czrk bilten, letnji semestar 2011

U pripremii planu za zimski semestar: Nov program karijernog savetovanja u •Centru / grupno i individualno “Karijera 3u1” na Ekonomskom fakultetu•Nove kompanije ugostiće studente - •učesnike programa SAZNAJTE IZ PRVE RUKENovi ciklus programa KADAR DA BUDEM •KADARKARIJERNI TRIATLON•SAJAM STIPENDIJA•

LETNJI SEMESTARBr.17 2011. UNIVERZITET U BEOGRADU CzRK Bilten

Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.

OVOG LETA U GRADU - BGPRAKSA2011Počevši od 1.juna 2011. oko 200 studenata podmladiće kolektive 20 javnih preduzeća i 12 organiza-

cionih jedinica Uprave Grada Beograda gde će kroz praksu učiti od iskusnih kolega iz struke i pohađati program univerzitetske radne prakse.

PROGRAM ZA USAVRŠAVANJE VEŠTINAOdržana još jedna

serija treninga

KADAR DA BUDEM KADAR

Od jeseni nove teme

za nove generacije polaznika

novi projekat CzRK-a

Centar za razvoj karijere i saveto-vanje studenata Univerziteta u Beogradu, u predstojećem zimskom semestru priprema nove aktivnosti i prijatno druženje kroz realizaciju pro-jekta «Karijerni triatlon - osnaživanje mladih kadrova kroz informisanje edukaciju i povezivanje sa javnim sektorom». Cilj nam je da kroz orga-nizaciju neformalnih susreta stude-nata i diplomaca sa predstavnicima javnog sektora, Gradske Uprave i kancelarija za mlade omogućimo veću informisanost mladih, na terito-riji grada Beograda o mogućnostima za profesionalno usavršavanje.

Studenti će biti u prilici da veštine upravljanja sopstvenom karijerom steknu, provežbaju i usavrše tokom «Karijernog triatlona», učešćem u tri međusobno povezane aktivnosti.

«Dan za savet o karijeri» će predstavljati niz interaktivnih mini radionica – kratkih savetovanja sa

KARIJERNI TRIATLONpredstavnicima Centra. Ova prva -edukativna aktivnost će pomoći mladima da steknu odgovarajuća znanja koja će im biti od značaja prilikom budućeg profesionalnog razvoja. Mladi koji toga dana budu posetili ovaj događaj, pronaći će odgovore na pitanja: kako sas-taviti radnu biografiju, kako napi-sati motivaciono pismo, šta podra-zumeva aktivno traženje posla i na koji način započeti sa potragom, kako se pripremiti za studiranje u inostranstvu, šta ih sve očekuje od trenutka kada su se odlučili za nastavak studija u inostranstvu do trenutka dobijanja stipendije, kako se efikasno umrežavati i kako napi-sati dobar poslovni mejl ali i na još mnogo drugih pitanja.

«Istraži karijerne mogućnosti» je druga - informativna aktivnost, koja ima za cilj da ukaže mladima na ogroman značaj pravovremene informisanosti o svim opcijama za razvoj karijere. Studentima i diplomcima će svoje dosadašnje programe i buduće aktivnosti

predstaviti Kancelarije za mlade sa teritorije grada Beograda.

«(BEO)Gradijera – karijera u Beogradu» je naziv panel dis-kusije i ujedno treće aktivnosti Karijernog Triatlona, tokom koje će mladima biti predstavljen uspešan program «BG prakse» koji se od 2010. godine kontinu-irano sprovodi jednom godišnje u saradnji sa Gradom Beogradom i javnim gradskim preduzećima i Gradskom Upravom.

Tokom ovog projekta mladi će biti u prilici da u direktnom razgo-voru sa predstavnicima gradske uprave, lokalnih kancelarija za mlade i gradskih preduzeća čuju praktične savete o tome kako su oni razvijali svoju karijeru, koja znanja i veštine su im bile od velikog značaja prilikom pronal-aska prvog posla, koje programe za usavršavanje nude LKM i da se informišu i čuju više o programu BG prakse.

Projekat finansira Gradska Uprava Grada Beograda, Kancelar-ija za mlade.

SAJAM STIPENDIJA 2011 - Izlazeći u susret potrebama naših korisnika, Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u narednoj školskoj godini planira organizaciju sajma stipendija u saradnji sa sektorom za međunarodnu i međuuniverzitetsku saradnju Univerziteta u Beogradu. Sajam stipendija je jedinstvena prilika da se na jednom mestu predstave stipendije i drugi oblici finansijske podrške dostupne studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu na osnovnim i master studijama u Srbiji i inostranstvu. U planu je i bogat prateći program u okviru koga će posetioci moći da saznaju više informacija o stipendijama, uslovima za prijavu i obrazovnim programima.

Kako i zašto je praksa dobra ideja za studente i poslodavce. str.2

Napravite izlet na buduće radno mesto i učestvujte u programu organizovanih poseta kompanijama članicama Američke

privredne komore. Posetićemo McCann i U.S.Steelstr.3

Glasajte za teme radionica koje ćemo organizovati tokom sledećeg semestra u okviru programa Karijera 3u1. Posetite naš

sajt www.razvojkarijere.bg.ac.rs str.4

Pogledajte šta su teme prvog vodiča kroz planiranje karijere KARIJERBUK-a

str.5.

Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje grupna

savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije.

str.6

Zašto da poslodavci sarađuju sa nama? str.7

PRAKSA U CzRKuPozivamo Vas da se prijavite i postanete deo našeg tima Tražimo 2 praktikanata – Centronauta

Dobićete priliku da:

Steknete radno iskustvo•Radite sa kreativnim, dinamičnim ljudima i naučite nešto novo•Usavršite svoje veštine komunikacije i timskog rada•Ostvarite korisne kontakte•Budete na izvoru informacija•

Uslovi:

- Studenti svih fakulteta Univerziteta u Beogradu- Motivisanost- Komunikativnost - Fleksibilnost- Spremnost za rad u timu- MS Office

Opis: Raznovrsni poslovi vezani za promociju i realizaciju programa •Centra Kombinovan rad u kancelariji i na terenu • 4 sata dnevno •Trajanje: 3 meseca uz mogućnost produžetka•

Potrebna dokumenta:- CV, motivaciono pismoPrijave dostaviti na [email protected] sa naznakom: PRAKSA CzRK

Rok za prijavu – 20. 08. 2011.

RAZVOJ KARIJERE NA PRAKSI

U želji da pomogne studentima i postdiplomcima da napreduju u svojoj karijeri i kroče u poslovni svet na najbolji mogući način, Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu obezbedio je mogućnosti za obavljanje prakse i sticanje radnog iskustva u struci.

