vil afløse det tidligere notat med status på beskæftigelsesindsatsen i RAR Sjælland. RAR vil på mødet i september få præsenteret det nye overbliksnotat. Som følge af COVID-19-situationen, der har betydet midlertidig suspendering af beskæftigelsesindsatsen, er reglerne om skærpet tilsyn udsat med et år, hvilket betyder, at kommuner første gang kan blive omfattet af skærpet tilsyn ved den årlige opgørelse i april 2022 på baggrund af deres gennemsnitlige indsats i løbet af 2021. Det er dog fortsat vigtigt at følge og understøtte kommunernes indsats efter gen-åbning af beskæftigelsesindsatsen. Hertil udvikler STAR i en overgangsfase nye data om genåbning af kontaktforløb og aktiv indsats.

Indstilling: Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning.

Konsekvenser: -

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:

Sagsfremstilling: -

Bilag: Ingen



J.nr. 19/19445

22

Dagsordenspunkt: 10. Status for positivlisten for den regionale uddannelsespulje

Type: Orientering


I forbindelse med COVID-19 er det besluttet at supplere den gældende positivli-ste med online kurser. Rådet har bemyndiget formandskabet til at beslutte, hvilke kurser der skal medtages på listen. Det sker hver 14. dag via skriftlig høring af formanskabet, og listen opdateres derfor løbende. Seneste opdatering var den 12. maj 2020. Der foreligger endnu ikke tal for forbruget af midler i puljen.

Indstilling: Til efterretning.

Konsekvenser: En positivliste, der består af korte erhvervsrettede kurser suppleret med online-kurser giver mulighed for at opkvalificere ledige inden for områder, hvor der er jobåbninger eller mangel på arbejdskraft.

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

23

Punkt 10 forts.

Sagsfremstilling: Som følge af COVID-19 situationen er der åbnet op for, at positivlisten kan tilføres nye onlinekurser, så der fortsat kan iværksættes opkvalificering, selvom en række uddannelsesinstitutioner er lukket for undervisning med fysisk tilstedeværelse. Li-sten over onlinekurser gælder til 1. oktober 2020. Rådet har besluttet en række principper for at tilføje onlinekurser til den gæl-dende positivliste. Principperne indebærer, at onlinekurser er relevante, hvis kur-set:

- Er inden for allerede udpegede mangel-/indsatsområder. - Er en del af særlige forløb, der er aftalt mellem RAR/AMK Øst og arbejds-

markedets parter enten regionalt eller nationalt. - Er inden for områder, der i den kommende tid oplever stigende efterspørg-

sel på arbejdskraft. Rådet har desuden besluttet, at almene kurser undtagelsesvist kan medtages, hvis de er målrettet et relevant fagområde/stillingsbetegnelse og er integreret i et fag-lig kursusforløb. Det kan f.eks. være et kursusforløb inden for hotel og restauran-tionsbranchen, hvor sprogundervisning er en integreret del, da der ofte rekrutte-res mange tosprogede ledige, som har brug for sproglige forudsætninger for at gennemføre et efterfølgende fagligt brancheforløb. Ud fra ovenstående principper består den supplerende onlineliste pr. 12. maj af 116 kurser primært inden for bygge- og anlæg, hotel- og restauration, IT og salg/markedsføring. Der er endnu ingen almene kurser på listen. En del af de 116 kurser er kurser, der allerede er godkendt til den gældende regi-onale positivliste, men som nu også udbydes online. Kurserne til listen over onlinekurser er indmeldt af både uddannelsesinstitutioner, jobcentre, a-kasser og rekrutteringssamarbejderne. En del af kurserne er desuden et resultat af tværregionale eller nationale kursusforløb aftalt mellem arbejdsmar-kedets parter og VEU som en del af Covid-19 afbødeforanstaltningerne.

Bilag: Supplerende onlinekurser på positivlisten (LINK)

https://rar-bm.dk/media/13754/supplerende-kurser-positivliste-maj-2020.pdf



J.nr. 19/19445

24

Dagsordenspunkt: 11. Analyse af potentialet for, at højtuddannede ledige fra Storkøbenhavn løser arbejdskraftmangel i Region Sjælland

Type: Orientering.


