cybergia - engajamento e qualidade de vida no trabalho
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RETENÇÃO DE TALENTOS
ENGAJAMENTO
3 passos para uma
cultura de
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O que é engajamento e o que ele tem a ver com retenção de talentos?
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Reter talentos é um desafio
das empresas têmdificuldade para retertalentos*
*http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348
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Engajar talentos (também) é um desafio
dos colaboradores de PMEs estão desmotivadoscom o trabalho*
*MSW Research, 2014
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Coincidência?
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TOP5
fatores de retençãode talentos
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vãoembora?
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
3.Relacionamento com
o gestor
4.Confiança na
liderança
5.Habilidade de
gerenciar o stress
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TOP5
fatores de retençãode talentos
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vãoembora?
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Engajar os funcionários é uma das principais formas de reter seus
talentos
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Funcionáriosdesengajados têm
mais chance de deixar o emprego
Gallup, 2013
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As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador
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Faltas ao trabalho
As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador
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Produtividade
As consequências da
Falta de engajamento
Faltas ao trabalho
Insatisfação do colaborador
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Entenda as causas do
engajamento
Conexões sociais
Incentivoscertos, na hora certa
Bem-estar no ambiente de trabalho
Identificação e reconhecimento
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Incentivos
Informação
Socialização
E se pudéssemos agirnestas causas de forma
integrada?
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Sistema online para engajamento com a empresa e com a própria saúde
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Engajamento em 3 passos
Simples. Colaborativo.
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Passo 1: Socialização
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Conexões sociaisCompartilhe suasconquistas e ideias
Engaje com a
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Identificação e reconhecimento
Promova a integraçãodas equipes
Engaje com a
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Passo 2: Incentivos
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Incentivos certos, na hora certa
Relacione prêmios e incentivos a comportamentos
Engaje com a
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Passo 3: Informação
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Bem-estar no ambiente de trabalho
Entenda oscolaboradores e crie um ambiente saudável
Engaje com a
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A ciência por trás da mágica
Mecânicas de Jogos
Feedback constante
Conexão social
Desafios gratificantes
Sensação de progresso
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A ciência por trás da mágica
Capacidade + Oportunidade + Motivação
Metodologia científica
Desafios personalizados
Programas de saúde
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A gestão do engajamento
Integração de incentivos
Indicadores de participação
Metas customizáveis
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Gestão da informação
Gráficos interativose intuitivos
Relatóriospersonalizados (sob demanda)
Programas de saúde
A gestão do engajamento
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Saúde
Precisa de mais ajuda? Podemos ajudá-lo a melhorar
ainda mais a saúde e qualidade de vida na sua empresa. Falecom a gente!
Reter talentos é uma conquista
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Engajamento simples e colaborativo
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