Za studente Univerziteta u Beogradu u junu 2011. bilo je otvoreno preko 50 različitih pozicija za obavljanje prakse u Naftnoj industriji Srbije, Javnom preduzeću Elektromreža Srbije, S&T Serbia d.o.o i Beogradskom centru za bezbednosnu politiku (BCBP).

Konkursi su pozivali studente završnih godina Matematičkog, Hemijskog, Ekonomskog, Saobraćajnog, Mašinskog, Građevinskog, Tehnološko-metalurškog, Elektrotehničkog, Rudarsko-geološkog, Fakulteta organizacionih nauka, Pravnog i drugih fakulteta društvenih nauka Univeziteta u Beogradu.

IZRADA MASTER RADA

U EMS-U

Za postiplomce koji su pred izradom master rada na Elektrotehničkom Fakultetu i Fakultetu organizacionih nauka otvorena je mogućnost za izradu master rada u JP EMS.

Ovaj program se realizuje u okviru koncepta razvoja karijere studenata u JP EMS (stručna praksa 1, stručna praksa 2, izrada master rada) koji pored podrške razvoju karijere studenata ima za cilj i obezbeđivanje kvalitetnih kandidata za prijem u radni odnos.

Stručna praksa u ovom preduzeću realizuje se u saradnji sa Centrom za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu već treću godinu za redom, a od ove godine pokrenut je i program za master studente.

Preduzeće predlaže temu master rada, koju treba da prihvate student i profesor – mentor rada, odnosno fakultet. EMS određuje ko-mentora izrade master rada iz reda zaposlenih i studentu master studija obezbeđuje određenu novčanu naknadu tokom rada u preduzeću.

NOVA ZAPOSLENJA POSLE PRAKSE

Tri praktikantinje sa Filološkog fakulteta dobile su posao posle obavljene stručne prakse u Centru za strane jezike “EQUILIBRIO”, sa kojim Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu sarađuje na planu organizacije prakse za filologe već gotovo dve godine.

Ovo nije prvi put da se posle stručne prakse za filologe “EQUILIBRIO” odlučuje da zadrži najbolje. To dokazuje da je praksa za poslodavce često jedan dugačak intervju za posao, a za studente idealna prilika da steknu praktična znanja, veštine i neophodno radno iskustvo. Želimo sreću na poslu koleginicama koje su počele kao saradnici za engleski jezik i jedna kao saradnik za nemački jezik, i pridružile se nekolicini koleginica koje su u prethodnim ciklusima prakse dobile priliku za posao.

Za mnoge mlade kolege ovo leto je već počelo u znaku prakse, naime u Beogradskim javnim preduzećima i u Upravi Grada Beograda svoja prva radna iskustva trenutno stiče oko 200 mladih ljudi kroz program Univerzitetska radna praksa. U nadi da će oni uspešno obavljati radne zadatke koje im zadaju mentori na praksi i svoje teoretsko znanje dopuniti praktičnim iskustvom i uvidom u savremeno poslovanje, Centar nastavlja sa radom na podršci studentima da tokom studija steknu relevantno radno iskustvo i tako budu spremniji za tržište rada i izazove zaposlenja koji im predstoje kada diplomiraju.

2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

Rektor Univerziteta u Beogradu prof.dr Branko Kovačević i Gradonačelnik grada Beograda, gospodin Dragan Đilas potpisali su 7.aprila 2010.godine Protokol o sarad-nji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske prakse studenata u javnim i javnim komunalnim preduzećima grada Beograda.

„Polazeći od zajedničkih ciljeva i vrednos-ti: Nastojanja da što veći broj studenata i mladih diplomaca Univerziteta u Beogradu stekne praktična znanja, i veštine i relevant-no radno iskustvo tokom studija i tako unapredi svoje akademsko obrazovanje; Želje da se što većem broju mladih ljudi sa univerzitetskom diplomom pruži podrška u profesionalnom usavršavanju i na taj način obezbedi da ostanu u Srbiji; Težnje da kon-cept društveno odgovornog poslovanja postane integralni deo poslovnih strate-gija javnih preduzeća u Beogradu, Univer-zitet u Beogradu i Gradska uprava grada Beograda su saglasni da sarađuju u cilju boljeg povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i real-izacije studentske prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima čiji je osnivač grad Beograd“ – stoji u tekstu potpisanog protokola.

U svakom preduzeću studentima na praksi je dodeljen mentor, koji mu pomaže i uz čiju podršku praktikant obavlja radne zadatke u skladu sa opisom radnog mesta i predviđenim programom prakse. Mentori praktikanata su pre početka prakse prošli kroz posebnu obuku – radionicu koju je organizovao Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata u saradnji sa Beogradskom Kancelarijom za mlade.

U programu Univerzitetske radne prakse u 20 javnih i komunalnih preduzeća i 12 organizacionih jedinica Uprave grada Beograda učešće je uzelo 197 studenata završnih godina i apsolvenata koji će počev od juna meseca ove godine uz mentorsku podršku obavljati četvoromesečni program prakse.

Konkurs je bio otvoren od 13.aprila do 5.maja 2011. godine za kandidate sa ukupno 29 visokoškolskih ustanova u Beogradu. Za ovih dvadeset dana na konkurs je pristiglo ukupno 1888 prijava.

Prijave su se obavljale elektronskim putem preko Centra za razvoj karijere koji je administrirao celokupni konkurs i za preduzeća izvršio predselekciju prijavljenih kandidata. Opšti uslovi konkursa odnosili su se na to da je kandidat sa odgovarajuće obrazovne institucije, što je dokumento-vano potvrdom sa fakulteta, i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada na računaru. Svako preduzeće je odredilo posebne uslove koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifik-ovao za određenu poziciju za praksu. Uz pomoć profesionalnog softverskog alata za selekciju kandidata, koji je razvila i speci-jalno za potrebe ovog specifičnog konkursa prilagodila škola računara „OMEGA“ iz Beograda, Centar je mogao da rangira kan-didate za praksu po kriterijumima za svaku pojedinačnu poziciju, kao i da u odnosu na procenat poklapanja kandidata sa profilom idealnog kandidata za svaku poziciju izvrši predselekciju kandidata za uži izbor odn. upućivanje na razgovor u preduzeće.

U organizaciji Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u Univerzitetskoj biblioteci održana je javna prezentacija programa Univerzitetska radna praksa - BGPRAK-SA2011.

Javnu prezentaciju održala je prakti-kantkinja Centra za razvoj karijere Milena Dimitrijević, a zatim su se prisutnima obra-tili: Dejana Lazić, direktorka Centra za razvoj karijere, Gordana Novaković, rukovodilac Sektora pravnih, kadrovskih i opštih poslo-va JKP „Beogradski vodovod i kanalizacija“, Gordana Stojiljković i Miloš Vujić, prakti-kanti BG prakse 2010.