RAR har – i samarbejde med RAR Hovedstaden - igangsat en analyse af potentialet for, at højtuddannede ledige i Storkøbenhavn løser arbejdskraftmangel i Region Sjælland. Mploy har gennemført analysen. Overordnet peger analysen på, at der er et potentiale for øget jobskabelse og vækst i mange virksomheder i Region Sjælland, og at højtuddannede ledige fra Storkøbenhavn kan bidrage til en øget professionalisering i disse virksomheder. Der er dog ikke en én til én sammenhæng mellem virksomhederne i Region Sjæl-lands behov og de højtuddannede lediges fra Storkøbenhavns kompetencer. I analysen anbefales, at udarbejdes en samlet strategi på området. Yderligere an-befales, at der arbejdes med følgende temaer: Tema 1: Øget klargøring af højtuddannede ledige til ansættelse i Region Sjælland Tema 2: Tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af højtuddannede medarbejdere Tema 3: Intensiveret opsøgende indsats for virksomheder uden højtuddannede Tema 4: Fælles koordineret rekrutteringsservice ift. højtuddannede. Ministeren er orienteret om analysen. De konkrete RAR-aktiviteter foreslås drøftet på et kommende møde i RAR i 2. halvår 2020. Nu og her indstilles alene, at RAR tager analysen til efterretning.

Indstilling: På baggrund af Mploys analyse og anbefalinger indstiller AMK:

At RAR tager analysen til efterretning.

At RAR drøfter analysen mere indgående på et møde i RAR i 2. halvår mhp. beslutning om eventuelle handlinger fra RARs side.

Konsekvenser: Analysen af potentialet for, at højtuddannede ledige fra Storkøbenhavn løser ar-bejdskraftmangel i Region Sjælland – og de initiativer, som RAR potentielt tager på baggrund af analysen – vil dels kunne bidrage til øget jobskabelse og vækst i Region Sjælland, og dels vil det på sigt kunne bidrage til at nedbringe antallet af højtud-dannede ledige såvel i Storkøbenhavn som i Region Sjælland.

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

25

Punkt 11 forts.

Sagsfremstilling: RAR har – i samarbejde med RAR Hovedstaden - igangsat en analyse af potentialet for, at højtuddannede ledige i Storkøbenhavn løser arbejdskraftmangel i Region Sjælland. Mploy har gennemført analysen. Analysen viser i hovedtræk, at: o Højtuddannet arbejdskraft er vigtig for virksomhedernes vækst og udvikling. o Den aktuelle efterspørgsel efter højtuddannet arbejdskraft er moderat. o Rekrutteringssituationen i Region Sjælland er svær - men ikke umulig. o Mange ledige har efterspurgte kompetencer. o Der er udfordringer med match, som markedsmekanismerne ikke løser:

Der er et stort antal virksomheder i Region Sjælland, hvor højtuddan-nede kan bidrage til professionalisering og vækst.

Mange SMV’er kan ikke se værdien i at ansætte højtuddannede medar-bejdere og ser dermed ikke højtuddannede som et svar på deres udfor-dringer.

Mange højtuddannede har ikke blik for jobmuligheder i SMV’er. Mange højtuddannede mangler viden om karriere- og bosætningsmulig-

heder i Region Sjælland. Mange ledige stillinger ikke synliggøres i beskæftigelsessystemet.

Bilag: Analyse af potentialet for, at højtuddannede ledige i Storkøbenhavn løser arbejds-kraftmangel i Region Sjælland.