Program Univerzitetske radne prakse počeo je sa realizacijom prošle godine kada je potpisan Protokol o saradnji u oblasti organizovanja i realizovanja univerzitetske radne prakse studenata između Univer-ziteta u Beogradu i Gradske Uprave Grada Beograda.

Nakon prezentacije o drugom ciklusu Univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima i Gradskoj upravi i načinu prijavljivanja, prošlogodišnji praktikanti Gordana i Miloš su prisutnim studentima preneli svoje iskustvo sa BG prakse 2010., a svoje iskustvo iz ugla men-tora – Gordana Novaković.

Gordana Stojiljković je istakla veliko zado-voljstvo praksom, mentorima i zaposlenima u JKP „Beogradski vodovod i kanalizacija“, gde je obavljala praksu i nakon prakse dobila zaposlenje. Miloš Vujić je praksu obavljao u GSP „Beograd“ i nakon prakse nastavio da završava studije, gde će znanje stečeno na praksi iskoristi i primeniti i pri-likom polaganja poslednjih ispita. Gordana i Miloš pozvali su studente da se prijave na konkurs BGPRAKSA2011 i postanu deo vekih preduzeća gde mogu puno toga da nauče i budu donosioci novih ideja i pred-loga.

Ove godine su se pored javnih i javnih-komunalnih preduzeća u program uključile i organizacione jedinice Uprave Grada Beograda, i otvoreno je još više mesta za obavljanje prakse, ukupno 197 mesta. Trajanje prakse ove godine skraćeno je na četiri meseca i početak je planiran za juni mesec.

Studentima na praksi biće obezbeđeni markica za prevoz i topli obrok i u toku trajanja prakse neće imati troškove te vrste.Takođe, studentima i apsolventima, nakon završene prakse,izdaju se potvrde preduzeća o obavljenoj praksi i eventu-elne preporuke za dalje zaposlenje, koje će budući poslodavci uvažavati kao stečeno radno iskustvo.

BGPRAKSA2011Za dvadeset dana na

Najveći broj mesta za praksu ove godine ponuđen je studentima Univer-ziteta u Beogradu (sa Elektrotehničkog (40), Građevinskog (30), Mašinskog (27), FON-a (23), Pravnog (18), Matematičkog (15), Saobraćajnog (13), Ekonomskog (11), Arhitektonskog (8), Fakulteta za sport (8), Filozofskog (7), Tehnološko-metalurškog (7), Poljoprivrednog (6), FPN-a (6), Šumarskog (5), Geograf-skog (5), Hemijskog (4), Biološkog (4), Veterinarskog (3), Fakulteta za fizičku hemiju (3), Rudarsko-geološkog (2), Filološkog (2), FASPER-a (1) ), studen-tima Univerziteta Umetnosti (FDU(5), FPU(1) i FMU(2)), kao i za tri visoke škole (Turističke(3), Hotelijerske(2) i Beograd-ske Poslovne(3)).

U maju mesecu održana je druga serija treninga u okviru programa “Kadar da budem kadar”. Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CZRK) i Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) pokrenuli su, za studente i diplomce, ovaj program unapređenja veština, čiji je cilj da pomogne akademcima u pripremi za savremeno tržište rada i traženje posla.“Kadar da budem kadar” predstavlja seriju treninga koje, kao gostujući predavači Centra za razvoj karijere, vode stručnjaci iz oblasti razvoja ljudskih resursa – HR menadžeri kompanija članica Američke privredne komore. Cilj programa je da obezbedi podršku studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština, koje bi im bile veoma značajne pri budućem zapošljavanju i snalaženju u radnoj sredini. Osnovna ideja Centra je da studente i diplomce poveže sa poslovnom zajednicom i da im pomogne da nauče kako mogu na najlakši način da postanu konkurentniji na tržištu rada. Pored toga, program studentima omogućava i da dobiju uvid u spektar raspoloživih karijernih opcija i usmerava ih na osnovne korake koje je neophodno preduzeti radi što uspešnijeg ostvarivanja karijernih ciljeva.Studenti su imali prilike da slušaju predavanja o upravljanju stresom, liderstvu, timskom radu, poslovnom pregovaranju, umrežavanju i upravljanju vremenom od stručnjaka iz kompanija-članica Američke privredne komore – Holcim, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, USAID projekat za razvoj konkurentnosti i ConsulTeam.Program je pohađalo 30 visoko motivisanih mladih ljudi, studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu, koji su po okončanju programa dobili jedinstveni sertifikat o pohađanju treninga.

u sledećem semestru posetićemo:

McCann i U.S.Steel

Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovao je tokom ovog semestra tri posete kompanijama za studente završnih godina i diplomce Univerziteta u Beogradu. U martu smo posetili British American Tobacco a u maju mesecu studenti su posetili jednu od najpoznatijih kompanija u oblasti informacionih tehnologija IBM i jednu od najpoznatijih kompanija u oblasti revizije i konsultantskih usluga Ernst&Young.

U okviru posete kompaniji BAT studentima je predstavljen Management Trainee (MT) program koji je globalna inicijativa ove kompanije. “Po sadržaju, energiji koju mu posvećujemo i rezultatima u smislu fantastičnih karijera koje su ljudi koji su ga prošli ostvarili – ovaj program je apsolutno jedinstven. U Srbiji imamo ovu praksu već duže od 10 godina, tokom kojih je u njemu učestvovalo više od 20 mladih ljudi. Ja sam i sama došla u BAT kao MT! Nadam se da su današnje prezentacije i druženje sa našim zaposlenima inspirisale učesnike da se prijave na ovogodišnji konkurs”, rekla je Jelena Šribar, HR direktor British American Tobacco-a.

Studentima je u IBM-u, kompaniji koja ove godine obeležava 100 godina postojanja, govorila Iris Džeba, generalni direktor IBM-a za Srbiju, Crnu Goru, Makedoniju i Albaniju. Rukovodilac sektora ljudskih resursa, Marina Rakić upoznala je studente sa prednostima rada u internacionalnoj kompaniji i politikom zapošljavanja IBM-a. Studenti su imali priliku da upoznaju i direktore više različitih sektora, kao i da im postave mnoštvo pitanja i na taj način se bliže upoznaju sa radom u IBM-u. Studenti i diplomci ocenili su kao najkorisnije priliku da u direktnom razgovoru sa zaposlenima saznaju na koji način kompanija funkcioniše i kakvo je njihovo radno okruženje, kao i da dobiju informacije o ograncima IBM kompanije i njihovim inovacijama u svetu i Srbiji, i steknu uvid u to koje veštine i znanja su im potrebne prilikom apliciranja za posao u ovoj kompaniji.

O kompaniji Ernst&Young, njenoj misiji, politici zapošljavanja i viziji studentima je govorio Stiven Fiš, Country Manager, Ivan Rakić, direktor poreskog sektora, Marko Nikolić, marketing menadžer i Sonja Jovanović, menadžer za ljudske resurse. Grupu od trideset studenata, ovaj put činili su studenti sa Ekonomskog, Matematičkog, Pravnog i Fakulteta organizacionih nauka, koji su posetu ocenili kao veoma korisno i dragoceno iskustvo.

Ove posete kompanijama predstavljaju sastavni deo programa "Saznajte iz prve ruke", koji se realizuje u saradnji sa Američkom privrednom komorom, a organizovane su kako bi se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu omogućilo da u direktnom kontaktu sa zaposlenima u najuspešnijim kompanijama iz različitih sektora steknu nova znanja o funkcionisanju savremenog tržišta rada.

U okviru programa "Saznajte iz prve ruke“, koji ima za cilj da poveže eminentne strane investitore sa studentima i mladim diplomcima i da im pruži podršku u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju, do sada su studenti imali prilike da vide i čuju kako izgleda raditi u Telenoru, BancaIntesi, Microsoftu, privatnoj bolnici Bel Medic, u advokatskoj kancelariji Karanović i Nikolić, TV FOXu, farmaceutskoj kompaniji Merck Sharpe & Dohme, pivari Carlsberg u Čelarevu, cementari Holcim u Popovcu, kompanijama Coca-Cola Hellenic, Hemofarm u Vršcu, DIN fabrici duvana a.d. Niš u sastavu PHILIP MORRIS INTERNATIONAL u Nišu.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3

KADAR DA BUDEM KADARProgram za unapređenje veština studenata

POVEZIVANJE STUDENATA SA POSLOVNOM ZAJEDNICOM

Studentske posete kompanijama - Izlet na buduće radno mesto

PONOvNO OKUPLJANJE PRvE GENERACIJE KADAR DA BUDEM KADAR: UPRAvLJANJE vREMENOM 2

Career Days 2011 - Veliko interesovanje za radionice CzRK-aCentar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu učestvovao je na sajmu “Career days” koji se ove godine u Beogradu održao 5.i 6. aprila 2011. u Hotelu Kontinental. Na svom štandu CzRK je predstavio različite aktivnosti, aktuelne programe i konkurse, a posetioci štanda su imali priliku da dobiju korisne informacije i savete. Takođe, bilo im je omogućeno da se registruju i da na taj način tokom cele godine na e-mail dobijaju informacije o aktuelnim praksama, ponudama za posao, konkursima, stipendijama, korisnim edukativnim programima,seminarima i obukama. Tokom trajanja sajma Centar je održao radionice na teme: „Veština predstavljanja poslodavcu“ i “Simulacija intervjua za posao“ u okviru serije radionica pod nazivom “Dani karijere”, namenjene svima koji žele da budu što bolji kandidati za posao. Studenti i zainteresovana publika imali su prilike da saznaju šta sve uključuje priprema za intervju, kako na najbolji način predstaviti svoje kvalifikacije, interesovanja i veštine, kako se izboriti sa „nezgodnim“ pitanjima poslodavca. Šest najhrabrijih učesnika imalo je priliku da oproba svoje predstavljanje tokom telefonskog i panel intervjua, a svih 40-ak učesnika da čuje sugestije kako kandidat za posao može da unapredi svoje predstavljanje budućem poslodavcu i bude što bolji kandidat za posao. Radionice su vodile Katarina Manojlović-Nikolić iz Univerzitetskog centra za razvoj karijere i savetovanje studenata i Ivona Simić, savetnica za zapošljavanje iz USAID-ovog Projekta za razvoj konkurentnosti. Ove radionice predstavljaju deo redovnog programa edukativnih aktivnosti u organizaciji CzRK-a koje imaju za cilj da pomognu studentima da ovladaju praktičnim veštinama i tako se valjano pripreme kako za uspešan nastup na tržištu rada. Career Days je sajam edukacije, praksi i poslova koji se ove godine održava 17. put. On predstavlja centralni i najmasovniji događaj u oblasti zapošljavanja na našim prostorima, koji omogućava ambicioznim i visokoobrazovanim ljudima da nađu posao.

TRENING ZA KARIJERINGU okviru projekta Trening za karijering u organizaciji SUS-a sa Mašinskog fakulteta Univerziteta u Beogradu održano je predavanje Pisanje biografije i motivacionog pisma 25.marta 2011. Učesnici su imali prilike da saznaju kako da struktuiraju svoju radnu biografiju, na šta treba da obrate pažnju prilikom pisanja motivacionog pisma, a najviše pažnje je posvećeno isticanju značaja pripreme i istraživanja poslodavca pri pisanju aplikacionih dokumenata.


FILOLOŠKI FAKULTET, STUDENTSKI TRG, MART 2011 - U okviru programa za kari-jerno informisanje, savetovanje i edukaciju na fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu, u ovom semestru Centar je posetio Filološki fakultet i organizoavo dvodnevni program.

Tokom prvog dana studenti Filozofskog fakulteta imali su priliku da se informišu o uslugama koje pruža CzRK kao i da se popunjavanjem registracionog formu-lara prijave na info mailing listu. I ovom prilikom je za sve zainteresovane bila “otvorena” CV klinika u okviru koje su savetnici Centra pregledali radne biografije studenata na licu mesta, ukazivali im na greške i davali im korisne savete kako da poboljšaju utisak koji ostavljaju svojim CV-jem.

U opuštenoj atmosferi i uz kaficu, studenti su sa timom Centra ćaskali na različite teme i došli do korisnih i važnih informacija u vezi studija i daljeg pro-fesionalnog razvoja.

Tokom drugog dana ( 25. marta 2011.) održane su radionica za aktivno traženje posla i panel diskusija Završavam Filološki – šta dalje?

Radionicu „Aktivno traženje posla“ održale su Sanja Halilkanović i Ivana Calić, SuperSavetnice CzRKa. Studenti su saznali šta podrazumeva ativno traženje posla, kako krenuti u aktivnu potragu za poslom i koje su strategije za aktivno traženje posla.

Panel diskusija: Završavam Filološki, šta dalje? privukla je mnoge studente i diplomce zainteresovane za to šta imaju da kažu o razvoju svoje karijere nekadašnji studenti Filološkog fakulteta: Sandra Lazarević, CSR Manager, Banka Intesa (studirala Japanski jezik i književnost), Natalija Sinanović, novinarka, RTS (studirala Jugoslovensku književnost i srpskohrvatski jezik), Jovan Tatić, slobodni prevodilac (studirao Opštu književnost), Jovana Tufegdžić, External & Media Rela-tions Specialist, Coca-Cola Hellenic (studira Grčki jezik i književnost).