J.nr. 19/19445

26

Dagsordenspunkt: 12. Femern Bælt-forbindelsen - koordinering med RAR Hovedstaden

Type: Orientering


På rådsmødet den 4. februar blev det besluttet, at formandskabet skulle drøfte, hvordan et konkret samarbejde mellem RAR Hovedstaden og RAR Sjælland i for-bindelse med Femern Bælt-forbindelsen kan tilrettelægges. Formålet med samarbejdet er bl.a. i fællesskab at kunne drøfte og følge aktivite-terne og understøtte evt. tværgående tiltag med henblik på at sikre arbejdskraft til etableringen af forbindelsen, herunder understøtte mobiliteten fra Hovedsta-den mod Sjælland. Datoen for opstarten på Femern Bælt-projektet er sat til 1. januar 2021. Formand-skabet har derfor besluttet i første omgang at forankre samarbejdet i de to RAR-

formandskaber. Relevante parter kan inviteres til møder med formandskaberne. AMK-Øst er aktuelt i god dialog med Femern A/S, konsortierne og Lolland kom-mune med fokus på rekrutterings- og opkvalificeringsbehov, udfordringer og mu-ligheder for at understøtte samarbejdet og den lokale forankring heraf.

Indstilling: Til efterretning.

Konsekvenser:

Et skærpet rådsfokus i Østdanmark vil bidrage til et fælles overblik over Femern Bælt-aktiviteterne og viden om konkrete rekrutteringsbehov og udfordringer i den forbindelse, som efterfølgende kan danne grundlag for igangsættelse af konkrete aktiviteter til at understøtte indsatsen.

Tidligere behandlet: Drøftet på rådsmødet den 4. februar 2020 (punkt 8).

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

27

Punkt 12 forts.

Sagsfremstilling: De regionale arbejdsmarkedsråd i Hovedstaden og Sjælland ønsker at følge udvik-lingen på Femern Bælt-projektet, herunder om rekrutteringen hertil vil få betyd-ning for andre bygge- og anlægsvirksomheder. Rådene vil efter behov understøtte initiativer, som kan afhjælpe ubalancer på tværs af de to RAR-områder.

Et tværgående samarbejde mellem RAR Hovedstaden og RAR Sjælland forankres indtil videre i de to formandskaber, som skal medvirke til at sikre, at RAR følger udviklingen i arbejdskraftbehovet og har et grundlag for at vurdere behovet for rekrutterings- og opkvalificeringsinitiativer målrettet jobmulighederne på Femern Bælt-projektet og afledte områder.

Opgaverne indebærer bl.a. følgende:

Femern Bælt er fast emne på formandskabsmøderne, og arbejdskraftbehov ved øvrige større bygge- og anlægsprojekter inddrages efter behov.

Udviklingen i arbejdskraftbehovet følges med henblik på.:

At RAR kan sikre, at der er relevante korterevarende kurser på positivli-sten, som kan understøtte opkvalificereringsindsatsen målrettet jobmulig-hederne i Femern-projektet og afledte områder.

At der igangsættes de nødvendige rekrutteringsindsatser og VEU-aktivite-ter på tværs af RAR Sjælland og RAR Hovedstaden.

Formandskabet inddrager øvrige aktører på området efter behov, herunder de øvrige arbejdsmarkedsråd.

RAR Sjællands og RAR Hovedstadens formandskaber holder fællesmøder efter behov – minimum 1 gang om året.

Formandskabet orienterer løbende RAR om drøftelserne.

Formandskabet indstiller forslag om aktiviteter på området til RAR.

AMK-Øst er aktuelt i god dialog med Femern A/S og konsortierne på de to hoved-aftaler for anlægsarbejdet med henblik på indgåelse af jobserviceaftaler, som kan understøtte entreprenørernes rekrutterings- og opkvalificeringsbehov på kort og langt sigt.

Efterspørgslen forventes at blive størst efter jord- og betonarbejdere i fm. landan-læg og tunnelelementproduktionen, men også højtspecialiseret arbejdskraft (fx in-geniører) kan blive aktuelt. AMK-Øst har indgået en samarbejdsaftale med Lolland kommune, som skal sikre:

o Skærpet overvågning af rekrutteringsbehov på B&A området, i tæt dialog

med B&A branchen.

o Rådgivning af danske og udenlandske entreprenørvirksomheder ”on-site”

i Femern Agency samarbejdet.

o Tæt kontakt med B&A virksomhederne i Østdanmark.

o Samarbejde om en ekstraordinær opkvalificeringsindsats målrettet Fe-mern Bælt, fx koordinering af større kursus-/opkvalificeringsforløb i en Job-VEU model.