Studenti su mogli da saznaju koje mogućnosti, prednosti i mane postoje u određenim oblastima u kojima se diplomirani filolozi mogu zaposliti tokom i po završetku studija.

Panelisti su se složili da treba biti znatiželjan, istraživati, „guglovati“, „muvati se okolo“, upoznavati ljude, ne odustajati od inicijative, ne odustajati od završavanja fakulteta. Naglasili su i važnost stalnog usavršavanja i da je završetak fakulteta samo jedan novi početak u životu mladog čoveka.

Najvažnija poruka svih panelista bila je da je važno steći praktične veštine i znanja kroz volontiranje, praksu i neformalno obrazovanje i da nije ništa neobično raditi i po nekoliko godina na početnim pozicijama pre nego što se steknu uslovi za napredak. Panelisti su naglasili i da je svaki novi posao jedno iskustvo više, a da je prednost diplomaca Filološkog fakulteta to što mogu da rade u veoma različitim oblastima.

Studenti su postavljali brojna pitanja na koja su panelisti odgovarali i o puno pitanja je pokrenuta diskusija. Jedna studentkinja je tokom razgovora o prepreka-ma koje stoje na putu mladom čoveku sa diplomom rekla: „Možda smo ponekad mi sami sebi najveća prepreka“, želeći da ukaže na činjenicu da mladi ljudi često posustaju u ostvarivanju svojih ciljeva ili sami sebe sabotiraju pasivnim, destruk-tivnim i negativnim stavom i pristupom problemima. Jedna od panelistinja je istakla da „treba raditi polako, strpljivo i na duge staze“.

Zahvaljujemo se kompaniji Doncafe koja podržava program gostovanja CzRK-a na fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu „CzRK akcija Karijera 3u1“.

KARIJERA 3U1 NA fILOLOŠKOM fAKULTETU

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovao je u aprilu 2011. u zgradi Univerzitetske biblioteke, radionicu: Izaberi svoju tehniku učenja. Radionicu su vodili Bojan Aleksić i Milena Vujović, praktikanti Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu. Studenti i diplomci imali su prilike, kroz interaktivnu radionicu, da nauče više o različitim stilovima učenja i mogućnostima primene svakog od njih. Kroz različite vežbe, studenti su mogli da otkriju koji stilovi učenja najviše odgovaraju svakom učesniku ponaosob. U završnom delu radionice, studenti su učestvovali u simulaciji ispita i bili su u prilici da testiraju svoje veštine prezentovanja znanja na ispitu. Ova radionica predstavlja još jednu od brojnih aktivnosti Centra za razvoj karijere koji imaju za cilj da studente i diplomce Univerziteta u Beogradu edukuju i blagovremeno pripreme za tržište rada, da unaprede njihove veštine i pomognu im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu.

Održana radionica “Izaberi svoju tehniku učenja“

INICIRAJ KOMUNICIRAJUz stručnu podršku CzRK-a grupa studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu pod nazivom AlterAktiv u saradnji sa Kancelarijom za mlade opštine Savski Venac organizovala je seminar: INICIRAJ KOMUNICIRAJ 25.juna 2011. Mladi su kroz predavanja i radionice “Kreiranje i ostvarenje lične vizije”, “Značaj asertivne komunikacije”,“Kako savladati tremu i strah pred javno nastupanje”,“Simulacija intervjua za posao” radili na usavršavanju jedne od ključnih veština za razvoj karijere i uspešno pozicioniranje na tržištu rada.

Na jesen planirana je akcija Karijera3u1 na Ekonomskom fakultetu. Glasajte na sajtu Centra za teme radionica koje ćemo organizovati.

Banca Intesa pokrenula je godišnji studentski konkurs pod nazivom Dokaži se 100% - takmičenje u izradi projekata iz oblasti zadovoljstva klijenata. Cilj ovog konkursa jeste da na poseban način stimuliše kreativnost studenata i inovativan pristup u rešavanju zadataka, stavljajući ih u realnu poslovnu situaciju, kao i da im pruži priliku da razviju takmičarski duh, ali i saznaju kako na ovu temu razmišljaju njihovi vršnjaci iz regiona. Pravo učešća na konkursu imali su studenti 3. i 4. godine, kao i apsolventi svih univerziteta u Srbiji, sa prosečnom ocenom iznad 8.00 i dobrim poznavanjem engleskog jezika. Studentske prijave evaluirao je Sektor za upravljanje ljudskim resursima Banca Intesa nakon čega je odabrano 12 polaznika koji su se podeljeni u šest grupa nadmetali u izradi rešenja na zadati problem iz oblasti upravljanja zadovoljstvom klijenata. Početkom juna, stručni žiri je odabrao dva pobednička tima u oblasti implementacije i inovacije koji će predstavljati Srbiju na internacionalnom takmičenju u Italiji. Četiri takmičara iz najbolje plasiranih timova biće nagrađeni stipendijom od 1.000 evra, dok će preostalih osam učesnika za angažovanje na projektu dobiti po 300 evra. Za pobednike internacionalnog nadmetanja predviđena je stručna praksa u Diviziji internacionalnih banaka članica Intesa Sanpaolo Grupe ili letnja škola na prestižnom Universita Cattolica. Na konferenciji za novinare o značaju saradnje poslovnog i akademskog sektora govorili su Slobodan Jauković, pomoćnik ministra u Sektoru za visoko obrazovanje Ministarstva prosvete i nauke u Vladi Republike Srbije, Dejana Lazić, direktor Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu Alikot Lorans Mari Klod (Aliquot Laurence Marie Claude), direktor Odeljenja za upravljanje zadovoljstvom klijenata u Diviziji internacionalnih banaka članica Intesa Sanpaolo Grupe i Maja Kolar, direktor Sektora za marketing i komunikacije Banca Intesa.

U Zoni Edukacije Mikser festivala Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu (CzRK) realizovao je program pod nazivom „Koje je boje tvoja karijera?”. Posetioci Mikser festivala su mogli da se upoznaju sa ljudima koji su svakoga dana na raspolaganju studentima i mladim diplomcima Univerziteta u Beogradu kako bi im kroz različite programe pružili kvalitetne usluge karijernog informisanja, savetovanja i edukacije, pružili podršku u ostvarivanju svojih potencijala i sagledavanju i razumevanju mogućnosti koje su pred njima tokom procesa donošenja karijernih odluka. Tokom prvog dana realizovan je prvi deo programa pod nazivom (CV) Sivi dan, da ne pocrveniš! Od 16 časova posetioci su mogli da posete „CV Kliniku” - savetovanje jedan na jedan, a studenti i diplomci koji su doneli svoju biografiju bili su u prilici da je „izleče“ od uobičajenih grešaka i da na ovaj način poboljšaju svoje šanse kod poslodavca, praksodavca ili stipendodavca. „Doktori za CV” bili su Jelena Kurjak, Katarina Manojlović Nikolić, Ana Janković Barović i Iva Karadžić iz CzRKa. Od 17h održano je predavanje Video CV na kom su posetioci mogli da saznaju šta je videoCV, koje su njegove prednosti, videli su različite forme, a bilo je reči i o dosadašnjim iskustvima kao i o manama i predrasudama vezanim za ovaj vid predstavljanja poslodavcu. Gostujući predavač bio je saradnik CzRK-a Boris Marunić, direktor kompanije Epicca Multimedia. Drugog dana je realizovan deo programa pod nazivom Menjam tremu za pripremu! u okviru kog je održana radionica “Razgovor za posao“ i Simulacija intervjua za posao. Radionicu je vodila Marija Jovanović, a simulaciju Katarina Manojlović – Nikolić iz CzRKa. Poslednjeg dana na III spratu Zone edukacije, CzRK realizovao je naslovni deo programa “Koje je boje tvoja karijera?” . Učesnici su kroz jednostavan desetominutni test mogli da saznaju kom tipu ličnosti pripadaju, koje su njihove snage i slabosti i u skladu sa tim moći da dobiju savet u kojoj profesiji i radnom okruženju bi bili najuspešniji. Paralelno se odvijalo savetovanje na temu Planiranje karijere, pravljenje akcionog plana. Posetioci su mogli da razgovaraju o važnosti pravovremenog planiranja karijere, o tome kako upravljati karijerom, šta su to kompetencije i kako prepoznati vlastite veštine, vrednosti i interesovanja. Program su vodile Jelena Kurjak, Ivana Calić i Iva Karadžić iz CzRKa. U sinergiji sa posetiocima CzRK je kreirao dva kolaža o karijeri, koji će biti izloženi u prostorijama Centra.


CZRK U ZONI EDUKACIJE MIKSER fESTIVALA

Tim Centra u ovom semestru realizovao je dve uvodne radionice za mentore studentima na praksi u okviru programa Univerzitetske radne prakse u javnim i komunalnim preduzećima i Upravi Grada Beograda i programa Letnje prakse u Naftnoj industriji Srbije.

OBUKA ZA MENTORE STUDENTIMA NA PRAKSI

Centar je objavio mali vodič za planiranje karijere

KARIJERBUK koji sadrži tekstove i primere vezane za sledeće teme: KAKO DA ISKORISTITE SVOJE SLOBODNO VREME TOKOM STUDIJA, RADNO ISKUSTVO, AKCIONI PLAN, UMREŽAVANjE, DONOŠENjE ODLUKA, STUDIRANjE U INOSTRANSTVU, KREATIVNO TRAŽENjE POSLA, INTERNET PORTALI KOJI SU POSVEĆENI ZAPOŠLjAVANjU, RAD U MALIM I SREDNjIM PREDUZEĆIMA, KAKO NAPISATI BIOGRAFIJU (CV) I MOTIVACIONO PISMO, PRIMER RADNE BIOGRAFIJE, MOTIVACIONO PISMO, PRIMER MOTIVACIONOG PISMA, INTERVJU ZA POSAO, PITANjA NA INTERVJU ZA POSAO


Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje grupna savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije. Prednosti grupnog savetovanja su brojne. To je prilika da: čujete iskustva i utiske ljudi koji se nalaze u sličnoj situaciji, čujete ideje i predloge drugih učesnika, budete neko čiji će komentari biti od koristi drugima. Prvo u nizu grupnih savetovanja realizovaće se na temu: Kako započeti potragu za poslom, napisati CV i motivaciono pismo?

KARIJERNO SAVETOVANJE

Grupno savetovanje je radioničarskog tipa i namenjeno je studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu koji nisu sigurni kako da započnu potragu za poslom, napišu CV i motivaciono pismo. Savetovanje traje 2 sata i realizuje se u grupi od 6 do 10 učesnika. Grupe i termini će se formirati i popunjavati u zavisnosti od dinamike prijavljivanja.

Prijavljivanje putem sajta

WWW.RAZvOJKARIJERE.BG.AC.RS

za više informacija:011 3207 469

Individualno karijerno savetovanje usmereno je na pitanja koja se tiču ličnog karijernog razvoja. To je proces pružanja pomoći studentima i

diplomcima u cilju njihovog osposobljavanja za istraživanje karijernih opcija i donošenje karijernih odluka kojima će uvećati svoje šanse

vezane za zapošljivost i spremniji krenuti u potragu sa poslom. Osim toga, individualno savetovanje usmereno je i na specifične

probleme sa kojima se studenti sreću tokom studiranja, kao što su neefikasne metode učenja, nedostatak motivacije, trema prilikom

polaganja ispita itd...

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata je na raspolaganju studentima i diplomcima za savetovanje ili informisanje radnim danom od 10 do 16 časova, kao i putem i-mejla [email protected], [email protected] i telefona (011 3207 469, 011 3207 419).

Ukoliko nemate vremena da nas posetite, preporučujemo

da pogledate sekciju na našem sajtu V-Savetnik gde možete naći

mnoštvo korisnih informacija i saveta.

Ja sam student/ diplomac:

•Želim da se usavršavam, stičem znanja i razvijam veštine ključne za razvoj karijere

•Potreban mi je savet u vezi sa studiranjem, profesionalnom orijentacijom, nalaženjem posla/prakse, razvojem karijere, donošenjem karijernih odluka...

•Želim da vidim konkurse trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da vidim prakse koje je obezbedio Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da vidim ponude za posao trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da pogledam stipendije aktuelne u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da dobijam vesti iz CzRK-a na e - mail u skladu sa mojim interesovanjima

KARIJERNO OBRAZOVANJE

Kroz različite programe karijernog obrazovanja, programa za pospešivanje zapošljivosti i druge redovne edukativne programe

Centar za razvoj karijere je tu da studente i diplomce osposobi i blagovremeno pripremi za tržište rada, da unapredi njihove veštine i

pomogne im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu. Karijerno obrazovanje odnosi se na

razvoj znanja, veština i ponašanja kroz različite programe, treninge i obuke koje imaju cilj da osposobe studente i diplomce da se uspešno

uključe u svet rada.