AMK vil løbende orientere rådet om de igangværende aktiviteter og resultater af det operationelle samarbejde omkring Femern-projektet. Derudover vil AMK ud-arbejde en oversigt over aktører og aktiviteter i projektet.

Bilag: Ingen



J.nr. 19/19445

28

Dagsordenspunkt: 13. Orientering fra sagsudvalget

Type: Orientering


Sagsudvalget orienterer på hvert rådsmøde om udvalgets arbejde. Denne status omhandler behandlede og igangværende sager i 2020. Der har været sager på følgende områder:

- Dispensation fra rimelighedskravet i forbindelse med nytteindsats - Arbejds- og opholdstilladelser - Arbejdsfordelinger - Samfundstjenester - Varsling af større afskedigelser

Sagsudvalget har grundet COVID-19-situationen modtaget langt flere varslingssa-ger end sædvaneligt. Medio maj var der modtaget 12 varslingsager, hvilket er 2 flere sager end de 10 sager, som RAR modtog hele sidste år. Ligeledes er der i 2020 anmeldt i alt 381 arbejdsfordelinger op til 13 uger til job-centrene i Østdanmark. Heraf vedrører 125 af arbejdsfordelingerne virksomheder, som er beliggende i RAR Sjællands område. Ønsker virksomheder af forlænge arbejdsfordelinger ud over 13 uger, kan de søge RAR herom. Status i uge 23 er, at der inden for RAR Sjællands område er bevilget i alt 2 forlængelser.

Indstilling:

AMK Øst indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning.

Konsekvenser:

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:



J.nr. 19/19445

29

Punkt 13 forts.

Sagsfremstilling: Sagstype Sagen behandlet af:

Sagsudvalget AMK Øst

Dispensation fra rime-lighedskravet ifm. nyt-teindsats

4 dispensationer: Greve (2 år) Næstved (2 år) Slagelse (2 år) Faxe (2 år)

2019: 4 bevilgede di-spensationer

Udtalelser i sager om opholds- og arbejdstil-ladelse

2 udtalelser: Polo instructor and groom inden for ser-viceprægede erhverv. Rådet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige ef-ter danske forhold. Økonomicontroller in-den for serviceprægede erhverv. Rådet udtalte, at løn- og ansættelses-forhold ikke var sæd-vanlige efter danske forhold. 2019: 2 afgivne udta-lelser

Godkendelse af ar-bejdsfordelinger ud over 13 uger

1 ansøgning

Godkendt forlæn-gelse ud over 13 uger v/Jobcenter Greve

2019: Ingen ansøgnin-ger

Øvrige sager vedr. ar-bejdsfordelinger

2 ansøgninger

Afslag på ansøgning om dispensation v/Jobcenter Næst-ved til, at en nøgle-medarbejder kan ar-bejde på fuld tid i visse perioder på trods af, at der er etableret en arbejds-fordeling med ned-sættelse af arbejdsti-den for alle øvrige medarbejdere. En arbejdsfordelin-



J.nr. 19/19445

30

Punkt 13 forts.

gen skal omfatte en-ten en virksomhed som helhed, en virk-somhedsafdeling el-ler en bestemt pro-duktionsenhed i virk-somheden. Dvs. at der skal gælde ens vilkår for alle, der er omfattet af en given aftale om arbejds-fordeling. Etablering af en arbejdsforde-lingsmodel, hvor én af medarbejderne arbejder med varie-rende arbejdstid ef-ter behov, mens de øvrige ansatte i for-delingen arbejder ef-ter et ens arbejds-fordelingsmønster, er ikke i overens-stemmelse med reg-lerne.