Programi karijernog obrazovanja Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata: • usmereni su na studente/diplomce i njihove potrebe, • aktuelni su i u skladu sa trendovima • uključuju predstavnike akademske i poslovne zajednice, kao i druge profesionalce • namenjeni su svim studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu (tri godine nakon diplomiranja)

Karijerno obrazovanje: • razvijanje svesti o sopstvenim kvalitetima – identifikovanje intelektualnih i emocionalnih karakteristika, veština, interesovanja i vrednosti; • razvijanje svesti o karijernim mogućnostima – istraživanje različitih profesija, učenje o poslovnom svetu, očekivanjima poslodavaca i zahtevima različitih profesija i radnog okruženja; • razvijanje veština koje olakšavaju prelaz sa fakulteta u svet rada - istraživanje odnosa između ličnih karakteristika i veština potrebnih da bi se bio uspešan u poslovnim situacijama, razvijanje veština koje su neophodne za suočavanje sa novim situacijama; • učenje o donošenju odluka – razumevanje načina na koji se donose odluke, faktora koji utiču na donošenje odluka, identifikovanje strategija za donošenje odluka;

Resursi za karijerno obrazovanje su:Ljudi: praktičari u oblasti karijernog vođenja, predstavnici poslovne zajednice, mentori, treneri, kolege, profesori, roditelji... Mesta: Centri za razvoj karijere i njihove biblioteke sa štampanim i drugim materijalima; firme, kompanije i druge institucije, univerziteti, otvoreni dani, sajmovi...

PDf-oteka CzRK-a sadrži prezentacije sa ranije održanih radionica i materijale za učesnike, inserte korisnih domaćih

i stranih priručnika i članaka. Nalazi se na unutrašnjem delu sajta, i možete joj pristupiti ako ste registrovani korisnici

Centra. Registrujte se dolaskom u Centar ili

prijavom na sajtu CzRK-a.

Lično u prostorijama Centra •imejlom•Info-mejling lista •web sajt•Na štandovima, na sajmovima•Tokom drugih događaja na •fakultetimaTelefonom•Brosure, lifleti, bilteni, •bibloteka, skriptarnica•

Na osnovu dosadašnjeg iskustva u radu sa studentima došli smo do zaključka da potrebe studenata za karijernim informisanjem, savetovanjem i edukacijom rastu tokom studija, kulminiraju pred kraj studija, a da ubedljivo prednjači interesovanje i potreba za informacijama o mogućnostima za posao, praksu i dodatno usavršavanje.

KARIJERNO INfORMISANJE STUDENATA

0200400600800

10001200140016001800

po godini studija

prva godina

druga godina

treća godina

četvrta godina

apsolventi

diplomci

Studentski trg 1, Beograd


Kancelarija za prava dece sa posebnim potrebama

KOMBINART d.o.o. BeogradLaboratorijа za primenu računara

u nauci Insituta za fiziku (SCL - Scientific Computing Laboratory)

Lafarge Group PurchasingLeszczynski d.o.o.

Medical SystemMicrosoft software d.o.o.RUDNAP GROUP – Minel

Kotlogradnja BeogradMK Group d.o.o.

MONTAVIA d.o.o.Moloney Search

MPC HoldingMPLAST d.o.o export-import

MSG systemsMSS Staffing Services

Monterra Magic Telecommunication Products ApS

Nacionalna korporacija za osiguranje stambenih kreditaNarodna skupština Republike

SrbijeNeomedica d.o.o. Beograd

Nestle Adriatic Foods d.o.o.„NEW COPMANY“ – IN HOTEL

BEOGRADNIKAPA d.o.o

NU „Božidar Adžija“Nelt Co d.o.o.

Naftna industrija SrbijeNincola s

Nacionalna Tempus kancelarija (Fond univerziteta Tempus)

Omladina JAZAS-aORCHESTRA FASHION GROUP

Procter & GambleAdv Smart Solution

PECEDEL d.o.o.Pero Art Centar

Privredna komora SrbijePolimark

Porsche SCG dooPricewaterhouseCoopersProDesign ENGINEERING

Pxd-sistemPrva srpska televizija

Radio IndexRomsym Data d.o.o.RTV Studentski grad

Rudnap Group a.d. BeogradS&T Serbia d.o.o

Sampro Samardžić & SONSan Marina Čokolaterija

SMart kolektiv“SOFI BELI VEZ” d.o.o. Beograd

Spinnaker New TechnologiesSrbija u pokretu

STUDIOZETTA & CENPISunce Marinković

Societe Generale BankeSuperteza

Telenor d.o.o.Sportska kladionica Mozzart

THE CATS-Internet Marketing Agencija

TOP AdriaTrans Perfect

Trustsix d.o.o.TV Advertising

Udruženje inženjera konsultanata Srbije (ACES)

UG „U pravu si!“(Fond B92)Unija poslodavaca Srbije

UNIQA životno osiguranje a.d.o.Udruzenje Fokus

Udruženje novinara za poljoprivredu AGROPRESS

Vast.com d.o.o.Vazduhoplovni savez Srbije

Verano GroupVlada Republike Srbije

Walton International d.o.o.Wolf Theiss d.o.o.

World LearningWorld Vision International

YU Build d.o.o.Zavod za udžbenike i nastavna

sredstva

Dermavita International d.o.o.DI & MA Vision d.o.o.Z.U.APOTEKA DIJOS-

PHARM,BEOGRADDroga Kolinska Group

Ekomat d.o.o.ELSYS Eastern Europe

Emedianet.orgEnergo energy efficiency

engineering d.o.oEpicca Multimedia doo

Ericsson d.o.o. za telekomunikacijeErnst & Young

Erazmus studentska mreža BeogradEuro 07 d.o.o.

Eurobank EFGEvropski pokret u SrbijiExecutive Group d.o.o.

Asocijacija za alternativno porodično staranje o deci - FAMILIA

Feet Fresh International CompanyFraccano D.O.O. (Accademia del

Lusso; Istituti Callegari)Francusko- srpska privredna komora

FIAT Automobili SrbijaFond za mikro-razvoj

Fun Telecom d.o.o.Findomestic Banka ad Beograd

Galenika a.d.Glenford Research LLC

Goethe-InstitutGolden Deals d.o.o.

Grading d.o.o.Grand Prom a.d.