Godkendelse af an-søgning om undta-gelse af nøglemedar-bejder v/Jobcenter Roskilde. En arbejdsfordeling skal omfatte enten virksomheden som helhed, en virksom-hedsafdeling, eller en bestemt produk-tionsenhed i virk-somheden. RAR har dog mulighed for at gøre undtagelser herfra, når der fore-ligger særlige drifts-mæssige eller faglige grunde, og der i øv-rigt er enighed om det i den berørte af-deling/enhed.

2019: Ingen ansøgnin-ger



J.nr. 19/19445

31

Punkt 13 forts.

Godkendelse af sam-fundstjenestesteder

6 godkendte sam-fundstjenestesteder:

Røde Kors Butikken Fuglebjerg

Plejecenter Tofte-højen

Holbæk Sportsby A/S

Mødrehjælpen Ringsted

Cafe Ingeborg

Plejecentret Kærbo 2019: 15 godkendelser

Tilsagn fra varslingspul-jen

Ingen tilsagn 2019: Ingen tilsagn

Varslingssager 12 varslingssager om-fattende 278 varslede og 213 opsagte medar-bejdere. Til sammenligning modtog RAR Sjælland i 2019 i alt 10 varslings-sager omfattende 180 varslede og 151 op-sagte.

Derudover er undtagelsen fra rimelighedskravet for førtidspensionister i løntil-skud permanentgjort fra 1. januar 2020. Rådet vil derfor ikke skulle behandle sådanne sager længere. Varslingssager1 i 2020 8 ud af de 12 varslingssager i 2020 stammer fra virksomheder inden for hen-holdsvis ”Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed” og ”Handel og Transport mv”. To varslingssager er anmeldt inden for ”Erhvervsservice”, mens de to sidste sager er anmeldt inden for henholdsvis ”Landbrug, skovbrug og fiskeri” og ”Bygge og anlæg”. 9 ud af de 12 varslingssager er anmeldt til Rådet i marts og april 2020 – dvs. under Covid-19 situationen - og tre sager er anmeldt i januar og februar. Det er grunden til det relativt høje antal varslede og opsagte medarbejdere i hen-holdsvis marts og april, jf. figur 1 og 2 nedenfor.

1 Jf. § 1 i varslingsloven er tale om en varslingssag, når antallet af påtænkte afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage vil ud-

gøre: 1) Mindst 10 i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 lønmodtagere. 2) Mindst 10 pct. af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300 lønmodtagere. 3) Mindst 30 i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300 lønmodtagere.



J.nr. 19/19445

32

Punkt 13 forts.

Sorø og Roskilde kommuner tegner sig til sammen for halvdelen af varslingssa-gerne. De øvrige sager fordeler sig enkeltvis på 6 sjællandske kommuner. Figur 1: Antal varslede og opsagte i 2020

Figur 2: Antal varslede og opsagte fordelt på brancher i 2020

Bilag: Ingen

0

20

40

60

80

100

120

Janu

ar

Feb

ruar

Marts

Ap

ril

Maj

Jun

i

Juli

Au

gust

Sep

tem

be

r

Okto

ber

No

vem

be

r

De

cemb

er

Antal varslede

Antal opsagte

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Land

bru

g, skovb

rug o

g fiskeri

Ind

ustri, råsto

find

vind

ing o

g…

Bygge

og an

læg

Han

de

l og tran

spo

rt mv.

Info

rmatio

n o

g kom

mu

nikatio

n

Finan

siering o

g forsikrin

g

Ejend

om

shan

de

l og u

dle

jnin

g

Erhve

rvsservice

Offen

tlig adm

inistratio

n,…

Ku

ltur, fritid

og an

de

n service

Antal varslede

Antal opsagte



J.nr. 19/19445

33

Dagsordenspunkt: 14. Eventuelt

Type:


Indstilling:

Konsekvenser:

Referat

Beslutning:

Bemærkninger:

dagsorden - rar-bm.dk › media › 13996 › 200623-rar-sj... · resume (sagen kort): dagsorden...

Documents