# Gradska uprava Grada Beograda Zаvod zа informаtiku i stаtistiku

BEOKOM Servis Sekretаrijаt zа sport i omlаdinu

Sekretаrijаt zа inspekcijske poslove Grаdske uprаve Grаdа Beogrаdа

Sekretаrijаt zа privredu Službа zа opšte poslove

Sekretаrijаt zа komunаlne i stаmbene poslove

Sekretаrijаt zа dečju zаštitu Sekretаrijаt zа sаobrаćаj

Sekretаrijаt zа uprаvu Sekretаrijаt zа zаštitu životne

sredine Službа nаčelnikа Grаdske uprаve

H.art People and Companies Development Center

Healthy future consultingHemofarm

Hyatt Regency BeogradHypo Alpe Adria Bank

IDEA d.o.o.IMD Metal Co

Incognito d.o.o.Inicijativa mladih za ljudska prava

Institut Vinča- škola računaraJMS law office o.d. Beograd

Josipovic TradeJavno preduzeće ELEKTROMREŽA

SrbijeJKP Beogrаdski vodovod i

kаnаlizаcijаJKP Beogrаdske elektrаne

JP Grаdsko stаmbenoJKP Infostаn

JKP Grаdskа čistoćаJKP Pogrebne uslugeJKP Zelenilo Beogrаd

JKP Pаrking servisJKP Beogrаd put

Jаvno rаdiodifuzno preduzeće RTV Studio B

JP Sаvа CentаrGrаdsko sаobrаćаjno preduzeće

«Beogrаd»JP Adа Cigаnlijа

JVP BeogrаdvodeJUP Urbаnistički zаvod Beogrаdа

Turističkа orgаnizаcijа Beogrаd JKP Grаdske pijаce

SRC Tаšmаjdаn JP ARENA Beogrаd

JP Jаvno osvetljenje Beogrаd JP „Beogrаdskа tvrđаvа“ JP„Hipodrom Beogrаd“

Direkcijа zа grаđevinsko zemljište i izgrаdnju Beogrаdа J.P.

Кorporacija FAP

Spisak registrovanih poslodavaca: 4U d.o.o

ABS HoldingsAdria Media Serbia d.o.o.

Advokatska kancelarija Samuilović i partneri

Advokat Nebojša D. MarašAdvokatska kancelarija Kosić

Advokatska kancelarija advokata Snežane Vukša Beličević

AedasAsocijacija škola stranih jezika AFLS

AgroinvestALESSANDRA

ALICOAlpha Bank Srbija A.D.

Alpine d.o.o.Altis Capital d.o.o.

Veterinarska ambulanta za kućne ljubimce “Filipović”

Američka privredna komora u SrbijiAD Apatinska pivara Apatin

Apple medijaArthur D. Litlle GmbH

Аgencija za borbu protiv korupcijeAgencija za nekretnine i

knjigovodstvene poslove «PARTNER PLUS»

Balkan Business NewsBall Packaging Europe Belgrade ltd.

British American Tobacco South East Europe d.o.o. Beograd

Bayer d.o.o.BELEF Centar

Poslovni sistem BEOHEMIJA„Berlitz La Lubenica“ d.o.o.

Booz Allen HamiltonBovan Consulting

British CouncilBusiness Info Group

Banca Intesa ad BeogradBelMedic

Business Travel Partner d.o.o.Carlsberg Srbija

CEDEF Centralno-evropski forum za razvoj

Beogradski centar za bezbednosnu politiku (BCBP)

Centar za porodični smeštaj dece i omladine Beograd

Centar za razvoj i lokalnu ekonomiju, Gradska Opstina Novi

BeogradCentar za razvoj ljudskih resursa i

menadžmentCentar za investicije i finansije (CIF)

CENTROPROIZVOD a.d.Centroprojekt d.o.o.

CitadelCLINRES FARMACIJA d.o.o.Izdavačko preduzeće CLIO

Coca-Cola HBC-SrbijaConsulTeam d.o.o.

CREATE-NETCROZ d.o.o. Beograd

Centar za strane jezike EQUILIBRIOCentar za likovno obrazovanje

Beograd – ŠumatovačkaData Solutions

DDB Beograd d.o.o.Decco International

Dekra zapošljavanje d.o.o.Delta GeneraliDelta M Grupa

Delta Motors

SARADNJA SA POSLODAVCIMAOd osnivanja Centar sarađuje sa

brojnim poslodavcima. Registrovane kompanije mogu

da oglase slobodno radno mesto, stručnu praksu ili honorarni posao,

koriste usluge predselekcije kandidata za oglašene pozicije,

koncipiraju program prakse u saradnji sa angažovanima u

Centru, u mogućnosti su da na sajtu Centra postave svoj profil

(predstave se kao kompanija koja ima razvijenu politiku

zapošljavanja mladih bez iskustva), postave komentar kao i

da zakažu gostovanje u Centru.

Početni paket usluga za poslodavce:

Oglašavanje posla ili prakse na sajtu Centra

Postavljanje konkursa za nagradu, stipendiju i sl. na sajt Centra

Slanje informacije na CzRK- info listu bazi studenata Univerziteta u Beogradu Prosleđivanje informacije prijateljskim sajtovima i portalima (omladinske, studentske organizacije, društvene mreže) Slanje informacije za postavljanje na sajtove ciljanih fakulteta Distribucija plakata kompanije na ciljane fakultete Organizacija prezentacije kompanije (programa prakse, takmičenja, usavršavanja i sl.) Izrada i distribucija postera ciljanim fakultetima Pisanje i distribucija najave i saopštenja medijima

Izrada evaluacije i obrada rezultata

Za korišćenje usluga navedenih u Početnom paketu potrebno je da popunite jednostavan formular za registraciju

Zašto CzRK?

Preciznost, efikasnost i ljubaznost su osnovni principi našeg •rada Negujemo individualni pristup, kako sa studentima i •diplomcima, tako i sa poslodavcima Ostvarujemo saradnju sa svim fakultetima Univerziteta u •Beogradu Sarađujemo sa većinom studentskih organizacija u •Beogradu Ostvarujemo lični kontakt sa studentima •Raspolažemo raznovrsnim kanalima komunikacije •Stalno unapređujemo rad Centra i osmišljavamo nove •usluge Nastojimo da u potpunosti izađemo u susret Vašim željama •i potrebama Imamo iskustva u radu •

ŠTEDIMO VAŠE VREME, ENERGIJU I NOVAC ! •

Izlazeći u susret potrebama naših korisnika (studenata i poslodavaca) kreirali smo i dodatne usluge za poslodavce sa kojima zajednički realizujemo programe za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu

Napredni paket usluga za poslodavce: Pomoć i podrška u koncipiranju, pripremi i realizaciji programa za povezivanje sa poslovnim svetom (praksa, treninzi, konferencije, seminari, posete kompanijama, izrada diplomskog ili master rada u kompaniji i sl) Prikupljanje prijava kandidata

Predselekcija kandidata, prvi krug selekcije

Komunikacija rezultata selekcije kandidatima

Uvodna obuka za mentore iz kompanija koji će primiti studente na praksu

Monitoring i evaluacija programa prakse

Osmišljavanje i organizacija medijskih priloga / gostovanja, članci i sl.

Osmišljavanje i organizacija različitih istraživanja

Kreiranje i publikovanje promotivnog i edukativnog materijala

Kreiranje novih inovativnih programa za razvoj karijere studenata i diplomaca Univerziteta u Beograda

Pozivamo kompanije i organizacije koje su zainteresovane za partnertvo sa Univerzitetom u Beogradu da nas kontaktiraju.

KontaktSlužba za poslodavce

011 320 7 [email protected]

czrk bilten, letnji semestar 2011

Documents